2026年工会干部业务知识培训考试真题(含答案)

2026年工会干部业务知识培训考试真题(含答案)一、单项选择题（每题1分，共10分）1.《中华人民共和国工会法》规定，年满（）周岁的劳动者，都有依法参加和组织工会的权利，任何组织和个人不得阻挠和限制。A.16B.18C.14D.20答案：A2.企业、事业单位、机关有会员（）人以上的，应当建立基层工会委员会。A.10B.25C.30D.50答案：B3.基层工会委员会每届任期为（）。A.2年B.3年C.3年或者5年D.5年答案：C4.下列选项中，不属于工会法定经费来源的是（）。A.工会会员缴纳的会费B.用人单位按每月全部职工工资总额的百分之二拨缴的经费C.工会所属资产的收益D.职工自愿缴纳的职工互助保障金答案：D5.根据《中国工会章程》，中国工会的最高领导机关是（）。A.中华全国总工会主席团B.中华全国总工会执行委员会C.中国工会全国代表大会D.中华全国总工会常务委员会答案：C6.企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，（）认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并将处理结果（）通知工会。A.工会书面B.职工口头C.职工书面D.工会口头答案：A7.基层工会留成的工会经费，使用方向不包括以下哪项？（）A.开展职工教育活动B.服务职工群众福利C.工会自身建设D.企业行政办公经费补充答案：D8.职工代表大会每年至少召开（）次。A.1B.2C.3D.4答案：A9.下列哪种情形下，用人单位不得解除与工会主席的劳动合同？（）A.工会主席劳动合同期满，但任期未满，且本人无严重过错B.工会主席严重违反单位规章制度C.工会主席被依法追究刑事责任D.工会主席不能胜任工作，经调岗培训后仍不能胜任答案：A10.当前针对新就业形态劳动者入会，我国工会推行的入会方式不包括以下哪项？（）A.网上申请个人入会B.输出地输入地双向接纳入会C.批量集体登记入会D.必须由单位统一组织入会答案：D二、多项选择题（每题2分，共20分）1.中国工会的核心社会职能包括（）。A.维护职工合法权益、竭诚服务职工群众B.组织职工参与本单位的全过程人民民主实践，落实民主管理C.教育职工不断提高思想道德素质和科学文化素质D.动员组织职工参与经济建设和社会发展答案：ABCD2.工会经费的法定使用范围包括（）。A.职工活动支出B.维权帮扶支出C.工会业务支出D.工会资本性支出答案：ABCD3.下列关于基层工会主席副主席选举任免的说法，正确的有（）。A.基层工会主席、副主席可以由会员大会直接选举产生B.基层工会主席、副主席可以由基层工会委员会选举产生C.任何组织和个人不得随意任免、调动基层工会主席副主席D.基层工会主席副主席任期未满，无正当理由不得调动其工作答案：ABCD4.工会依法维权的核心制度载体包括（）。A.平等协商集体合同制度B.职工代表大会制度C.工会劳动法律监督制度D.劳动争议调解制度答案：ABCD5.根据相关规定，下列人员中不得担任本单位工会主席候选人的有（）。A.本单位法定代表人B.本单位主要负责人的近亲属C.本单位分管人力资源的行政副总经理D.本单位一线保洁职工答案：ABC6.下列群体中，属于当前工会重点吸纳入会的新就业形态劳动者群体的有（）。A.网约车驾驶员B.外卖配送员C.快递员D.网络直播主播答案：ABCD7.工会困难职工帮扶的主要内容包括（）。A.基本生活帮扶B.患病医疗救助C.子女就学资助D.就业创业帮扶答案：ABCD8.根据《工会法》，工会依法对用人单位下列哪些事项进行监督（）。A.遵守劳动法律法规情况B.劳动合同签订履行情况C.社会保险缴纳落实情况D.劳动安全卫生条件达标情况答案：ABCD9.基层工会经费收支管理应当遵循的原则包括（）。A.遵纪守法原则B.经费独立原则C.预算管理原则D.服务职工原则答案：ABCD10.根据《中国工会章程》，工会会员享有下列哪些权利（）。A.选举权、被选举权和表决权B.对工会工作进行监督，提出批评建议C.享受工会举办的文化福利优惠待遇D.合法权益受侵犯时，要求工会提供保护和帮助答案：ABCD三、判断题（每题1分，共10分）1.任何组织和个人不得阻挠和限制职工依法参加和组织工会。（）答案：√2.用人单位拨缴工会经费的计算基数是职工基本工资总额。（）答案：×3.工会会员没有正当理由连续六个月不交纳会费、不参加工会组织生活，经教育拒不改正的，应当视为自动退会。（）答案：√4.女职工人数较多的，可以建立工会女职工委员会，女职工人数较少的，可以在工会委员会中设女职工委员。（）答案：√5.基层工会非专职委员占用生产工作时间参加工会活动，每月不超过三个工作日，其工资待遇不受影响。（）答案：√6.用人单位进行经济性裁员时，无需提前将裁员方案通知工会。（）答案：×7.上级工会可以派员帮助和指导企业职工组建工会，任何单位和个人不得阻挠。（）答案：√8.职工代表大会闭会期间需要临时解决重要问题的，可以由工会召集职工代表团（组）长和专门委员会负责人联席会议协商处理。（）答案：√9.劳务派遣工有权依法在劳务派遣单位或者用工单位参加和组织工会，任何单位不得限制。（）答案：√10.企业工会主席必须具有中国共产党党员身份。（）答案：×四、案例分析题（共60分）案例：某互联网科技公司成立于2023年，现有一线网约车运维人员、外卖配送站点管理人员共126人，开业以来一直未建立工会组织。所在市总工会指导区总工会、街道总工会多次上门开展建会宣传动员，告知企业经营者建会对稳定职工队伍、协调劳资关系的积极作用，动员职工依法申请入会。该公司总经理李某认为，建立工会会增加企业成本，还会帮职工提涨工资、和企业作对，于是私下要求各部门负责人通知职工，凡是主动申请入会的，年度绩效直接评为不合格，还不允许职工在工作群讨论建会相关话题。同时，该公司以未建立工会、没有工会组织为由，拒绝向上级工会拨缴建会筹备金。问题：1.结合《中华人民共和国工会法》，说明该公司的行为违反了哪些法律规定？（30分）2.该公司应当承担哪些法律后果？（30分）答案：1.该公司的行为违反了三项《工会法》的核心规定：第一，违反了“职工依法参加和组织工会的权利受法律保护，任何组织和个人不得阻挠和限制”的规定，该公司通过绩效考核威胁职工，限制职工讨论建会，阻挠职工依法行使参加和组织工会的权利，侵犯了职工的合法权益；第二，违反了上级工会指导帮助建会的相关规定，《工会法》明确规定上级工会有权派员帮助指导企业职工组建工会，该公司无正当理由拒绝上级工会建会指导，拒不配合建会工作，违反了法定建会义务；第三，违反了工会经费拨缴的相关规定，对未建立工会的单位，上级工会可以依法收取建会筹备金，该公司无正当理由拒不拨缴建会筹备金，违反了工会法关于拨缴工会经费的强制性规定。2.根据《中华人民共和国工会法》的法律责任相关条款，该公司应当承担以下法律后果：第一，针对其阻挠职工建会的行为，应当由劳动行政部门责令改正，要求该公司停止威胁职工的行为，配合上级工会开展建会工作；