2025年职业病防治宣传日知识竞赛参考试题库(含答案)

2025年职业病防治宣传日知识竞赛参考试题库(含答案)一、单项选择题（每题1分，共40分）1.我国职业病防治工作的方针是（）。A.预防为主，防治结合B.安全第一，预防为主C.质量第一，安全第二答案：A解析：《中华人民共和国职业病防治法》明确规定我国职业病防治工作的方针是预防为主，防治结合。强调在职业病防治过程中，要将预防措施放在首位，同时做好患病后的治疗等结合工作。2.职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在（）中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。A.工作过程B.职业活动C.劳动过程答案：B解析：职业病定义强调是在职业活动中，职业活动包含了劳动者在工作场所内所有与职业相关的活动，范围比单纯的工作过程和劳动过程更全面准确。3.以下哪种不属于我国法定职业病范畴（）。A.腰间盘突出B.尘肺病C.苯中毒答案：A解析：腰间盘突出主要是由于长期的不良姿势、腰部劳损等多种原因引起，并非主要因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素导致，不属于我国法定职业病范畴。尘肺病是因长期吸入生产性粉尘导致，苯中毒是接触苯这种有毒物质引起，都属于法定职业病。4.用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定，（）对工作场所进行职业病危害因素检测、评价。A.必要时B.定期C.不定期答案：B解析：为了及时掌握工作场所职业病危害因素的情况，用人单位应定期对工作场所进行检测、评价，以便采取相应措施保障劳动者健康，而不是必要时或不定期进行。5.劳动者离开用人单位时，有权索取（），用人单位应当如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。A.本人职业健康监护档案B.本人职业健康监护档案复印件C.本人职业健康监护档案证明答案：B解析：劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位有义务如实、无偿提供并签章，方便劳动者后续的健康管理等，但一般不会提供原件，所以是复印件。6.对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织（）的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。A.上岗前、在岗期间和离岗时B.上岗前和在岗期间C.在岗期间答案：A解析：为了全面保障劳动者的职业健康，用人单位要对从事接触职业病危害作业的劳动者进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，上岗前可筛查是否有职业禁忌证，在岗期间监测健康变化，离岗时确定是否存在职业病损害。7.职业病诊断、鉴定费用由（）承担。A.劳动者B.用人单位C.劳动保障部门答案：B解析：根据相关规定，职业病诊断、鉴定费用由用人单位承担，因为用人单位是产生职业病危害的责任主体，理应承担相应费用。8.新建、扩建、改建建设项目和技术改造、技术引进项目可能产生职业病危害的，建设单位在可行性论证阶段应当向（）提交职业病危害预评价报告。A.卫生行政部门B.安全生产监督管理部门C.劳动保障行政部门答案：B解析：新建等可能产生职业病危害的建设项目，建设单位在可行性论证阶段应向安全生产监督管理部门提交职业病危害预评价报告，以便提前评估项目的职业病危害情况并采取相应措施。9.用人单位不得安排（）从事接触职业病危害的作业。A.未婚女工B.女职工C.未成年工答案：C解析：未成年工身体发育尚未完全成熟，对职业病危害的抵抗力较弱，为保护其身心健康，用人单位不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业。10.以下哪种物质不属于常见的职业病危害因素（）。A.二氧化碳B.铅C.噪声答案：A解析：二氧化碳在正常环境中是常见气体，一般情况下不属于职业病危害因素。铅是常见的有毒重金属，可导致铅中毒等职业病；噪声可引起噪声聋等职业病，它们都属于常见的职业病危害因素。11.用人单位应当设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职或者兼职的（），负责本单位的职业病防治工作。A.职业卫生管理人员B.应急救援人员C.工会督察员答案：A解析：用人单位要做好职业病防治工作，需设置或指定相关机构或组织，并配备专职或兼职的职业卫生管理人员来具体负责相关工作，而不是应急救援人员或工会督察员的主要职责。12.疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由（）承担。A.医疗卫生机构B.用人单位C.劳动者答案：B解析：疑似职业病病人在诊断、医学观察期间，费用由用人单位承担，因为这期间是为了确定是否因工作导致职业病，用人单位作为责任主体应承担费用。13.用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的（）如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。A.职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等B.职业病危害情况C.职业病防护措施和待遇答案：A解析：用人单位与劳动者订立劳动合同时，应全面将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，保障劳动者的知情权。14.职业健康检查应当由（）批准的医疗卫生机构承担。A.县级以上人民政府卫生行政部门B.省级以上人民政府卫生行政部门C.国务院卫生行政部门答案：B解析：为保证职业健康检查的质量和规范性，职业健康检查应当由省级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。15.用人单位违反《职业病防治法》规定，造成重大职业病危害事故或者其他严重后果，构成犯罪的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法追究（）责任。A.行政B.刑事C.民事答案：B解析：用人单位违反规定造成重大职业病危害事故或其他严重后果构成犯罪的，对相关责任人员要依法追究刑事责任，以起到威慑和惩罚作用。16.以下哪种防护用品不属于呼吸防护用品（）。A.防毒面具B.防尘口罩C.护目镜答案：C解析：护目镜主要是用于保护眼睛免受飞溅物、化学物质等伤害，不属于呼吸防护用品。防毒面具和防尘口罩是用于防止吸入有毒有害物质的呼吸防护用品。17.产生职业病危害的用人单位的工作场所应当生产布局合理，符合有害与无害作业（）的原则。A.分开B.合并C.相邻答案：A解析：为了减少职业病危害的交叉影响，产生职业病危害的用人单位工作场所应将有害与无害作业分开，这样有利于采取针对性的防护措施。18.用人单位应当为劳动者建立（）档案，并按照规定的期限妥善保存。A.职业健康监护B.人事管理C.工资发放答案：A解析：用人单位要为劳动者建立职业健康监护档案，记录劳动者的职业健康状况，以便及时发现健康问题并采取措施，且要按规定期限妥善保存。19.职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇（）。A.不变B.终止C.与下一个工作单位协商确定答案：A解析：职业病病人依法享有的待遇是基于其患职业病这一事实，不会因变动工作单位而改变，以保障职业病病人的合法权益。20.用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当（）。A.安排下岗，并给予一次性补贴B.解除劳动合同C.调离原岗位，并妥善安置答案：C解析：对于不适宜继续从事原工作的职业病病人，用人单位应将其调离原岗位并妥善安置，保障其健康和就业权益，而不是安排下岗或解除劳动合同。21.以下哪种职业病是由于长期接触噪声引起的（）。A.中暑B.噪声聋C.手臂振动病答案：B解析：长期接触噪声会导致听觉系统受损，引发噪声聋。中暑是在高温环境下因体温调节障碍等引起；手臂振动病是长期从事手传振动作业而引起的。22.用人单位应当按照国家有关规定安排职业病病人进行（）。A.治疗、康复和定期检查B.治疗、康复C.康复、定期检查答案：A解析：用人单位要保障职业病病人的权益，应按照规定安排其进行治疗、康复和定期检查，全面关注病人的健康状况。23.劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由（）承担。A.用人单位B.工伤保险基金C.民政部门答案：A解析：如果用人单位没有依法参加工伤保险，当劳动者被诊断患有职业病时，其医疗和生活保障应由用人单位承担，不能让劳动者的权益受损。24.职业病危害因素侵入人体的途径有（）。A.呼吸道、皮肤、消化道B.呼吸道、皮肤C.皮肤、消化道答案：A解析：职业病危害因素可以通过呼吸道吸入、皮肤接触以及误食等消化道途径侵入人体，所以是这三种途径。25.工会组织对用人单位违反职业病防治法律、法规，侵犯劳动者合法权益的行为，有权（）。A.要求纠正B.给予行政处罚C.责令停产答案：A解析：工会组织的职责是维护劳动者合法权益，对于用人单位违反职业病防治法律、法规侵犯劳动者权益的行为，有权要求其纠正，但工会没有给予行政处罚或责令停产的权力。26.对可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，用人单位应当设置报警装置，配置现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的（）。A.泄险区B.救护车C.医务室答案：A解析：对于可能发生急性职业损伤的工作场所，设置泄险区可以在发生紧急情况时将危害物质进行排放等处理，保障人员安全，而不是一定要配备救护车或医务室。27.用人单位应当实施由（）负责的职业病危害因素日常监测，并确保监测系统处于正常运行状态。A.企业负责人B.质量监督员C.专人答案：C解析：为保证职业病危害因素日常监测的准确性和有效性，用人单位应实施由专人负责的监测，并确保监测系统正常运行。28.职业卫生监督执法人员依法执行职务时，应当出示（）。A.介绍信B.身份证C.监督执法证件答案：C解析：职业卫生监督执法人员依法执行职务时，应出示监督执法证件，以表明执法身份和合法性。29.用人单位不得安排有职业禁忌的劳动者从事（）的作业。A.重体力劳动B.其所禁忌C.危险答案：B解析：为保护有职业禁忌的劳动者健康，用人单位不得安排其从事其所禁忌的作业，避免因工作导致健康损害。30.建设项目的职业病防护设施所需费用应当纳入建设项目工程预算，并与主体工程（），同时施工，同时投入生产和使用。A.同时审批B.同时规划C.同时设计答案：C解析：建设项目的职业病防护设施要遵循“三同时”原则，即与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用，确保防护设施有效发挥作用。31.以下哪种金属中毒会引起腹绞痛（）。A.汞B.铅C.锰答案：B解析：铅中毒可引起腹绞痛等症状。汞中毒主要影响神经系统等；锰中毒主要影响锥体外系等。32.用人单位未按照规定及时、如实向安全生产监督管理部门申报产生职业病危害的项目的，由安全生产监督管理部门责令限期改正，给予警告，可以并处（）的罚款。A.二万元以上五万元以下B.五万元以上十万元以下C.十万元以上二十万元以下答案：A解析：根据相关法规，用人单位未按规定申报产生职业病危害项目的，可处二万元以上五万元以下罚款。33.劳动者可以在（）依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断。A.用人单位所在地B.本人户籍所在地C.用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地答案：C解析：为方便劳动者进行职业病诊断，劳动者可以在用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行诊断。34.用人单位工作场所存在职业病目录所列职业病的危害因素的，应当及时、如实向所在地安全生产监督管理部门（）危害项目，接受监督。A.申报B.备案C.审批答案：A解析：用人单位工作场所存在职业病危害因素的，应及时、如实向所在地安全生产监督管理部门申报危害项目，接受监督管理。35.职业病病人除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向（）提出赔偿要求。A.地方政府卫生行政部门B.用人单位C.行业主管部门答案：B解析：职业病病人除工伤保险待遇外，若依照民事法律还有获得赔偿权利，有权向用人单位提出赔偿要求，因为用人单位是职业病危害的责任主体。36.职业健康监护档案应当包括劳动者的职业史、职业病危害接触史、（）和职业病诊疗等有关个人健康资料。A.职业健康检查结果B.学历证书C.既往病史答案：A解析：职业健康监护档案要记录劳动者与职业健康相关的信息，包括职业史、危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等，学历证书与职业健康无关，既往病史只是其中一部分，重点是职业健康检查结果。37.用人单位对采用的技术、工艺、设备、材料，应当知悉其产生的职业病危害，对有职业病危害的技术、工艺、设备、材料隐瞒其危害而采用的，对所造成的（）承担责任。A.经济损失B.人身伤害C.职业病危害后果答案：C解析：用人单位隐瞒技术等的职业病危害而采用，应对所造成的职业病危害后果承担责任，保障劳动者的健康权益。38.国家鼓励和支持研制、开发、推广、应用有利于职业病防治和保护劳动者健康的新技术、新工艺、新设备、（）。A.新材料B.新方法C.新药品答案：A解析：国家鼓励在职业病防治方面研制、开发等新技术、新工艺、新设备和新材料，以提高职业病防治水平。39.用人单位违反《职业病防治法》规定，未按照规定组织劳动者进行职业健康检查、建立职业健康监护档案或者未将检查结果书面告知劳动者的，由安全生产监督管理部门责令限期改正，给予警告，可以并处（）的罚款。A.五千元以上二万元以下B.五万元以上十万元以下C.十万元以上二十万元以下答案：B解析：依据相关法规，用人单位存在上述违规行为的，可处五万元以上十万元以下罚款。40.以下哪种职业病是由于长期接触高温引起的（）。A.电光性眼炎B.中暑C.化学性皮肤灼伤答案：B解析：长期接触高温环境会导致人体体温调节功能紊乱等，引发中暑。电光性眼炎是因接触紫外线等引起；化学性皮肤灼伤是接触化学物质导致。二、多项选择题（每题2分，共30分）1.我国法定职业病包括以下哪些类别（）。A.职业性尘肺病及其他呼吸系统疾病B.职业性皮肤病C.职业性眼病D.职业性耳鼻喉口腔疾病答案：ABCD解析：我国法定职业病包括职业性尘肺病及其他呼吸系统疾病、职业性皮肤病、职业性眼病、职业性耳鼻喉口腔疾病等十大类，所以ABCD选项都正确。2.职业病危害因素按其来源可分为（）。A.生产工艺过程中产生的有害因素B.劳动过程中的有害因素C.生产环境中的有害因素D.自然环境中的有害因素答案：ABC解析：职业病危害因素按来源可分为生产工艺过程中产生的（如化学物质、物理因素等）、劳动过程中的（如劳动强度过大等）和生产环境中的（如厂房布局不合理等）有害因素，自然环境中的有害因素一般不属于职业病危害因素的来源分类。3.用人单位在职业病防治方面应采取的措施有（）。A.制定职业病防治计划和实施方案B.建立、健全职业卫生管理制度和操作规程C.建立、健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案D.建立、健全工作场所职业病危害因素监测及评价制度答案：ABCD解析：用人单位在职业病防治方面需制定计划和方案，建立健全各项管理制度、档案以及监测评价制度等，全面做好职业病防治工作，所以ABCD选项都正确。4.职业健康检查包括（）。A.上岗前检查B.在岗期间检查C.离岗时检查D.应急检查答案：ABCD解析：职业健康检查包括上岗前、在岗期间、离岗时检查，以及在发生紧急情况等时的应急检查，全面保障劳动者职业健康，所以ABCD选项都正确。5.以下属于职业病防护设施的有（）。A.通风换气装置B.吸尘装置C.降噪装置D.防护栏答案：ABC解析：通风换气装置可改善空气质量，吸尘装置可减少粉尘，降噪装置可降低噪声，它们都属于职业病防护设施。防护栏主要是防止人员坠落等安全防护，不属于职业病防护设施。6.劳动者在职业病防治中有以下哪些权利（）。A.获得职业卫生教育、培训B.获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务C.了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施D.要求用人单位提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品答案：ABCD解析：劳动者在职业病防治中享有获得教育、培训，获得防治服务，了解危害信息，要求提供防护设施和用品等权利，ABCD选项都符合。7.用人单位应当采取以下哪些职业病防治管理措施（）。A.配备专职或者兼职的职业卫生管理人员，负责本单位的职业病防治工作B.制定职业病防治计划和实施方案C.建立、健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案D.对产生严重职业病危害的作业岗位，应当在其醒目位置，设置警示标识和中文警示说明答案：ABCD解析：用人单位在职业病防治管理方面要配备人员、制定计划、建立档案以及设置警示标识等，ABCD选项都是应采取的措施。8.以下哪些物质属于有毒有害气体（）。A.一氧化碳B.硫化氢C.氯气D.氧气答案：ABC解析：一氧化碳、硫化氢、氯气都属于有毒有害气体，可对人体造成不同程度的危害。氧气是维持生命必需的气体，不属于有毒有害气体。9.职业病诊断，应当综合分析以下哪些因素（）。A.病人的职业史B.职业病危害接触史和工作场所职业病危害因素情况C.临床表现以及辅助检查结果等D.病人的家族病史答案：ABC解析：职业病诊断主要综合分析病人的职业史、危害接触史和工作场所情况以及临床表现和辅助检查结果等，家族病史一般不是职业病诊断的主要因素。10.用人单位不得安排（）从事接触职业病危害的作业。A.未成年工B.孕期女职工C.哺乳期女职工D.有职业禁忌的劳动者答案：ABCD解析：未成年工身体发育未成熟，孕期和哺乳期女职工身体特殊，有职业禁忌的劳动者不适合从事相关危害作业，用人单位都不得安排他们从事接触职业病危害的作业。11.职业卫生技术服务机构依法从事职业病危害因素检测、评价工作，接受（）的监督检查。A.安全生产监督管理部门B.卫生行政部门C.质量技术监督部门D.劳动保障部门答案：AB解析：职业卫生技术服务机构从事检测、评价工作，接受安全生产监督管理部门和卫生行政部门的监督检查，质量技术监督部门主要负责产品质量等监督，劳动保障部门主要负责劳动权益保障等，与职业卫生技术服务机构的监督关系不大。12.以下属于职业性皮肤病的有（）。A.接触性皮炎B.光敏性皮炎C.电光性皮炎D.黑变病答案：ABCD解析：接触性皮炎、光敏性皮炎、电光性皮炎和黑变病都属于职业性皮肤病的范畴，是因职业活动接触相关因素引起的皮肤疾病。13.用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的（）等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。A.职业病危害B.职业病危害后果C.职业病防护措施D.职业病待遇答案：ABCD解析：用人单位与劳动者订立劳动合同时，要全面将工作中可能产生的职业病危害、危害后果、防护措施和待遇等如实告知劳动者并写明，保障劳动者的知情权。14.对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当按照规定组织（）的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。A.上岗前B.在岗期间C.离岗时D.转岗时答案：ABC解析：对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位要组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，转岗时不一定都涉及职业病危害相关检查，所以ABC选项正确。15.以下哪些属于用人单位在职业病防治方面应履行的义务（）。A.采取有效的职业病防护措施B.为劳动者提供个人使用的职业病防护用品C.对劳动者进行职业卫生培训D.及时安排疑似职业病病人进行诊断答案：ABCD解析：用人单位在职业病防治方面要采取防护措施、提供防护用品、进行培训以及及时安排疑似职业病病人诊断等，ABCD选项都是应履行的义务。三、判断题（每题1分，共15分）1.职业病防治工作坚持预防为主、防治结合的方针，建立用人单位负责、行政机关监管、行业自律、职工参与和社会监督的机制，实行分类管理、综合治理。（）答案：正确解析：这是我国职业病防治工作的方针和机制，强调了多方面的责任和管理方式。2.用人单位必须采用有效的职业病防护设施，并为劳动者提供个人使用的职业病防护用品。（）答案：正确解析：用人单位有义务采取防护措施和提供防护用品，保障劳动者职业健康。3.劳动者有权利拒绝没有职业危害防护的作业。（）答案：正确解析：劳动者在有职业危害且无防护的情况下，有权拒绝作业，以保护自身健康。4.职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇随之改变。（）答案：错误解析：职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇不变。5.用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。（）答案：正确解析：用人单位要保障职业病病人的治疗、康复和定期检查权益。6.职业健康检查费用由劳动者自己承担。（）答案：错误解析：职业健康检查费用由用人单位承担。7.用人单位可以安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业。（）答案：错误解析：用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业，以防止有职业禁忌证的劳动者受到伤害。8.工会组织对用人单位违反职业病防治法律、法规，侵犯劳动者合法权益的行为，有权要求纠正。（）答案：正确解析：工会有维护劳动者权益的职责，对用人单位违规行为有权要求纠正。9.建设项目的职业病防护设施应当与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。（）答案：正确解析：这是“三同时”原则，保障职业病防护设施的有效性。10.用人单位未按照规定及时、如实向安全生产监督管理部门申报产生职业病危害的项目的，由安全生产监督管理部门责令限期改正，给予警告，可以并处五万元以上二十万元以下的罚款。（）答案：错误解析：应是并处二万元以上五万元以下罚款。11.劳动者可以在用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断。（）答案：正确解析：方便劳动者进行职业病诊断的规定。12.用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当解除劳动合同。（）答案：错误解析：应调离原岗位并妥善安置。13.职业病危害因素是指职业活动中存在的各种有害的化学、物理、生物因素以及在作业过程中产生的其他职业有害因素。（）答案：正确解析：这是职业病危害因素的定义。14.用人单位工作场所存在职业病目录所列职业病的危害因素的，应当及时、如实向所在地卫生行政部门申报危害项目，接受监督。（）答案：错误解析：应向所在地安全生产监督管理部门申报。15.国家对从事放射性、高毒、高危粉尘等作业实行特殊管理。（）答案：正确解析：对这些高危害作业实行特殊管理，保障劳动者健康。四、简答题（每题5分，共15分）1.简述职业病防治的“三级预防”原则。答：职业病防治的“三级预防”原则如下：一级预防：又称病因预防，是从根本上杜绝或控制职业病危害因素对人的作用和损害，即改进生产工艺和生产设备，合理利用防护设施及个人防护用品，以减少工人接触的机会和程度；使生产过程不产生或少产生危害因素，或使有害物质限量在国家卫生标准之内。如采用无毒或低毒原料代替有毒或高毒原料，改进生产工艺，减少有害物质的产生等。二级预防：又称发病预防，是早期检测和诊断人体受到职业危害因素所致的健康损害，主要手段是定期进行职业健康检查，及时发现职业禁忌证和早期的健康损害，以便采取相应的措施，防止疾病的进一步发展。对工作场所职业病危害因素进行定期检测和监测，及时发现危害因素的变化情况，采取相应的措施进行治理。三级预防：又称临床预防，是在患病以后，合理康复处理，对已患职业病者作出正确诊断，及时处理，包括及时脱离接触进行治疗，防止病情恶化和并发症的发生，促进康复，恢复劳动能力。对患有职业病的劳动者进行妥善安置，保障其生活和医疗待遇等。2.用人单位在职业病防治方面应承担哪些责任和义务？答：用人单位在职业病防治方面应承担以下责任和义务：（1）组织管理措施：采取职业病防治管理措施，包括设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职或者兼职的职业卫生管理人员，负责本单位的职业病防治工作；制定职业病防治计划和实施方案；建立、健全职业卫生管理制度和操作规程；建立、健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案；建立、健全工作场所职业病危害因素监测及评价制度；建立、健全职业病危害事故应急救援预案。（2）前期预防措施：新建、扩建、改建建设项目和技术改造、技术引进项目可能产生职业病危害的，建设单位在可行性论证阶段应当进行职业病危害预评价；建设项目的职业病防护设施所需费用应当纳入建设项目工程预算，并与主体工程同时设计，同时施工，同时投入生产和使用；建设项目在竣工验收前，建设单位应当进行职业病危害控制效果评价。（3）劳动过程中的防护与管理措施：用人单位必须采用有效的职业病防护设施，并为劳动者提供个人使用的职业病防护用品；用人单位应当优先采用有利于防治职业病和保护劳动者健康的新技术、新工艺、新材料，逐步替代职业病危害严重的技术、工艺、材料；用人单位应当对劳动者进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训，普及职业卫生知识，督促劳动者遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，指导劳动者正确使用职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品；用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定，定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价；用人单位应当实施由专人负责的职业病危害因素日常监测，并确保监测系统处于正常运行状态；用人单位与劳动者订立劳动合同（含聘用合同）时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗；用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业；不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业；对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置；对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的