女职工权益保护调查问卷

女职工权益保护调查问卷您好！我们诚挚地邀请您参与本次关于女职工权益保护现状的匿名问卷调查。您的宝贵意见和真实感受，对于全面了解当前女职工权益保障的实际情况、发现存在的问题、推动相关法律法规和政策进一步完善，具有极其重要的意义。本问卷旨在倾听您的声音，所有数据仅用于统计分析，我们将严格保密，请您放心并依据自身实际情况填写。第一部分：基本信息此部分信息仅用于整体数据分析，以确保调查样本的代表性，不会用于任何其他目的。1.您的年龄属于以下哪个区间？20岁及以下21-30岁31-40岁41-50岁51岁及以上2.您的最高学历是？高中/中专及以下大专本科硕士及以上3.您目前所在的行业是？制造业信息技术/互联网金融业教育/科研医疗卫生文化/传媒批发零售/服务业政府机关/事业单位其他（请注明）______4.您在当前单位的工作年限是？1年以下1-3年4-10年11年以上5.您目前所在的岗位性质是？一线操作/服务岗专业技术岗职能管理岗（人事、财务、行政等）中层管理岗高层管理岗第二部分：劳动权益保障情况本部分旨在了解您在劳动合同、工作时间、休息休假等方面的权益保障现状。6.您与当前单位签订的劳动合同类型是？固定期限劳动合同无固定期限劳动合同以完成一定工作任务为期限的劳动合同劳务派遣合同未签订书面合同7.您是否清楚了解劳动合同中关于您的工作内容、薪酬、工时、休假等核心条款？非常清楚基本清楚不太清楚完全不清楚8.您平均每周的实际工作时间约为？40小时及以下（标准工时）41-48小时49-60小时60小时以上9.对于超出标准工时的加班，您所在单位的处理方式是？（可多选）严格按法律规定支付加班费可以安排调休偶尔支付加班费或调休视为自愿加班，无补偿其他（请注明）______10.您是否能依法享受带薪年休假？能，完全按规定享受基本能，但有时因工作原因难以休满很难，申请经常不被批准从未享受过11.在法定节假日（如春节、国庆等）加班，您是否能获得不低于工资300%的报酬？总是能通常能偶尔能从未能第三部分：薪酬福利与职业发展本部分关注您的薪酬公平性、福利待遇以及职业晋升机会。12.您认为，与本单位同岗位、同资历的男同事相比，您的薪酬水平如何？明显高于他们略高于他们基本持平略低于他们明显低于他们不了解13.您所在单位是否为女职工缴纳了“五险一金”（养老、医疗、失业、工伤、生育保险及住房公积金）？全部足额缴纳部分缴纳均未缴纳不清楚14.除了法定社会保险，您所在单位是否提供以下补充福利？（可多选）企业年金或商业补充医疗保险定期健康体检（包含妇科检查）女职工卫生费或特殊劳保用品食堂或餐饮补贴交通或通讯补贴子女入学/托管支持无以上任何补充福利15.在您看来，单位在提供培训和学习机会方面，是否存在性别差异？完全没有，男女机会均等基本没有，差异不大有一定差异，男性机会稍多差异明显，男性机会多很多不确定16.在晋升和担任重要职务方面，您是否感受到因性别而产生的“玻璃天花板”现象？完全没有感受到偶尔感受到经常感受到非常明显，是主要障碍第四部分：“四期”特殊保护与工作环境“四期”指经期、孕期、产期、哺乳期。本部分旨在了解这些特殊时期的权益落实情况及整体工作环境。17.您所在单位是否执行了女职工“经期保护”的相关规定（如避免安排高空、低温、冷水作业和重体力劳动）？严格执行基本执行很少执行从未执行不适用（无此类岗位）18.如果您或您的女同事处于孕期，单位是否会进行工作调整（如减轻工作量、调整不适应岗位）？会主动、合理地调整经申请后会调整很难申请调整完全不会调整19.您所在单位的女职工生育享受的产假天数是否符合或超过当地规定？完全符合规定天数超过规定天数，福利更好少于规定天数不清楚相关规定20.产假期间的工资或生育津贴发放情况如何？足额发放，与正常工作收入基本持平按基本工资或较低标准发放发放当地最低工资标准无任何收入21.单位是否设有哺乳室，或为哺乳期女职工提供必要的哺乳时间与便利条件？有标准哺乳室，条件很好有简易哺乳空间，基本满足需求未设专门场所，但允许灵活安排哺乳时间没有任何支持措施22.您认为当前的工作环境（包括物理环境和心理环境）是否对女职工友好？非常友好，充满尊重与关怀比较友好，基本和谐一般，偶尔有不适应不太友好，存在歧视或压力非常不友好，令人困扰第五部分：防止职场性骚扰与歧视本部分旨在了解单位在建立反性骚扰机制和消除性别歧视方面的措施与成效。23.您所在单位是否有明确的防止职场性骚扰的制度规定和投诉举报渠道？有，且渠道畅通、宣传到位有制度，但宣传不足，渠道不清晰没有成文制度，但有口头告知完全没有24.如果您遭遇或目睹职场性骚扰，您是否有信心通过单位内部渠道得到公正处理？非常有信心比较有信心信心不足完全没信心不确定25.在招聘过程中，您或您了解的女性求职者是否遇到过以下情况？（可多选）被询问婚姻状况、生育计划因性别原因被直接或间接拒绝岗位招聘条件中注明“男性优先”或“限男性”未遇到明显性别歧视其他（请注明）______26.在岗位安排、工作任务分配上，您是否认为存在基于性别的刻板印象（如认为女性不适合出差、应酬、技术岗位等）？非常普遍比较常见偶尔存在几乎不存在第六部分：权益认知与维权渠道本部分旨在评估您对自身权益的知晓程度，以及在权益受损时的求助意愿与途径。27.您对《妇女权益保障法》《女职工劳动保护特别规定》等与自身权益密切相关的法律法规了解多少？非常了解，能清楚说出主要内容大致了解，知道基本权利知道一点，但不具体完全不了解28.当您的劳动权益受到侵害时（如无故降薪、违法解雇、生育权利受损等），您首先会考虑通过哪种途径解决？与用人单位直接协商向工会或女职工组织求助向劳动监察部门投诉举报申请劳动仲裁向法院提起诉讼通过媒体或网络曝光忍气吞声，放弃维权29.您认为在维权过程中，面临的主要困难是什么？（可多选）证据收集困难维权成本高（时间、金钱、精力）担心被打击报复或影响未来就业对法律程序和渠道不熟悉相关部门处理效率低或推诿社会舆论压力或“污名化”其他（请注明）______30.您认为工会或女职工组织在维护女职工权益方面发挥的作用如何？作用显著，是可靠的“娘家人”有一定作用，但还可以加强作用有限，存在感不强形同虚设，基本无作用单位没有此类组织第七部分：开放式意见与建议我们非常希望听到您更具体的心声和建议，这对于我们提出更有针对性的对策至关重要。31.结合您的亲身经历或观察，您认为当前在保护女职工权益方面，最亟待解决的一到两个问题是什么？请简要说明原因。32.对于用人单位、政府部门、工会组织等，您有哪些具体的建议，以更好地保障女职工的合法权益、促进