2026年高温作业防暑降温考试题及答案

2026年高温作业防暑降温考试题及答案一、单项选择题（共10题，每题4分，共40分）1.2026年修订的《防暑降温措施管理办法》规定，日最高气温达到（）℃以上时，用人单位应当停止当日室外露天作业，应急抢险等特殊岗位除外。A.37B.39C.40D.42答案：C解析：2026年修订版管理办法明确，日最高气温达40℃以上的红色预警天气，需全面停止当日室外露天作业，不得安排高温作业人员加班，因抢险救灾等特殊原因需作业的，需配备专人全程值守急救。2.用人单位应当对高温天气作业的劳动者进行在岗职业健康检查，检查周期不得超过（），检查费用由用人单位全额承担。A.半年B.1年C.2年D.3年答案：B解析：高温作业人群的职业健康检查每年至少开展1次，对查出患有心脑血管疾病、肺结核、中枢神经系统疾病、妊娠期等不适宜高温作业的人员，需立即调离高温作业岗位。3.高温作业人员的防暑降温饮料及必需的急救药品（）冲抵高温津贴。A.可以按成本价B.可以按市场价C.经劳动者同意后可以D.不得答案：D解析：防暑降温饮料、急救药品是用人单位必须提供的劳动保障物资，不得折算为现金，也不得抵扣高温津贴，违规抵扣的按照拖欠工资处理。4.日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过（）小时，且在当日气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业。A.4B.5C.6D.7答案：C解析：气温最高时段原则上为11时至16时，各地可根据经纬度适当调整，该时段禁止安排任何室外露天作业，全天累计作业时长不得超过6小时，每作业1小时需安排不少于20分钟的阴凉处休息时间。5.劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑，经诊断为职业性中暑的，依法享受（）待遇。A.基本医疗B.工伤C.大病救助D.单位福利答案：B解析：职业性中暑属于法定职业病范畴，纳入工伤保险保障范围，治疗期间工资按正常出勤全额发放，导致伤残、死亡的按工伤保险相关标准赔付。6.用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到（）℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴。A.30B.31C.32D.33答案：D解析：室内作业场所温度无法降至33℃以下的室内高温作业人员，同样有权领取高温津贴，津贴标准不得低于当地最低工资标准的10%，且不计入最低工资总额。7.发生重症中暑（热射病）时，第一时间采取的急救措施首先是（）。A.拨打急救电话B.将患者转移至阴凉通风处快速降温C.给患者喂服淡盐水D.对患者进行心肺复苏答案：B解析：热射病致死率超过50%，快速降低核心体温是救治的首要原则，需第一时间将患者脱离高温环境，采取物理降温措施，再同步拨打急救电话。8.2026年全国统一的高温作业预警信号分三级，其中橙色预警对应的日最高气温为（）。A.35℃以上B.37℃以上C.39℃以上D.40℃以上答案：B解析：高温蓝色预警为日最高气温35℃以上，橙色预警为37℃以上，红色预警为40℃以上，用人单位需根据预警等级动态调整作业安排。9.用人单位应当在高温工作环境设立休息场所，休息场所应当设有座椅，保持通风良好或者配有空调等防暑降温设施，室内温度不得高于（）℃。A.26B.28C.30D.32答案：B解析：高温作业休息场所温度需控制在28℃以内，同时配备充足的防暑降温饮品、急救药品，必要时设置专人值守。10.从事高温作业的劳动者离岗时，用人单位应当对其进行职业健康检查，检查结果应当（）告知劳动者本人，相关档案至少保存30年。A.口头B.书面C.公示D.选择性答案：B解析：职业健康检查结果需书面告知劳动者，劳动者有权查阅、复印本人的职业健康监护档案，用人单位不得拒绝。二、多项选择题（共5题，每题6分，共30分，多选、少选、错选均不得分）1.以下属于高温作业禁忌症的有（）。A.未控制的高血压、糖尿病B.慢性肾炎、甲状腺功能亢进C.癫痫、中枢神经系统疾病D.妊娠期、哺乳期女性答案：ABCD解析：除上述人群外，大面积皮肤瘢痕人群、严重呼吸系统疾病人群同样属于高温作业禁忌症范畴，用人单位不得安排其从事高温作业。2.用人单位制定的高温防暑降温应急预案，应当包含的内容有（）。A.高温中暑应急处置流程B.应急救援人员配置及职责C.中暑急救物资储备清单D.定期应急演练安排答案：ABCD解析：防暑降温应急预案每年至少开展1次实战演练，根据演练结果及时调整完善预案内容，确保应急处置高效。3.以下关于高温津贴的说法正确的有（）。A.高温津贴不计入最低工资标准B.高温津贴属于劳动者工资组成部分C.非全日制用工的高温津贴按小时折算发放D.高温津贴需按月足额发放，不得拖欠答案：ABCD解析：用人单位不得因高温停止工作、缩短工作时间扣除或降低劳动者工资，高温津贴发放时长不得少于当地规定的发放月数，拖欠超过1个月的需额外支付50%-100%的赔偿金。4.高温作业期间，用人单位为劳动者提供的适宜防暑降温饮品有（）。A.含盐0.1%-0.2%的淡盐水B.冰镇碳酸饮料C.常温绿豆汤D.清热解暑的茶水答案：ACD解析：冰镇碳酸饮料会刺激胃肠道，加重心血管负担，不适合作为高温作业的补充饮品，防暑降温饮品温度建议控制在10-15℃为宜。5.出现以下哪些症状时，需立即停止作业，转移至阴凉处休息（）。A.头晕、恶心B.四肢乏力、注意力不集中C.面色潮红、皮肤灼热D.体温超过37.5℃答案：ABCD解析：上述症状属于轻症中暑表现，若未及时干预，30分钟内可发展为重症中暑，危及生命。三、判断题（共10题，每题2分，共20分）1.劳动者在工作时间和工作岗位上因中暑死亡或者中暑后48小时内经抢救无效死亡的，视同工伤，享受工伤保险待遇。（√）解析：符合《工伤保险条例》第十五条视同工伤的认定情形，用人单位需在30日内提交工伤认定申请。2.日最高气温达到39℃时，用人单位可以安排劳动者从事室外露天作业，只要每作业1小时休息不少于20分钟即可。（×）解析：日最高气温39℃属于橙色预警区间，11时至16时不得安排室外露天作业，全天累计作业时长不得超过4小时。3.高温作业人员的职业健康检查费用可以由劳动者和用人单位各承担50%。（×）解析：职业健康检查费用全部由用人单位承担，不得要求劳动者支付，也不得从劳动者工资中扣除。4.用人单位可以根据自身经营情况，自行决定是否发放高温津贴。（×）解析：高温津贴是法定津贴，符合发放条件的必须足额发放，拒不发放的属于拖欠工资行为，劳动者可向人社部门投诉。5.给重症中暑患者降温时，可使用酒精擦拭身体、冰袋敷在颈动脉、腹股沟等大血管部位，快速降低核心体温。（√）解析：物理降温是热射病救治的核心措施，1小时内将核心体温降至39℃以下可大幅降低致死率和致残率。6.夏季高温天气期间，用人单位可以适当延长劳动者的作业时间，补足因高温停工损失的产量。（×）解析：高温天气期间不得安排高温作业人员加班，不得因高温缩短休息时间、延长作业时长。7.高温作业场所配备的急救药品应当包含藿香正气水、十滴水、仁丹、速效救心丸等。（√）解析：上述药品可快速缓解轻症中暑症状，对心脑血管基础病患者突发不适也可实现临时急救。8.露天作业的工地可以将工人的休息场所设置在未通风的铁皮集装箱内，只要配备大功率风扇即可。（×）解析：铁皮集装箱吸热快，即使配备风扇也难以将温度降至28℃以下，不符合高温休息场所的设置要求。9.从事室外快递、外卖配送的灵活就业人员，不属于高温津贴的发放范围。（×）解析：2026年修订的《防暑降温措施管理办法》将灵活就业人员纳入保障范围，平台企业需为符合条件的灵活就业人员发放高温津贴。10.劳动者发现用人单位违反防暑降温相关规定，强迫自己高温作业的，有权拒绝作业，且用人单位不得因此解除劳动合同。（√）解析：劳动者享有拒绝违章指挥的权利，用人单位因劳动者拒绝高温作业解除劳动合同的，属于违法解除，需支付双倍经济赔偿金。四、简答题（共2题，每题10分，共20分）1.简述用人单位应当采取的高温作业防暑降温管理措施有哪些？答：①制定完善防暑降温应急预案，每年至少开展1次应急演练，对所有作业人员开展防暑降温知识和急救技能培训；②按规定组织高温作业人员上岗前、在岗期间、离岗时的职业健康检查，及时排查并调离高温作业禁忌症人员；③实时关注当地高温预警信息，合理调整作业时间，严格落实不同预警等级的作业管控要求，禁止安排高温作业人员加班；④按标准设置高温休息场所，配备充足的符合要求的防暑降温饮品、急救药品，安排专人开展作业现场巡查；⑤按规定足额发放高温津贴，不得用物资抵扣、不得拖欠；⑥为高温作业人员配备透气性好的个人防护用品，尽量降低高温作业风险。2.简述轻症中暑和重症中暑的区别及对应处置方式？答：①轻症中暑：症状表现为头晕、头痛、面色潮红、口渴、大量出汗、全身乏力、心悸、注意力不集中、动作不协调，体温正常或略升高，一般不超过38.5℃。处置方式：立即停止作业，转移至阴凉通风处休息，解开紧身衣物，补充含盐清凉饮品，服用对症防暑药品，一般休息3-4小时即可恢复。②重症中暑：包括热痉挛、热衰竭、热射病三类，症状表现为肌肉反复痉挛、恶心呕吐、意识模糊、抽搐、昏迷，核心体温超过40℃，严重可引发多器官衰竭，致死率极高。处置方式：第一时间将患者转移至阴凉通风处，快速采取酒精擦拭、冰袋冷敷大血管等物理降温措施，同时拨打120急救电话，若患者出现呼吸心跳停止，立即开展心肺复苏，送医途中持续采取降温措施。五、案例分析题（共1题，共40分）案例：2026年7月15日，某地日最高气温39.5℃，某建筑公司为赶工期，13时安排12名工人在室外进行外墙抹灰作业，作业期间未提供专门的防暑降温饮品，仅给每名工人发了1瓶冰镇可乐，现场未配备急救药品和值守人员。作业1小时后，工人王某出现昏迷、体表温度达41℃的症状，工友自行将王某送到医院后诊断为热射病，经抢救无效死亡。事后该公司称王某自身有高血压病史，属于个人原因死亡，仅愿意承担30%的医疗费用，且拒绝支付高温津贴，称已经发了可乐抵扣。请结合相关规定回答以下问题：（1）该建筑公司存在哪些违法违规行为？（2）王某的死亡是否属于工伤？该公司应当承担哪些责任？答：（1）该公司的违法违规行为包括：①当日最高气温达39.5℃，属于高温橙色预警，11时至16时禁止安排室外露天作业，该公司13时安排工人室外作业，违反作业时间管控规定；②未为高温作业人员提供符合要求的防暑降温饮品，用冰镇可乐替代淡盐水等适宜饮品，且未按要求配备急救药品和现场值守人员；③用饮品抵扣高温津贴，违反高温津贴发放规定，属于拖欠工资行为；④未按规定组织高温作业人员职业健康检查，明知王某有高血压禁忌症仍安排其从事高温作业，违反职业健康管理要求；⑤高温作业期间未安排专人现场巡查，应急处置不到位，延误救治时机。（2）王某在工作时间、工作岗位上因高温作业引发热射病死亡，职