2026年退休返聘人员管理细则

2026年退休返聘人员管理细则引言为充分发挥退休人员的专业技能和经验优势，规范退休返聘行为，保障用人单位与返聘人员的合法权益，促进单位人力资源的合理配置与有效利用，根据国家相关法律法规及本单位实际情况，特制定本细则。本细则旨在为2026年及后续年度的退休返聘管理工作提供明确指引，确保返聘工作有序、合规、高效进行。第一章总则第一条目的与依据本细则旨在规范退休返聘人员的聘用、管理、待遇及权益保障等事项，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及国家关于退休人员管理的相关政策，并结合本单位实际情况制定。第二条定义本细则所称退休返聘人员，是指已达到法定退休年龄并办理完毕退休手续，因工作需要且本人自愿，经本单位批准，重新被聘用在特定岗位工作的人员。第三条适用范围本细则适用于本单位及其所属各部门、分支机构聘用退休返聘人员的管理。返聘人员在本单位工作期间，均应遵守本细则的规定。第四条基本原则1.自愿原则：返聘应以退休人员本人自愿为前提，单位不得强制或变相强制退休人员返聘。2.按需聘用原则：返聘应基于单位实际工作需要，重点考虑专业技术岗位、管理岗位或其他急需紧缺且难以短期内替代的岗位。3.择优聘用原则：返聘人员应具备胜任岗位所需的专业技能、经验、健康状况和职业道德。4.规范管理原则：返聘工作应遵循规定程序，签订书面协议，明确双方权利义务。5.权利义务对等原则：返聘人员享有获得劳动报酬、休息休假等权利，并应履行遵守单位规章制度、完成工作任务等义务。第二章返聘条件与范围第五条基本条件退休返聘人员应同时符合以下基本条件：1.已依法办理完毕退休手续，领取养老金。2.身体健康，能够正常履行返聘岗位的工作职责，原则上应提供近期（一般为三个月内）的体检合格证明。3.具备返聘岗位所需的专业知识、技能、从业资格和丰富的实践经验。4.品行端正，遵纪守法，无不良记录，具有良好的职业道德和敬业精神。5.本人自愿，并征得家属理解和支持（如适用）。第六条返聘岗位范围返聘岗位一般应限于单位急需的专业技术岗位、管理岗位或具有特殊技能要求的辅助岗位。返聘岗位设置需经单位人力资源部门审核，报单位分管领导批准。原则上，非技术、非管理的一般性岗位不纳入返聘范围。第七条年龄限制返聘人员的年龄一般应控制在国家规定的退休年龄之上，但不宜过高。具体年龄上限可根据岗位性质、工作强度及返聘人员身体状况综合确定，一般情况下，返聘人员男性不超过七十周岁，女性不超过六十五周岁。确因工作特殊需要，且身体状况良好者，经单位集体研究批准可适当放宽，但应从严控制。第三章返聘程序第八条需求申请用人部门根据工作需要，填写《退休返聘人员需求申请表》，明确返聘岗位、职责要求、拟聘期限、薪酬预算等，报单位人力资源部门。第九条资格审核与考察1.人力资源部门会同用人部门对拟返聘人员的基本条件、专业技能、身体状况、工作履历等进行审核。2.必要时，可组织对拟返聘人员进行面试、专业能力测试或背景调查，重点考察其能否胜任岗位工作。第十条审批流程1.人力资源部门根据审核和考察结果，提出返聘意见，按单位人事管理权限逐级报批。2.对于高级专业技术人员或担任重要管理岗位的返聘，需报请单位主要领导审批。第十一条协议签订经批准返聘的人员，由单位人力资源部门与其签订《退休返聘协议》。协议一式两份，单位和返聘人员各执一份。协议签订前，应向返聘人员明确告知岗位要求、工作内容、报酬待遇、协议期限、双方权利义务及违约责任等。第四章返聘协议管理第十二条协议期限1.《退休返聘协议》期限由双方协商确定，一般每期不超过一年。2.协议期满，如工作仍需且双方均同意，可按本细则规定的程序办理续聘手续，重新签订协议。续聘一般不超过两次，特殊情况需报请单位更高层级审批。第十三条协议内容《退休返聘协议》应至少包含以下内容：1.双方当事人基本信息（单位名称、返聘人员姓名、身份证号、住址等）。2.返聘岗位、工作职责和工作要求。3.协议期限（含起始日期和终止日期）。4.工作时间和休息休假：明确返聘人员的工作时间安排（如标准工时、综合计算工时或不定时工作制，需符合相关规定），以及休假制度。5.劳动报酬：明确报酬标准、支付方式和支付时间。6.劳动保护和工作条件：单位应为返聘人员提供必要的劳动条件和劳动保护用品。7.双方权利与义务。8.协议的变更、解除和终止条件。9.违约责任。10.争议解决方式。11.其他需要约定的事项。第十四条试用期鉴于返聘人员已具备丰富经验和技能，返聘协议一般不设试用期。第五章权利与义务第十五条返聘人员权利1.按照返聘协议约定获得劳动报酬。2.享受返聘协议约定的休息休假权利。3.获得必要的劳动保护和工作条件。4.参加单位组织的与其岗位相关的业务培训和学习。5.对单位管理工作提出意见和建议。6.法律、法规及协议约定的其他权利。第十六条返聘人员义务1.遵守国家法律法规及单位的各项规章制度、劳动纪律。2.认真履行返聘协议约定的工作职责，保质保量完成工作任务。3.保守单位商业秘密和工作秘密。4.维护单位声誉和利益。5.接受单位的管理、考核和监督。6.协议约定的其他义务。第六章薪酬福利与劳动保护第十七条劳动报酬1.返聘人员的劳动报酬应根据其返聘岗位的职责、难度、工作量以及其专业技能、经验贡献等因素，由双方协商确定，并在返聘协议中明确。2.劳动报酬标准应不低于单位所在地政府规定的最低工资标准，并体现其劳动价值。一般可参考其退休前工资水平、市场同类岗位薪酬或双方协商确定。3.劳动报酬一般以货币形式按月支付。第十八条福利待遇1.返聘人员不享受单位在职职工的社会保险（养老、医疗、失业、工伤、生育保险）及住房公积金等福利待遇，其相关保险待遇按国家及地方有关退休人员的规定执行。2.单位可根据实际情况，为返聘人员购买意外伤害保险等商业保险，费用由单位承担或双方协商分担。3.返聘人员可参照在职职工标准享受单位提供的工作餐、交通补贴、通讯补贴等非货币性福利（如有），具体由单位自行规定。4.返聘人员在返聘期间患病或非因工负伤的医疗费用，按其医疗保险规定执行，单位不承担额外医疗费用。第十九条加班与休假1.返聘人员的工作时间应参照国家有关规定及单位制度执行。原则上不鼓励返聘人员加班，确因工作需要安排加班的，应征得返聘人员同意，并可根据协议约定给予补休或适当的加班补贴。加班补贴标准由双方协商确定。2.返聘人员可享受国家规定的法定节假日休假。其他休假（如事假、病假）可参照单位在职职工制度执行，或在返聘协议中另行约定。第二十条劳动保护单位应为返聘人员提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对返聘人员进行安全生产教育和培训。返聘人员在工作中发生意外伤害，应按双方约定及所购买的商业保险条款处理。第七章考核与管理第二十一条日常管理返聘人员由其所在用人部门负责日常管理、工作安排和指导。返聘人员应遵守单位的考勤制度、请销假制度等各项规章制度。第二十二条绩效考核1.用人部门应参照单位在职人员考核办法或根据返聘岗位特点，对返聘人员的工作业绩、工作态度、遵守规章制度等情况进行定期考核（如季度或年度）。2.考核结果作为续聘、调整薪酬或解除返聘协议的重要依据。第八章协议的变更、解除与终止第二十三条协议变更返聘协议履行期间，如确需变更协议内容（如岗位调整、报酬变动等），应由双方协商一致，并签订书面变更协议。第二十四条协议解除1.双方协商一致，可以解除返聘协议。2.返聘人员有下列情形之一的，单位可以单方解除返聘协议，且无需支付任何经济补偿：*在工作中严重违反单位规章制度的；*严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损害的；*提供虚假信息、隐瞒重要事实，骗取返聘的；*被依法追究刑事责任的；*不能胜任返聘岗位工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任的；*身体状况发生变化，经体检确认不能继续履行返聘岗位职责的；*返聘协议约定的其他可以单方解除协议的情形。3.单位有下列情形之一的，返聘人员可以单方解除返聘协议：*未按照返聘协议约定支付劳动报酬或提供必要劳动条件的；*以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；*返聘协议约定的其他可以单方解除协议的情形。4.任何一方单方解除协议，应提前通知对方。具体提前通知期限可在返聘协议中约定，一般不少于七日。第二十五条协议终止有下列情形之一的，返聘协议自动终止：1.返聘协议期满的；2.返聘人员开始依法享受基本养老保险待遇或达到法定退休年龄（针对未办理退休手续即返聘的特殊情况，现已不常见）；3.返聘人员死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；4.单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散的；5.法律、行政法规规定的其他情形。第二十六条离职手续协议解除或终止后，返聘人员应按单位规定办理工作交接、资料归还、物品清退等离职手续。第九章争议处理第二十七条争议解决返聘人员与单位因履行返聘协议发生的争议