2026年职业健康监护档案管理试题及答案

2026年职业健康监护档案管理试题及答案一、单项选择题（每题1分，共30分）1.根据《职业病防治法》，为劳动者建立职业健康监护档案的责任主体是（）。A.劳动者本人B.用人单位C.职业健康检查机构D.卫生健康主管部门答案B2.职业健康监护档案应当实行（）管理。A.按班组B.按岗位C.一人一档D.按工龄答案C3.下列哪项不属于职业健康监护档案的内容？（）A.劳动者的职业史B.职业病危害接触史C.劳动合同文本D.职业健康检查结果及处理情况答案C4.根据《用人单位职业健康监护监督管理办法》，用人单位应当将职业健康监护档案保存至劳动者离岗后不少于（）年。A.3B.10C.30D.50答案C5.劳动者离开用人单位时，对本人职业健康监护档案的正确表述是（）。A.无权查阅B.有权索取复印件，用人单位应当如实、无偿提供并签章C.只能由用人单位在离岗时销毁D.需支付复印费后方可获取答案B6.上岗前职业健康检查的主要目的是（）。A.确定劳动者工资标准B.发现职业禁忌证，评价劳动者是否适合拟从事的作业C.确定劳动者是否感染传染病D.代替入职体检答案B7.对从事接触职业病危害因素作业的劳动者，用人单位未进行（）的，不得解除或者终止劳动合同。A.离岗前职业健康检查B.上岗前职业健康检查C.应急职业健康检查D.离岗后医学随访答案A8.职业健康检查费用应当由（）承担。A.劳动者B.用人单位C.工伤保险基金D.当地财政答案B9.职业健康检查应当由依法取得《医疗机构执业许可证》并经（）备案的职业健康检查机构承担。A.所在地县级以上人民政府B.省级卫生健康主管部门C.省级应急管理部门D.设区的市级人力资源和社会保障部门答案B10.职业健康监护档案中，“职业病危害接触史”不包括（）。A.接触的职业病危害因素种类B.接触时间C.接触浓度（强度）D.劳动者的薪酬答案D11.用人单位对职业健康监护档案中劳动者个人健康信息应当承担（）义务。A.公开B.保密C.定期报送D.公示答案B12.职业健康监护档案管理应当保证档案的（）。A.真实性、完整性、可用性、安全性B.美观性C.数量优先D.内容随意答案A13.对疑似职业病病人，用人单位应当按照规定安排其进行（）。A.离岗后医学随访B.职业病诊断或医学观察C.劳动能力鉴定D.工伤认定答案B14.职业健康监护档案的收集、整理、归档工作应当由（）负责。A.劳动者本人B.用人单位指定的专人C.职业健康检查机构D.工会答案B15.职业健康监护档案保存期限届满需要销毁的，应当（）。A.直接卖给废品收购站B.经鉴定并按程序审批后销毁，做好记录C.由劳动者自行处理D.在单位内部随意丢弃答案B16.劳动者接受职业健康检查的时间，应当视为（）。A.事假B.正常出勤C.病假D.年休假答案B17.用人单位应当根据职业健康检查报告，对需要复查的劳动者按照职业健康检查机构要求的时间安排（）。A.复查B.调离C.休假D.培训答案A18.根据《职业病防治法》，用人单位不得安排有（）的劳动者从事其所禁忌的作业。A.职业禁忌证B.慢性病C.传染病D.心理疾病答案A19.职业健康监护档案的查阅和利用应当（）。A.允许任何人随意查阅B.在保护劳动者隐私的前提下，按规定履行手续C.一律不得查阅D.只允许用人单位法定代表人或负责人查阅答案B20.用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形时，对职业健康监护档案的正确处理是（）。A.由原单位负责人随身带走B.按照国家有关规定移交有关部门或有关单位C.全部销毁D.由职业健康检查机构继续保管答案B21.职业健康检查机构出具的职业健康检查报告应当（）。A.由用人单位自行修改后归档B.加盖职业健康检查机构公章后归入劳动者职业健康监护档案C.由劳动者个人填写D.由车间主任签字代替答案B22.电子职业健康监护档案应当满足（）的要求。A.可以任意修改B.真实性、完整性、可用性和安全性C.必须用纸质档案代替D.无需备份答案B23.下列不属于法定职业健康检查类型的是（）。A.上岗前职业健康检查B.在岗期间职业健康检查C.离岗时职业健康检查D.转岗后自愿体检答案D24.职业健康监护档案管理的最终目的是（）。A.增加档案数量B.保护劳动者健康，预防和及时发现职业病C.应付卫生行政部门检查D.为用人单位节约成本答案B25.在岗期间职业健康检查的项目、周期和职业禁忌证的确定，应当遵循（）。A.《职业健康监护技术规范》（GBZ188）B.《工业企业设计卫生标准》（GBZ1）C.《工作场所有害因素职业接触限值第1部分：化学有害因素》（GBZ2.1）D.《建设项目职业病危害风险分类管理目录》答案A26.职业健康监护档案中，劳动者的“职业史”应当记录（）。A.从事过的职业、工作单位、起止时间和岗位B.家庭成员职业C.学历学位D.婚姻状况答案A27.离岗后医学随访主要适用于（）。A.所有接触职业病危害因素的劳动者B.接触具有长期健康效应的职业病危害因素的劳动者C.所有在职职工D.已经离职且无健康损害者答案B28.下列哪项不属于职业健康监护档案保管措施？（）A.防火B.防潮C.防丢失D.防加班答案D29.用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等（）告知劳动者。A.隐瞒B.口头C.如实D.选择性地答案C30.职业健康监护档案中“处理情况”是指（）。A.对职业健康检查发现的问题所采取的复查、调离、诊断、治疗等措施B.对劳动者的行政处罚C.对档案管理人员的考核D.对劳动合同的处理答案A二、多项选择题（每题2分，共20分；多选、少选、错选均不得分）1.根据《职业病防治法》，职业健康监护档案应当包括（）。A.劳动者的职业史B.职业病危害接触史C.职业健康检查结果D.职业病诊疗等健康资料答案ABCD解析《职业病防治法》规定，职业健康监护档案包括劳动者的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等健康资料。2.劳动者离开用人单位时，关于其职业健康监护档案，下列说法正确的有（）。A.劳动者有权索取复印件B.用人单位应当如实、无偿提供C.用人单位应当在提供的复印件上签章D.用人单位可以要求劳动者支付档案管理费答案ABC解析法律要求用人单位如实、无偿提供档案复印件，不得收费。3.关于职业健康监护档案的保存，下列说法正确的有（）。A.用人单位应当指定专人管理B.档案可以随意外借C.档案保存期限不少于劳动者离岗后30年D.档案应当妥善保存，防止损毁、丢失和泄密答案ACD解析档案借阅应当履行登记手续，不能随意外借。4.职业健康监护档案管理应当遵循的原则包括（）。A.真实性B.完整性C.保密性D.可追溯性答案ABCD解析职业健康监护档案是职业病诊断、鉴定和健康损害追溯的重要依据。5.用人单位不得安排（）从事接触职业病危害因素的作业。A.未经上岗前职业健康检查的劳动者B.有职业禁忌证的劳动者从事其所禁忌的作业C.未成年工D.孕期、哺乳期女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业答案ABCD解析《职业病防治法》对此有明确的禁止性规定。6.劳动者职业病危害接触史应当包括（）。A.接触的职业病危害因素种类B.接触时间C.接触浓度（强度）D.个体防护情况答案ABCD解析完整记录接触史是判断健康损害与职业关系的基础。7.关于职业健康检查机构档案管理，下列说法正确的有（）。A.职业健康检查机构应当建立职业健康检查档案B.职业健康检查档案保存时间不少于30年C.职业健康检查档案由用人单位负责建立D.职业健康检查机构应当保护受检者个人隐私答案ABD解析用人单位建立的是职业健康监护档案，职业健康检查机构建立的是职业健康检查档案，两者责任主体不同。8.电子职业健康监护档案管理系统应当具备（）等功能。A.权限管理B.操作日志C.数据备份D.防篡改答案ABCD解析电子档案应确保信息真实、完整、安全和可追溯。9.职业健康监护档案管理人员的职责包括（）。A.及时收集、整理和归档职业健康检查资料B.妥善保管档案，防止损毁、丢失和泄密C.为劳动者查阅、复印本人档案提供方便D.根据领导要求涂改职业健康检查结论答案ABC解析涂改、伪造档案属于违法行为。10.用人单位应当组织接触职业病危害因素的劳动者进行的职业健康检查包括（）。A.上岗前职业健康检查B.在岗期间职业健康检查C.离岗时职业健康检查D.发生急性职业病危害事故后的应急健康检查答案ABCD解析四类检查共同构成职业健康监护体系。三、判断题（每题1分，共20分）1.职业健康监护档案可以按车间统一建立，不必做到一人一档。答案错误2.用人单位是职业健康监护档案建立和保存的责任主体。答案正确3.职业健康检查费用由劳动者个人承担。答案错误4.用人单位应当将职业健康监护档案保存至劳动者离岗后不少于30年。答案正确5.劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件。答案正确6.用人单位向劳动者提供职业健康监护档案复印件时，可以收取复印成本费。答案错误7.职业健康监护档案涉及劳动者个人隐私，用人单位应当保密。答案正确8.上岗前职业健康检查的目的是发现职业禁忌证和评价劳动者是否适合拟从事的作业。答案正确9.离岗时职业健康检查可以在劳动者解除劳动合同后由个人自行前往检查。答案错误10.发生急性职业病危害事故后，用人单位应当组织应急健康检查。答案正确11.职业健康检查结果可以口头告知劳动者，不必书面告知。答案错误12.电子职业健康监护档案应当定期备份，防止数据丢失。答案正确13.档案管理人员可以在职业健康检查报告上随意涂改。答案错误14.劳动者被诊断为职业病后，其职业健康监护档案中应当补充职业病诊疗资料。答案正确15.用人单位发生解散、破产时，可以将职业健康监护档案作为废纸处理。答案错误16.职业健康监护档案的整理应当保持材料之间的内在联系，便于查找利用。答案正确17.离岗后医学随访适用于所有接触职业病危害因素的劳动者。答案错误18.职业健康监护档案可以交由不具备条件的人员随意保管。答案错误19.职业健康检查机构出具的职业健康检查报告应当及时归档。答案正确20.销毁职业健康监护档案时，应当按规定履行鉴定、审批程序并做好记录。答案正确四、简答题（每题5分，共20分）1.简述职业健康监护档案的主要内容。答案（1）劳动者的基本情况，包括姓名、性别、年龄、籍贯、婚姻、文化程度、职业史、既往病史等；（2）职业病危害接触史；（3）历次职业健康检查结果及处理情况；（4）职业病诊疗等健康资料；（5）其他按照职业健康监护要求应当归档的资料。2.简述用人单位在职业健康监护档案管理中的主要义务。答案（1）为劳动者建立职业健康监护档案，做到一人一档；（2）指定专人负责档案的收集、整理、归档和保管；（3）如实记录并归档劳动者的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果及处理情况、职业病诊疗资料；（4）劳动者离开时，如实、无偿提供本人档案复印件并签章；（5）按规定期限妥善保存档案，做好保密、防火、防潮、防丢失等工作。3.简述职业健康监护档案管理的基本要求。答案（1）真实、完整、准确、规范；（2）一人一档，统一编号，便于检索；（3）专人管理，制度健全；（4）安全保管，防止损毁、丢失、泄密；（5）按规定期限保存，按规定程序鉴定和销毁。4.劳动者离开用人单位时，用人单位应当如何对待劳动者的档案查阅、复制请求？答案用人单位应当如实、无偿提供劳动者本人职业健康监护档案复印件，并在复印件上签章，不得拒绝、拖延或收费。劳动者对档案内容有疑问的，用人单位应当配合核实；用人单位拒绝提供或存在违法行为的，劳动者可以向卫生健康主管部门投诉举报。五、案例分析题（共10分）某机械加工企业安排新员工李某从事电焊作业，未安排上岗前职业健康检查。李某工作4年后，在岗期间职业健康检查发现疑似电焊烟尘所致职业病。企业以劳动合同到期为由终止劳动合同，并拒绝向李某提供其职业健康监护档案复印件。问题：（1）该企业存在哪些违法行为？（2）李某可以通过哪些途径维护自身权益？答案：（1）该企业存在的违法行为包括：-未安排上岗前职业