2026年工会事业单位考试试题及答案

2026年工会事业单位考试试题及答案一、单项选择题（每题1分，共30分）1.工会的基本职责是（）。A.维护职工合法权益B.组织职工开展活动C.参与企业管理D.促进企业发展答案：A。《工会法》明确规定，维护职工合法权益、竭诚服务职工群众是工会的基本职责。2.事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前（）书面通知，可以解除聘用合同。A.15日B.30日C.45日D.60日答案：B。根据《事业单位人事管理条例》第十六条，事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。3.以下不属于工会经费来源的是（）。A.工会会员缴纳的会费B.企业、事业单位、社会组织按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费C.工会所属的企业、事业单位上缴的收入D.政府的财政拨款答案：D。工会经费的来源主要有工会会员缴纳的会费；企业、事业单位、社会组织按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费；工会所属的企业、事业单位上缴的收入；人民政府的补助等。一般情况下政府财政拨款不是工会经费的常规主要来源。4.事业单位岗位分为（）。A.管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位B.领导岗位、技术岗位和普通岗位C.行政岗位、技术岗位和后勤岗位D.正职岗位、副职岗位和普通岗位答案：A。《事业单位岗位设置管理试行办法》规定，事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。5.工会组织职工开展劳动和技能竞赛活动，其目的不包括（）。A.促进企业提高经济效益B.提高职工劳动技能C.增加职工劳动强度D.激发职工的劳动热情和创造力答案：C。工会组织劳动和技能竞赛活动，是为了促进企业提高经济效益，提高职工劳动技能，激发职工的劳动热情和创造力，而不是增加职工劳动强度。6.事业单位工作人员受到警告处分的，在受处分期间，不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位；在作出处分决定的当年，年度考核不能确定为（）等次。A.优秀B.合格C.基本合格D.不合格答案：A。根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第七条，事业单位工作人员受到警告处分的，在受处分期间，不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位；在作出处分决定的当年，年度考核不能确定为优秀等次。7.企业、事业单位、社会组织违反劳动法律法规规定，有侵犯职工劳动权益情形，工会应当代表职工与企业、事业单位、社会组织交涉，要求企业、事业单位、社会组织采取措施予以改正；企业、事业单位、社会组织应当予以研究处理，并向工会作出答复；企业、事业单位、社会组织拒不改正的，工会可以请求当地人民政府依法作出处理。以下不属于侵犯职工劳动权益情形的是（）。A.克扣职工工资的B.不提供劳动安全卫生条件的C.随意延长劳动时间的D.按照规定为职工缴纳社会保险费的答案：D。按照规定为职工缴纳社会保险费是企业、事业单位、社会组织应尽的义务，不属于侵犯职工劳动权益的情形。而克扣职工工资、不提供劳动安全卫生条件、随意延长劳动时间等都侵犯了职工的合法权益。8.事业单位公开招聘工作人员的程序不包括（）。A.制定公开招聘方案B.公布招聘岗位、资格条件等招聘信息C.考试、考察D.直接任命答案：D。事业单位公开招聘工作人员的程序包括制定公开招聘方案、公布招聘岗位、资格条件等招聘信息、审查应聘人员资格条件、考试、考察、体检、公示拟聘人员名单、订立聘用合同，办理聘用手续等，不包括直接任命。9.以下各项中，属于工会组织建设原则的是（）。A.独立自主原则B.民主集中制原则C.行政主导原则D.个人负责制原则答案：B。工会的组织建设原则是民主集中制原则，它保证了工会组织的科学性、民主性和有效性。10.事业单位工作人员的工资包括（）。A.基本工资、绩效工资B.基本工资、津贴补贴C.基本工资、绩效工资和津贴补贴D.基本工资、奖金和津贴补贴答案：C。根据《事业单位人事管理条例》第三十二条，事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。11.工会可以代表职工与企业、事业单位、社会组织就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订（）。A.集体合同B.劳动合同C.用工协议D.劳务合同答案：A。工会可以代表职工与企业、事业单位、社会组织就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。集体合同是协调劳动关系、维护职工合法权益的重要制度。12.事业单位工作人员的考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核（）。A.德B.能C.绩D.廉答案：C。事业单位工作人员考核的内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核工作实绩。13.企业、事业单位召开讨论有关工资、福利、劳动安全卫生、社会保险等涉及职工切身利益的会议，（）有工会代表参加。A.必须B.可以C.不必D.视情况而定答案：A。企业、事业单位召开讨论有关工资、福利、劳动安全卫生、社会保险等涉及职工切身利益的会议，必须有工会代表参加，以保障职工的合法权益。14.事业单位岗位设置的原则是（）。A.按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理B.按编设岗、按岗聘用、合同管理、动态调整C.科学合理、精简效能D.公开、平等、竞争、择优答案：C。事业单位岗位设置的原则是科学合理、精简效能。按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理是岗位聘用的原则；公开、平等、竞争、择优是人员招聘的原则。15.基层工会委员会每届任期（）。A.1至2年B.2至3年C.3至5年D.5至10年答案：C。基层工会委员会每届任期3至5年，各级地方总工会委员会和产业工会委员会每届任期5年。16.事业单位工作人员对涉及本人的考核结果、处分决定等不服的，可以按照国家有关规定申请（）。A.行政复议B.行政诉讼C.复核、申诉D.仲裁答案：C。事业单位工作人员对涉及本人的考核结果、处分决定等不服的，可以按照国家有关规定申请复核、申诉。17.工会经费主要用于为职工服务和（）。A.工会活动B.企业发展C.行政办公D.发放福利答案：A。工会经费主要用于为职工服务和工会活动，这体现了工会经费的使用宗旨是维护职工权益和促进工会开展各项工作。18.事业单位工作人员受开除处分的，自（）起，终止其与事业单位的人事关系。A.处分决定生效之日B.处分宣布之日C.处分决定作出之日D.处分送达之日答案：A。根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第十九条，事业单位工作人员受开除处分的，自处分决定生效之日起，终止其与事业单位的人事关系。19.企业、事业单位违反职工代表大会制度和其他民主管理制度，工会有权要求纠正，保障职工依法行使（）。A.劳动权B.民主权利C.休息权D.获得报酬权答案：B。企业、事业单位违反职工代表大会制度和其他民主管理制度，工会有权要求纠正，保障职工依法行使民主权利，如知情权、参与权、表达权和监督权等。20.事业单位专业技术岗位共分为（）个等级。A.10B.11C.12D.13答案：D。事业单位专业技术岗位分为13个等级，包括高级岗位、中级岗位和初级岗位。高级岗位分7个等级，即一至七级；中级岗位分3个等级，即八至十级；初级岗位分3个等级，即十一至十三级。21.工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，（）提出解决的建议，企业应当及时研究答复。A.可以B.有权C.必须D.应该答案：B。工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权提出解决的建议，企业应当及时研究答复。22.事业单位工作人员在本单位连续工作满（）且距法定退休年龄不足（），提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应当与其订立聘用至退休的合同。A.10年，10年B.15年，15年C.20年，20年D.25年，25年答案：A。根据《事业单位人事管理条例》第十四条，事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应当与其订立聘用至退休的合同。23.工会依照国家规定对新建、扩建企业和技术改造工程中的劳动条件和安全卫生设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用进行（）。A.检查B.监督C.验收D.评估答案：B。工会依照国家规定对新建、扩建企业和技术改造工程中的劳动条件和安全卫生设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用进行监督，以保障职工的劳动安全与健康。24.事业单位工作人员的奖励分为（）。A.嘉奖、记功、记大功、授予荣誉称号B.表扬、记功、记大功、授予荣誉称号C.嘉奖、升职、记大功、授予荣誉称号D.嘉奖、记功、升职、授予荣誉称号答案：A。根据《事业单位人事管理条例》第二十七条，事业单位工作人员的奖励分为嘉奖、记功、记大功、授予荣誉称号。25.企业、事业单位、社会组织处分职工，工会认为不适当的，（）提出意见。A.可以B.有权C.必须D.应该答案：B。企业、事业单位、社会组织处分职工，工会认为不适当的，有权提出意见，以维护职工的合法权益。26.事业单位岗位设置管理实行（）。A.统一领导、分级管理B.政府主导、单位自主C.分类指导、分步实施D.以上都是答案：D。事业单位岗位设置管理实行统一领导、分级管理，政府主导、单位自主，分类指导、分步实施的管理体制。27.基层工会因所在企业终止或者所在事业单位、社会组织被撤销，该工会组织相应撤销，并报告上一级工会。依前款规定被撤销的工会，其会员的会籍（）。A.自行终止B.可以继续保留C.由上级工会决定是否保留D.由企业、事业单位、社会组织决定是否保留答案：B。基层工会因所在企业终止或者所在事业单位、社会组织被撤销，该工会组织相应撤销，并报告上一级工会。依前款规定被撤销的工会，其会员的会籍可以继续保留。28.事业单位工作人员有下列（）行为，给予处分。A.失职渎职的B.工作态度恶劣，造成不良社会影响的C.违反职业道德、社会公德的D.以上都是答案：D。事业单位工作人员有失职渎职、工作态度恶劣造成不良社会影响、违反职业道德和社会公德等行为的，都应给予处分。29.工会参与协调劳动关系和调解劳动争议，维护职工劳动权益。职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，（）有工会参加。A.必须B.可以C.不必D.视情况而定答案：A。职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，必须有工会参加，以保障职工的合法权益和监督调查处理工作的公正性。30.事业单位首次进行岗位设置和岗位聘用，岗位结构比例不得突破现有人员的（）结构比例。A.职务B.职称C.工资D.实际答案：D。事业单位首次进行岗位设置和岗位聘用，岗位结构比例不得突破现有人员的实际结构比例。二、多项选择题（每题2分，共20分）1.工会的职能包括（）。A.维护职能B.建设职能C.参与职能D.教育职能答案：ABCD。工会具有维护职工合法权益的维护职能；组织职工开展劳动竞赛等促进经济建设的建设职能；参与国家和社会事务管理、企业民主管理的参与职能；对职工进行思想道德、技术业务等教育的教育职能。2.以下属于事业单位人员聘用制度基本原则的有（）。A.公开平等原则B.竞争择优原则C.协商一致原则D.依法办事原则答案：ABCD。事业单位人员聘用制度应遵循公开平等、竞争择优、协商一致、依法办事等基本原则。3.工会劳动保护监督检查的内容包括（）。A.企业劳动安全卫生设施建设情况B.企业劳动安全卫生规章制度执行情况C.职工劳动保护教育培训情况D.企业职业危害防治情况答案：ABCD。工会劳动保护监督检查的内容涵盖企业劳动安全卫生设施建设、规章制度执行、职工劳动保护教育培训以及职业危害防治等方面，以保障职工的劳动安全与健康。4.事业单位岗位设置应遵循的程序有（）。A.制定岗位设置方案，填写岗位设置审核表B.按程序报主管部门审核、政府人事行政部门核准C.在核准的岗位总量、结构比例和最高等级限额内，制定岗位设置实施方案D.广泛听取职工对岗位设置实施方案的意见答案：ABCD。事业单位岗位设置应遵循制定岗位设置方案、填写岗位设置审核表，报主管部门审核、政府人事行政部门核准，在核准范围内制定实施方案，广泛听取职工意见等程序。5.企业、事业单位、社会组织违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求企业、事业单位、社会组织承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以（）。A.向劳动争议仲裁机构提请仲裁B.向人民法院提起诉讼C.组织职工罢工D.向政府有关部门投诉答案：AB。因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以向劳动争议仲裁机构提请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。6.事业单位工作人员的培训包括（）。A.岗前培训B.在岗培训C.转岗培训D.为完成特定任务的专项培训答案：ABCD。事业单位工作人员的培训包括岗前培训、在岗培训、转岗培训和为完成特定任务的专项培训，以提高工作人员的素质和业务能力。7.工会的组织体系包括（）。A.中华全国总工会B.地方总工会C.产业工会D.基层工会答案：ABCD。工会的组织体系包括中华全国总工会、地方总工会、产业工会和基层工会。8.以下关于事业单位工作人员处分的表述，正确的有（）。A.处分分为警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除B.受处分的期间为：警告，6个月；记过，12个月；降低岗位等级或者撤职，24个月C.事业单位工作人员受到开除处分后，事业单位应当及时办理档案和社会保险关系转移手续D.解除处分后，考核、竞聘上岗和晋升工资按照国家有关规定执行，不再受原处分的影响答案：ABCD。以上关于事业单位工作人员处分的表述均正确。9.工会在企业民主管理中的作用主要体现在（）。A.组织职工参与民主选举、民主决策、民主管理和民主监督B.代表职工与企业进行平等协商，签订集体合同C.监督企业执行劳动法律法规和企业规章制度D.参与企业劳动争议的调解和处理答案：ABCD。工会在企业民主管理中组织职工参与民主选举等活动，代表职工签订集体合同，监督企业执行相关规定，参与劳动争议调解处理，维护职工的民主权利和合法权益。10.事业单位岗位类别包括（）。A.管理岗位B.专业技术岗位C.工勤技能岗位D.特设岗位答案：ABC。事业单位岗位类别包括管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位，特设岗位是特殊情况下的岗位设置，并非独立的岗位类别。三、判断题（每题1分，共10分）1.工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。（）答案：正确。这是《工会法》对工会性质的明确规定。2.事业单位工作人员年度考核的结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等次。（）答案：正确。根据《事业单位人事管理条例》，事业单位工作人员年度考核结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等次。3.企业、事业单位、社会组织可以不支持工会依法开展工作。（）答案：错误。企业、事业单位、社会组织应当支持工会依法开展工作，这是保障职工合法权益和促进企业和谐发展的需要。4.事业单位工作人员受到记过处分的，在受处分期间，不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位，年度考核不得确定为合格及以上等次。（）答案：正确。根据相关规定，事业单位工作人员受到记过处分的，在受处分期间有相应的限制。5.工会经费的使用应当依法接受国家的监督。（）答案：正确。工会经费的使用要依法接受国家有关部门的监督，确保经费使用的合规性和合理性。6.事业单位岗位设置可以根据单位领导的意愿随意调整。（）答案：错误。事业单位岗位设置要遵循科学合理、精简效能等原则，按照规定的程序进行，不能随意调整。7.企业单方面解除职工劳动合同的，应当事先将理由通知工会。（）答案：正确。企业单方面解除职工劳动合同，事先将理由通知工会是保障工会知情权和维护职工合法权益的要求。8.事业单位工作人员的工资待遇可以低于当地最低工资标准。（）答案：错误。事业单位工作人员的工资待遇应符合国家相关规定，不能低于当地最低工资标准。9.基层工会的非专职委员占用生产或者工作时间参加会议或者从事工会工作，每月不超过三个工作日，其工资照发，其他待遇不受影响。（）答案：正确。这是对基层工会非专职委员权益的保障规定。10.事业单位工作人员对复核结果不服的，可以向上级主管单位或者同级事业单位人事综合管理部门提出申诉。（）答案：正确。事业单位工作人员对复核结果不服的，有向上级主管单位或者同级事业单位人事综合管理部门提出申诉的权利。四、简答题（每题10分，共20分）1.简述工会在维护职工合法权益方面的主要工作。答：工会在维护职工合法权益方面主要开展以下工作：参与立法和政策制定：工会通过参与国家和地方有关劳动法律法规和政策的制定，从源头上保障职工的合法权益。例如参与制定工资、劳动安全卫生、社会保险等方面的政策法规。签订集体合同：代表职工与企业、事业单位、社会组织就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项进行平等协商，签订集体合同，明确双方权利义务，维护职工整体权益。监督企业执行法律法规：对企业执行劳动法律法规和企业规章制度的情况进行监督，如监督企业按时足额支付工资、提供劳动安全卫生条件、执行工时制度等。发现企业存在违法行为，及时要求其改正。参与劳动争议处理：参与劳动争议的调解和仲裁工作，当职工与企业发生劳动争议时，工会可以代表职工与企业进行协商，参与劳动争议调解委员会的调解工作，对仲裁和诉讼提供支持和帮助。开展职工权益宣传教育：通过各种形式向职工宣传劳动法律法规和政策，提高职工的法律意识和维权能力，使职工了解自己的合法权益和维权途径。2.简述事业单位岗位设置管理的意义。答：事业单位岗位设置管理具有重要意义，主要体现在以下几个方面：优化人力资源配置：通过科学合理地设置岗位，明确各岗位的职责、任职条件和工作要求，可以根据事业单位的实际需要和人员的专业技能、工作能力等进行合理调配，将合适的人安排到合适的岗位上，提高人力资源的利用效率。规范事业单位人事管理：岗位设置管理为事业单位的人事管理提供了明确的标准和依据，使人员招聘、聘用、考核、晋升、培训等管理环节更加规范化、科学化。例如，在人员招聘时可以按照岗位的任职条件进行选拔，在考核晋升时以岗位的职责和工作目标为参照。促进事业单位发展：合理的岗位设置能够激发工作人员的工作积极性和创造力，提高工作效率和服务质量。不同岗位的相互协作和配合，有助于实现事业单位的整体发展目标，推动事业单位在业务、科研、社会服务等方面取得更好的成绩。保障事业单位工作人员权益：岗位设置明确了岗位的等级和待遇，工作人员可以根据自己的能力和业绩，通过竞聘等方式争取更高等级的岗位，获得相应的待遇提升，为工作人员提供了公平、公正的职业发展通道，保障了他们的合法权益。五、论述题（20分）论述工会事业单位在新时代面临的挑战和机遇，并提出相应的发展策略。答：在新时代，工会事业单位既面临着一系列的挑战，也迎来了诸多发展机遇，以下分别进行分析并提出相应策略。面临的挑战外部环境变化带来的挑战：随着经济结构的调整和产业升级，各种新兴产业和新业态不断涌现，职工的就业形态、需求和权益诉求更加多样化和复杂化。这就对工会事业单位服务职工的能力和方式提出了更高要求，传统的服务模式可能难以满足职工的新需求。此外，社会信息化程度的提高，舆论环境更加复杂，工会事业单位在舆情应对和信息传播方面面临挑战。自身发展的困境：部分工会事业单位存在体制机制不够灵活的问题，在用人、分配等方面缺乏自主性和创新性，导致工作效率不高，服务活力不足