(新)终止劳动合同协议书(2026版)

(新)终止劳动合同协议书(2026版)甲方（用人单位）：统一社会信用代码：______；住所地：______；法定代表人/主要负责人：______；联系电话：______乙方（劳动者）：姓名：______；身份证号码：______；住址：______；联系电话：______；劳动合同编号：______甲乙双方于______年______月______日签订期限为______的劳动合同，现经双方平等协商一致，就终止劳动合同相关事宜达成如下协议：一、终止事由1.□甲乙双方协商一致，自愿终止劳动合同；2.□劳动合同期限届满，双方未就续订劳动合同达成一致；3.□乙方已达到法定退休年龄，依法享受基本养老保险待遇；4.□乙方因______（原因），符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的劳动合同终止情形；5.□甲方因______（原因），符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的劳动合同终止情形。二、终止日期本协议生效之日起，双方劳动合同关系于______年______月______日正式终止。三、工资及福利待遇结算1.甲方应于______年______月______日前，向乙方支付截至终止日期的全部工资、加班工资、绩效奖金及其他应发款项，合计人民币______元（大写：______），支付方式为□银行转账□现金；2.乙方未休年休假共计______天，甲方应按乙方日工资标准的3倍折算支付未休年休假工资，合计人民币______元（大写：______），与上述工资款项一并支付；3.乙方在职期间的福利待遇，已按公司规定全部享受完毕，无未结清福利事项。四、经济补偿（若适用）1.因□甲方提出协商终止□劳动合同期满甲方不续订□法定终止情形下需支付经济补偿，甲方应向乙方支付经济补偿共计人民币______元（大写：______）；2.经济补偿的计算标准为：乙方在甲方工作年限每满1年支付1个月工资，不满6个月支付0.5个月工资，月工资标准为乙方终止劳动合同前12个月的平均应发工资；3.该经济补偿款项甲方应于______年______月______日前支付至乙方指定银行账户（账户信息：______）。五、工作交接1.乙方应于______年______月______日前完成全部工作交接，包括但不限于移交工作文件、办公设备、客户资料、涉密物品，告知工作对接流程及未完成事项等；2.甲方应指定专人配合乙方完成交接，并于交接完成当日为乙方出具《解除/终止劳动合同证明》；3.若乙方逾期未完成交接，甲方有权暂缓支付剩余款项，直至交接完毕。六、社会保险及住房公积金1.甲方应于劳动合同终止后15日内，为乙方办理社会保险、住房公积金的停缴及转移手续；2.乙方需配合甲方提供办理转移所需的相关材料，因乙方原因导致转移延误的，甲方不承担责任。七、保密与竞业限制1.乙方应严格遵守甲方的保密制度，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密及涉密信息，该义务不受劳动合同终止的影响；2.若甲乙双方此前签订《竞业限制协议》，乙方应继续遵守协议约定的竞业限制义务，甲方按协议约定支付竞业限制补偿金。八、权利义务确认1.甲乙双方确认，劳动合同终止后，甲方不再承担对乙方的任何用工责任，乙方不得再以任何理由向甲方主张工资、补偿、赔偿或其他任何权益；2.双方就劳动关系存续期间及终止事宜已全部协商一致，无任何未决争议或纠纷。九、争议解决若因本协议履行发生争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方住所地或劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。十、其他1.本协议自双方签字或盖章之日起生效；2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：______法