2026年法考劳动与社会保障法试题(含答案)

2026年法考劳动与社会保障法试题(含答案)一、单项选择题（每题1分，共30分）1.根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付几倍工资？A.1倍B.1.5倍C.2倍D.3倍答案C2.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过多长时间？A.15天B.1个月C.2个月D.3个月答案B3.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的多少比例？A.60%B.70%C.80%D.90%答案C4.用人单位裁减人员后，在多长时间内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员并在同等条件下优先招用？A.三个月B.六个月C.一年D.二年答案B5.根据《劳动合同法》，劳动者提前多少日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同？A.15日B.20日C.30日D.60日答案C6.用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的多少比例的工资报酬？A.100%B.150%C.200%D.300%答案B7.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的多少比例的工资报酬？A.150%B.200%C.300%D.400%答案C8.用人单位经济性裁员，裁减人员达到多少比例以上时需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况？A.10%B.15%C.20%D.25%答案C9.劳动争议申请仲裁的时效期间为多长时间？A.六个月B.一年C.二年D.三年答案B10.劳动争议仲裁委员会对仲裁申请作出是否受理决定的期限为收到申请之日起多少日内？A.3日B.5日C.7日D.10日答案B11.职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为多少天？A.3天B.5天C.7天D.10天答案B12.用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，其支付加班工资的基数是按照什么标准执行？A.劳动合同约定的最低工资标准B.劳动者本人小时工资标准C.当地最低工资标准D.本单位平均工资标准答案B13.根据《社会保险法》，职工应当参加基本养老保险，由谁缴纳基本养老保险费？A.仅由职工个人缴纳B.仅由用人单位缴纳C.用人单位和职工共同缴纳D.国家财政全额补贴答案C14.基本养老保险个人账户的记账利率不得低于什么标准？A.银行活期存款利率B.银行定期存款利率C.同期一年期贷款市场报价利率D.上年度职工月平均工资增长率答案B15.职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期一般不超过多少个月？A.6个月B.9个月C.12个月D.18个月答案C16.停工留薪期需要延长的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过多少个月？A.6个月B.9个月C.12个月D.24个月答案C17.职工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取的丧葬补助金的标准为统筹地区上年度职工月平均工资的多少个月？A.3个月B.6个月C.9个月D.12个月答案B18.用人单位未参加工伤保险，职工发生工伤的，由谁按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用？A.工伤保险基金B.用人单位C.职工个人D.国家财政答案B19.根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受多少天产假？A.90天B.98天C.120天D.158天答案B20.劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同期限最低为多长时间？A.一年以上B.二年以上固定期限C.三年以上固定期限D.无固定期限答案B21.劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件按照什么标准执行？A.劳务派遣单位所在地标准B.用工单位所在地标准C.劳务派遣协议约定标准D.全国统一标准答案B22.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，从事非全日制用工的劳动者可以与几个用人单位订立劳动合同？A.仅一个B.一个或者一个以上C.最多两个D.最多三个答案B23.用人单位与劳动者约定服务期的前提条件是，用人单位为劳动者提供了什么？A.住房补贴B.专项培训费用并进行了专业技术培训C.高额工资D.管理岗位答案B24.竞业限制的期限不得超过多长时间？A.一年B.二年C.三年D.五年答案B25.用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在多少日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续？A.5日B.10日C.15日D.30日答案C26.用人单位未依照《劳动合同法》规定向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正，给劳动者造成损害的，应当承担什么责任？A.行政责任B.刑事责任C.赔偿责任D.违约责任答案C27.根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者订立的劳动合同中，试用期的最长期限为多长时间？A.三个月B.四个月C.五个月D.六个月答案D28.根据《劳动争议调解仲裁法》，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金不超过当地月最低工资标准多少个月金额的争议，仲裁裁决为终局裁决？A.6个月B.9个月C.12个月D.24个月答案C29.用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付几倍工资？A.1倍B.2倍C.3倍D.4倍答案B30.根据《社会保险法》，失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为多少个月？A.6个月B.12个月C.18个月D.24个月答案B二、多项选择题（每题2分，共40分）31.根据《劳动合同法》，下列哪些情形下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿？A.劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的B.用人单位依照《劳动合同法》第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的C.用人单位依照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的D.用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的答案ABC解析根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位应当支付经济补偿的情形包括：劳动者依照第三十八条解除劳动合同；用人单位依照第三十六条提出解除并与劳动者协商一致解除；用人单位依照第四十条解除劳动合同；用人单位依照第四十一条第一款进行经济性裁员；除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订而劳动者不同意续订外，依照第四十四条第一项终止固定期限劳动合同的；依照第四十四条第四项、第五项终止劳动合同的。D选项属于用人单位无需支付经济补偿的例外情形。32.根据《劳动合同法》，下列哪些劳动合同无效或者部分无效？A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的C.违反法律、行政法规强制性规定的D.劳动合同期限约定超过五年的答案ABC解析根据《劳动合同法》第二十六条，无效或部分无效的劳动合同包括：以欺诈、胁迫或乘人之危手段使对方违背真实意思订立或变更的；用人单位免除自身法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定的。D选项不属于法定无效情形。33.根据《劳动合同法》，用人单位有下列哪些行为之一，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位？A.未及时足额支付劳动报酬的B.未依法为劳动者缴纳社会保险费的C.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的D.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的答案CD解析根据《劳动合同法》第三十八条，劳动者可以立即解除劳动合同、不需事先告知用人单位的情形是用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，以及用人单位违章指挥、强令冒险作业危及人身安全。A、B选项属于劳动者可以解除但通常需履行通知义务的情形。34.根据《劳动合同法》，下列哪些情形下，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同？A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的C.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的D.女职工在孕期、产期、哺乳期的答案ABCD解析根据《劳动合同法》第四十二条，上述四种情形均属于用人单位不得依照第四十条、第四十一条解除劳动合同的情形。此外还包括在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的等情形。35.根据《劳动合同法》，劳务派遣一般只在哪些岗位上实施？A.临时性工作岗位B.辅助性工作岗位C.替代性工作岗位D.主要业务岗位答案ABC解析根据《劳动合同法》第六十六条，劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。临时性指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性指因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内由其他劳动者替代工作的岗位。36.根据《劳动争议调解仲裁法》，发生劳动争议，当事人可以到哪些调解组织申请调解？A.企业劳动争议调解委员会B.依法设立的基层人民调解组织C.在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织D.人民法院答案ABC解析根据《劳动争议调解仲裁法》第十条，当事人可以申请调解的组织包括企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织、在乡镇或街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。人民法院属于司法审判机关，不属于调解组织。37.根据《社会保险法》，基本养老保险基金由哪些部分构成？A.用人单位和个人缴费B.政府补贴C.基金运营收益D.社会捐赠答案ABC解析根据《社会保险法》第十一条，基本养老保险基金由用人单位和个人缴费、政府补贴以及基金运营收益等构成。社会捐赠并非基本养老保险基金的法定构成部分。38.根据《工伤保险条例》，下列哪些情形应当认定为工伤？A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的B.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的C.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的D.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的答案ABCD解析根据《工伤保险条例》第十四条，上述四种情形均属于应当认定为工伤的情形。此外还包括患职业病的、因工外出期间因工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的等情形。39.根据《工伤保险条例》，下列哪些情形不得认定为工伤或者视同工伤？A.故意犯罪的B.醉酒或者吸毒的C.自残或者自杀的D.在工作时间突发疾病在48小时之内经抢救无效死亡的答案ABC解析根据《工伤保险条例》第十六条，故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀三种情形不得认定为工伤或视同工伤。D选项属于视同工伤的情形。40.根据《女职工劳动保护特别规定》，下列哪些做法属于用人单位应当履行的义务？A.不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资B.不得因女职工怀孕、生育、哺乳予以辞退C.对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动D.对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动答案ABCD解析根据《女职工劳动保护特别规定》第五条、第六条、第九条，上述义务均属于用人单位应当履行的法定责任。41.根据《劳动合同法》，下列哪些情况下用人单位可以解除劳动合同但应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资？A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的D.劳动者严重违反用人单位的规章制度的答案ABC解析根据《劳动合同法》第四十条，A、B、C属于用人单位可以解除劳动合同但需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资的情形。D选项属于用人单位可以即时解除劳动合同的情形，无需提前通知或额外支付工资。42.根据《社会保险法》，下列哪些社会保险项目由用人单位和劳动者共同缴纳？A.基本养老保险B.基本医疗保险C.工伤保险D.失业保险答案ABD解析基本养老保险、基本医疗保险和失业保险由用人单位和职工共同缴纳。工伤保险由用人单位缴纳，职工个人不缴纳工伤保险费。43.根据《劳动合同法》，用人单位依照下列哪些规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿？A.第四十条B.第四十一条C.第四十四条第一项（劳动合同期满终止，用人单位降低条件续订劳动者不同意的除外）D.第三十九条答案ABC解析根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位依照第四十条、第四十一条解除劳动合同以及依照第四十四条第一项终止劳动合同（用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意的除外）的，均需支付经济补偿。D选项属于用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿的情形。44.根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议仲裁委员会由哪些方面的代表组成？A.劳动行政部门代表B.工会代表C.企业方面代表D.人民法院代表答案ABC解析根据《劳动争议调解仲裁法》第十九条，劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成，实行三方原则。人民法院不属于劳动争议仲裁委员会的组成方。45.根据《劳动合同法》，用人单位有下列哪些情形之一，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿？A.未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的B.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的C.安排加班不支付加班费的D.解除或者终止劳动合同，未依法向劳动者支付经济补偿的答案ABCD解析根据《劳动合同法》第八十五条，上述四种情形均属于劳动行政部门责令限期支付的范围。逾期不支付的，还需加付赔偿金。46.根据《社会保险法》，失业人员在领取失业保险金期间，有下列哪些情形之一的，停止领取失业保险金并同时停止享受其他失业保险待遇？A.重新就业的B.应征服兵役的C.移居境外的D.享受基本养老保险待遇的答案ABCD解析根据《社会保险法》第五十一条，上述四种情形均属于停止领取失业保险金的情形。此外还包括无正当理由拒不接受当地人民政府指定部门或机构介绍的适当工作或培训的等情形。47.根据《劳动合同法》，下列哪些情形下劳动合同终止？A.劳动合同期满的B.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的C.劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的D.用人单位被依法宣告破产的答案ABCD解析根据《劳动合同法》第四十四条，上述四种情形均属于劳动合同终止的情形。此外还包括用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散等情形。48.根据《劳动争议调解仲裁法》，下列哪些争议属于劳动争议仲裁的受理范围？A.因确认劳动关系发生的争议B.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议C.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议D.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议答案ABCD解析根据《劳动争议调解仲裁法》第二条，上述四项均属于劳动争议仲裁的受理范围。此外还包括因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。49.根据《工伤保险条例》，职工因工伤发生的下列哪些费用按照国家规定从工伤保险基金中支付？A.治疗工伤的医疗费用和康复费用B.住院伙食补助费C.到统筹地区以外就医的交通食宿费D.劳动能力鉴定费答案ABCD解析根据《工伤保险条例》第十二条，上述费用均属于从工伤保险基金中支付的项目。此外还包括辅助器具配置费、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性医疗补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金等。50.根据《劳动合同法》，下列哪些情况下，劳动者不需要支付违约金？A.劳动者违反服务期约定的B.劳动者违反竞业限制约定的C.劳动者提前三十日书面通知解除劳动合同的D.劳动者在试用期内解除劳动合同的答案CD解析根据《劳动合同法》，只有在劳动者违反服务期约定或竞业限制约定时，才需要支付违约金。C选项属于依法解除劳动合同，D选项属于试用期内劳动者可以随时解除的情形，均不产生违约金责任。三、不定项选择题（每题2分，共20分）51.关于劳动争议仲裁与诉讼的关系，下列说法正确的是：A.劳动争议仲裁是诉讼的前置程序B.当事人对仲裁裁决不服的，除法律另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼C.对终局裁决不服的，劳动者可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼D.用人单位对终局裁决不服的，可以直接向人民法院提起诉讼答案ABC解析根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议仲裁是诉讼的前置程序，除另有规定外，当事人对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。对终局裁决，劳动者不服的，可以在法定期限内向人民法院起诉；但用人单位不服终局裁决的，不能直接提起诉讼，只能在符合法定条件时向中级人民法院申请撤销仲裁裁决。52.根据《劳动合同法》，下列关于试用期的表述，正确的是：A.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月B.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月C.三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月D.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期答案ABCD解析根据《劳动合同法》第十九条，上述关于试用期期限及次数的规定均正确。试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。53.某公司因生产经营困难，依照《劳动合同法》规定的程序进行经济性裁员。以下哪些说法正确？A.需要裁减人员二十人以上B.需要裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上C.应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况D.裁减人员时应当优先留用与本单位订立无固定期限劳动合同的劳动者答案ABCD解析根据《劳动合同法》第四十一条，经济性裁员的启动条件包括：裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上；裁减程序包括提前三十日向工会或全体职工说明情况、听取意见并向劳动行政部门报告；裁员时应当优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同以及家庭无其他就业人员、有需要扶养的老人或者未成年人的劳动者。54.根据《社会保险法》，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，可能承担的法律后果包括：A.由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足B.自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金C.逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款D.用人单位直接负责人可以被追究刑事责任答案ABC解析根据《社会保险法》第八十六条，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。D选项并非法律规定的直接法律后果，一般情况下不涉及刑事责任。55.下列关于非全日制用工的表述，正确的是：A.以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时B.每周工作时间累计不超过二十四小时C.劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日D.双方当事人不得约定试用期答案ABCD解析根据《劳动合同法》第六十八条至第七十二条，非全日制用工以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时、每周累计不超过二十四小时；劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日；非全日制用工双方当事人不得约定试用期，任何一方都可以随时通知对方终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。56.根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者可以约定由劳动者承担违约金的情形包括：A.劳动者违反服务期约定B.劳动者违反竞业限制约定C.劳动者提前解除劳动合同给用人单位造成损失D.劳动者严重违反用人单位规章制度答案AB解析根据《劳动合同法》第二十二条、第二十三条、第二十五条，除服务期和竞业限制两种法定情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。C、D情形不能通过约定违约金方式处理，用人单位可依法追究劳动者的赔偿责任或解除劳动合同。57.根据《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，享受的待遇包括：A.保留劳动关系，退出工作岗位B.从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金C.从工伤保险基金按月支付伤残津贴D.达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇答案ABCD解析根据《工伤保险条例》第三十五条，一至四级伤残职工保留劳动关系、退出工作岗位，享受一次性伤残补助金和按月伤残津贴。达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。58.关于劳动合同的变更，下列说法正确的是：A.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容B.变更劳动合同应当采用书面形式C.变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份D.用人单位单方调整劳动者工作岗位在任何情况下均属于违法变更答案ABC解析根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同应当协商一致，采用书面形式，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。D选项过于绝对，在法定情形下（如劳动者不胜任工作、医疗期满不能从事原工作等），用人单位依法调整工作岗位属于合法变更。59.根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议仲裁的管辖规则是：A.由劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会管辖B.由用人单位所在地劳动争议仲裁委员会管辖C.劳动合同履行地与用人单位所在地均有权管辖时，由先受理的仲裁委员会管辖D.劳动者可以选择劳动合同履行地或者用人单位所在地的仲裁委员会申请仲裁答案ABD解析根据《劳动争议调解仲裁法》第二十一条，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地申请仲裁的，由劳动合同履行地的仲裁委员会管辖。C选项表述错误，不是"先受理"原则，而是由劳动合同履行地优先管辖。60.根据《劳动合同法》，关于劳务派遣，下列说法正确的是：A.劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务B.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同C.用工单位应当执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护D.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利答案ABCD解析根据《劳动合同法》第五十八条、第六十二条、第六十三条，劳务派遣单位是用人单位，应与被派遣劳动者订立二年以上固定期限劳动合同；用工单位应提供相应的劳动条件和劳动保护；被派遣劳动者享有与用工单位劳动者同工同酬的权利。四、案例分析题（每题10分，共10分）61.王某于2022年3月1日入职某科技公司担任软件工程师，双方签订为期三年的固定期限劳动合同，约定试用期为