学校班级团支部量化评比细则

学校班级团支部量化评比细则第一章总则为深入贯彻落实新时代团的建设总要求，切实加强学校共青团工作的规范化、制度化、科学化水平，充分发挥班级团支部在思想引领、成长服务、组织建设中的战斗堡垒作用，激发基层团组织的活力与创造力，特制定本量化评比细则。本细则旨在通过建立客观公正的评价体系，全面衡量各班级团支部的工作成效，营造比学赶超、创先争优的良好氛围，推动学校共青团事业高质量发展。本细则适用于学校全日制各班级团支部。量化评比坚持公开、公平、公正的原则，采取定量与定性相结合、日常考核与集中考核相结合、基础工作与特色工作相结合的方式，全面评价团支部的各项工作。考核结果将作为评优评先、资源分配及推优入党的重要依据。第二章组织机构与职责量化评比工作在学校团委的统一领导下进行，成立团支部量化评比工作小组，由学校团委书记任组长，团委组织部、宣传部等相关职能部门负责人及各学院团总支书记任成员。工作小组下设办公室，挂靠在学校团委组织部，负责具体的日常数据收集、整理、汇总及督查工作。各学院团总支负责本院班级团支部量化评比的具体实施和初评工作，需配备专人负责数据的核实与记录，确保数据的真实性和准确性。各班级团支部书记为直接责任人，负责本支部材料的整理、上报及自评工作。第三章量化考核内容及评分标准量化考核总分设置为100分，另设加分项和一票否决项。考核内容主要涵盖基础团务建设、思想引领与宣传教育、校园文化活动与社会实践、学风建设与权益维护、新媒体宣传与阵地建设等五个核心维度。第一节基础团务建设（25分）基础团务是团支部工作的基石，重点考核组织生活的规范性、团员管理的严谨性以及团费收缴的及时性。1.“三会一课”制度落实（10分）支部大会、支部委员会、团小组会及团课需按时召开，并有详实的会议记录。支部大会每季度至少召开1次，支委会每月至少召开1次，团小组会每月至少召开1次，团课每季度至少安排1次。考核标准：会议记录本需包含时间、地点、出勤情况、议题、决议、会议照片等要素。缺一次扣2分，记录不规范（如要素缺失、字迹潦草、无照片）一次扣1分。扣完为止。2.团员发展与教育管理（8分）严格遵循团员发展程序，入团积极分子培养考察期不少于3个月，相关材料齐全规范。团员信息录入“智慧团建”系统准确无误，组织关系转接及时。考核标准：团员发展程序违规一项扣3分；团员档案材料缺失一份扣1分；“智慧团建”系统数据更新滞后、错误率超过5%扣2分；未按时完成组织关系转接每人次扣0.5分。3.团费收缴与使用（4分）按时足额缴纳团费，建立团费收缴台账，使用符合规定。考核标准：未按时上缴团费扣2分；团费收缴台账不清扣1分；团费使用违规扣4分（此项可倒扣）。4.团员年度注册与民主评议（3分）按时完成团员年度团籍注册工作，认真开展团员教育评议和团内“推优”工作。考核标准：未按时完成注册扣2分；民主评议程序不规范或无结果公示扣1分；“推优”工作无公示或材料不全扣1分。第二节思想引领与宣传教育（25分）思想引领是团支部的核心职能，重点考核政治理论学习、主题团日活动开展情况及青年大学习的参与率。1.“青年大学习”网上主题团课（10分）组织支部成员按时完成每周“青年大学习”网上主题团课。考核标准：要求参与率达到100%。参与率每低于1%扣0.5分，低于80%此项不得分。连续两周未开展学习扣5分。2.主题团日活动（10分）围绕党和国家重大节日、纪念日及学校中心工作，每月至少开展一次主题鲜明、形式多样的主题团日活动。考核标准：活动需有策划方案、过程记录（含高质量照片或视频）、新闻稿及总结。缺一次活动扣3分；活动流于形式、效果不佳扣2分；材料不全扣1分。获得校级以上主题团日优秀案例表彰的，每次加2分。3.政治理论学习与形势政策教育（5分）定期组织学习党的创新理论、时事政策，开展爱国主义、集体主义、社会主义教育。考核标准：每学期至少开展2次集中政治理论学习，未达标扣2分；支部成员对基本政治理论掌握薄弱，在抽查中回答错误率较高扣2分。第三节校园文化活动与社会实践（20分）重点考核支部在丰富校园文化生活、组织志愿服务及社会实践活动方面的贡献度。1.志愿服务与社会实践（10分）建立志愿服务常态化机制，注册志愿者人数达到支部人数的100%，人均志愿服务时长每学期不低于20小时。积极组织寒暑假社会实践活动。考核标准：注册率未达100%扣2分；人均时长不足每少2小时扣1分；未组织寒暑假社会实践团队扣3分；社会实践报告或总结抄袭、敷衍扣2分。2.校园文化科技体育活动（10分）积极组织支部成员参与学校、学院举办的文体活动、科技竞赛、学术讲座等，支部内部自行组织的文体活动每学期不少于2次。考核标准：无故缺席学校、学院规定必参加的集体活动，每人次扣1分；支部内部未开展文体活动扣4分；在各类校级以上文体竞赛中获得前三名或奖项的，每人次加1分，累计不超过5分。第四节学风建设与权益维护（15分）重点考核支部在促进优良学风形成、服务学生学业发展及维护学生权益方面的表现。1.考勤与课堂纪律（5分）配合教学管理部门和辅导员做好考勤工作，督促团员按时上课，遵守课堂纪律。考核标准：支部成员出现迟到、早退、旷课现象，每人次扣0.5分；课堂纪律混乱被通报批评，每次扣3分。2.考风考纪与学业成绩（5分）加强诚信教育，支部成员在考试中无作弊违纪行为。支部成员平均绩点及补考率作为参考指标。考核标准：出现考试作弊违纪行为，实行一票否决制，取消本学期评优资格；支部成员补考率超过30%扣3分。3.权益维护与帮扶工作（5分）密切关注支部成员的思想动态和实际困难，建立困难学生帮扶档案，及时反映学生合理诉求。考核标准：未建立帮扶档案扣2分；对同学诉求推诿、不作为被投诉查实扣3分；成功调解支部内部矛盾纠纷加1分。第五节新媒体宣传与阵地建设（15分）重点考核团支部新媒体平台的运营情况及新闻宣传的力度与质量。1.新媒体平台运营（8分）鼓励建立班级团支部微信公众号、微博或其他新媒体平台，定期更新内容，弘扬正能量。考核标准：未建立新媒体平台不扣分，但需定期向学院投稿；已建立平台但长期不更新（“僵尸号”）扣2分；发布内容出现政治性错误或不当言论，实行一票否决；内容原创率高、互动性强，视情况加1-3分。2.新闻宣传与外宣工作（7分）及时向校团委、学院团总支投稿，宣传支部活动和工作亮点。考核标准：每学期向学院投稿不少于2篇，少一篇扣2分；稿件被校级官方媒体录用每篇加2分，被市级及以上媒体录用每篇加5分。第四章量化考核指标评分表以下为具体的量化考核指标评分表，供各团支部自查及考评小组核查使用。一级指标二级指标分值考核内容及评分标准自评分考评分一、基础团务建设1.“三会一课”制度落实10缺一次扣2分，记录不规范一次扣1分。2.团员发展与教育管理8程序违规扣3分；档案缺失扣1分；系统数据错误扣2分；转接不及时扣0.5分/人。3.团费收缴与使用4未按时上缴扣2分；台账不清扣1分；使用违规扣4分。4.团员年度注册与评议3未按时注册扣2分；程序不规范扣1分。二、思想引领与宣传教育1.“青年大学习”参与率10每低于100%一个百分点扣0.5分，低于80%不得分。2.主题团日活动10缺一次扣3分；材料不全扣1分；获优秀案例加2分/次。3.政治理论学习5集中学习不足2次扣2分；理论掌握薄弱扣2分。三、校园文化活动与社会实践1.志愿服务与社会实践10注册率不足扣2分；时长不足扣1分/2小时；未组织寒暑假实践扣3分。2.校园文化科技体育活动10无故缺席集体活动扣0.5分/人；未开展内部活动扣4分；获校级奖项加1分/人。四、学风建设与权益维护1.考勤与课堂纪律5迟到早退旷课扣0.5分/人；纪律混乱被通报扣3分。2.考风考纪与学业成绩5作弊一票否决；补考率超30%扣3分。3.权益维护与帮扶工作5无档案扣2分；推诿被投诉扣3分；调解纠纷加1分。五、新媒体宣传与阵地建设1.新媒体平台运营8长期不更新扣2分；政治错误一票否决；运营优秀加1-3分。2.新闻宣传与外宣工作7投稿不足扣2分/篇；校级录用加2分/篇；市级录用加5分/篇。合计100第五章加分项目为鼓励团支部创新工作方法、打造特色品牌、争创优异成绩，特设立加分项目。加分上限为20分。1.集体荣誉加分团支部获得国家级、省级、市级、校级“五四红旗团支部”、“优秀团支部”等综合性荣誉称号的，分别加10分、8分、5分、3分。同一年度获得多项荣誉按最高级别加分，不累加。2.个人荣誉加分团支部成员获得国家级、省级、市级、校级“优秀共青团员”、“优秀学生干部”等个人荣誉的，每人次分别加3分、2分、1分、0.5分。此项总分不超过5分。3.工作创新加分在团建工作中有创新举措，形成可复制、可推广的经验材料，或被上级团组织作为典型案例推广的，经考评小组认定，加3-5分。4.大型活动贡献加分积极承办学校、学院大型团学活动，且组织有序、效果显著的，每次加2分。累计不超过4分。5.社会实践成果加分社会实践团队获国家级、省级、市级表彰的，分别加5分、3分、2分。调研报告获市级以上奖项或被相关单位采纳的，加3分。第六章扣分与一票否决项目1.日常扣分未按时完成校团委、院团总支交办的工作任务（如材料报送、数据统计、活动参与等），每次扣2分。团支部委员工作不力，造成不良影响或被老师点名批评的，每次扣2分。支部成员受到学校警告及以上处分的，每人次扣3分。2.一票否决制凡出现以下情况之一者，本学期考核等级直接定为“不合格”，取消一切评优资格：支部成员因违反法律法规受到司法机关处理。支部成员在考试中出现作弊行为。团支部组织或参与非法集会、游行、示威等活动。在网络或其他公开场合发表有损国家利益、社会稳定和学校声誉的言论，造成恶劣影响。出现重大安全责任事故（如火灾、人身伤害等）。在考核过程中弄虚作假，伪造材料，贿赂考评人员。第七章考核程序与办法量化评比采取“周记录、月检查、学期总评”的动态管理模式。1.支部自评各班级团支部在每学期结束前一周，对照本细则进行逐项自查，填写《团支部量化考核评分表》，并撰写3000字左右的团支部工作总结报告，连同支撑材料（活动策划、照片、新闻稿链接、获奖证书复印件等）一并报送至学院团总支。2.学院初评各学院团总支成立考评小组，对各支部报送的材料进行审核，并结合日常检查记录、抽查情况及“智慧团建”系统数据，进行初评打分。初评结果需在学院范围内进行公示，公示期不少于3个工作日。公示无异议后，将结果及推荐材料报送校团委。3.学校总评校团委量化评比工作小组对各学院上报的初评结果进行复核，并随机抽取部分团支部进行实地考察或材料抽查。结合各学院团总支平时的工作记录，确定最终考核得分。4.等级认定根据最终得分，将团支部考核结果划分为四个等级：优秀（90分及以上）：比例控制在支部总数的20%以内。良好（80-89分）：比例控制在支部总数的30%左右。合格（60-79分）。不合格（60分以下或触犯一票否决条款）。第八章结果运用量化评比结果是评价团支部工作成效的重要依据，将直接与资源配置和评优评先挂钩。1.评优评先考核等级为“优秀”的团支部，具备参评校级及以上“五四红旗团支部”、“优秀团支部”等集体荣誉的资格。考核排名前10%的团支部书记，在“优秀共青团干部”评选中优先推荐，且在推优入党工作中给予重点考虑。2.资源倾斜学校团委在活动经费支持、活动场地审批、干部培训名额等方面，对考核优秀的团支部给予倾斜。设立“团支部创新建设基金”，优先支持考核优秀团支部申报的创新项目。3.整改提高对于考核等级为“合格”及以下的团支部，学院团总支需对其进行约谈，分析原因，限期整改（整改期通常为一个月）。连续两个学期考核“不合格”的团支部，需调整团支部书记及支委班子，并向全班团员大会作检讨。4.反馈机制考核结束后，校团委将向各团支部反馈具体的得分情况和扣分原因，指出工作中存在的问题和不足，明确改进方向，切实发挥考核“指挥棒”的作用，促进基层团组织建设水平整体提升。第九章附则1.本细则中涉及的“以上”、“以下”均包含本数。2.若遇学校重大工作调整或上级团组织政策变化，校团委有权对本细则进行相应修订，并及时公布。3.各学院团总支可依据本细则，结合本院实际情况，制定具体的实施细则，但不得降低本细则规定的标准。4.本细则由学校团委负责解释，自发布之日起施行。原相关考核办法与本细则不一致的，以本细则为准。为了确保本细则的顺利实施，各相关单位应高度重视，加强宣传动员，确保每一位团员干部和团员青年都了解考核标准。在具体执行过程中，要坚持实事求是，防止形式主义，真正通过量化评比激发团组织的内生动力，引导广大青年学生坚定理想信念，练就过硬本领，在新时代的广阔舞台上贡献青春力量。考核不仅仅是打分，更是对团支部工作的全面体检和指导，各支部应以此为契机，规范工作流程，提升服务质量，打造具有凝聚力和战斗力的坚强集体。在数据统计和材料审核过程中，要充分利用信息化手段，提高工作效率。对于“智慧团建”系统的数据，应作为考核的重要参考依据，确保线下工作与线上数据的一致性。对于在考核中发现的弄虚作假行为，将严肃处理，不仅扣除相应分数，还将通报批评，确保考核的严肃性和公信力。本细则的制定，旨在构建一个系统完备、科学规范、运行有效的基层团建考核评价体系。通过明确目标、细化指标、严格程序、强化运用，推动学校班级团支部建设全面进步、全面过硬，团结带领广大团员青年为实现中华民族伟大复兴的中国梦而不懈奋斗。各团支部要对照细则，找差距、补短板、强弱项，不断提升组织力、引领力、服务力，努力成为学校共青团工作中一道亮丽的风景线。在具体的评分操作中，对于某些界限模糊或难以量化的工作，考评小组应采用