2027年劳务公司居间合同二篇

2027年劳务公司居间合同二篇篇一

甲方：__________________

乙方：__________________

在自愿平等的基础上，根据《中华人民共和国民法典》等有关规定，就乙方向甲方提供居间服务事宜协商一致，订立合同如下：

一、居间服务内容

乙方向甲方提供劳务派遣相关的居间服务，包括但不限于为甲方推荐符合甲方需求的各类劳务人员，包括但不限于生产线操作工、技术工人、管理人员等，并协助甲方进行劳务人员的面试、筛选、录用等工作。乙方应确保所推荐的劳务人员具备合法的劳动资格和相应的专业技能，并能够满足甲方的实际工作需求。乙方应向甲方提供劳务人员的相关信息，包括但不限于身份证信息、学历证明、工作经历、技能证书等，并确保信息的真实性和准确性。乙方应按照甲方的需求，及时提供足够数量的劳务人员，并确保劳务人员的稳定性和流动性符合甲方的预期。

二、居间服务方式

1、居间服务地点：__________________。

2、居间服务期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。

3、劳务人员推荐数量：乙方应根据甲方的实际需求，每月为甲方推荐不少于____名符合条件的劳务人员。

4、劳务人员面试安排：乙方应负责安排劳务人员的面试时间，并确保甲方能够及时进行面试。乙方应提前向甲方提供劳务人员的面试名单，并协助甲方进行面试的组织和安排。

5、劳务人员录用协助：乙方应协助甲方进行劳务人员的录用工作，包括但不限于办理录用手续、签订劳动合同、办理社保等手续。乙方应确保劳务人员的录用过程符合法律法规的规定，并避免因录用不当引发的法律纠纷。

三、双方权利义务

（一）甲方的权利和义务

1、甲方应向乙方提供真实的劳务需求信息，包括但不限于岗位要求、人员数量、技能要求等，以便乙方能够更好地为甲方提供居间服务。

2、甲方应按照合同约定支付居间服务费，并确保支付方式的合法性和及时性。

3、甲方有权对乙方提供的劳务人员进行面试和录用，并有权对不符合要求的劳务人员提出更换要求。

4、甲方应尊重乙方提供的服务，并对乙方提供的劳务人员进行合理的劳动管理和使用。

5、甲方如发现乙方提供的劳务人员存在违法违规行为，应立即通知乙方，并协助乙方进行调查和处理。

（二）乙方的权利和义务

1、乙方应具备合法的居间服务资质，并能够独立承担居间服务责任。

2、乙方应按照甲方的需求，及时提供符合条件的劳务人员，并确保劳务人员的质量和数量满足甲方的预期。

3、乙方应负责劳务人员的面试安排和录用协助，并确保录用过程符合法律法规的规定。

4、乙方应保护甲方的商业秘密和利益，不得泄露甲方的任何confidentialinformation。

5、乙方应按照合同约定收取居间服务费，并确保收费方式的合法性和透明性。

6、乙方应负责劳务人员的劳动关系管理，包括但不限于劳动合同的签订、社保的缴纳、工资的支付等，并确保劳务人员的合法权益得到保障。

四、居间服务费及支付方式

1、居间服务费实行按月支付制，乙方每月为甲方提供劳务人员后，甲方应在次月5日内向乙方支付当月的居间服务费。

2、居间服务费的标准为每名劳务人员每月_______元（大写：人民币_______元整），每月支付的总金额根据当月实际使用的劳务人员数量确定。

3、甲方支付居间服务费时，应向乙方提供正规发票，乙方应确保发票的合法性和有效性。

五、违约责任

1、若甲方无故单方解除合同，将构成违约，违约方需向对方支付违约金，违约金数额为两个月的服务费。

2、若乙方无正当理由未按本合同规定履行居间服务义务，每逾期一日，应按照逾期金额的千分之一向甲方支付违约金；若乙方累计逾期两个月仍未提供服务，甲方有权解除合同。

3、因乙方提供的劳务人员不符合甲方的要求，导致甲方遭受损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。如发生此种情况，甲方有权提前10天以书面形式通知乙方解除合同。

4、若因甲方的原因导致劳务人员无法正常工作或离职，甲方应承担相应的违约责任，并支付乙方相应的服务费。

六、其他事项

1、本合同履行过程中如发生任何争议，双方应首先通过友好协商解决；若协商无果，任何一方均有权将争议提交至乙方所在地的人民法院提起诉讼。

2、本合同一式肆份，双方各执贰份，具有同等法律效力。

甲方：乙方：

甲方代表：乙方代表：

地址：地址：

联系方式：联系方式：

篇二

甲方：__________________

乙方：__________________

在自愿平等的基础上，根据《中华人民共和国民法典》等有关规定，就乙方向甲方提供劳务派遣居间服务事宜协商一致，订立合同如下：

一、服务内容

乙方向甲方提供劳务派遣居间服务，包括但不限于为甲方推荐、筛选、输送符合甲方生产经营需求的各类岗位人员，涵盖生产线操作工、技术工程师、行政文员、销售客服、仓储物流人员等，并协助甲方进行招聘需求确认、人员面试安排、录用通知发放、劳动关系初步建立等居间事务。乙方应确保所推荐人员的身份信息、学历信息、工作经历、专业技能等关键信息真实有效，并对人员的初步匹配度负责，以保障甲方能够顺利获取符合基本要求的劳动力资源。乙方需向甲方提供劳务派遣岗位需求清单，并根据甲方的反馈及时调整推荐策略和人员供给计划。乙方应建立完善的候选人信息库和派遣人员档案，确保信息管理的规范性和可追溯性。

二、服务方式

1、居间服务地点：甲方的主要生产经营场所，具体地址为__________________。

2、居间服务期限：自____年____月____日起至____年____月____日止，期满前____个月，如甲方有意继续使用乙方服务，应提前书面通知乙方，双方另行协商续签事宜。

3、人员推荐机制：乙方根据甲方提供的岗位需求清单，每____日内向甲方推荐符合要求的候选人简历不少于____份。甲方有权对候选人进行初步筛选，并指示乙方重点推荐或调整推荐方向。乙方应根据甲方的反馈意见，优化推荐流程和候选人质量。

4、面试安排与协调：乙方负责与候选人沟通并协调面试时间，提供必要的面试信息给甲方，甲方应在收到面试通知后及时确认面试安排。乙方应配合甲方完成面试过程，包括但不限于面试场地协调、候选人引导、面试结果反馈等。

5、录用协助与手续办理：对于甲方确定录用的候选人，乙方应协助办理录用通知发放事宜，并在甲方要求下，提供劳动合同模板草稿、社保公积金缴纳咨询、档案转移等劳动关系建立相关的辅助服务。乙方应确保辅助提供的服务内容符合国家及地方相关法律法规的要求，但最终的法律责任由甲方承担。

6、人员派送与交接：甲方确认录用后，乙方应在甲方要求的时限内（通常不超过____日）将人员派送到甲方指定的工作岗位。派送过程中，乙方应与甲方办理人员交接手续，明确工作职责、薪酬福利、规章制度等关键信息，并协助新员工融入甲方工作环境。乙方应保证派送人员符合基本的职业道德和行为规范。

三、双方权利义务

（一）甲方的权利和义务

1、甲方应向乙方提供真实、准确、完整的劳务派遣岗位需求信息，包括岗位名称、职责描述、任职资格、人员数量、工作地点、薪酬福利待遇等，以便乙方能够有效开展居间服务。

2、甲方应按照合同约定向乙方支付劳务派遣居间服务费，并确保支付方式的合法性和及时性。甲方有权审核乙方提供的服务是否符合合同约定，并对服务质量进行监督。

3、甲方有权根据生产经营需要，调整劳务派遣岗位需求，并通知乙方进行人员调整或补充。甲方应合理安排工作，保障被派遣人员的工作时间和休息休假权利。

4、甲方应对被派遣人员进行必要的岗位培训和安全教育，使其了解甲方的规章制度和工作流程。甲方应对被派遣人员进行统一的管理和考核，并将其纳入甲方正常的工作管理体系。

5、甲方应配合乙方处理与被派遣人员相关的劳动关系事务，包括但不限于劳动合同的签订、社保公积金的缴纳、工资的发放等。甲方应确保被派遣人员的合法权益得到保障，并及时解决被派遣人员提出的合理诉求。

6、如甲方发现乙方推荐的候选人存在虚假信息或不符合基本要求，应及时通知乙方，乙方应在收到通知后____日内进行核实并予以纠正或重新推荐。

（二）乙方的权利和义务

1、乙方应具备合法的劳务派遣资质，并能够独立承担居间服务责任。乙方应向甲方提供营业执照、劳务派遣经营许可证等相关资质文件的副本复印件，并确保资质的有效性。

2、乙方应根据甲方的岗位需求，积极开发人力资源，建立稳定、优质的候选人信息库，并持续优化人员推荐质量。乙方应保证向甲方推荐的候选人信息真实、准确，并对人员的初步匹配度负责。

3、乙方应负责安排候选人与甲方的面试对接，提供必要的面试支持和协调服务。乙方应向候选人如实介绍甲方的企业情况、岗位信息、薪酬福利等，不得提供虚假信息或误导性陈述。

4、乙方应协助甲方完成被派遣人员的录用手续办理，提供劳动关系建立相关的咨询和辅助服务，但最终的法律责任由甲方承担。乙方应确保辅助提供的服务内容符合国家及地方相关法律法规的要求。

5、乙方应按照甲方要求的时限将被派遣人员派送到指定工作岗位，并办理人员交接手续。乙方应将被派遣人员纳入自身管理体系，定期了解其工作情况和生活状况，并提供必要的支持和帮助。

6、乙方应负责为被派遣人员购买社会保险和意外伤害保险（如甲方未统一购买），并按时足额缴纳相关费用。乙方应按照国家规定和劳动合同约定，按时足额向被派遣人员支付工资报酬，并代扣代缴个人所得税等法定义务。

7、乙方应严格遵守国家法律法规，维护甲方的企业形象和声誉，不得泄露甲方的商业秘密和经营信息。乙方应妥善保管甲方的岗位需求信息和候选人信息，防止信息泄露或被不当使用。

8、乙方如发现被派遣人员在甲方工作期间存在严重违纪行为或违法违规行为，应立即通知甲方，并协助甲方进行处理。如因乙方推荐人员不当导致甲方遭受损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。

四、服务费用及支付方式

1、劳务派遣居间服务费实行按月或按季度支付制，具体支付方式由双方协商确定。乙方每月或每季度为甲方提供正规发票，甲方自收到发票后____日内向乙方付款。

2、服务费标准根据甲方实际使用的被派遣人员数量和双方约定的计费方式确定。例如，按人员计费，每名被派遣人员每月服务费为_______元（大写：人民币_______元整）；或按项目计费，完成特定招聘项目后支付固定服务费_______元（大写：人民币_______元整）。具体计费方式和费用明细作为合同附件，与本合同具有同等法律效力。

3、甲方支付服务费时，应向乙方提供合法有效的支付凭证，乙方应确保收款账户信息准确无误。如因甲方原因导致支付延迟，每逾期一日，应按照逾期金额的万分之一向乙方支付违约金。

4、如甲方因生产经营需要减少或停止使用被派遣人员，应提前____日书面通知乙方，并按实际使用的天数结算服务费。人员离职后，服务费结算周期不顺延，直至当期人员全部离职且服务费结算完成。

五、违约责任

1、若甲方无故单方解除合同，将构成违约，违约方需向对方支付违约金，违约金数额为剩余服务期应支付服务费总额的____%。若甲方因自身原因无法继续履行合同，应赔偿乙方因此遭受的直接经济损失。

2、若乙方无正当理由未按本合同规定履行居间服务义务，导致甲方无法按时获取足够的劳动力资源，影响甲方正常生产经营的，每逾期一日，应按照当期应付服务费的千分之一向甲方支付违约金；若乙方累计逾期____日仍未提供服务，甲方有权解除合同，并要求乙方退还已支付的服务费。

3、若因乙方推荐人员存在虚假信息或不符合基本要求，导致甲方遭受损失的（包括但不限于招聘成本损失、生产经营损失等），乙方应承担相应的赔偿责任，赔偿金额应足以弥补甲方的实际损失。甲方有权要求乙方退还已支付的服务费，并要求乙方支付相当于服务费____倍的违约金。

4、若因乙方原因导致被派遣人员无法正常工作或离职，给甲方造成损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。例如，因乙方未按时支付工资导致被派遣人员离职，乙方应承担相应的赔偿责任。

5、若甲方未按时足额支付服务费，每逾期一日，应按照逾期金额的千分之一向乙方支付违约金；若甲方累计逾期____个月仍未支付服务费，乙方有权解除合同，并要求甲方支付全部应付服务费及违约金。

六、其他事项

1、本合同履行过程中如发生任何争议，双方应首先通过友好协商解决；若协商无果，任何一方均有权将争议提交至合同签订地有管辖权的人民法院提起诉讼。

2、本合同一式____份，甲方执____份，乙方执____份，具有同等法律效力。

3、本合同未尽事宜，双方可另行协商