2026年《劳动法》试题与答案

2026年《劳动法》试题与答案一、单项选择题（每题1分，共10分）1.下列主体中，属于我国《劳动法》适用范围的是（）A.某市公办中学的在编行政岗公务员B.为某私人家庭提供住家服务的育儿保姆C.某生鲜配送平台签订书面劳动合同的专职骑手D.中国人民解放军某部现役士官2.某互联网公司发布校招公告，明确标注技术开发岗“仅限男性投递，女性求职者请勿报考”，该行为侵犯了女性求职者的哪项核心劳动权利（）A.劳动自主择业权B.平等就业权C.公平获取劳动报酬权D.职业发展权3.根据我国《劳动合同法》规定，劳动合同期限为3年以上固定期限劳动合同，其试用期最长不得超过（）A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月4.用人单位安排劳动者在法定休息日工作，又不能安排补休的，应当支付不低于工资的多少比例的劳动报酬（）A.150%B.200%C.300%D.400%5.用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付多少倍的工资（）A.1倍B.2倍C.3倍D.4倍6.下列情形中，不属于用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同的法定情形是（）A.劳动者在该用人单位连续工作满10年的B.用人单位初次实行劳动合同制度，劳动者在该单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的C.连续订立2次固定期限劳动合同，劳动者无过失性情形且同意续订劳动合同的D.劳动者主动提出订立固定期限劳动合同，用人单位同意续订的7.劳动者月工资高于用人单位所在设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，支付经济补偿的年限最高不超过（）A.10年B.12年C.15年D.20年8.根据我国修订后的《劳动合同法》规定，经营劳务派遣业务的单位，注册资本最低不得少于人民币（）A.50万元B.100万元C.200万元D.500万元9.下列情形中，符合我国《工伤保险条例》规定，可以认定为（含视同）工伤的是（）A.劳动者在上班途中发生交通事故，经交警认定劳动者承担主要责任B.劳动者在工作时间、工作岗位突发疾病，48小时之内经抢救无效死亡C.劳动者因醉酒后操作机器导致手臂受伤D.劳动者在工作中因与同事发生矛盾故意自残受伤10.下列项目中，不属于最低工资标准组成部分的是（）A.岗位基本工资B.绩效奖金C.延长工作时间的加班加点工资D.地区性岗位津贴二、多项选择题（每题2分，共20分，多选、少选、错选均不得分）1.关于劳动者劳动权利能力与劳动行为能力的表述，下列说法正确的有（）A.我国法定最低就业年龄为16周岁，除特殊行业经审批外禁止招用未满16周岁的未成年人B.劳动者的劳动权利能力与劳动行为能力同时产生、同时消灭，不同于民事权利能力与行为能力的分离模式C.劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力只能由劳动者本人亲自实现，不可代理D.文艺、体育和特种工艺单位经相关部门审批，可以招用未满16周岁的未成年人2.根据《劳动合同法》规定，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形有（）A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件B.用人单位未及时足额支付劳动者劳动报酬C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费D.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全3.根据《劳动合同法》第四十二条规定，下列情形中，用人单位不得依照本法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同的有（）A.女职工在孕期、产期、哺乳期的B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的C.劳动者在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的D.劳动者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的4.关于劳务派遣用工，下列说法符合我国法律规定的有（）A.劳务派遣只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施B.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同C.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利D.用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位5.根据《劳动争议调解仲裁法》规定，下列争议中属于劳动争议受理范围的有（）A.因确认劳动关系发生的争议B.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议C.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议D.因工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金发生的争议6.我国劳动法规定的工作日种类包括（）A.标准工作日B.缩短工作日C.延长工作日D.不定时工作日7.我国劳动法规定的休息休假种类主要包括（）A.公休假日B.法定休假节日C.带薪年休假D.探亲假8.根据《劳动合同法》规定，下列关于试用期的说法正确的有（）A.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期B.以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期C.劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限D.试用期包含在劳动合同期限内9.根据《劳动合同法》规定，下列情形中会导致劳动合同终止的有（）A.劳动合同期满的B.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的C.用人单位被吊销营业执照、责令关闭的D.劳动者被人民法院宣告死亡的10.根据《职工带薪年休假条例》规定，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假（）A.职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的B.职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的C.累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的D.累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的三、案例分析题（每题35分，共70分）1.案例一：张某于2020年3月1日进入某科技公司担任产品经理一职，双方签订了期限为3年的书面劳动合同，合同约定月工资为15000元，试用期为3个月，试用期工资为12000元。同时合同约定：若张某因个人原因提前解除劳动合同，需要向公司支付相当于3个月工资的违约金，共计45000元。2021年10月15日，张某因个人职业发展规划，提前30天向公司提出书面离职申请，要求解除劳动合同。公司收到离职申请后，要求张某按照合同约定支付45000元违约金，否则拒绝为张某办理个人档案转移和社会保险关系转出手续。张某认为违约金约定违法，拒绝支付，遂向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。请结合我国《劳动合同法》的相关规定，回答下列问题：（1）本案中双方关于试用期的约定是否合法？请说明理由。（2）本案中劳动合同约定的提前解除劳动合同支付违约金的条款是否合法？请说明理由。（3）公司拒绝为张某办理档案和社会保险关系转移手续是否合法？请说明理由。2.案例二：李某于2017年3月进入某市百货公司后勤部担任行政文员，双方每年签订一次固定期限劳动合同，最后一份劳动合同到期日为2026年3月，李某解除劳动合同前12个月的平均应发工资为8000元。2022年5月，百货公司因为线上业务扩张，决定进行内部组织结构调整，撤销原后勤部，将原后勤部10名工作人员全部调整到线下门店导购岗位，薪资标准调整为基本工资3000元加销售提成，原行政岗的薪资福利全部取消。李某等3名员工不同意百货公司的调岗降薪安排，多次与公司协商未果后，仍然坚持每天到原后勤部岗位打卡上班。百货公司认为李某等人不到新岗位报到属于连续旷工，连续10天后，公司以“严重违反公司规章制度”为由，解除了与李某等人的劳动合同，且拒绝支付任何经济补偿或赔偿。李某不服，向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，主张公司解除劳动合同违法，要求支付违法解除劳动合同赔偿金。请结合我国劳动法相关规定，回答下列问题：（1）本案中百货公司单方对李某进行调岗降薪的行为是否合法？请说明理由。（2）百货公司以严重违反规章制度为由解除劳动合同是否合法？请说明理由。（3）如果仲裁庭认定百货公司属于违法解除劳动合同，李某应当获得的赔偿金数额是多少？请写出具体计算过程。参考答案及解析：一、单项选择题1.答案：C解析：我国《劳动法》不适用于公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员，以及现役军人、个人雇佣的家庭保姆等主体。公办学校在编公务员适用《公务员法》调整，住家育儿保姆与雇主之间属于民事劳务关系，现役军人适用军队人事管理法规，签订书面劳动合同的专职骑手符合劳动关系主体特征，属于《劳动法》适用范围，因此C正确。2.答案：B解析：我国《劳动法》第三条明确规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，该公司无正当职业需求理由，直接拒绝女性求职者投递简历，属于典型的就业性别歧视，核心侵犯了女性求职者的平等就业权，因此B正确。3.答案：D解析：《劳动合同法》第十九条明确规定，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月，因此D正确。4.答案：B解析：《劳动法》第四十四条规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，因此B正确。5.答案：B解析：《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，因此B正确。6.答案：D解析：《劳动合同法》第十四条规定，前三种情形属于应当订立无固定期限劳动合同的法定情形，第四种情形中，劳动者主动提出订立固定期限劳动合同，用人单位同意续订的，可订立固定期限劳动合同，不属于应当订立无固定期限劳动合同的情形，因此D符合题意。7.答案：B解析：《劳动合同法》第四十七条第二款规定，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年，因此B正确。8.答案：C解析：2012年《劳动合同法》修订后明确规定，经营劳务派遣业务的单位注册资本不得少于人民币二百万元，因此C正确。9.答案：B解析：《工伤保险条例》第十六条规定，故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀的不得认定为工伤或者视同工伤，排除C、D；第十四条规定，上班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害才认定为工伤，排除A；第十五条规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤，视同工伤同样享受工伤保险待遇，因此B正确。10.答案：C解析：根据我国《最低工资规定》，最低工资标准不包括延长工作时间工资，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境条件下的津贴，以及法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等，因此延长工作时间的加班加点工资不属于最低工资组成部分，C正确。二、多项选择题1.答案：ABCD解析：以上四项表述均符合我国劳动法关于劳动权利能力与劳动行为能力的基础性规定，劳动权利能力与行为能力不可分离、需本人亲自行使是劳动法与民法的核心区别之一，特殊行业经审批招用未满16周岁未成年人符合法律规定，因此全选。2.答案：ABC解析：《劳动合同法》第三十八条规定，选项ABC属于劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形；选项D中，用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，因此不属于“随时通知”解除的情形，排除D，正确选项为ABC。3.答案：ABCD解析：以上四项均属于《劳动合同法》第四十二条规定的用人单位不得依照无过失性辞退、经济性裁员条款解除劳动合同的情形，因此全选。4.答案：ABCD解析：以上四项均符合《劳动合同法》关于劳务派遣用工制度的相关规定，劳务派遣的“三性”岗位要求、二年以上劳动合同要求、同工同酬要求、不得转派要求均为法律明确规定，因此全选。5.答案：ABCD解析：以上四项均属于《劳动争议调解仲裁法》第二条规定的劳动争议法定受理范围，因此全选。6.答案：ABCD解析：我国劳动法根据用工实际需求，将工作日划分为标准工作日、缩短工作日、延长工作日、不定时工作日四种基本类型，因此全选。7.答案：ABCD解析：我国劳动法规定的休息休假包括公休假日、法定休假节日、带薪年休假、探亲假、婚丧假、产假等多种类型，因此ABCD均正确，全选。8.答案：ABCD解析：以上四项均符合《劳动合同法》第十九条关于试用期制度的全部规定，因此全选。9.答案：ABCD解析：以上四项均属于《劳动合同法》第四十四条规定的劳动合同终止法定情形，因此全选。10.答案：ABCD解析：以上四项均属于《职工带薪年休假条例》第四条规定的不享受当年年休假的情形，因此全选。三、案例分析题1.案例一参考答案：（1）本案中试用期约定合法。理由：根据《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同时《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。本案中，双方签订的劳动合同期限为3年，约定试用期3个月，未超过法定最长试用期6个月的限制；同时试用期工资12000元，刚好达到劳动合同约定工资15000元的80%，不低于法定标准，因此试用期约定符合法律规定。（2）本案中的违约金约定违法，属于无效条款。理由：根据《劳动合同法》第二十五条明确规定，除了两种法定情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金：一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，劳动者违反服务期约定的；二是劳动者违反用人单位与劳动者约定的竞业限制条款的。除上述两种情形外，用人单位不得约定劳动者承担违约金，该约定违反法律强制性规定无效。本案中，张某因个人职业发展提前解除劳动合同，不属于上述两种需要支付违约金的法定情形，因此违约金约定无效，张某无需支付违约金。（3）公司拒绝为张某办理档案和社会保险关系转移手续违法。理由：根据《劳动合同法》第五十条规定，劳动合同解除或者终止后，用人单位应当在十五日内为劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。该义务是用人单位在劳动合同解除后必须履行的法定后合同义务，不存在任何抗辩事由，即使劳动者与用人单位存在未了结的劳动争议，用人单位也不得拒绝办理上述转移手续，因此公司的行为违反法律规定，应当配合张某及时办理档案和社会保险关系转移手续。2.案例二参考答案：（1）百货公司单方对李某调岗降薪的行为违法。理由：根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。工作岗位和劳动报酬是劳动合同的核心必备条款，调整工作岗位、降低薪资标准属于对劳动合同内容的重大变更，必须经过用人单位与劳动者双方协商一致才能变更，任何一方不得单方强制变更。本案中，百货公司因组织结构调整撤销原岗位，属于客观情况变化，应当与劳动者协商变更劳动合同内容，不得