工会编制考试题目及答案

工会编制考试题目及答案一、选择题（8题，每题3分，共24分）

1.工会组织在企事业单位中的主要作用不包括以下哪一项？

A.维护职工合法权益

B.组织职工参与民主管理

C.提供职业培训

D.制定企业发展战略

2.工会主席的任期通常是多久？

A.1年

B.3年

C.5年

D.任期不限

3.工会经费的主要来源不包括以下哪一项？

A.职工缴纳的会费

B.企业按比例拨付的经费

C.政府补贴

D.个人捐赠

4.职工代表大会的职权不包括以下哪一项？

A.审议企业重大决策

B.选举企业董事会成员

C.监督企业财务

D.决定企业工资福利

5.工会与企业进行集体协商的主要内容不包括以下哪一项？

A.工资待遇

B.工作时间

C.社会保险

D.企业市场占有率

6.工会会员在何种情况下可以申请退会？

A.职务变动

B.身体健康原因

C.自动放弃

D.企业要求

7.工会组织在处理劳动争议时的主要角色是？

A.作为职工的代表与企业管理层进行谈判

B.直接作出裁决

C.负责调查取证

D.审判企业违法行为

8.工会女职工委员会的主要职责不包括以下哪一项？

A.维护女职工的合法权益

B.组织女职工技能培训

C.提供女职工生育保障

D.制定企业女职工比例

二、（一）多项选择题（5题，每题4分，共20分）

1.工会组织的基本职责包括哪些？

A.维护职工的劳动安全

B.组织职工参与民主管理

C.提供职业培训

D.开展职工文化活动

E.负责企业招聘

2.职工代表大会的主要职权包括哪些？

A.审议企业重大决策

B.选举企业董事会成员

C.监督企业财务

D.决定企业工资福利

E.审议企业年度预算

3.工会集体协商的主要内容有哪些？

A.工资待遇

B.工作时间

C.社会保险

D.工作条件

E.企业发展战略

4.工会女职工委员会的主要职责有哪些？

A.维护女职工的合法权益

B.组织女职工技能培训

C.提供女职工生育保障

D.开展女职工健康检查

E.制定企业女职工比例

5.工会会员的权利包括哪些？

A.参加工会会议

B.选举和被选举

C.获得工会提供的福利

D.对企业提出意见和建议

E.退会自由

（二）判断题（5题，每题2分，共10分）

1.工会主席必须由企业法定代表人担任。（×）

2.工会经费可以用于企业日常运营支出。（×）

3.职工代表大会每年至少召开一次。（√）

4.工会集体协商必须经过企业行政方同意。（×）

5.工会女职工委员会只负责女职工的生育保障。（×）

三、（一）填空题（10题，每题2分，共20分）

1.工会组织的基本职责是维护职工的合法权益。

2.工会经费的主要来源是职工缴纳的会费和企业按比例拨付的经费。

3.职工代表大会是企业民主管理的基本形式。

4.工会集体协商是企业民主协商的重要机制。

5.工会女职工委员会是工会组织的重要组成部分。

6.工会会员有权参加工会会议和选举和被选举。

7.工会组织在处理劳动争议时的主要角色是作为职工的代表与企业管理层进行谈判。

8.工会经费必须用于工会活动，不得挪作他用。

9.职工代表大会的职权包括审议企业重大决策和监督企业财务。

10.工会集体协商的主要内容是工资待遇和工作时间。

（二）计算题（2题，每题5分，共10分）

1.某企业有500名职工，按规定企业应拨付工会经费的比例为2%，计算该企业每月应拨付的工会经费是多少？

答：500名职工×2%=10万元

2.某工会会员每月缴纳的会费为50元，该工会共有1000名会员，计算该工会每月的会费收入是多少？

答：1000名会员×50元=5万元

四、综合题（1题，共15分）

某企业有200名职工，工会组织在筹备职工代表大会时遇到了以下问题：

1.部分职工对职工代表大会的职权不了解；

2.企业管理层对职工代表大会的存在表示不满；

3.工会经费不足，无法组织充分的宣传和培训活动。

请结合实际情况，提出解决问题的具体措施。

答：

1.工会组织可以通过宣传栏、会议等多种形式，向职工普及职工代表大会的职权和作用，提高职工的参与意识。

2.工会组织可以与企业管理层进行沟通，解释职工代表大会的必要性和重要性，争取管理层的支持和配合。

3.工会组织可以积极争取企业按比例拨付工会经费，同时也可以通过多种渠道筹集经费，如开展职工活动、争取社会捐赠等，确保有足够的经费组织宣传和培训活动。

五、材料分析题（1题，共15分）

某企业发生了一起劳动争议事件：职工张三因工作失误被企业扣发工资，张三认为企业扣发工资不合理，向工会投诉。工会组织在接到投诉后，进行了调查，发现企业确实存在扣发工资不合理的情况。

请分析工会组织应如何处理这起劳动争议事件。

答：

1.工会组织应与企业进行沟通，了解企业扣发工资的具体原因和依据。

2.工会组织应向职工张三解释企业的决定，并听取职工的意见和建议。

3.工会组织可以代表职工与企业进行协商，争取达成双方都能接受的解决方案。

4.如果协商不成，工会组织可以帮助职工申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。

5.工会组织应监督企业遵守劳动法律法规，维护职工的合法权益。

答案部分：

一、选择题

1.D

2.C

3.D

4.B

5.D

6.C

7.A

8.D

二、（一）多项选择题

1.A,B,C,D

2.A,C,D

3.A,B,C,D

4.A,B,C,D

5.A,B,C,D,E

（二）判断题

1.×

2.×

3.√

4.×

5.×

三、（一）填空题

1.维护职工的合法权益

2.职工缴纳的会费和企业按比例拨付的经费

3.企业民主管理的基本形式

4.企业民主协商的重要机制

5.工会组织的重要组成部分

6.参加工会会议和选