2026年法考劳务派遣责任划分试题及答案

2026年法考劳务派遣责任划分试题及答案一、单项选择题（每题2分，共40分）1.甲劳务派遣公司将员工王某派遣至乙公司工作。王某在乙公司执行工作任务时，因操作不当造成客户李某人身损害。关于赔偿责任，下列表述正确的是：A.由甲公司单独承担赔偿责任B.由乙公司单独承担赔偿责任C.由乙公司承担赔偿责任，甲公司对损害的发生有过错的，承担相应的责任D.由甲公司与乙公司承担连带责任答案C解析《民法典》第1191条第2款规定，劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。本案中乙公司作为用工单位，应首先承担赔偿责任；甲公司仅在有过错时承担相应的责任，而非连带责任。2.根据《劳动合同法》，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同期限最低要求是：A.一年以上固定期限劳动合同B.二年以上固定期限劳动合同C.三年以上固定期限劳动合同D.无固定期限劳动合同答案B解析《劳动合同法》第58条第2款规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。3.劳务派遣中，被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当支付报酬的标准是：A.当地最低工资标准B.用工单位同岗位工资标准C.劳务派遣单位平均工资标准D.原用工单位工资标准答案A解析《劳动合同法》第58条第2款规定，被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。4.关于劳务派遣的适用范围，下列表述正确的是：A.劳务派遣适用于各类工作岗位B.劳务派遣只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施C.劳务派遣只能适用于临时性工作岗位D.劳务派遣只能适用于替代性工作岗位答案B解析《劳动合同法》第66条规定，劳动合同用工是我国的企业基本用工形式，劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。5.甲劳务派遣公司将劳动者派遣至乙公司后，乙公司又将该劳动者转派遣至丙公司工作。关于该转派遣行为，下列表述正确的是：A.合法有效，丙公司成为新的用工单位B.经劳动者同意后合法有效C.经甲公司同意后合法有效D.属于违法行为，法律禁止用工单位将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位答案D解析《劳动合同法》第62条第2款明确规定，用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。该规定为强制性规定，不因任何一方同意而改变。6.被派遣劳动者在用工单位工作期间，因用工单位未提供必要的劳动保护导致患职业病的，关于工伤保险责任承担，下列表述正确的是：A.由劳务派遣单位单独承担工伤保险责任B.由用工单位单独承担工伤保险责任C.由劳务派遣单位承担工伤保险责任，用工单位承担连带赔偿责任D.由用工单位承担工伤保险责任，劳务派遣单位承担连带赔偿责任答案C解析《劳务派遣暂行规定》第10条规定，被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。若用工单位对损害发生有过错，应承担连带赔偿责任。7.劳务派遣单位与被派遣劳动者约定"劳动者在用工单位工作期间发生工伤，劳务派遣单位不承担任何责任"的条款，该条款的效力是：A.有效，属于双方真实意思表示B.无效，该条款违反法律强制性规定C.可撤销，劳动者可请求法院撤销D.效力待定，需用工单位确认答案B解析根据《劳动合同法》第26条，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的条款无效。工伤保险责任是劳务派遣单位的法定义务，不得通过约定免除。8.关于劳务派遣单位资质，下列表述正确的是：A.劳务派遣单位的注册资本不得少于人民币100万元B.劳务派遣单位的注册资本不得少于人民币200万元C.劳务派遣单位无需取得行政许可D.劳务派遣单位注册资本不得少于人民币50万元答案B解析《劳动合同法》第57条规定，经营劳务派遣业务应当具备下列条件：注册资本不得少于人民币二百万元；有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；法律、行政法规规定的其他条件。经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可。9.被派遣劳动者王某在用工单位工作时，因与同事发生口角，故意将同事打伤。关于赔偿责任，下列表述正确的是：A.由用工单位承担全部赔偿责任B.由劳务派遣单位承担全部赔偿责任C.由王某承担赔偿责任，用工单位不承担责任D.由王某承担赔偿责任，用工单位承担与其过错相应的责任答案D解析王某故意打伤他人，不属于执行工作任务的行为，应当由王某本人承担侵权责任。但若用工单位在人员管理、岗位安排等方面存在过错的，应当承担与其过错相应的责任。10.劳务派遣单位甲将劳动者李某派遣至乙公司工作。李某在乙公司工作期间，未经乙公司指派，擅自驾驶乙公司车辆外出办私事，途中撞伤路人。关于赔偿责任，下列表述正确的是：A.由乙公司承担全部赔偿责任B.由甲公司承担全部赔偿责任C.由李某承担赔偿责任，乙公司对车辆管理有过错的承担相应责任D.由乙公司与甲公司承担连带责任答案C解析李某驾驶车辆外出办私事，不属于执行工作任务，乙公司不承担用人者责任。但乙公司作为车辆所有人，若未尽到车辆管理义务（如未妥善保管钥匙、未制定用车制度等），存在过错的，应当承担与其过错相应的责任。11.关于劳务派遣中"临时性"工作岗位的认定，根据《劳动合同法》规定，临时性工作岗位是指存续时间不超过：A.三个月的工作岗位B.六个月的工作岗位C.一年的工作岗位D.九个月的工作岗位答案B解析《劳动合同法》第66条规定，临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。12.被派遣劳动者在用工单位工作期间，与用工单位的劳动者同岗位但工资明显偏低。被派遣劳动者要求同工同酬的依据是：A.劳动者与用工单位之间的约定B.劳动者与劳务派遣单位之间的劳动合同约定C.劳动合同法关于同工同酬的规定D.用工单位的内部规章制度答案C解析《劳动合同法》第63条规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。13.劳务派遣单位甲与被派遣劳动者乙签订了二年期劳动合同，但合同约定"乙在无工作期间不享受任何报酬"。该约定的效力是：A.有效，双方自愿约定B.部分无效，无工作期间报酬条款无效C.全部无效D.可撤销答案B解析《劳动合同法》第58条规定，被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。该条款排除劳动者法定权利，属于无效条款，但不影响劳动合同其他部分的效力。14.关于劳务派遣中"辅助性"工作岗位的确定程序，下列表述正确的是：A.由劳务派遣单位自行确定B.由用工单位自行确定C.应当经用工单位职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并在用工单位内公示D.由劳动行政部门直接指定答案C解析《劳务派遣暂行规定》第3条规定，用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并在用工单位内公示。15.被派遣劳动者在用工单位工作期间，因执行工作任务造成他人损害，用工单位承担责任后向劳务派遣单位追偿。下列情形中，劳务派遣单位应当承担责任的是：A.劳务派遣单位已经依法履行了派遣义务B.劳务派遣单位明知被派遣劳动者不具备相应资格仍派遣的C.用工单位未尽到培训义务D.劳动者自身存在故意答案B解析劳务派遣单位承担相应责任的前提是存在过错。明知劳动者不具备相应资格仍派遣，属于劳务派遣单位存在明显过错的情形，应当承担相应的责任。16.关于劳务派遣用工比例，根据《劳务派遣暂行规定》，用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的：A.5%B.10%C.15%D.20%答案B解析《劳务派遣暂行规定》第4条规定，用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和。17.甲劳务派遣公司将劳动者张某派遣至乙公司。乙公司在未与甲公司协商的情况下，直接安排张某从事与劳动合同约定岗位性质完全不同的高风险作业。张某在作业中受伤。关于责任承担，下列表述正确的是：A.由甲公司单独承担工伤保险责任B.由乙公司单独承担赔偿责任C.甲公司与乙公司承担连带赔偿责任D.张某自行承担部分责任答案C解析乙公司违反劳务派遣协议，擅自安排劳动者从事高风险作业，对损害发生存在明显过错；甲公司作为劳务派遣单位，对被派遣劳动者的劳动条件和岗位安排负有一定的监督义务。用工单位与劳务派遣单位均有过错的，应当承担连带赔偿责任。18.关于劳务派遣协议的性质，下列表述正确的是：A.劳务派遣协议是劳务派遣单位与用工单位之间的民事合同B.劳务派遣协议是劳动合同的一种C.劳务派遣协议是行政合同D.劳务派遣协议无需书面形式答案A解析劳务派遣协议是劳务派遣单位与用工单位之间就劳务派遣事宜签订的民事合同，应当采用书面形式。劳动合同是劳务派遣单位与被派遣劳动者之间签订的，与劳务派遣协议性质不同。19.被派遣劳动者在用工单位工作期间，发现用工单位存在强迫劳动行为，遂向劳动行政部门举报。用工单位因此将被派遣劳动者退回劳务派遣单位。关于该退回行为，下列表述正确的是：A.合法有效，用工单位有权退回劳动者B.属于违法退回，劳动者有权要求恢复用工关系C.属于违法退回，劳务派遣单位可以解除劳动合同D.合法有效，劳务派遣单位应当解除劳动合同答案B解析被派遣劳动者依法行使举报权利，不构成用工单位退回劳动者的法定事由。用工单位因此退回劳动者的，属于违法退回。被派遣劳动者可以要求恢复用工关系，或者主张相应赔偿。20.劳务派遣单位甲将劳动者派遣至乙公司工作。乙公司因经营困难，连续三个月未向甲公司支付劳务派遣费用。甲公司因此连续三个月未向被派遣劳动者支付工资。关于劳动者的工资支付责任，下列表述正确的是：A.由乙公司直接向劳动者支付工资B.由甲公司承担工资支付责任，甲公司不得以乙公司未付款为由拒绝支付C.甲公司可以暂缓支付工资，待乙公司付款后再支付D.劳动者应当直接向乙公司主张工资答案B解析《劳动合同法》第58条规定，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。支付劳动报酬是劳务派遣单位的法定义务，不得以用工单位未支付劳务派遣费用为由拒绝向劳动者支付工资。二、多项选择题（每题3分，共30分）1.根据《劳动合同法》，劳务派遣用工可以在下列哪些岗位上实施？A.临时性工作岗位B.辅助性工作岗位C.替代性工作岗位D.主营业务核心岗位答案ABC解析《劳动合同法》第66条规定，劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。主营业务核心岗位不得使用劳务派遣用工。2.关于劳务派遣中工伤保险责任的承担，下列表述正确的有：A.劳务派遣单位应当依法为被派遣劳动者缴纳工伤保险费B.被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，由劳务派遣单位承担工伤保险责任C.用工单位对工伤事故的发生有过错的，承担相应的赔偿责任D.劳务派遣单位与用工单位可以在劳务派遣协议中约定工伤保险责任由用工单位承担，从而免除劳务派遣单位的法定责任答案ABC解析《劳务派遣暂行规定》第10条规定，劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。这种约定属于内部追偿安排，不能免除劳务派遣单位对外承担的法定工伤保险责任。故D选项错误。3.劳务派遣单位在下列哪些情形下，对用工单位承担侵权责任后可以向其追偿？A.劳务派遣单位明知劳动者不具备用工单位要求的特殊资质而仍派遣的B.劳务派遣单位未依法为劳动者缴纳社会保险的C.劳务派遣单位在派遣前未对劳动者进行必要的安全生产培训的D.用工单位自行安排的岗位与派遣协议约定不符的答案ABC解析根据《民法典》第1191条第2款，劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。A项明知资质不符仍派遣、B项未依法缴纳社保、C项未进行必要培训，均属于劳务派遣单位的过错。D项属于用工单位的过错，劳务派遣单位不承担相应责任。4.关于被派遣劳动者在无工作期间的待遇，下列表述正确的有：A.劳务派遣单位应当按照所在地最低工资标准按月支付报酬B.劳动合同期限届满后，劳务派遣单位可以不再支付任何费用C.劳务派遣单位应当继续为被派遣劳动者缴纳社会保险费D.被派遣劳动者无工作期间，劳务派遣单位可以与其解除劳动合同答案AC解析《劳动合同法》第58条规定，被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。在劳动合同期限内，劳务派遣单位仍应依法缴纳社会保险费。D项：劳动合同期限内，劳务派遣单位不得随意解除劳动合同。5.用工单位在劳务派遣中应当履行的义务包括：A.执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护B.告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬C.支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇D.对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训答案ABCD解析《劳动合同法》第62条规定了用工单位应当履行的义务，包括：执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；连续用工的，实行正常的工资调整机制。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。6.关于劳务派遣中同工同酬原则，下列表述正确的有：A.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利B.用工单位应当按照同工同酬原则，实行相同的劳动报酬分配办法C.劳务派遣单位与被派遣劳动者约定的劳动报酬不得低于用工单位同类岗位劳动者的劳动报酬D.同工同酬仅指基本工资相同，不包括奖金、津贴等答案ABC解析《劳动合同法》第63条规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。同工同酬应当涵盖劳动报酬的各个方面，包括基本工资、奖金、津贴等。D项将同工同酬限定为基本工资，缩小了同工同酬的范围，错误。7.下列情形中，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位的有：A.被派遣劳动者在试用期间被证明不符合录用条件B.被派遣劳动者严重违反用工单位的规章制度C.被派遣劳动者患病后在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用工单位另行安排的工作D.用工单位经营战略调整，需要减少劳务派遣用工答案ABC解析《劳务派遣暂行规定》第12条规定了用工单位可以退回被派遣劳动者的法定情形，包括：被派遣劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用工单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用工单位造成重大损害的；被派遣劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用工单位另行安排的工作的等。D项不属于法定退回情形。8.劳务派遣单位违法解除与被派遣劳动者的劳动合同，劳动者可以主张的权利包括：A.要求继续履行劳动合同B.要求劳务派遣单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金C.要求用工单位支付赔偿金D.要求劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任答案AB解析《劳动合同法》第87条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳动者也可以要求继续履行劳动合同。劳务派遣单位是用人单位，应承担相应责任，用工单位不直接承担赔偿责任。9.关于劳务派遣单位设立条件，下列表述正确的有：A.注册资本不得少于人民币二百万元B.应当向劳动行政部门依法申请行政许可C.未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务D.劳务派遣单位可以是个人独资企业答案ABC解析《劳动合同法》第57条规定，经营劳务派遣业务应当具备下列条件：注册资本不得少于人民币二百万元；有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；法律、行政法规规定的其他条件。经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。劳务派遣单位应当具备法人资格，个人独资企业不具有法人资格，故D错误。10.被派遣劳动者在用工单位工作期间，因下列哪些情形造成他人损害的，用工单位不承担侵权责任？A.劳动者因个人恩怨故意伤害他人B.劳动者在执行工作任务中因过失造成他人损害C.劳动者在工作时间外从事与工作无关的活动造成他人损害D.劳动者在用工单位组织的工作活动中造成他人损害答案AC解析用工单位承担侵权责任的前提是劳动者因执行工作任务造成他人损害。A项故意伤害他人属于个人行为，不属于执行工作任务；C项工作时间外从事与工作无关的活动，亦不属于执行工作任务。B项和D项均属于执行工作任务过程中造成的损害，用工单位应承担侵权责任。三、不定项选择题（每题3分，共30分）1.甲劳务派遣公司与乙用工单位签订劳务派遣协议，将劳动者刘某派遣至乙公司从事生产线操作工作。刘某在乙公司工作期间，因乙公司提供的设备存在安全隐患且未设置警示标志，刘某操作时发生事故受伤。关于本案，下列表述正确的有：A.甲公司作为用人单位应当承担工伤保险责任B.乙公司因未尽到安全保障义务，应承担相应的赔偿责任C.甲公司与乙公司对刘某的损害承担连带责任D.刘某的损失应当由乙公司单独承担答案ABC解析根据《劳务派遣暂行规定》第10条，劳务派遣单位承担工伤保险责任。乙公司作为用工单位，提供的设备存在安全隐患且未设置警示标志，未尽到安全保障义务，对损害发生有过错，应承担相应的赔偿责任。甲公司与乙公司均有过错的，应承担连带责任。2.甲劳务派遣公司将劳动者陈某派遣至乙公司从事保安工作。某日，陈某在值班时发现有人盗窃乙公司财物，遂上前制止。在制止过程中，陈某将盗窃嫌疑人打伤。经查，陈某的防卫行为明显超过必要限度。关于赔偿责任，下列表述正确的有：A.陈某的行为属于执行工作任务，乙公司应当承担侵权责任B.陈某的行为构成防卫过当，应当承担相应的责任C.乙公司承担责任后，可以向有过错的甲公司追偿D.盗窃嫌疑人无权主张任何赔偿答案ABC解析陈某制止盗窃属于执行工作任务，乙公司作为用工单位应当承担侵权责任。但陈某防卫明显超过必要限度，构成防卫过当，根据《民法典》第181条，防卫过当造成不应有的损害的，应当承担适当的责任。若甲公司对陈某的选任、培训存在过错，乙公司可向甲公司追偿。D项错误，防卫过当造成不应有的损害，受害人仍有权主张赔偿。3.关于劳务派遣中"替代性"工作岗位的理解，下列表述正确的有：A.替代性岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位B.替代性岗位的存续时间应当有明确期限C.用工单位可以将长期空缺的岗位作为替代性岗位使用劳务派遣用工D.替代性岗位不要求存续时间不超过六个月答案ABD解析《劳动合同法》第66条规定，替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。替代性岗位的核心特征是临时替代，存续时间以被替代劳动者无法工作的期间为限，不适用临时性岗位六个月的限制。C项将长期空缺岗位作为替代性岗位使用，属于变相规避法律，错误。4.甲劳务派遣公司与乙公司签订劳务派遣协议，约定将50名劳动者派遣至乙公司。乙公司实际用工总量为400人，其中与乙公司直接签订劳动合同的劳动者为350人。关于本案，下列表述正确的有：A.乙公司使用的被派遣劳动者数量占用工总量的12.5%B.乙公司使用的被派遣劳动者数量超过法定比例C.乙公司应当将使用的被派遣劳动者数量降至不超过用工总量的10%D.甲劳务派遣公司应当承担超比例使用劳务派遣的法律责任答案ABC解析乙公司用工总量为400人，被派遣劳动者50人，占12.5%，超过10%的法定上限。根据《劳务派遣暂行规定》，用工单位应当将使用的被派遣劳动者数量降至不超过法定比例。超比例使用的法律责任由用工单位承担，而非劳务派遣单位。5.被派遣劳动者王某在用工单位乙公司工作期间，因执行工作任务造成他人损害。乙公司赔偿后，向甲劳务派遣公司追偿。甲劳务派遣公司提出下列抗辩理由。其中，能够成立的有：A.甲公司在派遣王某前已经对其进行了必要的岗位培训B.乙公司未按照劳务派遣协议约定提供安全的工作条件C.损害的发生完全是由于乙公司指令错误造成的D.王某具有岗位所需的全部资质证书答案ABC解析劳务派遣单位承担相应责任的前提是有过错。A项证明甲公司已尽到培训义务，无过错；B项乙公司未提供安全条件，过错在乙公司；C项损害完全由乙公司指令错误造成，甲公司无过错。D项仅证明王某有资质，但不能完全排除甲公司的其他过错，故不能单独作为免责理由。6.关于劳务派遣单位与用工单位之间劳务派遣协议的内容，下列表述正确的有：A.劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量B.劳务派遣协议应当约定派遣期限C.劳务派遣协议应当约定劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式D.劳务派遣协议可以约定由用工单位直接向被派遣劳动者支付全部劳动报酬答案ABC解析《劳动合同法》第59条规定，劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。劳动报酬的支付主体是劳务派遣单位，不能通过协议改变法定支付义务主体，故D错误。7.甲劳务派遣公司未依法取得劳务派遣行政许可，擅自经营劳务派遣业务，将劳动者派遣至乙公司工作。关于该行为的法律后果，下列表述正确的有：A.甲公司的行为属于违法经营劳务派遣业务B.劳动行政部门可以责令甲公司停止违法行为，没收违法所得，并处罚款C.被派遣劳动者与乙公司之间可以认定存在事实劳动关系D.乙公司不承担任何责任答案ABC解析《劳动合同法》第57条规定，未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。第92条规定了违法经营劳务派遣业务的法律责任，包括责