2026年人力资源管理师二级《劳动法》专项训练卷

2026年人力资源管理师二级《劳动法》专项训练卷考试时间：______分钟总分：______分姓名：______一、单项选择题（下列每题只有一个正确答案，请将正确答案的字母填写在题干后的括号内。每题1分，共40分）1.根据我国《劳动法》的规定，劳动关系的主体是（）。A.用人单位和消费者B.用人单位和政府C.用人单位和劳动者D.劳动者和消费者2.劳动法的基本原则中，确保劳动者在劳动过程中处于有利地位的原则是（）。A.平等自愿原则B.公平原则C.保障劳动者权益原则D.劳动者利益最大化原则3.劳动合同必须以（）形式订立。A.口头B.书面C.电子数据交换D.视听资料4.下列关于劳动合同期限的说法，正确的是（）。A.劳动合同期限可以是零工期限B.固定期限劳动合同可以约定试用期，但最长不得超过6个月C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同可以约定违约金D.无固定期限劳动合同的试用期为最长不超过1年5.用人单位在劳动者试用期内解除劳动合同，必须符合法定条件和程序，否则属于（）。A.合法解除B.非法解除C.过程违法D.效力待定6.劳动合同中约定由劳动者承担违约金的情形是（）。A.用人单位违反规定解除劳动合同B.劳动者违反服务期约定C.劳动者违反竞业限制约定D.用人单位变更劳动合同未遵循法定程序7.下列关于集体合同的说法，错误的是（）。A.集体合同对用人单位和全体劳动者具有约束力B.集体合同的内容不得与法律、法规和规章相抵触C.集体合同由工会代表职工与用人单位签订D.集体合同签订后应当报送劳动行政部门登记、审查8.标准工时制度是指国家规定的劳动者每日工作时间不超过（）小时，每周工作时间不超过（）小时的工时制度。A.8小时，40小时B.7小时，35小时C.8小时，44小时D.6小时，36小时9.用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过（）小时。A.1小时B.2小时C.3小时D.4小时10.劳动者加班加点的工作时间，在计算加班费时，休息日加班按不低于本人日工资的（）支付工资。A.100%B.150%C.200%D.300%11.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资（）的工资报酬。A.100%B.150%C.200%D.300%12.劳动者在法定休假日工作，支付不低于工资（）的工资报酬。A.100%B.150%C.200%D.300%13.我国《劳动法》规定的法定休假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节，共计（）天。A.7B.10C.11D.1514.劳动者累计工作满一定年限且在本单位连续工作满一定年限的，享有带薪年休假。该年限标准为（）。A.5年且3年B.10年且5年C.10年且3年D.15年且5年15.劳动者连续工作满（）年以上的，享受带薪年休假。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。A.1B.3C.5D.1016.劳动者累计工作已满1年不满10年的，年休假为（）天。A.5B.10C.15D.2017.用人单位依法安排劳动者休年休假，但是劳动者因本人原因不能休假的，用人单位可以不支付年休假工资报酬，但是应当安排补休，并且支付不低于工资（）的工资报酬。A.100%B.150%C.200%D.300%18.工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平应在经济发展的基础上逐步提高，国家实行最低工资保障制度。最低工资标准由（）根据经济发展水平、社会平均工资、物价指数和就业状况等因素确定。A.劳动部B.国务院C.省级人民政府D.县级人民政府19.最低工资标准通常不包括加班加点工资、特殊工作环境下的津贴以及法定的福利待遇。最低工资通常以（）形式支付。A.周薪B.双周薪C.月薪D.季薪20.下列关于工资支付的说法，错误的是（）。A.工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人B.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资C.用人单位可以委托银行代发工资D.劳动者在试用期内可以不领工资21.用人单位在解除劳动合同时，未能按照规定支付经济补偿金的，劳动者可以要求用人单位支付；用人单位支付的经济补偿金低于法定标准或者劳动者解除劳动合同的情形符合法定条件的，劳动者可以要求用人单位支付（）。A.赔偿金B.补偿金C.违约金D.损害赔偿金22.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得（）。A.解除劳动合同B.终止劳动合同C.降低工资D.安排工作23.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以（）。A.继续履行原劳动合同B.解除劳动合同，并支付经济补偿金C.解除劳动合同，但不支付经济补偿金D.降低其工资标准24.女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得（）。A.安排从事第三级体力劳动强度的劳动B.安排从事孕期禁忌从事的劳动C.解除劳动合同D.降低其工资标准25.女职工生育享受不少于（）天的产假。A.60B.90C.120D.15026.对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得安排其延长工作时间和夜班劳动。对哺乳未满一周岁婴儿的女职工，用人单位不得安排其（）。A.从事高空作业B.从事井下作业C.从事哺乳期禁忌从事的劳动D.从事接触有毒有害物质的作业27.用人单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其身心健康。禁止用人单位招用未满（）周岁的未成年人。A.14B.16C.18D.2028.不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。未成年工是指（）。A.已满14周岁未满16周岁的未成年人B.已满16周岁未满18周岁的未成年人C.已满15周岁未满18周岁的未成年人D.已满16周岁未满20周岁的未成年人29.社会保险制度是指国家通过立法强制建立的社会保障基金制度，为保障劳动者在（）等情况下的基本生活而建立。A.失业B.生育C.工伤D.以上都是30.社会保险待遇主要包括养老保险金、医疗保险费、失业保险金、工伤保险金和（）。A.生育津贴B.养老补贴C.工资补助D.住房补贴31.养老保险制度是为保障劳动者年老后的基本生活而建立，其资金主要来源于（）。A.劳动者个人B.用人单位C.国家财政D.以上都是32.医疗保险制度是为保障劳动者因疾病、非因工负伤时获得医疗服务的经济补偿而建立，其资金主要来源于（）。A.劳动者个人B.用人单位C.国家财政D.以上都是33.失业保险制度是为保障劳动者在失业期间的基本生活而建立，其资金主要来源于（）。A.劳动者个人B.用人单位C.国家财政D.以上都是34.工伤保险制度是为保障劳动者因工作原因受到事故伤害或者患职业病时获得医疗救治和经济补偿而建立，其资金主要来源于（）。A.劳动者个人B.用人单位C.国家财政D.以上都是35.生育保险制度是为保障女职工在生育期间的基本生活和医疗保健需求而建立，其资金主要来源于（）。A.劳动者个人B.用人单位C.国家财政D.以上都是36.劳动争议是指劳动关系双方当事人之间因（）等权益问题而发生的争议。A.劳动报酬B.工作时间C.劳动条件D.以上都是37.劳动争议的处理原则包括（）。A.和解原则B.调解原则C.仲裁原则D.以上都是38.劳动争议发生后，当事人可以协商解决；不愿协商的，可以向（）申请调解。A.用人单位工会B.劳动争议调解委员会C.劳动争议仲裁委员会D.人民法院39.劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决书，对双方当事人具有（）的效力。A.告知B.协商C.强制执行D.效率优先40.对劳动争议仲裁裁决不服的，当事人可以向（）提起诉讼。A.人民法院B.劳动行政部门的复议机构C.劳动争议调解委员会D.劳动争议仲裁委员会二、多项选择题（下列每题有两个或两个以上正确答案，请将正确答案的字母填写在题干后的括号内。多选、错选、漏选均不得分。每题2分，共30分）1.我国《劳动法》的基本原则包括（）。A.按劳分配原则B.保障劳动者权益原则C.劳动者利益最大化原则D.和平友善原则E.公平原则2.劳动合同的内容主要包括（）。A.工作内容B.工作地点C.工作时间D.休息休假E.劳动报酬3.下列关于劳动合同变更的说法，正确的有（）。A.变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则B.变更后的劳动合同内容不得违反法律、法规的强制性规定C.变更劳动合同，应当采用书面形式D.用人单位单方面变更劳动合同，必须符合法定条件E.劳动者可以单方面要求变更劳动合同4.用人单位违反《劳动法》规定解除劳动合同的，应当按照法律规定支付（）。A.经济补偿金B.赔偿金C.违约金D.精神损害赔偿金E.补充医疗费5.劳动合同解除或终止时，用人单位在计算经济补偿金时，应当注意（）。A.劳动者在本单位的工作年限B.劳动者的月工资标准C.用人单位的经济状况D.劳动者的绩效表现E.解除或终止劳动合同的理由6.下列关于工作时间制度的说法，正确的有（）。A.标准工时制度是基础B.计时工作制是指按小时计算工资C.综合计算工时工作制适用于工作性质特殊的企业D.不定时工作制适用于高级管理人员、外勤人员等E.加班加点必须经过劳动者本人同意7.用人单位安排劳动者加班的，应当符合（）等规定。A.生产经营需要B.与工会和劳动者协商C.不超过法定上限D.支付加班费E.劳动者自愿8.劳动者享有的法定假期包括（）。A.年休假B.婚假C.丧假D.病假E.带薪休假9.社会保险制度的功能主要体现在（）。A.分散社会风险B.保障基本生活C.促进社会公平D.鼓励劳动创造E.维护社会稳定10.下列关于社会保险待遇的说法，正确的有（）。A.养老保险待遇主要根据缴费年限和缴费基数确定B.医疗保险待遇包括门诊费用报销和住院费用报销C.失业保险待遇仅限于城市居民D.工伤保险待遇包括医疗费、康复费、伤残补助金等E.生育保险待遇包括生育津贴和医疗服务费用报销11.劳动争议处理的基本程序包括（）。A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼E.行政复议12.劳动争议调解委员会由（）组成。A.用人单位代表B.职工代表C.劳动行政部门代表D.工会代表E.乡镇政府代表13.劳动争议仲裁委员会由（）组成。A.劳动行政部门代表B.工会代表C.用人单位代表D.法律工作者E.职工代表14.女职工的特殊保护措施包括（）。A.孕期保护B.产期保护C.哺乳期保护D.禁止从事禁忌劳动E.适当提高工资15.下列关于未成年工特殊保护的表述，正确的有（）。A.禁止招用未满16周岁的未成年人B.禁止安排未成年工从事矿山井下作业C.安排未成年工从事辅助性工作，其工作时间可以适当延长D.用人单位应对未成年工进行定期健康检查E.未成年工是指已满16周岁未满18周岁的未成年人试卷答案一、单项选择题1.C解析：劳动关系是劳动者与用人单位之间因劳动过程而发生的社会关系，主体是用人单位和劳动者。2.C解析：保障劳动者权益原则是劳动法的基本原则之一，旨在确保劳动者在劳动关系中处于有利地位。3.B解析：《劳动法》规定，劳动合同应当以书面形式订立，这是基本原则。4.B解析：固定期限劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过6个月。A、C、D选项的说法错误。5.B解析：用人单位在试用期内解除劳动合同，必须符合法定条件和程序，否则构成违法解除。6.B解析：劳动合同法规定，只有劳动者违反服务期约定或竞业限制约定时，用人单位才可以要求其支付违约金。A、C、D选项不属于法定的支付违约金的情形。7.D解析：集体合同签订后应当报送劳动行政部门备案，而非登记、审查。登记是由省级劳动行政部门决定的。8.A解析：标准工时制度是指国家规定的劳动者每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时的工时制度。9.A解析：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。10.B解析：休息日加班按不低于本人日工资的150%支付工资。11.C解析：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资200%的工资报酬。12.D解析：法定休假日工作，支付不低于工资300%的工资报酬。13.C解析：我国法定的节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节，共计11天。14.C解析：劳动者累计工作满10年且在本单位连续工作满3年以上的，享受带薪年休假。15.B解析：劳动者连续工作满1年以上的，享受带薪年休假。16.A解析：累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天。17.B解析：用人单位安排劳动者休年休假，但是劳动者因本人原因不能休假的，用人单位应当安排补休，并且支付不低于工资150%的工资报酬。18.C解析：最低工资标准由省、自治区、直辖市人民政府根据经济发展水平、社会平均工资、物价指数和就业状况等因素确定。19.C解析：最低工资标准通常以月薪形式支付。20.D解析：劳动者在试用期内也应领取工资，用人单位不得无故拖欠。21.A解析：用人单位在解除劳动合同时，未能按照规定支付经济补偿金的，劳动者可以要求支付赔偿金。22.A解析：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。23.B解析：医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，并支付经济补偿金。24.C解析：女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。25.B解析：女职工生育享受不少于90天的产假。26.C解析：对哺乳未满一周岁婴儿的女职工，用人单位不得安排其从事哺乳期禁忌从事的劳动。27.B解析：禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。28.B解析：未成年工是指已满16周岁未满18周岁的未成年人。29.D解析：社会保险制度是为保障劳动者在失业、生育、工伤、年老等情况下的基本生活而建立。30.A解析：社会保险待遇主要包括养老保险金、医疗保险费、失业保险金、工伤保险金和生育津贴。31.D解析：养老保险资金主要来源于劳动者个人、用人单位和国家财政。32.D解析：医疗保险资金主要来源于劳动者个人、用人单位和国家财政。33.D解析：失业保险资金主要来源于劳动者个人、用人单位和国家财政。34.B解析：工伤保险资金主要来源于用人单位。35.B解析：生育保险资金主要来源于用人单位。36.D解析：劳动争议是指劳动关系双方当事人之间因劳动报酬、工作时间、劳动条件等权益问题而发生的争议。37.D解析：劳动争议的处理原则包括和解原则、调解原则和仲裁原则。38.B解析：不愿协商的，可以向劳动争议调解委员会申请调解。39.C解析：劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决书，对双方当事人具有强制执行的效力。40.A解析：对劳动争议仲裁裁决不服的，当事人可以向人民法院提起诉讼。二、多项选择题1.ABCE解析：我国《劳动法》的基本原则包括按劳分配原则、保障劳动者权益原则、公平原则和平等自愿原则。D选项不属于劳动法基本原则。2.ABCDE解析：劳动合同的内容主要包括工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业培训等。3.ABCD解析：变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，变更后的内容不得违反法律、法规的强制性规定，应当采用书面形式，用人单位单方面变更劳动合同，必须符合法定条件。E选项错误，变更劳动合同需协商一致。4.AB解析：用人单位违反《劳动法》规定解除劳动合同的，应当按照法律规定支付经济补偿金和赔偿金。5.AB解析：计算经济补偿金时，应当注意劳动者在本单位的工作年限和劳