劳动合同法实务考试题库完整版及答案

劳动合同法实务考试题库完整版及答案一、单项选择题（每题1分，共30分）1.根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）的工资。A.一倍B.二倍C.三倍D.五倍答案B解析《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2.固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同（）时间的劳动合同。A.终止B.解除C.中止D.续订答案A解析固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。劳动合同期满，劳动关系即告终止。3.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.50%B.60%C.70%D.80%答案D解析《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。4.以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满（）个月的，不得约定试用期。A.一B.二C.三D.六答案C解析《劳动合同法》第十九条规定，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。5.用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。劳动者在该用人单位连续工作满（）年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。A.十B.十五C.二十D.二十五答案B解析本题易混淆点为无固定期限劳动合同订立条件中的"连续工作满十年"与特殊保护条款。根据《劳动合同法》第四十二条第（五）项，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照第四十条、第四十一条解除劳动合同。6.用人单位与劳动者约定试用期的，同一用人单位与同一劳动者只能约定（）次试用期。A.一B.二C.三D.不限答案A解析《劳动合同法》第十九条第二款规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。7.劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。A.十五B.二十C.三十D.六十答案C解析《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。8.劳动者在试用期内提前（）日通知用人单位，可以解除劳动合同。A.一B.三C.五D.七答案B解析《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。9.用人单位经济性裁员，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数（）以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。A.5%B.10%C.15%D.20%答案B解析《劳动合同法》第四十一条规定，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。10.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（）个月工资的标准向劳动者支付。A.半B.一C.二D.三答案B解析《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。11.用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位（）继续履行。A.可以拒绝B.应当C.可以与劳动者协商是否D.无需答案B解析《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照第八十七条规定支付赔偿金。12.劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于（）万元。A.五十B.一百C.二百D.五百答案C解析《劳动合同法》第五十七条规定，经营劳务派遣业务应当具备注册资本不得少于人民币二百万元的条件。2013年修订后的《劳动合同法》提高了劳务派遣单位的设立门槛。13.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。A.一B.二C.三D.五答案B解析《劳动合同法》第五十八条第二款规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。14.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其（）支付报酬。A.按月B.按季C.按年D.无需答案A解析同上，《劳动合同法》第五十八条第二款规定，被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。15.劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取（）。A.社会保险费B.个人所得税C.费用D.工会会费答案C解析《劳动合同法》第六十条规定，劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。16.非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（）小时，每周工作时间累计不超过（）小时的用工形式。A.四；二十四B.四；三十C.六；二十四D.六；三十答案A解析《劳动合同法》第六十八条规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。17.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）日。A.七B.十C.十五D.三十答案C解析《劳动合同法》第七十二条规定，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。18.用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查，建立劳动关系应当订立（）劳动合同。A.书面B.口头C.书面或口头D.事实答案A解析《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。非全日制用工可以采用口头协议，但这是例外规定。19.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）个月。A.一B.二C.三D.六答案B解析《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。20.劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担（）。A.刑事责任B.行政责任C.赔偿责任D.违约责任答案C解析《劳动合同法》第八十六条规定，劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。21.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以（）解除劳动合同。A.提前三十日书面通知用人单位B.随时C.经协商一致后D.经劳动行政部门批准后答案B解析《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，无需提前三十日。22.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日书面通知或者额外支付劳动者（）个月工资后，可以解除劳动合同。A.一B.二C.三D.六答案A解析《劳动合同法》第四十条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。23.用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付（）倍的工资。A.一B.二C.三D.五答案B解析《劳动合同法》第八十二条第二款规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。24.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。A.半B.一C.二D.三答案B解析《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。25.用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付（）。A.加班费B.补贴C.奖金D.津贴答案A解析《劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。26.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（）。A.财产保全B.支付令C.强制执行D.先予执行答案B解析《劳动合同法》第三十条第二款规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。27.集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。集体合同订立后，应当报送（）。A.人民法院B.公安机关C.劳动行政部门D.工商管理部门答案C解析《劳动合同法》第五十四条规定，集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。28.行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的（）具有约束力。A.用人单位B.劳动者C.用人单位和劳动者D.工会答案C解析《劳动合同法》第五十四条规定，行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。29.劳动者在同一用人单位连续工作满（）年，且劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。A.五B.八C.十D.十五答案C解析《劳动合同法》第十四条第二款第（一）项规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。30.用人单位违法延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以按照受侵害的劳动者每人（）的标准处以罚款。A.100元以上500元以下B.500元以上1000元以下C.1000元以上5000元以下D.2000元以上10000元以下答案A解析《劳动保障监察条例》第二十五条规定，用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。二、多项选择题（每题2分，共30分）1.下列哪些情形下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿？（）A.劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的B.用人单位依照《劳动合同法》第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的C.用人单位依照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的D.劳动者主动提出解除劳动合同的答案ABC解析《劳动合同法》第四十六条规定了用人单位应当支付经济补偿的七种情形，包括劳动者依据第三十八条解除、用人单位依据第三十六条提出协商解除、依据第四十条无过失性辞退等。劳动者主动提出解除（除依据第三十八条外），用人单位无需支付经济补偿。2.根据《劳动合同法》，下列哪些劳动合同无效或者部分无效？（）A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的C.违反法律、行政法规强制性规定的D.劳动合同文本未加盖用人单位公章的答案ABC解析《劳动合同法》第二十六条规定了劳动合同无效或部分无效的三种情形。D项属于形式瑕疵，不必然导致劳动合同无效。3.下列哪些情形下，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同？（）A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的D.劳动者严重违反用人单位的规章制度的答案ABC解析D项属于《劳动合同法》第三十九条规定的用人单位可以随时解除劳动合同的情形，无需提前三十日通知或额外支付一个月工资。4.用人单位有下列哪些情形之一的，劳动者可以解除劳动合同？（）A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.未及时足额支付劳动报酬的C.未依法为劳动者缴纳社会保险费的D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的答案ABCD解析以上四项均属于《劳动合同法》第三十八条规定的劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形。5.劳动者有下列哪些情形之一的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同？（）A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的C.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的D.女职工在孕期、产期、哺乳期的答案ABCD解析以上四项均属于《劳动合同法》第四十二条规定的用人单位不得依照第四十条、第四十一条解除劳动合同的情形。6.劳务派遣用工是补充形式，只能在（）的工作岗位上实施。A.临时性B.辅助性C.替代性D.核心性答案ABC解析《劳动合同法》第六十六条第一款规定，劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。7.关于非全日制用工，下列哪些说法是正确的？（）A.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议B.从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同C.非全日制用工双方当事人不得约定试用期D.非全日制用工终止用工，用人单位应当向劳动者支付经济补偿答案ABC解析《劳动合同法》第六十九条、第七十条、第七十一条规定，非全日制用工可以订立口头协议，可以与多个单位订立劳动合同，不得约定试用期。第七十一条规定，非全日制用工终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿，故D项错误。8.用人单位应当支付劳动者赔偿金的情形包括（）。A.违法解除或者终止劳动合同B.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的C.违法约定试用期且已经履行的D.未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的答案AC解析B、D项属于用人单位支付经济补偿的情形。《劳动合同法》第八十七条规定了违法解除或终止劳动合同的赔偿金；第八十三条规定了违法约定试用期的赔偿金。赔偿金与补偿金的适用情形不同，不能混淆。9.关于集体合同，下列哪些说法是正确的？（）A.集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过B.集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立C.集体合同订立后，应当报送劳动行政部门D.用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准答案ABCD解析根据《劳动合同法》第五十一条至第五十五条的规定，以上四项均正确。10.下列哪些情形下，用人单位可以随时解除劳动合同，且无需支付经济补偿？（）A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的B.劳动者严重违反用人单位的规章制度的C.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的答案ABC解析A、B、C三项属于《劳动合同法》第三十九条规定的用人单位可以随时解除劳动合同且无需支付经济补偿的情形。D项属于第四十条规定的情形，用人单位需提前三十日通知或额外支付一个月工资，并支付经济补偿。11.关于试用期，下列哪些说法是正确的？（）A.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月B.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月C.三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月D.试用期包含在劳动合同期限内答案ABCD解析根据《劳动合同法》第十九条，以上四项均正确。试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。12.用人单位在劳动用工管理过程中，应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位的规章制度在满足下列哪些条件时，方可作为管理依据？（）A.内容合法B.经过民主程序制定C.向劳动者公示或者告知D.报送劳动行政部门审批答案ABC解析《劳动合同法》第四条规定，用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并公示或者告知劳动者。规章制度无需报送劳动行政部门审批，故D项错误。13.关于劳动仲裁，下列哪些说法是正确的？（）A.劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成B.劳动争议仲裁不收费C.劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障D.当事人对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可以向人民法院提起诉讼答案ABCD解析根据《劳动争议调解仲裁法》第十九条、第五十三条、第五十条的规定，以上四项均正确。劳动争议仲裁免费，经费由财政保障。14.下列关于劳动合同变更的说法，正确的有（）。A.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容B.变更劳动合同，应当采用书面形式C.变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份D.用人单位可以单方面变更劳动合同内容答案ABC解析《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位无权单方面变更劳动合同内容，故D项错误。15.根据《劳动合同法》，下列哪些情形下，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同？（）A.劳动者在该用人单位连续工作满十年的B.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的C.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形，续订劳动合同的D.劳动者在该用人单位连续工作满八年，且距法定退休年龄不足五年的答案ABC解析《劳动合同法》第十四条第二款规定了应当订立无固定期限劳动合同的三种情形。D项不符合法定条件。三、判断题（每题1分，共15分）1.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。答案正确解析《劳动合同法》第十条规定，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。2.劳动合同期限届满，劳动关系自动延续。答案错误解析劳动合同期满，劳动关系终止。用人单位应当依法办理终止手续；如继续用工，应当续订书面劳动合同，否则可能承担未签书面劳动合同的二倍工资责任。3.用人单位可以设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。答案错误解析《劳动合同法》第六十七条规定，用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。4.非全日制用工双方当事人可以约定试用期。答案错误解析《劳动合同法》第七十条规定，非全日制用工双方当事人不得约定试用期。5.用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。答案正确解析《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。但用人单位提出的协商解除，应当依法支付经济补偿。6.劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关拘留或者逮捕的，用人单位可以立即解除劳动合同。答案错误解析劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同，但"涉嫌犯罪被拘留或逮捕"不等于"被依法追究刑事责任"。此时用人单位可以依据规章制度或劳动合同约定处理，如中止履行劳动合同，但不能直接以被追究刑事责任为由解除。7.经济补偿金的计算基数是劳动者在本单位工作的年限和其离职前十二个月的平均工资。答案正确解析《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。8.用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。答案正确解析《劳动法》第四十四条规定了上述加班工资支付标准。法定休假日加班不得以补休代替加班费。9.职工连续工作满一年以上的，享受带薪年休假。答案错误解析《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。注意"累计工作"而非"在本单位连续工作"。10.劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。答案正确解析这是《劳动合同法》第四十二条规定的情形之一，属于对特定劳动者的特殊保护。11.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。答案正确解析《劳动合同法》第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。12.劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿。答案正确解析《劳动合同法》第四十四条第（二）项规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。此时用人单位无需支付经济补偿。13.劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。答案正确解析《劳动合同法》第六十条第一款规定，劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。14.被派遣劳动者在用工单位发生工伤的，由用工单位承担工伤保险责任。答案错误解析劳务派遣单位是用人单位，应当承担用人单位的法律责任。根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。被派遣劳动者发生工伤的，由劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。15.用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，书面劳动合同可以在用工之日起一个月内订立。答案正确解析《劳动合同法》第十条规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。四、简答题（每题5分，共15分）1.简述用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形。答案根据《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（1）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（2）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（3）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（4）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（5）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（6）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（7）法律、行政法规规定的其他情形。2.简述无固定期限劳动合同的订立情形。答案无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。根据《劳动合同法》第十四条，有下列情形之一的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（1）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（3）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形，续订劳动合同的。此外，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。3.简述劳动合同无效的情形及其法律后果。答案根据《劳动合同法》第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：（1）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（2）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（3）违反法律、行政法规强制性规定的。法律后果：（1）无效的劳动合同，从订立的时候起就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。（2）劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。（3）劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。五、案例分析题（每题5分，共10分）1.2023年3月1日，张某入职某科技公司从事软件开发工作，双方未签订书面劳动合同。2023年9月1日，张某因个人原因提出离职。离职后，张某向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求科技公司支付2023年4月1日至2023年8月31日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额