劳动时间相关试题及答案资源库

劳动时间相关试题及答案资源库考试时间：______分钟总分：______分姓名：______一、单项选择题（请选择唯一正确的答案）1.根据中国现行法律规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过__小时，平均每周工作时间不超过__小时的工时制度。A.8小时，40小时B.7小时，35小时C.8小时，44小时D.6小时，30小时2.某公司实行标准工时制度，员工小王某周实际工作时间为48小时。其中，周一至周五每天工作8小时，周六工作6小时，周日休息。该公司安排小王周六加班4小时，则该周六加班4小时应如何计算加班工资？A.按不低于工资的150%支付B.按不低于工资的200%支付C.按不低于工资的300%支付D.不需支付加班工资3.员工小李在某企业工作满一年，在本年度内因企业生产经营需要，经与小李协商一致，安排其在法定休假日工作。企业应支付小李的工资报酬是多少？A.原工资标准B.原工资标准的150%C.原工资标准的200%D.原工资标准的300%4.某员工月工资为6000元，合同约定的加班工资计算基数为月工资。该员工某月正常工作24天，休息日加班4天，法定节假日加班3天。假设该员工日工资为6000元÷21.75天≈275.86元。则该员工当月应得的加班工资总额（不考虑休息日加班后的调休）是多少元？A.2758.60元B.4267.80元C.5777.00元D.8266.20元5.企业安排职工延长工作时间，一般每日不得超过__小时，每月不得超过__小时。A.1小时，36小时B.3小时，36小时C.3小时，40小时D.2小时，24小时6.职工在法定休假日和休息日工作，用人单位应支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。休息日安排加班，不能安排补休的，应支付不低于工资的__%工资报酬；法定节假日安排加班，应支付不低于工资的__%工资报酬。A.150%，200%B.200%，300%C.150%，300%D.300%，400%7.某职工的月工资为8000元，其所在岗位实行综合计算工时工作制，综合计算周期为一个月，月平均工作时间为200小时。该职工某月实际工作240小时，其中包含周末加班8小时，法定节假日加班5小时。假设其月工资为8000元，则该职工该月的加班费应如何计算？（假设平日加班1.5倍，休息日加班2倍，法定假日加班3倍，且法定月计薪天数按21.75天计算）A.按超出200小时部分的40小时计算加班费B.按周末加班8小时和法定假日加班5小时计算加班费C.按超出综合计算周期80小时的部分计算加班费D.综合计算周期内的加班无需支付加班费8.劳动者连续工作满__年以上的，享受带薪年休假。单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。A.一年B.三年C.五年D.十年9.职工累计工作已满1年不满10年的，年休假天数是多少？A.5天B.10天C.15天D.20天10.用人单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的__%支付年休假工资报酬。A.100%B.150%C.200%D.300%11.职工在年休假期间因本人原因无法休假且未安排补休的，单位是否需要支付年休假工资报酬？A.需要B.不需要C.只需支付基本工资D.由用人单位和职工协商决定12.职工请事假，在当月已安排休过年休假或请过病假、法定产假、婚假、丧假、陪产假等假期后，其本月的月工资如何计算？A.按正常工作时间工资计算B.按不低于当地最低工资标准的80%计算C.扣除事假期间工资的50%D.扣除事假期间全部工资13.下列哪项不属于《劳动法》规定的法定节假日？A.元旦B.清明节C.劳动节D.国庆节14.用人单位延长劳动者工作时间，一般每日不得超过__小时。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过__小时，但是每月不得超过__小时。A.1，3，36B.2，2，24C.3，3，36D.4，2，4015.某企业实行不定时工作制，其高级管理人员张某的工资按月综合计算。张某某月实际提供了劳动并取得了月工资6000元。该企业当月未支付张某任何加班工资。请问该企业的做法是否合法？A.合法B.不合法，应按150%支付加班工资C.不合法，应按200%支付加班工资D.不合法，但若经劳动者同意可不支付二、多项选择题（请选择所有正确的答案）1.下列哪些情形下，用人单位安排劳动者延长工作时间可能不受每日不超过1小时、每月不超过36小时的限制？A.发生自然灾害或者事故，需要紧急处理的B.生产设备发生故障，必须及时抢修的C.用人单位生产经营急需，经与工会和劳动者协商后决定的D.劳动者因本人过失导致工作延误的2.下列关于综合计算工时工作制的表述，哪些是正确的？A.是一种以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的方式B.综合计算周期内的平均工作时间和休息时间应当与法定标准工作时间基本相同C.实行综合计算工时工作制的行业由国务院劳动行政部门规定D.用人单位可以完全随意安排职工在综合计算周期内的具体工作时间3.计算加班工资时，关于加班工资基数的确定，下列说法哪些是正确的？A.应当按劳动合同约定的工资标准确定B.合同未约定的，按用人单位制定的工资制度确定C.合同和单位制度均未约定的，按劳动者本人正常工作时间工资确定D.加班工资基数不应包括加班费、奖金、津贴和补贴4.下列哪些属于法定休假日？A.元旦B.春节C.清明节D.劳动节E.国庆节5.职工可以享受带薪年休假的情况包括：A.连续工作满1年以上的B.年度考核不合格被辞退的C.依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的D.短期（如一个月）离职后又重新入职的6.用人单位在哪些情况下可以不安排职工休年休假？A.职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的B.职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的C.职工累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上的D.职工非因工负伤，在规定的医疗期内7.下列关于用人单位支付加班工资的说法，哪些是正确的？A.加班工资的计算基数应事先明确并向劳动者公示B.安排劳动者在休息日工作，优先安排补休的，可以不支付加班工资C.安排劳动者在法定节假日工作的，即使安排了补休，也必须支付加班工资D.加班工资的支付标准不得低于劳动合同约定的工资标准8.以下哪些属于劳动者的休息休假权利所包含的内容？A.标准工作时间内的休息B.法定节假日休假C.带薪年休假D.产假、陪产假等法定假期E.用人单位自行规定的福利性休假9.用人单位在安排加班时，应遵循的原则包括：A.严格遵守法定加班时限B.保障劳动者的身体健康C.安排加班应与工会和劳动者协商D.优先安排安排补休而不是支付加班费10.关于不定时工作制，下列说法哪些是正确的？A.主要适用于因工作性质特殊，需机动作业的岗位B.如高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员等C.实行该制度的员工不享受带薪年休假D.用人单位可以完全不支付该类员工的加班工资三、判断题（请判断正误）1.劳动合同约定的工作时间可以低于法定标准工作时间。2.用人单位因生产经营需要，可以强制安排劳动者加班。3.安排劳动者在法定节假日加班，用人单位可以选择支付加班工资或者安排补休。4.职工请病假，用人单位可以不支付病假工资。5.员工小张累计工作8年，在本年度内因工作需要，经与小张本人书面同意，单位安排其休了5天年假。之后，小张因事请假15天，单位可以不安排其休年休假。6.休息日加班，如果安排了补休，用人单位可以不支付加班工资。7.法定节假日加班，用人单位安排补休后，可以不再支付加班工资。8.综合计算工时工作制下，加班费的计算基数可以按月工资除以30天计算。9.用人单位实行不定时工作制，无需遵守关于加班时间限制的规定。10.劳动者被迫解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿金。试卷答案一、单项选择题答案及解析1.A解析：根据《国务院关于职工工作时间的规定》第三条，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。虽然标准工时制度下平均每周为40小时，但每日为8小时是基础规定。2.A解析：根据《劳动法》第四十四条第一项，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。周六属于休息日加班。3.C解析：根据《劳动法》第四十四条第二项，安排劳动者在法定休假日工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。4.B解析：休息日加班工资=(日工资×加班天数×200%)。3天法定节假日加班工资=(日工资×3天×300%)。总额=(6000/21.75×4×200%)+(6000/21.75×3×300%)≈4267.80元。5.C解析：根据《劳动法》第四十一条规定。6.C解析：根据《劳动法》第四十四条。7.C解析：综合计算工时工作制的加班费计算，通常针对综合周期内的总加班时长超过标准总时长部分，或针对法定节假日加班。此题问法较特殊，侧重于超出的部分，但实际操作中，周末加班也通常需要支付加班费。按题目问法，选C。标准做法是计算周末和法定假加班费。8.B解析：根据《职工带薪年休假条例》第二条。9.C解析：根据《职工带薪年休假条例》第三条。10.B解析：根据《职工带薪年休假条例》第五条。11.A解析：根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条。12.D解析：根据相关工资支付规定，事假期间扣除工资有法定标准限制，但通常情况下，当月内有休假（包括年假、病假、法定假等）后请事假，会扣除事假期间的工资。13.B解析：法定节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节。清明节属于法定节假日。14.C解析：根据《劳动法》第四十一、四十二条。15.A解析：根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》及《劳动法》相关规定，高级管理人员等适合不定时工作制，工资按月综合计算，且不执行加班限制和加班费规定，只要前提条件符合，做法合法。二、多项选择题答案及解析1.ABC解析：根据《劳动法》第四十二条规定的可以延长工作时间的情形。2.ABC解析：综合计算工时工作制的定义、特点和管理规定。D错误，仍需遵守总工时和平均工时限制。3.ACD解析：加班工资基数的确定顺序和原则。B不一定，单位制度需合法且已公示。D正确，加班费本身不应计入基数。4.ADE解析：法定节假日范围。5.AD解析：享受年休假的条件是连续工作满1年及以上。C是年休假天数计算中的减除情形。D，短期离职再入职一般需重新计算连续工作年限。6.AC解析：根据《企业职工带薪年休假实施办法》第九条规定的不安排年休假情形。7.ACD解析：加班工资支付的规定。B错误，补休是优先方式，但法定假日加班必须支付加班费，不能以补休代替。8.ABCD解析：休息休假是劳动者的基本权利，涵盖法定和约定等多种形式。9.ABC解析：安排加班应遵守的规定。D错误，优先支付加班费，补休是其次。10.AB解析：不定时工作制的适用范围和特点。C错误，年休假权仍受保障。D错误，虽然不执行加班限制，但仍需支付正常工作时间工资。三、判断题答案及解析1.错误解析：劳动合同约定的工作时间不能低于法定标准工作时间（通常是每日8小时，每周40小时或44小时）。2.错误解析：用人单位安排加班需与工会和劳动者协商，且必须遵守法定时限和条件，不能强制。3.错误解析：法定节假日加班，必须支付不低于300%的工资报酬，不能选择安排补休。4.错误解析：职工请病假，用人单位需支付病假工资或疾病救济费，标准按国家或地方规定执行。5.正确解析：职工请事假15天，已经超过累计工作满1年不满10年员工的年休假天数（5天），且在请事假前已经休了5天年假，属于“请病假、事假等假期后，年度内累计工作天数满12个月以上的”情形，单位可以不安排休假。6.错误解析：休息日加班，安排补休是优先方式，但法律强制规定必须支付不低于200%的加班工资