2026年劳动合同管理考试题库及答案

2026年劳动合同管理考试题库及答案一、单项选择题（每题1分，共20分）1.根据《中华人民共和国劳动合同法》，下列哪类主体与劳动者建立劳动关系不适用该法？A.中华人民共和国境内的企业B.中华人民共和国境外的企业C.个体经济组织D.民办非企业单位答案B2.劳动合同期限分为哪几种？A.固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务为期限B.固定期限、无固定期限C.短期、中期、长期D.固定期限、临时期限答案A3.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过？A.一个月B.二个月C.三个月D.六个月答案B4.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的？A.50%B.60%C.80%D.100%答案C5.竞业限制期限不得超过？A.一年B.二年C.三年D.五年答案B6.用人单位经济性裁员时，下列哪类人员不属于应当优先留用的人员？A.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的人员B.与本单位订立无固定期限劳动合同的人员C.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的人员D.刚入职的应届毕业生答案D7.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过？A.七日B.十日C.十五日D.三十日答案C8.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立？A.一年以上的固定期限劳动合同B.二年以上的固定期限劳动合同C.无固定期限劳动合同D.以完成一定工作任务为期限的劳动合同答案B9.劳动争议申请仲裁的时效期间为？A.六个月B.一年C.二年D.三年答案B10.劳动者提前多少日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同？A.三日B.十五日C.三十日D.六十日答案C11.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付？A.一倍工资B.二倍工资C.三倍工资D.正常工资答案B12.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日书面通知或者额外支付劳动者一个月工资后，可以？A.解除劳动合同B.终止劳动合同C.变更劳动合同D.撤销劳动合同答案A13.下列哪项属于劳动合同的必备条款？A.试用期B.培训C.劳动报酬D.保守秘密答案C14.以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，是否可以约定试用期？A.可以B.不得C.双方协商确定D.由劳动行政部门决定答案B15.同一用人单位与同一劳动者只能约定多少次试用期？A.一次B.二次C.三次D.无限制答案A16.下列哪种情形下，用人单位可以随时解除劳动合同？A.劳动者患病医疗期满B.劳动者不能胜任工作C.劳动者严重违反用人单位的规章制度D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化答案C17.集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起多少日内未提出异议的，集体合同即行生效？A.十日B.十五日C.三十日D.六十日答案B18.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付？A.一个月工资B.二个月工资C.半个月工资D.三个月工资答案A19.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其？A.按年支付劳动报酬B.按月支付报酬C.按日支付报酬D.不支付报酬答案B20.用人单位与劳动者协商一致，可以？A.不订立书面劳动合同B.解除劳动合同C.扣押劳动者身份证D.要求劳动者提供担保答案B二、多项选择题（每题2分，共20分）1.下列哪些属于劳动合同的必备条款？A.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人B.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码C.试用期D.工作内容和工作地点E.劳动保护、劳动条件和职业危害防护答案ABDE解析根据《劳动合同法》第十七条，试用期属于约定条款，而非必备条款。必备条款包括用人单位信息、劳动者信息、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护劳动条件和职业危害防护等。2.劳动者在下列哪些情形下可以随时通知用人单位解除劳动合同？A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.未及时足额支付劳动报酬的C.未依法为劳动者缴纳社会保险费的D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的E.劳动者因个人原因不愿继续工作的答案ABCD解析根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位存在A、B、C、D四种情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。E属于劳动者个人原因，应当提前三十日书面通知解除。3.用人单位有下列哪些情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同，且不需事先告知用人单位？A.以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动B.违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全C.未按照劳动合同约定提供劳动保护D.拖欠劳动报酬E.依法为劳动者缴纳社会保险费答案AB解析根据《劳动合同法》第三十八条第二款，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。C、D属于第一款情形，须事先通知用人单位解除。4.下列哪些情形下，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同？A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的C.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的D.女职工在孕期、产期、哺乳期的E.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的答案ABCDE解析根据《劳动合同法》第四十二条，上述五种情形均属于用人单位不得依照第四十条、第四十一条解除劳动合同的情形。5.劳务派遣一般在哪些工作岗位上实施？A.临时性B.辅助性C.替代性D.主营性E.核心性答案ABC6.下列关于非全日制用工的说法，正确的有？A.平均每日工作时间不超过四小时B.每周工作时间累计不超过二十四小时C.可以约定试用期D.劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日E.可以订立口头协议答案ABDE解析根据《劳动合同法》第六十八条至第七十二条，非全日制用工不得约定试用期，故C错误。7.下列哪些情形下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿？A.劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同B.用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同C.用人单位被依法宣告破产终止劳动合同D.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇终止劳动合同E.劳动合同期满，用人单位维持原条件续订，劳动者不同意续订答案ABC解析根据《劳动合同法》第四十六条，D项劳动者开始依法享受基本养老保险待遇属于劳动合同自然终止，用人单位无需支付经济补偿；E项用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意续订的，用人单位亦无需支付经济补偿。8.劳动争议的处理途径包括？A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼E.信访答案ABCD9.下列哪些情形下，用人单位可以与劳动者约定由劳动者承担违约金？A.劳动者违反服务期约定B.劳动者违反竞业限制约定C.劳动者提前三十日书面通知解除劳动合同D.劳动者违反保密协议但未构成竞业限制E.劳动者不能胜任工作答案AB解析根据《劳动合同法》第二十二条、第二十三条，除服务期和竞业限制两种法定情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。10.根据《劳动合同法》第二十六条的规定，劳动合同无效或者部分无效的情形包括？A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利C.违反法律、行政法规强制性规定D.试用期约定过长E.工资低于当地最低工资标准答案ABC解析D、E属于个别条款违反法律强制性规定，通常仅导致该部分条款无效或按法定标准执行，不必然导致劳动合同整体无效，故不属于第二十六条明确列举的无效情形。三、判断题（每题1分，共10分）1.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。答案正确2.试用期不包含在劳动合同期限内。答案错误3.用人单位招用劳动者，可以依法扣押劳动者的居民身份证。答案错误4.竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。答案正确5.非全日制用工双方当事人可以约定试用期。答案错误6.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。答案正确7.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。答案正确8.用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。答案正确9.劳动争议必须先经过调解，才能申请仲裁。答案错误10.集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立。答案正确四、简答题（每题5分，共20分）1.简述《中华人民共和国劳动合同法》规定的劳动合同必备条款。答案根据《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：（1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（3）劳动合同期限；（4）工作内容和工作地点；（5）工作时间和休息休假；（6）劳动报酬；（7）社会保险；（8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（9）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。2.简述用人单位应当向劳动者支付经济补偿的法定情形。答案根据《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（1）劳动者因用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等情形而解除劳动合同的；（2）用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（3）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位依法解除劳动合同的；（4）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位依法解除劳动合同的；（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位依法解除劳动合同的；（6）用人单位依法裁减人员的；（7）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的；（8）用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的；（9）法律、行政法规规定的其他情形。3.简述劳动合同无效的情形及法律后果。答案（1）无效情形：根据《劳动合同法》第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：①以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；②用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；③违反法律、行政法规强制性规定的。（2）法律后果：①无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效；②劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定；③劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。4.简述劳务派遣关系中三方主体的主要义务。答案（1）劳务派遣单位的义务：与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者；不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬；不得向被派遣劳动者收取费用。（2）用工单位的义务：执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；连续用工的，实行正常的工资调整机制；不得向被派遣劳动者收取费用。（3）劳务派遣单位和用工单位均应当依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并不得向被派遣劳动者收取费用。五、案例分析题（每题15分，共30分）1.张某于2025年3月1日入职某科技公司，双方签订了为期二年的劳动合同，约定试用期为六个月，试用期月工资为5000元，转正后月工资为8000元，张某解除劳动合同前十二个月平均工资为8000元。2025年8月15日，公司以张某在试用期内被证明不符合录用条件为由，通知张某解除劳动合同，但未说明具体录用条件和不符合的理由。张某不服，申请劳动争议仲裁。请回答：（1）该科技公司与张某约定的试用期是否合法？为什么？（5分）（2）科技公司解除劳动合同的行为是否合法？为什么？（5分）（3）若仲裁机构认定科技公司违法解除劳动合同，科技公司应当承担什么责任？（5分）答案：（1）不合法。根据《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。本案中，双方签订的劳动合同期限为二年，约定试用期六个月，超过了法定上限。同时，根据《劳动合同法》第二十条规定，试用期工资不得低于劳动合同约定工资的80%，即不得低于6400元，而双方约定的试用期工资为5000元，亦不符合法律规定。（2）不合法。根据《劳动合同法》第三十九条第（一）项，用人单位在试用期解除劳动合同的，应当证明劳动者不符合录用条件。用人单位应当承担举证责任，需提供明确的录用条件以及劳动者不符合录用条件的证据。本案中，科技公司既未向张某说明录用条件，也未提供任何证据证明张某不符合录用条件，解除行为缺乏事实依据，属于违法解除。（3）根据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条规定，用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。张某工作时间为2025年3月1日至8月15日，共5个多月，不满六个月，经济补偿按半个月工资计算，即4000元；赔偿金为经济补偿的二倍，即8000元。此外，根据《劳动合同法》第八十三条规定，违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。解析：本案涉及试用期约定违法和违法解除劳动合同两个核心问题。第一问中，合同期限二年的试用期上限为二个月，约定六个月显然违法，试用期工资低于转正工资80%亦违法。第二问中，用人单位以不符合录用条件为由解除合同，需同时满足录用条件明确、考核证据充分、在试用期内作出决定等要件。第三问中，赔偿金计算需注意经济补偿的月数折算规则，工作不满六个月的支付半个月工资，赔偿金为经济补偿的二倍；同时，违法约定的试用期已实际履行，还需另行支付赔偿金。2.李某于2018年7月1日入职某制造企业，从事车间操作工作，双方签订的最后一份劳动合同期限为2021年7月1日至2024年6月30日。2024年5月，该企业因生产经营发生严重困难，决定依法裁减人员，李某被列入裁员名单。2024年6月20日，企业通知李某解除劳动合同，并按6个月工资标准支付了经济补偿金。李某认为企业裁员程序违法，且经济补偿金计算标准有误，遂申请劳动仲裁。请回答：（1）企业经济性裁员应当履行哪些法定程序？（5分）（2）李某在该企业的工作年限如何认定？经济补偿金应为多少个月工资？（5分）（3）若仲裁机构认定企业违法解除劳动合同，李某可以主张哪些权利？（5分）答案：（1）根据《劳动合同法》第四十一条规定，用人单位需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，方可裁减人员。同时