2026年工会工作人员业务测试卷及答案

2026年工会工作人员业务测试卷及答案一、单项选择题（共15题，每题1分，共15分。每题只有一个正确答案）1.依据2025年全国总工会修订印发的《基层工会经费收支管理办法补充规定》，基层工会年度职工集体福利支出人均上限调整为（）元。A.1000B.1500C.2000D.25002.按照全国总工会新就业形态劳动者入会提质扩面工作部署，2026年底重点新就业形态群体入会率需不低于（）。A.85%B.90%C.95%D.98%3.工会向用人单位发出《工会劳动法律监督意见书》后，用人单位逾期拒不改正的，工会应当提请（）依法作出处理。A.人力资源和社会保障部门B.市场监督管理部门C.人民法院D.应急管理部门4.基层工会委员会每届任期为（）年。A.3B.5C.3或5D.45.职工代表大会代表中，一线职工代表占比不得低于（）。A.50%B.60%C.70%D.40%6.建立工会组织的用人单位，需按每月全部职工工资总额的（）向工会拨缴经费。A.1%B.1.5%C.2%D.2.5%7.下列不属于工会困难职工建档帮扶范围的是（）。A.低保边缘户职工B.因意外事故致困职工C.月应发工资8000元、无家庭大额负债的在岗职工D.特困职工8.集体合同草案应当提交（）讨论通过后方可签订。A.职工代表大会或者全体职工B.工会委员会C.用人单位行政办公会D.职工代表团组长联席会议9.按照县级工会能力建设长效机制要求，2026年每个县级总工会至少需配备（）名专职社会化工会工作者。A.3B.5C.8D.1010.工会合法权益受到侵害时，有权提请（）依法处理。A.人民政府或者有关部门B.人民法院C.劳动争议仲裁委员会D.以上都对11.职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，（）必须参加。A.工会B.人力资源和社会保障部门C.应急管理部门D.卫生健康部门12.基层工会组织符合民法典规定的（）法人条件的，依法取得社会团体法人资格。A.营利法人B.非营利法人C.特别法人D.事业单位法人13.下列支出可从工会经费中列支的是（）。A.向工会工作人员发放违规津补贴B.补充用人单位行政办公经费缺口C.职工岗位技能竞赛奖金D.填补单位对外投资亏损14.依据国家法律规定，女职工生育享受不少于（）天的基础产假。A.98B.128C.158D.18815.工会会员组织关系随会员的（）关系变动接转。A.劳动（工作）B.户籍C.居住D.社保缴纳二、多项选择题（共10题，每题2分，共20分。每题有2个及以上正确答案，多选、少选、错选均不得分）1.工会的基本职能包括（）。A.维护职能B.建设职能C.参与职能D.教育职能2.下列属于基层工会职工集体福利支出范围的有（）。A.逢年过节向会员发放慰问品B.会员生日慰问C.会员婚丧嫁娶慰问金D.会员退休离岗慰问3.下列属于新就业形态劳动者重点入会群体的有（）。A.网约车驾驶员B.外卖配送员C.网络电商主播D.道路货运司机4.职工代表大会的法定职权包括（）。A.审议建议权B.审查同意或否决权C.审议决定权D.评议监督权5.下列情形下，用人单位不得单方面解除劳动合同的有（）。A.职工患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的B.职工患病或者非因工负伤，在规定医疗期内的C.女职工在孕期、产期、哺乳期内的D.职工入职不满6个月的6.工会经费使用应当遵循的原则包括（）。A.遵纪守法原则B.经费独立原则C.预算管理原则D.服务职工原则7.工会劳动保护工作的主要内容包括（）。A.监督用人单位落实安全生产主体责任B.开展职工安全生产教育培训C.参与职工工伤事故调查处理D.为职工发放劳动防护用品8.工会服务职工“普惠+特惠”体系中，属于普惠服务范畴的有（）。A.职工医疗互助保障B.工会组织的职工春秋游活动C.免费职业技能培训服务D.特困职工兜底生活救助9.下列属于工会民主管理实现形式的有（）。A.职工代表大会制度B.厂务公开制度C.职工董事、职工监事制度D.劳资协商会议制度10.会员出现下列（）情形，经教育拒不改正的，视为自动退会。A.连续6个月不交纳会费B.连续6个月不参加工会组织生活C.不完成工会交办的工作任务D.被用人单位解除劳动合同三、判断题（共10题，每题1分，共10分。正确打√，错误打×）1.基层工会可根据用人单位经营情况自主决定免缴工会经费。（）2.企业、事业单位、机关有会员25人以上的，应当建立基层工会委员会。（）3.职工代表大会闭会期间，基层工会委员会可代行职工代表大会全部职权。（）4.工会的基本职责是维护职工合法权益、竭诚服务职工群众。（）5.基层工会非专职委员占用生产或工作时间开展工会工作，每月不超过3个工作日的，工资照发，其他待遇不受影响。（）6.用人单位可将应拨缴的工会经费直接发放给职工个人。（）7.已参加生育保险的女职工，产假期间的生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资标准由生育保险基金支付。（）8.新就业形态劳动者仅能在工作地办理工会入会手续，不得在户籍地或居住地入会。（）9.基层工会经费收支情况无需向全体会员公开，仅需向上级工会报告即可。（）10.职工因参加工会活动被用人单位解除劳动合同的，工会有权提请劳动行政部门责令用人单位恢复其工作，并补发被解除劳动合同期间应得的报酬。（）四、案例分析题（共2题，每题15分，共30分）1.案例背景：2026年某外卖平台入驻A市，在册注册配送员共1200名，其中82%为灵活就业人员，平台未成立工会组织。近期先后有76名配送员向属地总工会反映，平台存在超时罚款规则不透明、冬季户外作业防寒补贴未发放、配送途中发生交通事故后平台不协助理赔等问题，部分配送员明确提出希望加入工会维护自身权益。问题：（1）A市总工会应如何推动该平台及配送员群体建会入会？（9分）（2）针对配送员反映的权益诉求，工会应采取哪些措施开展维权工作？（6分）2.案例背景：某制造业企业2026年受市场需求下滑影响经营困难，拟裁减职工217人，企业行政未征求工会意见直接对外公布了裁员名单和补偿方案，补偿标准为每工作1年支付0.8个月工资，低于法定标准，另有3名处于孕期的女职工被纳入裁员范围，12名被裁职工集体到企业工会反映诉求。问题：（1）该企业裁员流程及方案存在哪些违法违规问题？（9分）（2）企业工会应如何处置该事件？（6分）五、论述题（共1题，15分）结合2026年全国总工会部署开展的“服务职工提质增效三年行动”要求，联系工作实际，谈谈基层工会应当从哪些方面发力提升职工的获得感、幸福感、安全感。答案部分：一、单项选择题1.C2.B3.A4.C5.B6.C7.C8.A9.B10.D11.A12.B13.C14.A15.A二、多项选择题1.ABCD2.ABCD3.ABCD4.ABCD5.ABC6.ABCD7.ABC8.ABC9.ABCD10.AB三、判断题1.×2.√3.×4.√5.√6.×7.√8.×9.×10.√四、案例分析题1.（1）建会入会推进措施：①主动上门对接平台运营主体，宣讲《工会法》《新就业形态劳动者权益保障条例》相关规定，明确用人单位支持劳动者建会入会的法定责任，督促平台配合成立企业工会，同步在各配送站点建立工会小组。②针对灵活就业配送员群体简化入会流程，采取“线上扫码入会+站点集中入会+户籍地/居住地工会兜底入会”相结合的模式，为配送员办理电子会员证，不受地域、劳动关系限制。③面向配送员精准宣传工会针对新业态劳动者的专属服务，包括免费意外伤害互助保障、冬送温暖夏送清凉、子女暑期托管、免费技能培训等权益，提升配送员入会积极性。（每点3分，共9分）（2）维权工作措施：①收集核实配送员诉求及相关证据，由属地新业态工会联合会向平台发出《工会劳动法律监督意见书》，要求平台限期调整不合理考核规则、补发防寒补贴、明确职业伤害保障责任。②若平台逾期拒不整改，提请人力资源和社会保障、市场监管、交通运输等部门开展联合执法，依法查处平台侵权行为。③为权益受损的配送员提供免费法律援助，协助其申请劳动仲裁或提起诉讼，追讨被克扣的罚款、申请职业伤害理赔。④推动平台与工会开展专项集体协商，签订新就业形态劳动者集体合同，明确劳动报酬、考核规则、休息休假、职业保障等核心条款，建立权益维护长效机制。（答出任意4点即可得6分）2.（1）违法违规问题：①程序违法：按照《劳动合同法》规定，裁减人员20人以上或者占职工总数10%以上的，用人单位需提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或职工意见后，裁员方案向人社部门报告方可实施，该企业未征求工会意见直接公布裁员方案，不符合法定程序。②补偿标准违法：经济补偿法定标准为劳动者在本单位工作每满1年支付1个月工资，该企业给出的0.8个月工资标准低于法定要求。③裁员范围违法：按照《劳动合同法》《女职工劳动保护特别规定》，孕期、产期、哺乳期女职工不得纳入裁员范围，该企业将3名孕期女职工纳入裁员名单违反法律规定。（每点3分，共9分）（2）处置措施：①第一时间安抚职工情绪，全面收集职工诉求，对裁员方案合法性进行审查，就发现的违法问题向企业行政发出书面整改意见，要求企业暂停实施裁员方案。②督促企业召开职工代表大会专题审议裁员方案，就补偿标准、裁员范围开展集体协商，剔除不得裁减的特殊群体，将补偿标准调整至不低于法定标准，修订后的方案经职代会审议通过并报人社部门备案后方可实施。③若企业拒不整改，提请人社部门依法查处，为权益受损职工提供法律援助，协助其主张违法解除劳动合同的赔偿金。④做好被裁减职工的后续服务，对接人社部门为其提供免费职业技能培训、就业岗位推荐，帮助其尽快实现再就业。（答出任意4点即可得6分）五、论述题答题要点：1.聚焦急难愁盼，精准供给服务：一方面做实普惠服务，扩大职工医疗互助保障覆盖范围，提高报销比例，丰富职工文体活动、春秋游、子女托管、心理咨询等普惠服务供给，覆盖全体在职会员；另一方面做精特惠帮扶，建立困难职工动态建档机制，对因病致困、意外致困的职工实行“一户一策”帮扶，落实大病救助、子女助学、生活补贴等兜底保障政策，确保困难职工基本生活有保障。（5分）2.健全维权机制，筑牢权益防线：完善工会劳动法律监督机制，常态化对企业劳动合同签订、社保缴纳、工资发放、休息休假等情况开展监督检查，及时纠正侵权行为；健全集体协商和民主管理制度，推动企业普遍签订集体合同，落实职工代表大会、厂务公开等制度，保障职工的知情权、参与权、表达权、监督权；畅通职工诉求表达渠道，建立工会主席接访日、