2026年河北保定工会考试试题及答案

2026年河北保定工会考试试题及答案考试时长：120分钟满分：100分一、单选题（总共10题，每题2分，总分20分）1.工会组织在推动企业民主管理中，主要发挥的作用是（）。A.行政决策主导B.监督企业依法经营C.直接参与企业生产指挥D.代替政府进行行业监管参考答案：B2.根据《中华人民共和国工会法》，企业职工代表大会的职权不包括（）。A.审议企业重大决策B.选举企业董事会成员C.监督企业安全生产条件D.决定企业工资分配方案参考答案：B3.工会开展劳动法律监督的主要依据是（）。A.企业内部规章制度B.地方性劳动法规C.《中华人民共和国劳动法》及配套法规D.行业协会指导意见参考答案：C4.在集体协商中，工会代表职工一方的主要权利包括（）。A.单方面变更劳动合同条款B.强制企业执行协商结果C.依据法定程序提出协商要约D.无需经过企业同意提出工资调整要求参考答案：C5.工会协助企业进行劳动争议调解时，应遵循的原则是（）。A.优先保护企业利益B.强制当事人达成一致C.独立作出调解决定D.在法律框架内促成和解参考答案：D6.工会经费的主要来源不包括（）。A.企业按工资总额比例拨缴B.职工个人自愿缴纳C.政府财政补贴D.企业经营利润分成参考答案：D7.工会参与企业安全生产管理的核心职责是（）。A.制定企业安全生产标准B.直接组织抢险救援C.对企业安全措施进行监督D.统一管理企业安全设备参考答案：C8.工会开展职工技能培训的主要目的是（）。A.提高企业生产效率B.增强职工职业竞争力C.替代企业人力资源部门D.直接参与企业技术改造参考答案：B9.工会进行职工福利监督时，重点关注的内容是（）。A.企业广告宣传费用B.职工带薪休假落实情况C.企业高管薪酬水平D.企业办公设备采购标准参考答案：B10.工会与企业签订的集体合同有效期一般不超过（）。A.1年B.2年C.3年D.5年参考答案：C二、填空题（总共10题，每题2分，总分20分）11.工会组织职工参与企业民主管理的形式主要包括______和职工代表大会。参考答案：职工民主议事会12.工会协助企业处理劳动争议时，应遵循______和合法合理的原则。参考答案：公平公正13.工会经费的收支管理必须接受______和职工代表大会的监督。参考答案：上级工会14.工会参与企业制定劳动安全卫生规程时，应重点保障职工的______权益。参考答案：生命安全15.集体协商中，企业应就劳动报酬、工作时间等事项与工会进行______协商。参考答案：平等16.工会开展职工生活困难帮扶时，主要依据的是职工的______情况。参考答案：家庭经济17.工会与企业签订的集体合同对双方具有______的法律约束力。参考答案：平等18.工会进行劳动法律监督时，发现企业违法行为应及时向______报告。参考答案：劳动行政部门19.工会组织职工技能竞赛的目的是促进企业______和职工素质提升。参考答案：技术创新20.工会参与企业裁员决策时，应优先留用______的职工。参考答案：家庭无其他就业人员三、判断题（总共10题，每题2分，总分20分）21.工会主席可以同时担任企业法定代表人。（×）22.企业未按时拨缴工会经费的，工会可以强制扣缴。（×）23.职工代表大会的决议对企业具有强制执行力。（×）24.工会参与企业制定工资分配方案时具有决定权。（×）25.劳动争议调解协议需要双方签字后即生效。（×）26.工会经费可以用于企业职工的娱乐活动支出。（×）27.工会进行劳动安全监督时可以代替政府进行检查。（×）28.集体合同签订后，企业不得单方面变更内容。（√）29.工会组织职工体检属于法定职责范围。（√）30.企业破产清算时，工会经费优先受偿。（×）四、简答题（总共4题，每题4分，总分16分）31.简述工会协助企业进行劳动争议调解的流程。参考答案：（1）受理调解申请；（2）调查核实争议事实；（3）组织双方进行协商；（4）达成调解协议并签订；（5）监督协议履行。32.工会参与企业民主管理的意义是什么？参考答案：（1）保障职工知情权、参与权、监督权；（2）促进企业决策科学化、民主化；（3）减少劳动争议，维护企业稳定；（4）推动企业依法经营，构建和谐劳动关系。33.工会如何开展职工生活困难帮扶工作？参考答案：（1）建立职工困难档案；（2）提供医疗、生活救助；（3）开展就业技能培训；（4）推动企业落实帮扶政策。34.集体协商的主要程序包括哪些环节？参考答案：（1）确定协商代表；（2）拟定协商议题；（3）进行协商谈判；（4）形成协商结果；（5）签订集体合同。五、应用题（总共4题，每题6分，总分24分）35.某企业职工反映工资低于当地最低标准，工会应如何介入处理？参考答案：（1）核实职工工资数据和当地最低工资标准；（2）与企业人力资源部门进行集体协商；（3）依据《劳动法》要求企业调整工资；（4）如协商不成，可向劳动仲裁部门申请调解或仲裁；（5）向职工说明处理进展和结果。36.工会接到职工举报称企业强制加班且未支付加班费，应如何调查处理？参考答案：（1）收集职工考勤记录、工资发放凭证等证据；（2）与企业人力资源部门核实加班情况和工资支付；（3）依据《劳动法》要求企业补发加班费；（4）对企业违法行为进行批评教育；（5）如企业拒不改正，可向劳动监察部门举报。37.某企业因经营困难拟裁员20人，工会应如何参与决策？参考答案：（1）了解企业裁员原因和方案；（2）与企业协商裁员名单，优先留用“四十不惑”职工；（3）推动企业依法支付经济补偿；（4）为被裁员职工提供再就业帮扶；（5）监督企业落实裁员后的岗位安排。38.工会组织职工开展安全生产检查时发现隐患，企业未及时整改，工会应如何处理？参考答案：（1）向企业发出书面整改通知；（2）联合企业安全部门制定整改方案；（3）跟踪整改落实情况；（4）如隐患严重，可向应急管理部门报告；（5）直至隐患消除前，采取必要的安全防护措施。【标准答案及解析】一、单选题1.B解析：工会主要发挥监督作用，而非决策主导。2.B解析：选举董事会成员属于股东会职权。3.C解析：法律监督依据的是国家法律法规。4.C解析：协商要约是法定权利，需双方平等提出。5.D解析：调解必须基于自愿和法律框架。6.D解析：经费来源以拨缴为主，利润分成不属于合法渠道。7.C解析：监督职责是工会参与安全生产的核心。8.B解析：技能培训直接提升职工竞争力。9.B解析：带薪休假属于法定福利，需重点监督。10.C解析：集体合同有效期一般为3年。二、填空题11.职工民主议事会解析：民主议事会是另一种民主管理形式。12.公平公正解析：调解必须基于公平原则。13.上级工会解析：工会经费需接受上级监督。14.生命安全解析：安全卫生规程首要保障生命安全。15.平等解析：协商必须平等协商，无强制条款。16.家庭经济解析：帮扶依据的是经济困难程度。17.平等解析：集体合同对双方约束力相同。18.劳动行政部门解析：违法行为需向劳动监察举报。19.技术创新解析：技能竞赛促进技术进步。20.家庭无其他就业人员解析：“四十不惑”职工优先留用。三、判断题21.×解析：工会主席与企业法定代表人职责冲突。22.×解析：强制扣缴需通过法律程序。23.×解析：决议需企业执行，无强制力。24.×解析：工会参与但无决定权。25.×解析：需经劳动仲裁生效。26.×解析：经费专款专用，不得挪用。27.×解析：工会监督不替代政府检查。28.√解析：集体合同对企业有约束力。29.√解析：体检属于工会法定职责。30.×解析：破产清算时工资优先于工会经费。四、简答题31.解析：流程需包含调查、协商、协议、履行四个环节，缺一不可。32.解析：需强调民主管理对企业稳定和职工权益的双重意义。