工会法规考试试题及规范答案

工会法规考试试题及规范答案考试时间：______分钟总分：______分姓名：______一、选择题1.根据《中华人民共和国工会法》，工会是职工代表大会的（）。A.工作机构B.参与机构C.领导机构D.监督机构2.工会经费的来源主要包括（）。A.工会会员缴纳的会费B.所隶属的基层工会委员会按照会员大会或者会员代表大会决议，向全体会员收取的工会费C.企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的百分之二向本单位职工基金会D.依法建立的工会经费审查委员会的管理3.基层工会委员会每届任期（）年，到期应当及时举行换届选举。A.三B.四C.五D.六4.企业职工一方与另一方签订劳动合同，约定的劳动条件不得低于集体合同规定的劳动条件。此规定体现了集体合同制度的（）原则。A.优先适用B.补充适用C.协商一致D.自愿签订5.工会主席、副主席任期未满，因故空缺的，在补选前，可以（）行使主席、副主席的职权。A.由工会委员会选举产生临时负责人B.由上一级工会指定临时负责人C.由工会委员会决定由一名副主席临时主持工作D.由会员大会决定由一名委员临时主持工作6.工会协助企业、事业单位、机关制定、修改和实施有关劳动安全卫生的规定，对执行情况进行（）。A.监督B.检查C.咨询D.以上都是7.对职工的劳动模范、先进工作者进行表彰，对有突出贡献的劳动者授予（）称号。A.劳动光荣B.劳动奖章C.劳动模范D.劳动之星8.工会通过职工代表大会或者其他形式，组织职工参与本单位的（）。A.经营管理B.员工管理C.安全生产管理D.以上都是9.工会参加企业劳动争议调解或者组织职工参与调解，推动企业建立（）。A.和谐劳动关系B.正常劳动秩序C.平等协商机制D.以上都是10.工会主席、副主席任期届满，可以连选连任。此规定体现了工会领导机构产生的（）原则。A.民主集中B.选举产生C.任期制D.连任制二、多项选择题1.根据《中华人民共和国工会法》，工会的主要职责包括（）。A.维护职工合法权益B.对企业、事业单位、机关执行国家有关职工劳动权益的法律法规进行监督C.教育职工遵守宪法和法律，履行公民义务D.参与企业民主管理，通过职工代表大会或者其他形式，组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督E.主管企业的人事任免工作2.工会组织职工通过（）等途径，监督用人单位遵守劳动法律、法规和有关政策的情况。A.建立健全劳动规章制度B.开展劳动法律监督C.代表职工与企业签订集体合同D.主持或者参与调解劳动争议E.直接参与企业生产经营决策3.工会经费应当用于（）等，不得挪作他用。A.工会工作人员的工资、津贴、补贴B.工会活动支出C.基层工会开展活动所需D.职工生活困难补助E.修饰办公场所4.企业、事业单位、机关发生停工、怠工事件，工会应（）。A.妥善处理，尽快恢复正常生产、工作秩序B.及时了解情况，协助企业做好工作C.发动职工回岗D.代表职工向企业提出要求或提出解决意见E.建议政府部门立即介入解决5.工会主席、副主席可以列席（）会议，反映职工的意见和要求，提出意见和建议。A.企业董事会B.企业监事会C.企业生产经营情况D.企业人事决策E.企业工会会员大会6.工会参加企业劳动争议调解委员会，劳动争议调解委员会由（）组成。A.职工代表B.企业代表C.工会代表D.乡镇政府代表E.上级工会代表7.工会建立劳动保护监督检查岗（组），对企业执行（）等规定的执行情况进行监督检查。A.劳动安全卫生B.女职工和未成年工特殊保护C.职工工作时间D.职工休息休假E.职工工资福利8.工会通过（）等形式，向企业、事业单位、机关反映职工的意见和要求，提出合理化建议，协助解决职工提出的问题。A.职工代表大会B.职工座谈会C.书面意见D.信访E.网络平台9.工会协助企业、事业单位、机关建立健全（）等制度，完善对女职工和未成年工的特殊保护。A.女职工劳动保护专项制度B.未成年工劳动保护专项制度C.职工职业健康检查制度D.职工技能培训制度E.职工奖惩制度10.工会参加本单位制定的（）等涉及职工切身利益的规章制度或者重大问题的方案，提出意见和建议。A.奖金分配方案B.薪酬福利方案C.住房分配方案D.社会保险福利方案E.竞业限制方案三、判断题1.工会主席、副主席可以兼任本单位行政、业务部门的职务。（）2.工会主席、副主席任期未满，不得随意调动其工作。（）3.工会组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督，不得干预企业、事业单位、机关的生产经营管理和行政管理。（）4.企业在制定、修改有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等直接涉及职工切身利益的规章制度或者重大问题时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论。（）5.工会参加劳动争议调解委员会，对劳动争议进行调解，调解不成的，可以向人民法院提起诉讼。（）6.工会经费的收支情况应当定期向会员大会或者会员代表大会报告，接受会员监督。（）7.企业、事业单位、机关发生停工、怠工事件，工会应立即代表职工与企业协商解决。（）8.工会建立劳动保护监督检查岗（组），成员主要由工会干部组成。（）9.工会可以通过职工代表大会或者其他形式，监督企业、事业单位、机关执行劳动合同制度的情况。（）10.工会主席、副主席可以由会员大会或者会员代表大会选举产生。（）四、简答题1.简述工会维护职工劳动经济权益的主要方式。2.简述工会组织职工参与企业民主管理的途径和形式。3.简述工会经费的主要来源及其管理原则。五、论述题结合实际，论述工会如何在企业建立健全劳动安全卫生制度，保护职工的劳动安全卫生权利。试卷答案一、选择题1.A解析：根据《中华人民共和国工会法》第三条，工会是职工代表大会的工作机构，负责组织职工代表大会的工作，并检查职工代表大会决议的执行情况。2.ABC解析：根据《中华人民共和国工会法》第四十三条，工会经费的来源包括：工会会员缴纳的会费；所隶属的基层工会委员会按照会员大会或者会员代表大会决议，向全体会员收取的工会费；企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的百分之二向本单位职工基金会；其他合法收入。3.C解析：根据《中华人民共和国工会法》第十五条，基层工会委员会每届任期五年，到期应当及时举行换届选举。4.A解析：根据《中华人民共和国工会法》第二十条，企业职工一方与另一方签订劳动合同，约定的劳动条件不得低于集体合同规定的劳动条件。此规定体现了集体合同制度的优先适用原则。5.A解析：根据《中华人民共和国工会法》第十六条，工会主席、副主席任期未满，因故空缺的，在补选前，可以由工会委员会选举产生临时负责人行使主席、副主席的职权。6.D解析：根据《中华人民共和国工会法》第二十三条，工会协助企业、事业单位、机关制定、修改和实施有关劳动安全卫生的规定，对执行情况进行监督、检查、咨询。7.C解析：根据《中华人民共和国工会法》第二十五条，对职工的劳动模范、先进工作者进行表彰，对有突出贡献的劳动者授予劳动模范称号。8.D解析：根据《中华人民共和国工会法》第十七条，工会通过职工代表大会或者其他形式，组织职工参与本单位的经营管理、员工管理、安全生产管理。9.D解析：根据《中华人民共和国工会法》第二十四条，工会参加企业劳动争议调解或者组织职工参与调解，推动企业建立和谐劳动关系。10.C解析：根据《中华人民共和国工会法》第十五条，基层工会委员会每届任期五年，工会主席、副主席任期未满，可以连选连任。此规定体现了工会领导机构产生的任期制原则。二、多项选择题1.ABCD解析：根据《中华人民共和国工会法》第六条至第十四条，工会的主要职责包括：维护职工合法权益；对用人单位遵守劳动法律法规进行监督；教育职工遵守宪法和法律，履行公民义务；参与民主管理，组织职工参与民主决策、民主管理和民主监督。2.ABCD解析：根据《中华人民共和国工会法》第二十三条、第二十四条、第二十五条，工会组织职工通过建立健全劳动规章制度、开展劳动法律监督、代表职工签订集体合同、主持或者参与调解劳动争议等途径，监督用人单位遵守劳动法律、法规和有关政策的情况。3.ABCD解析：根据《中华人民共和国工会法》第四十三条、第四十四条，工会经费应当用于工会工作人员的工资、津贴、补贴；工会活动支出；基层工会开展活动所需；职工生活困难补助，不得挪作他用。4.ABCD解析：根据《中华人民共和国工会法》第二十六条，企业在制定、修改有关职工切身利益的规章制度或者重大问题时，应当与工会协商。企业发生停工、怠工事件，工会应立即了解情况，协助企业做好工作，发动职工回岗，代表职工向企业提出要求或提出解决意见。5.ABC解析：根据《中华人民共和国工会法》第十八条，工会主席、副主席可以列席企业董事会、监事会以及涉及职工切身利益的会议，反映职工的意见和要求，提出意见和建议。6.ABC解析：根据《中华人民共和国工会法》第二十二条，劳动争议调解委员会由职工代表、企业代表和工会代表组成。7.ABCDE解析：根据《中华人民共和国工会法》第二十三条，工会建立劳动保护监督检查岗（组），对企业执行劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护、职工工作时间、职工休息休假、职工工资福利等规定的执行情况进行监督检查。8.ABCD解析：根据《中华人民共和国工会法》第十七条、第二十四条，工会通过职工代表大会、职工座谈会、书面意见、信访等形式，向企业、事业单位、机关反映职工的意见和要求，提出合理化建议，协助解决职工提出的问题。9.AB解析：根据《中华人民共和国工会法》第二十一条，工会协助企业、事业单位、机关建立健全女职工劳动保护专项制度、未成年工劳动保护专项制度，完善对女职工和未成年工的特殊保护。10.ABD解析：根据《中华人民共和国工会法》第十七条，工会参加本单位制定的奖金分配方案、薪酬福利方案、社会保险福利方案等涉及职工切身利益的规章制度或者重大问题的方案，提出意见和建议。三、判断题1.错解析：根据《中华人民共和国工会法》第十六条，工会主席、副主席不得兼任本单位行政、业务部门的职务。不得参加或者干预单位的行政、业务工作。2.对解析：根据《中华人民共和国工会法》第十六条，工会主席、副主席任期未满，不得随意调动其工作，不得随意撤换。3.对解析：根据《中华人民共和国工会法》第十七条，工会组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督，不得干预企业、事业单位、机关的生产经营管理和行政管理。4.对解析：根据《中华人民共和国工会法》第十七条，企业在制定、修改有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等直接涉及职工切身利益的规章制度或者重大问题时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论。5.错解析：根据《中华人民共和国工会法》第二十二条，劳动争议调解委员会调解不成的，当事人一方或者双方可以依法向人民法院提起诉讼。工会可以参与诉讼，但并非调解不成后的必经程序。6.对解析：根据《中华人民共和国工会法》第四十三条、第四十四条，工会经费的收支情况应当定期向会员大会或者会员代表大会报告，接受会员监督。7.错解析：根据《中华人民共和国工会法》第二十六条，企业发生停工、怠工事件，工会应立即了解情况，协助企业做好工作，并代表职工向企业提出要求或提出解决意见。具体解决方式需根据情况协商确定。8.错解析：根据《中华人民共和国工会法》第二十三条，工会建立劳动保护监督检查岗（组），成员应当由工会会员组成，吸收工会干部参加，并非主要由工会干部组成。9.对解析：根据《中华人民共和国工会法》第十七条，工会可以通过职工代表大会或者其他形式，监督企业、事业单位、机关执行劳动合同制度的情况。10.对解析：根据《中华人民共和国工会法》第十三条、第十四条，工会主席、副主席由会员大会或者会员代表大会选举产生。四、简答题1.工会维护职工劳动经济权益的主要方式包括：(1)帮助职工签订和履行劳动合同，保障职工的劳动就业权、工时权、休息休假权、劳动报酬权等。(2)通过职工代表大会或其他形式，参与企业有关劳动报酬、福利、保险等涉及职工切身利益的规章制度的制定和修改。(3)监督企业执行国家有关工资分配、福利待遇等方面的法律法规和政策。(4)参与劳动争议的调解和仲裁，维护职工的合法权益。(5)对职工进行职业技能培训和竞赛，提高职工的就业能力和经济收入。(6)开展送温暖工程，帮助困难职工解决生活问题。2.工会组织职工参与企业民主管理的途径和形式主要包括：(1)通过职工代表大会行使民主权利，讨论决定企业重大事项，如企业发展规划、经营方针、规章制度、工资福利等。(2)建立平等协商机制，就涉及职工切身利益的事项与企业进行平等协商，签订集体合同。(3)设立职工董事和职工监事，参与企业董事会和监事会，代表职工参与企业重大决策和监督。(4)建立工会小组，组织职工参与企业生产管理、技术改造、合理化建议等。(5)通过职工座谈会、意见箱、网络平台等渠道，收集职工意见建议，并向企业反映。3.工会经费的主要来源包括工会会员缴纳的会费；所隶属的基层工会委员会按照会员大会或者会员代表大会决议，向全体会员收取的工会费；企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的百分之二向本单位职工基金会；其他合法收入。工会经费的管理原则是：(1)统一领导，分级管理。(2)独立核算，自收自支。(3)按照规定合理使用，主要用于职工福利、工会活动、宣传教育等。(4)接受会员监督和上级工会检查。五、论述题结合实际，工会可以在以下几个方面建立健全劳动安全卫生制度，保护职工的劳动安全卫生权利：(1)组织宣传教育，提高职工安