2026年工会劳动法律监督人员业务考试真题含答案

2026年工会劳动法律监督人员业务考试真题含答案1.单项选择题（共20题，每题1分，共20分）1.根据《中华人民共和国工会法》（2021修正），工会劳动法律监督委员会受（）领导。A.同级人社行政部门B.同级工会委员会C.上级工会劳动法律监督委员会D.上级人社行政部门答案：B。解析：根据《工会法》第四十五条规定，工会应当建立劳动法律监督委员会，劳动法律监督委员会受同级工会委员会领导，对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督，因此本题选B。2.根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。A.一B.二C.三D.四答案：B。解析：《劳动合同法》第八十二条第一款明确规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，因此本题选B。3.工会劳动法律监督的对象主要是（）遵守劳动法律法规的情况。A.劳动者B.劳务派遣单位C.用人单位D.人力资源服务机构答案：C。解析：工会劳动法律监督是工会依法对用人单位遵守劳动法律、法规，保障劳动者合法权益情况进行的监督，监督对象为用人单位，因此本题选C。4.根据《保障农民工工资支付条例》，施工总承包单位应当按照有关规定存储工资保证金，工资保证金可以用于（）。A.支付工程项目建设材料欠款B.垫付农民工被拖欠的工资C.支付项目管理人员工资D.支付工程监理费用答案：B。解析：《保障农民工工资支付条例》第三十二条规定，工资保证金专门用于支付农民工被拖欠的工资，因此本题选B。5.劳动者在用人单位连续工作满（）年，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。A.5B.10C.15D.20答案：B。解析：《劳动合同法》第十四条规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同，因此本题选B。6.根据《最低工资规定》，下列各项不包含在最低工资组成部分的是（）。A.计时工资B.计件工资C.延长工作时间工资D.奖金答案：C。解析：《最低工资规定》第十二条明确，延长工作时间工资，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴，法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等，不作为最低工资的组成部分，因此本题选C。7.基层工会劳动法律监督委员会任期一般为（）。A.和工会委员会任期相同B.2年C.3年D.5年答案：A。解析：根据《工会劳动法律监督办法》规定，基层工会劳动法律监督委员会任期和同级工会委员会任期相同，因此本题选A。8.根据《社会保险法》，职工应当缴纳的社会保险费由（）代扣代缴。A.职工本人B.社会保险经办机构C.用人单位D.工会答案：C。解析：《社会保险法》第六十条规定，职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人，因此本题选C。9.发生劳动争议，工会接到劳动者诉求后，首先应当采取的行动是（）。A.直接向法院起诉用人单位B.直接申请劳动仲裁C.代表劳动者和用人单位协商解决D.直接向上级工会举报答案：C。解析：工会劳动法律监督的工作流程中，接到劳动者投诉举报后，先协助劳动者与用人单位协商解决，协商不成再引导其通过仲裁、诉讼等法定途径解决，因此本题选C。10.根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受不少于（）天的法定基础产假。A.90B.98C.120D.158答案：B。解析：《女职工劳动保护特别规定》第七条明确规定，女职工生育享受98天产假，地方政策延长产假不得低于该法定标准，因此本题选B。2.多项选择题（共10题，每题2分，共20分，多选、少选、错选均不得分）1.根据《工会劳动法律监督办法》，工会劳动法律监督应当遵循的原则包括（）。A.依法监督B.实事求是C.依靠群众D.平等协商E.公正公开答案：ABCDE。解析：《工会劳动法律监督办法》第四条规定，工会劳动法律监督遵循依法监督、依靠群众、实事求是、平等协商、公正公开的原则，因此本题全选。2.下列事项中，属于工会劳动法律监督范围的有（）。A.用人单位执行劳动合同、集体合同制度的情况B.用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况C.用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况D.用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况E.用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况答案：ABCDE。解析：《工会劳动法律监督办法》第六条明确规定了工会劳动法律监督的范围，以上选项均属于法定监督范围，因此本题全选。3.根据《劳动合同法》，用人单位有下列哪些情形，劳动者可以解除劳动合同，且有权要求用人单位支付经济补偿（）。A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.未及时足额支付劳动报酬的C.未依法为劳动者缴纳社会保险费的D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的E.因劳动合同法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的答案：ABCDE。解析：《劳动合同法》第三十八条规定，以上情形均属于劳动者可以解除劳动合同、用人单位应当支付经济补偿的法定情形，因此本题全选。4.根据《保障农民工工资支付条例》，施工总承包单位应当在施工现场醒目位置设立维权信息告示牌，应当明示的信息包括（）。A.建设单位、施工总承包单位及所在项目部、分包单位、相关行业工程建设主管部门、劳资专管员等基本信息B.当地最低工资标准C.工资支付日期D.当地劳动保障监察投诉举报电话、劳动争议调解仲裁申请渠道、法律援助申请渠道、公共法律服务热线等信息E.项目开工和竣工日期答案：ABCD。解析：《保障农民工工资支付条例》第三十四条规定，施工总承包单位应当在施工现场醒目位置设立维权信息告示牌，明示下列事项：（一）建设单位、施工总承包单位及所在项目部、分包单位、相关行业工程建设主管部门、劳资专管员等基本信息；（二）当地最低工资标准、工资支付日期等基本信息；（三）相关行业工程建设主管部门和劳动保障监察投诉举报电话、劳动争议调解仲裁申请渠道、法律援助申请渠道、公共法律服务热线等信息。E选项不属于要求明示的内容，因此本题选ABCD。5.工会劳动法律监督人员在履行职责时，享有下列哪些权利（）。A.对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行调查，查阅、复制与劳动法律监督事项有关的资料B.要求用人单位提供与劳动法律监督事项有关的材料，就监督事项涉及的问题作出说明C.对用人单位违反劳动法律法规、侵害劳动者合法权益的行为，提出整改意见和处理建议D.对拒不改正的用人单位，提请同级工会建议人社等有关部门依法处理E.参与劳动争议调解，支持受侵害劳动者申请仲裁、提起诉讼答案：ABCDE。解析：根据《工会法》《工会劳动法律监督办法》，以上均属于工会劳动法律监督人员的法定权利，因此本题全选。3.判断题（共10题，每题1分，共10分）1.工会劳动法律监督不具有直接国家法律效力，不直接行使行政处罚等国家权力，属于社会监督范畴。（）答案：√。解析：工会劳动法律监督是工会组织开展的社会监督，不具有直接的执法权，主要通过协商、建议、移送线索等方式开展监督，因此该说法正确。2.用人单位可以因工会劳动法律监督人员履行监督职责，降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。（）答案：×。解析：《工会法》明确规定，用人单位不得对履行职责的工会工作人员进行打击报复，不得因履职行为解除劳动合同、降低待遇，因此该说法错误。3.用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。（）答案：√。解析：《劳动法》第四十四条明确规定了延长工作时间的工资支付标准，用人单位安排加班应当支付加班费，因此该说法正确。4.劳动合同试用期最长不得超过十二个月。（）答案：×。解析：《劳动合同法》第十九条规定，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月，因此法定最长试用期为六个月，该说法错误。5.工会会员不足二十五人的基层工会，不得设立工会劳动法律监督委员会，只能设立劳动法律监督员。（）答案：×。解析：《工会劳动法律监督办法》第八条规定，工会会员不足二十五人的基层工会，可以设立工会劳动法律监督委员会，也可以设劳动法律监督员，因此该说法错误。4.案例分析题（共3题，每题15分，共45分）案例一：赵某2018年3月入职某物业公司，岗位是小区保洁，月工资3000元，物业公司一直未和赵某签订书面劳动合同，也未为赵某缴纳社会保险，2025年10月，物业公司因该小区物业服务项目到期，未中标新的物业项目，通知赵某解除劳动关系，赵某找到公司所在地基层工会劳动法律监督委员会投诉，要求维护自身合法权益。问题：（1）物业公司的哪些行为违反了劳动法律法规规定？（6分）（2）工会劳动法律监督人员应当如何处理该投诉？（9分）答案：（1）物业公司的违法行为包括：①自用工之日起超过一个月未与赵某签订书面劳动合同，违反了《劳动合同法》第十条关于建立劳动关系应当订立书面劳动合同的强制性规定；②未依法为赵某缴纳社会保险，违反了《社会保险法》《劳动法》关于用人单位应当为职工缴纳社会保险的规定；③非因法定程序和事由解除与赵某的劳动关系，若赵某不存在法定过错，物业公司单方解除劳动关系不符合法律规定，且赵某工作满十年符合签订无固定期限劳动合同条件，物业公司未依法订立，也属于违法行为。（每点2分，共6分）（2）工会劳动法律监督人员处理本案应当按照以下流程：①首先登记受理赵某的投诉，对投诉内容进行初步核查，本案属于工会劳动法律监督受理范围，符合受理条件，予以受理并告知赵某；（2分）②安排两名以上监督人员对本案开展调查，听取物业公司的陈述说明，调取赵某的工资支付记录、考勤记录、解除通知等相关材料，核实案件事实；（2分）③经调查确认用人单位存在违法行为的，组织物业公司和赵某开展协商，督促物业公司纠正违法行为，依法向赵某支付未签劳动合同二倍工资（未超过仲裁时效部分）、解除劳动关系经济补偿，补缴劳动关系存续期间的社会保险，若双方协商达成一致，督促双方履行和解协议；（3分）④如果协商不成，或者物业公司拒不整改的，提请同级工会向物业公司发出《工会劳动法律监督意见书》，要求其限期整改，逾期不整改的，报请上级工会向同级人力资源社会保障行政部门等发出《工会劳动法律监督建议书》，移交违法线索，同时支持赵某依法申请劳动争议仲裁，对符合法律援助条件的，协助赵某申请法律援助，通过法定途径维护自身权益。（2分）案例二：某建筑施工总承包企业承接了市区一商品房开发项目，将部分劳务作业分包给了不具备用工主体资格的个人包工头李某，李某自行招用了30名农民工进场施工，2025年12月，李某拿到总承包单位支付的工程款后卷款失联，拖欠30名农民工工资共计128万元，农民工找到项目施工总承包单位讨要工资，总承包单位称农民工是李某招用的，自己和农民工没有劳动关系，应当找李某索要工资，双方发生群体性纠纷，农民工向项目所在地街道工会投诉维权。问题：（1）本案中农民工被拖欠的工资应当由谁承担支付责任？法律依据是什么？（7分）（2）工会劳动法律监督应当如何处置本案？（8分）答案：（1）本案中农民工被拖欠的工资应当由该施工总承包单位承担先行清偿责任，总承包单位清偿后可以依法向李某追偿。（2分）法律依据为《保障农民工工资支付条例》第三十六条明确规定，建设单位或者施工总承包单位将建设工程发包或者分包给个人或者不具备合法经营资格的单位，导致拖欠农民工工资的，由建设单位或者施工总承包单位清偿。本案中施工总承包单位违反规定将劳务分包给不具备用工主体资格的个人李某，符合该条款规定的情形，因此应当承担先行清偿拖欠工资的法定责任。（5分）（2）工会劳动法律监督处置本案应当按照以下步骤开展：①第一时间接待农民工群体，安抚情绪，做好诉求登记，安排专人专项对接本案，第一时间通报当地人社、住建部门提前介入，防止矛盾升级；②及时开展调查，核实农民工的人数、拖欠工资金额、用工事实、工天记录等信息，协助农民工整理固定维权证据；③代表农民工和施工总承包单位进行协商，向总承包单位释明《保障农民工工资支付条例》的相关规定，明确其法定清偿责任，督促总承包单位先行垫付拖欠的农民工工资；④若总承包单位拒绝承担责任，工会依法向当地人社部门、住建部门发出《工会劳动法律监督建议书》，移送案件线索，推动行政部门介入查处，同时协助农民工申请劳动仲裁或者提起诉讼，对家庭困难的农民工协助申请法律援助，保障农民工顺利维权；⑤工资结清后，督促施工总承包单位规范分包用工和工资支付管理，落实实名制考勤、工资直发等工资支付保障制度，避免类似问题再次发生。（每点2分，答对任意4点得满分8分）案例三：王某2020年5月入职某电子加工厂，双方签订了为期3年的劳动合同，约定每月休息2天，每天工作12小时，工资实行计件制，多劳多得，2025年3月，王某因长期加班出现腰椎间盘突出，要求单位调整到轻松岗位，单位以没有空余岗位为由拒绝，后又以王某多次