简易劳动合同模板2026｜小企业个体户专用

甲方（用人单位）：

法定代表人/经营者：

统一社会信用代码/经营者身份证号：

住所地/经营地址：

联系电话：乙方（劳动者）：

性别：

身份证号码：

户籍地址：

现居住地址：

联系电话：鉴于甲方系合法成立的市场主体，具备用工主体资格，乙方符合法定劳动年龄、具备履行岗位职责的劳动能力，双方经平等自愿、协商一致，就建立劳动关系事宜达成如下协议，共同遵照执行。一、劳动合同期限本合同期限采取以下第种形式：

（1）固定期限：自年月日起至年月日止，其中试用期为个月，自年月日起至年月日止。

（2）无固定期限：自年月日起，其中试用期为个月，自年月日起至年月日止。

（3）以完成一定工作任务为期限：自年月日起至工作任务完成时止，任务完成的标志为，无试用期。

试用期内乙方不符合录用条件的，甲方有权立即解除本合同，无需支付经济补偿。录用条件包括但不限于：提供的学历、工作经历、资格证书等材料真实有效，身体健康状况符合岗位要求，能够完成岗位说明书列明的工作任务，遵守甲方各项规章制度。二、工作内容与工作地点甲方安排乙方在岗位（工种）工作，岗位职责为：。乙方同意甲方根据生产经营需要、乙方工作能力及表现，合理调整乙方的工作岗位、工作内容及相应薪酬标准，乙方无正当理由不得拒绝。

乙方的工作地点为：。甲方因生产经营需要安排乙方临时到上述地点以外地区出差的，乙方应当配合，出差期间的差旅补贴按甲方规章制度执行。三、工作时间与休息休假甲方安排乙方执行以下第种工时制度：

（1）标准工时制：每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时，每周休息日为。

（2）不定时工作制：乙方根据工作需要自行安排工作时间，甲方保证乙方每周至少休息1天。

（3）综合计算工时工作制：以（周/月/季/年）为周期综合计算工作时间，平均日工作时间和平均周工作时间与法定标准工作时间基本相同。

甲方因生产经营需要安排乙方加班的，优先安排乙方同等时间补休，无法安排补休的，按法律规定及甲方薪酬制度支付加班工资。乙方自行延长工作时间未经过甲方书面审批的，不视为加班。

乙方依法享有法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等假期，具体休假流程及待遇按甲方规章制度执行。四、劳动报酬乙方试用期月工资标准为元；试用期满后月工资标准为元，其中基本工资元，绩效工资元。绩效工资根据甲方绩效考核制度、乙方工作业绩及表现核算发放。

甲方每月日前以银行转账方式足额支付乙方上月工资，如遇节假日或休息日则提前至最近的工作日支付。工资发放银行账户为乙方指定账户：开户行，账号。

甲方有权根据经营状况、乙方工作年限、岗位调整、工作表现等情况，合理调整乙方的工资标准，调整后的工资标准不低于当地最低工资标准。五、社会保险与劳动保护甲乙双方按国家及当地社会保险相关规定参加社会保险，乙方应缴纳的个人部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。乙方因自身原因不愿缴纳社会保险的，需向甲方提交书面申请，由此产生的全部责任由乙方自行承担，甲方不承担任何责任。

甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

乙方在劳动过程中应当严格遵守安全操作规程，有权拒绝甲方管理人员的违章指挥、强令冒险作业。六、劳动纪律与规章制度甲方依法制定的各项规章制度（包括但不限于员工手册、考勤制度、绩效考核制度、安全操作规程等）作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。乙方确认已充分知悉并理解甲方所有规章制度的内容，同意严格遵守。

乙方违反劳动纪律或甲方规章制度的，甲方有权根据规章制度给予批评教育、纪律处分、经济处罚，直至解除本合同，无需支付任何补偿或赔偿。

乙方应当保守甲方的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，不得向任何第三方泄露甲方的经营信息、客户信息、技术信息等保密内容，该保密义务在本合同终止或解除后仍然持续有效。如乙方违反保密义务给甲方造成损失的，应当承担全部赔偿责任。七、劳动合同的解除与终止甲乙双方协商一致，可以解除本合同。乙方提出解除本合同的，应当提前30日以书面形式通知甲方，试用期内提前3日通知甲方；乙方未提前通知擅自离职的，应当赔偿甲方因此造成的损失，包括但不限于临时顶岗人员的费用、生产经营损失、招聘费用等。

乙方有下列情形之一的，甲方有权单方立即解除本合同，无需支付经济补偿：

（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反甲方规章制度的；

（3）严重失职、营私舞弊，给甲方造成5000元以上经济损失或者其他重大损害的；

（4）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出拒不改正的；

（5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同的；

（6）被依法追究刑事责任的。

本合同期满或双方约定的终止条件出现时，本合同即行终止。甲方如需续签，应当在合同期满前7日通知乙方，乙方同意续签的，双方在合同期满前办理续签手续；乙方不同意续签的，应当在合同期满前3日书面告知甲方。

本合同解除或终止时，乙方应当按照甲方要求办理工作交接手续，包括但不限于归还甲方提供的办公设备、文件资料、客户资源、备用金等。甲方在乙方完成工作交接后，与乙方结算工资及其他应付费用。乙方未办理工作交接擅自离职的，甲方有权暂停支付工资及相关费用，直至乙方完成交接为止。八、违约责任甲方违反本合同约定的，按法律规定向乙方承担相应责任。

乙方违反本合同约定的保密义务、服务期约定或者擅自离职给甲方造成损失的，应当向甲方支付违约金元，违约金不足以弥补甲方实际损失的，乙方还应当赔偿差额部分，实际损失包括但不限于直接经济损失、可得利益损失、甲方为维权支出的律师费、诉讼费、公证费、差旅费等。九、争议处理甲乙双方因履行本合同发生争议的，应当先协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十、其他约定本合同未尽事宜，按国家及地方相关规定执行，没有规定的，双方可以另行协商签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

乙方确认本合同列明的居住地址、联系电话为合法有效的送达地址，甲方任何文书、通知送达至该地址即视为有效送达。乙方