安徽省农民工劳动合同范本(2026版)

安徽省农民工劳动合同范本(2026版)甲方（用人单位）全称：____________________，统一社会信用代码：____________________，法定代表人/主要负责人：____________________，住所地：____________________，联系电话：____________________。乙方（农民工）姓名：____________________，居民身份证号码：____________________，户籍所在地地址：____________________，经常居住地地址：____________________，联系电话：____________________。根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《保障农民工工资支付条例》及安徽省保障农民工工资支付、用工管理的相关规定，双方本着平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同。第一条合同期限（一）本合同采用以下第______种形式：1.固定期限：自______年______月______日起至______年______月______日止，其中试用期自______年______月______日起至______年______月______日止，试用期工资不低于本合同约定正常工作时间工资的80%，且不低于安徽省人民政府公布的同期最低工资标准；2.无固定期限：自______年______月______日起，其中试用期自______年______月______日起至______年______月______日止；3.以完成一定工作任务为期限：自______年______月______日起至______工作任务完成时即行终止，该工作任务具体为____________________。（二）试用期包含在本合同期限内，仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。第二条工作内容与工作地点（一）乙方同意根据甲方生产经营需要，担任____________________岗位（工种）工作，具体工作职责按照甲方依法制定的岗位说明书执行。（二）乙方的工作地点为安徽省______市（县、区）______区域内。甲方因生产经营确需变更工作地点的，应提前30日书面通知乙方，经双方协商一致后变更本合同相关内容。（三）甲方应实行农民工实名制管理，建立健全农民工用工台账，如实记录乙方的基本信息、考勤情况、工作量、工资支付等内容，并按规定向当地人力资源社会保障行政部门报送用工信息。第三条工作时间与休息休假（一）甲方实行国家规定的工时制度，经劳动保障行政部门批准实行特殊工时制度的，按批准的方案执行。（二）甲方因生产经营需要安排乙方延长工作时间的，应与工会和乙方协商一致，每日延长工作时间一般不超过1小时，因特殊原因需延长的，在保障乙方身体健康的前提下每日不得超过3小时，每月累计不得超过36小时。（三）甲方安排乙方延长工作时间的，应依法支付不低于工资150%的加班工资；休息日安排乙方工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的加班工资；法定休假日安排乙方工作的，支付不低于工资300%的加班工资。（四）乙方依法享受国家规定的带薪年休假、婚假、产假、护理假、丧假等假期，甲方应按规定足额支付假期工资。第四条劳动报酬（一）乙方正常工作时间的工资按以下第______种形式执行：1.计时工资：每日______元/每月______元；2.计件工资：计件单价为______元/件，甲方应合理确定劳动定额，确保乙方在法定工作时间内能够完成定额任务；3.其他形式：____________________。（二）甲方每月______日（至少每月支付一次）以货币形式通过银行转账足额支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠。甲方应将工资直接发放至乙方本人银行账户，严禁发放给不具备用工主体资格的组织或个人。（三）甲方应在施工现场或乙方居住地显著位置公示工资支付清单，内容包括乙方姓名、出勤天数、计件数量、应发工资、代扣代缴款项、实发工资等，接受乙方和相关部门监督。（四）甲方与乙方解除或终止本合同时，应一次性付清乙方剩余工资。（五）甲方具备工程建设领域分包资质的，应按安徽省有关规定落实农民工工资专用账户、总包单位代发工资制度，确保工资足额支付。第五条社会保险与福利待遇（一）甲方应自用工之日起30日内为乙方办理社会保险登记手续，依法缴纳基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险费，其中乙方应缴纳的社会保险费由甲方从其工资中依法代扣代缴。（二）甲方应优先为乙方缴纳工伤保险费，保障乙方因工作遭受事故伤害或者患职业病时依法享受工伤保险待遇。乙方发生工伤的，甲方应及时救治并按规定为其申请工伤认定。（三）乙方患病或非因工负伤的，甲方应按国家和安徽省有关规定给予医疗期，并支付病假工资。（四）甲方应为乙方提供符合安全卫生标准的食宿条件，不得要求乙方承担不合理的食宿费用。第六条劳动保护、劳动条件与职业危害防护（一）甲方必须建立健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全规程和标准，对乙方进行劳动安全卫生教育和培训，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。（二）甲方对从事有职业危害作业的乙方，应按规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知乙方。（三）乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权提出批评、检举和控告。第七条劳动合同的变更、解除、终止与经济补偿（一）经甲乙双方协商一致，可以变更本合同约定的内容，变更本合同应采用书面形式。（二）本合同的解除、终止及经济补偿，按照《中华人民共和国劳动合同法》《保障农民工工资支付条例》及安徽省有关规定执行。（三）甲方应在解除或终止本合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在15日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。第八条双方约定的其他事项（一）甲方应根据生产经营需要，组织乙方开展职业技能培训，提升乙方的职业技能水平。（二）甲方不得扣押乙方的居民身份证、毕业证、学位证等证件，不得要求乙方提供担保或以其他名义向乙方收取财物。（三）乙方应遵守甲方依法制定的规章制度，服从甲方的管理和工作安排。（四）因履行本合同发生的劳动争议，双方可协商解决；协商不成的，可向甲方所在地或劳动合同履行地的劳动争议调解组织申请调解，也可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。第九条其他（一）本合同未尽事宜，按国家有关法律、法规、规章及安徽省有关规定执行。（二）本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力