(新)小型企业用人合同

(新)小型企业用人合同甲方（用人单位）：统一社会信用代码：__________，注册地址：__________，法定代表人/主要负责人：__________，联系电话：__________。乙方（劳动者）：居民身份证号码：__________，户籍地址：__________，经常居住地：__________，联系电话：__________。根据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动法》及国家和地方相关劳动法律法规，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同，共同恪守本合同约定的各项条款。1.本合同期限采用以下第______种形式：（1）固定期限：自______年______月______日起至______年______月______日止，其中试用期自______年______月______日起至______年______月______日止，试用期工资不低于本合同约定转正后工资的80%，且不低于甲方所在地最低工资标准；转正后月工资为人民币______元，工资支付周期为每月______日，以银行转账方式支付至乙方指定银行账户：______，开户行：______。（2）无固定期限：自______年______月______日起，其中试用期自______年______月______日起至______年______月______日止。（3）以完成一定工作任务为期限：自______年______月______日起至______工作任务完成时即行终止。2.乙方同意根据甲方生产经营需要，担任______岗位（工种）工作，具体工作职责以甲方该岗位的岗位职责说明书为准。乙方的工作地点为甲方注册经营地及甲方因经营需要安排的其他相关地点。甲方因经营调整确需变更乙方工作岗位或工作地点的，应与乙方协商一致，另行签订变更协议。3.甲方实行______工时制度（标准工时制/经审批的不定时工作制/经审批的综合计算工时工作制）。实行标准工时制的，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。甲方因生产经营需要延长工作时间的，须与工会和乙方协商一致，每日延长工作时间不得超过1小时，因特殊原因需延长的，每日不得超过3小时，每月累计不得超过36小时，并依法支付加班工资。4.甲方保证乙方每周至少休息1日，法定节假日按国家相关规定安排休假。乙方依法享受年休假、婚假、产假、丧假等带薪假期，具体标准按国家及地方相关规定执行。5.甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的乙方定期组织健康检查。6.甲方负责对乙方进行职业道德、业务技能、劳动安全卫生等方面的培训，乙方应严格遵守甲方的劳动安全卫生制度和操作规程，服从甲方的劳动管理。7.甲乙双方须依法参加社会保险，甲方按国家和地方规定的标准为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险费，乙方个人应缴纳的社会保险费部分由甲方从其工资中依法代扣代缴。8.乙方患病或非因工负伤的，其医疗期待遇、病假工资等按国家及地方相关规定执行；乙方患职业病或因工负伤的，其相关待遇按国家及地方工伤保险相关规定执行。9.甲方根据自身经营状况，可为乙方提供节日福利、年度体检等福利待遇，具体标准按甲方依法制定的规章制度执行。10.乙方应严格遵守甲方依法制定的各项规章制度，服从甲方的管理和工作安排，爱护甲方的财产，遵守职业道德和劳动纪律。11.乙方违反甲方规章制度的，甲方有权依据相关规定给予警告、罚款、降职、解除合同等处分；给甲方造成经济损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。12.经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的内容，或解除本合同。13.乙方有下列情形之一的，甲方可以单方解除本合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出后拒不改正的；（5）以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或变更本合同，致使合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。14.有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方本人，或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同：（1）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；（2）乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任的；（3）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更本合同内容达成协议的。15.乙方解除本合同，应提前三十日以书面形式通知甲方；在试用期内的，应提前三日通知甲方。但有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：（1）甲方未按照本合同约定提供劳动保护或劳动条件的；（2）甲方未及时足额支付劳动报酬的；（3）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；（4）甲方的规章制度违反法律、法规规定，损害乙方合法权益的；（5）因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使本合同无效的；（6）法律、行政法规规定的其他情形。16.本合同期满或出现法定终止情形的，本合同终止。甲乙双方同意续订劳动合同的，应在本合同期满前三十日内协商办理续订手续。17.本合同解除或终止后，乙方应在三日内办理完毕工作交接手续，甲方应在办结工作交接时依法支付经济补偿（符合法定情形的），并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。18.甲方依照本合同第12条、第14条约定解除本合同，或依照本合同第16条约定终止本合同且符合法定支付情形的，应按《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定向乙方支付经济补偿。19.甲方违反本合同约定解除或终止本合同的，应按经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金。20.乙方违反本合同约定解除本合同，或违反本合同约定的保密义务、竞业限制义务，给甲方造成经济损失的，应依法承担赔偿责任。21.乙方在甲方任职期间及离职后，均负有保守甲方商业秘密和与知识产权相关保密事项的义务。甲方的商业秘密包括但不限于甲方的客户资料、技术方案、财务数据、运营策略、未公开的经营信息等。22.若乙方属于甲方的高级管理人员、高级技术人员或其他负有保密义务的人员，双方约定竞业限制条款：乙方离职后______年内，不得在与甲方生产或经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职，或者自己开业生产或经营同类产品、从事同类业务。甲方应在乙方离职后的竞业限制期限内，按月向乙方支付竞业限制经济补偿，标准为乙方离职前十二个月平均工资的______%（不低于甲方所在地最低工资标准）。乙方违反竞业限制约定的，应向甲方支付违约金人民币______元，甲方有权要求乙方继续履行竞业限制义务。23.甲乙双方因履行本合同发生的劳动争议，应首先协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地的劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可向甲方所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼。24.甲方依法制定的员工手册、岗位职责说明书、绩效考核办法等规章制度，均作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力，乙方已阅读并完全理解上述规章制度的全部内容。25.本合同未尽事宜，按国家及地方相关法律法规执行；法律法规未作规定的，由甲乙双方另行协商签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。26.本合同一式两份，甲乙双方各执