(新)河南省劳动合同书格式

(新)河南省劳动合同书格式甲方（用人单位）：名称：___________________________统一社会信用代码：_________________法定代表人/主要负责人：___________地址：___________________________联系电话：_______________________乙方（劳动者）：姓名：___________________________性别：___________________________身份证号码：_____________________住址：___________________________联系电话：_______________________一、劳动合同类型及期限（一）固定期限：自______年____月____日起至______年____月____日止。试用期自______年____月____日起至______年____月____日止，试用期工资为______元/月（不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地最低工资标准）。（二）无固定期限：自______年____月____日起至法定的终止条件出现时止。试用期自______年____月____日起至______年____月____日止，试用期工资为______元/月。（三）以完成一定工作任务为期限：自______年____月____日起至____________________工作任务完成时止。双方约定该工作任务完成的标志为____________________。二、工作内容和工作地点1.甲方安排乙方在________________岗位（工种）工作，乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，达到____________________工作标准。2.甲方根据生产经营需要，经与乙方协商一致，可以调整乙方的工作岗位、工作任务或工作地点。调整前甲方应充分说明调整理由，乙方应服从合理调整。3.乙方的工作地点为____________________，甲方因生产经营需要临时安排乙方到其他地点工作的，应提前______日通知乙方，乙方应服从安排。三、工作时间和休息休假1.甲方实行________________工时制度：（1）标准工时制：乙方每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时，每周至少休息1日。（2）不定时工作制：经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制，乙方应按照甲方的工作要求完成工作任务。（3）综合计算工时工作制：经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行以______为周期的综合计算工时工作制，平均每日工作不超过8小时，平均每周工作不超过40小时。2.甲方因生产经营需要安排乙方延长工作时间或在休息日、法定节假日工作的，应依法安排乙方补休或支付加班工资。加班工资的计算基数按本合同第四条约定的工资标准执行。3.乙方依法享受国家规定的法定节假日、带薪年休假、婚假、产假、丧假、探亲假等假期。甲方应按国家规定保障乙方享受相应的假期待遇。四、劳动报酬1.甲方按月以货币形式支付乙方工资，每月______日为发薪日。如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付。2.乙方的月工资标准为______元（其中基本工资______元，绩效工资______元）。试用期工资按本条约定标准的80%执行，且不低于用人单位所在地最低工资标准。3.甲方根据本单位的经济效益和乙方的工作表现、劳动成果等，可以调整乙方的工资待遇，调整前应与乙方协商一致，并书面确认。4.乙方加班加点的工资，按照国家及河南省有关规定执行。甲方安排乙方在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于乙方小时工资标准的150%支付加班工资；安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，按照不低于乙方日或小时工资标准的200%支付加班工资；安排乙方在法定节假日工作的，按照不低于乙方日或小时工资标准的300%支付加班工资。五、社会保险和福利待遇1.甲方应按照国家和河南省有关规定，为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险费用。乙方应承担的部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。2.甲方为乙方提供____________________福利待遇（如餐补、交通补贴、住房补贴、节日福利等），具体标准按甲方规章制度执行。3.甲方应建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据工作需要对乙方进行职业技能培训。4.乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照国家和河南省有关规定执行。乙方因工负伤或患职业病的待遇按照国家和河南省有关工伤保险的规定执行。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.甲方应严格执行国家和河南省有关劳动保护的法律法规，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，保障乙方在劳动过程中的安全和健康。2.甲方对乙方从事接触职业病危害作业的，应按照国家有关规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知乙方。对乙方的职业健康档案应妥善保管。3.甲方应根据工作岗位的需要，对乙方进行必要的安全生产教育和培训，保证乙方具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能。4.乙方应严格遵守甲方的安全生产规章制度和操作规程，正确使用劳动防护用品，自觉预防安全事故和职业病。七、劳动合同的变更1.甲乙双方协商一致，可以变更本合同的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式，双方各执一份。2.订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响本合同的履行。甲方发生合并或者分立等情况，本合同继续有效，由承继甲方权利和义务的单位继续履行。八、劳动合同的解除1.甲乙双方协商一致，可以解除本合同。2.乙方提前30日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在试用期内提前3日通知甲方，可以解除本合同。3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（1）未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未及时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为乙方缴纳社会保险费的；（4）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；（5）因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使本合同无效的；（6）法律、行政法规规定乙方可以解除本合同的其他情形。甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除本合同，不需事先告知甲方。4.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方的规章制度的；（3）严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使本合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。5.有下列情形之一的，甲方提前30日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方1个月工资后，可以解除本合同：（1）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更本合同内容达成协议的。6.甲方依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定进行经济性裁员的，应提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。九、劳动合同的终止1.本合同期满或双方约定的终止条件出现，本合同即行终止。2.有下列情形之一的，本合同终止：（1）乙方达到法定退休年龄的；（2）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（3）甲方被依法宣告破产的；（4）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；（5）法律、行政法规规定的其他情形。3.本合同期满，如乙方有《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定情形之一的，本合同应当续延至相应的情形消失时终止。但乙方丧失或者部分丧失劳动能力的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。十、经济补偿1.甲乙双方解除或终止本合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定情形的，甲方应向乙方支付经济补偿。2.经济补偿按乙方在甲方工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向乙方支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。乙方月工资高于甲方所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。本条所称月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。3.甲方违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或者终止本合同的，应当依照本条第二款规定的经济补偿标准的2倍向乙方支付赔偿金。十一、违约责任1.甲方违反本合同约定，应承担相应的法律责任，给乙方造成损失的，应依法赔偿乙方的损失。2.乙方违反本合同约定解除劳动合同，或者违反本合同约定的保密义务或者竞业限制，给甲方造成损失的，应依法承担赔偿责任。3.甲乙双方约定的其他违约责任：____________________十二、劳动争议处理甲乙双方发生劳动争议，应先协商解决；协商不成的，可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。十三、其他事项1.甲方依法制定的规章制度作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。乙方已认真阅读并理解甲方的规章制度，同意遵守执行。2.甲乙双方确认，本合同中所填写的住址、联系电话为双方履行合同、送达文书的有效地址和联系方式。一方变更住址或联系电话的，应及时书面通知对方，否则因送达