2026年工伤保险政策考试题及答案

2026年工伤保险政策考试题及答案一、单项选择题1.2026年正式实施的新修订《工伤保险条例》，对参保覆盖范围作出扩容调整，以下属于强制参保范畴的是？A.仅城镇企业正式职工B.含网约配送员、网约车驾驶员等新业态灵活就业人员C.仅机关事业单位编制内人员D.仅制造业一线职工答案：B解析：2025年修订、2026年落地实施的《工伤保险条例》扩大参保覆盖范围，将网约配送、网约车驾驶、互联网营销等新业态灵活就业人员全部纳入强制参保范畴，由平台企业为存在用工管理关系的从业者全额缴纳工伤保险费，无固定用工主体的灵活就业人员可自愿以个人身份参保。2.2026年起工伤保险行业基准费率浮动档次调整为多少档，进一步强化费率杠杆对工伤预防的引导作用？A.3档B.5档C.8档D.10档答案：C解析：2026年新规将工伤保险行业基准费率浮动档次由原有5档调整为8档，上年度工伤发生率低于同行业平均水平60%的企业最多可下浮2档，高于同行业平均水平200%的企业最多可上浮3档，安全生产一级达标企业可额外享受费率下浮优惠。3.2026年新增简易工伤认定程序，对涉事双方无异议、医疗费用总额低于5000元且无伤残等级诉求的工伤认定申请，社保行政部门应当自受理之日起多少个工作日内作出认定结论？A.15日B.10日C.7日D.3日答案：C解析：简易工伤认定程序是2026年工伤保险“减时限、优服务”的核心调整内容，符合条件的小额、无争议工伤申请认定时限压缩至7个工作日，认定结论同步推送至用人单位、工伤职工及医保结算部门，实现待遇申领零纸质材料。4.以下情形中，符合2026年工伤保险视同工伤认定规则的是？A.职工在工作时间因醉酒操作设备摔伤B.职工周末居家处理工作邮件时突发疾病死亡C.职工因私人恩怨在工作场所被同事殴打受伤D.网约配送员在接单取货途中突发脑溢血36小时抢救无效死亡答案：D解析：2026年新规明确新业态劳动者在执行平台派单任务全过程中突发疾病的，视同工伤认定规则与常规职工一致，处于派单服务状态下突发疾病48小时内死亡的，应当视同为工伤。醉酒、吸毒、自残自杀、非因工作原因受到的暴力伤害均不属于工伤认定范围。5.2026年工伤保险诊疗目录新增17项康复类项目，以下费用中不属于工伤保险基金全额支付范畴的是？A.工伤术后运动疗法费用B.职业技能康复训练费用C.工伤职工自行购买的营养保健产品费用D.辅助器具配置更换费用答案：C解析：2026年起运动疗法、职业康复训练、假肢矫形器配置等17项工伤康复相关项目全部纳入工伤保险基金全额支付范围，保健品、非工伤引发的基础疾病诊疗费用、超出目录标准的奢侈性医疗项目费用不属于基金支付范畴。6.2026年新修订条例上调一级至四级伤残职工一次性伤残补助金标准，其中一级伤残对应的一次性伤残补助金为多少个月的本人工资？A.27个月B.30个月C.33个月D.36个月答案：B解析：2026年新规对一级至四级伤残职工一次性伤残补助金标准各上调3个月，调整后一级为30个月本人工资，二级为27个月本人工资，三级为24个月本人工资，四级为21个月本人工资。7.2026年工伤保险实现全国通办，职工异地发生工伤的，工伤认定申请管辖规则为？A.只能在参保地提交申请B.只能在用人单位注册地提交申请C.可自主选择在工伤发生地或参保地提交申请，认定结果全国互认D.只能在职工户籍所在地提交申请答案：C解析：2026年工伤保险异地通办规则明确，职工异地受伤的可自主选择工伤发生地或参保地提交认定申请，两地社保行政部门不得推诿，作出的认定结论、劳动能力鉴定结论全国范围内互认，不得要求职工重复提交申请材料。8.2026年工伤保险基金工伤预防费提取比例上调至最高不超过当年基金征缴总额的多少，优先用于高危行业、新业态行业的安全生产培训、劳动防护设备配备？A.2%B.3%C.5%D.8%答案：C解析：原有规则中工伤预防费提取比例最高不超过当年基金征缴总额的2%，2026年上调至5%，明确提取资金的70%以上要投向矿山、建筑、化工、新业态配送等高风险领域的工伤预防项目。9.2026年新规对重度伤残职工停工留薪期规则作出调整，被鉴定为一级至三级伤残的职工，停工留薪期最长可达到多少个月？A.12个月B.24个月C.36个月D.48个月答案：C解析：普通工伤职工停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重的经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，2026年新规明确一级至三级重度伤残职工的延长时限最长可达24个月，即总停工留薪期最长为36个月，期间原工资福利待遇不变。10.2026年固化一次性工亡补助金全国统一计发规则，标准为上年度哪项指标的20倍？A.全国城镇居民人均可支配收入B.参保地城镇居民人均可支配收入C.全国城镇非私营单位职工平均工资D.参保地职工平均工资答案：A解析：2026年明确一次性工亡补助金执行全国统一标准，不得因地降低，按上年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计发，每年随居民收入水平同步调整。二、多项选择题1.2026年工伤保险政策明确以下群体中属于强制参保范围的有？A.建筑行业按项目参保的农民工B.平台注册全职网约配送员C.机关事业单位编制内工作人员D.个体工商户雇佣的从业人员E.职业院校在校实习生答案：ABCD解析：2026年强制参保范围覆盖所有用工形态的从业者，包括机关事业单位职工、企业职工、个体工商户雇工、新业态用工从业者、建筑项目按项目参保的农民工，在校实习生由实习单位自愿为其缴纳单工伤保险，不属于强制参保范畴。2.以下情形中，应当认定为工伤的有？A.职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害B.职工在工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性工作受到事故伤害C.职工因工外出期间因工作原因受到意外伤害D.职工在工作时间因醉酒操作设备导致受伤E.职工参与单位统一组织的团建活动受到意外伤害答案：ABCE解析：醉酒、吸毒、自残自杀、故意犯罪属于工伤认定排除情形，其余选项均符合2026年工伤保险认定范围，其中明确单位组织的团建、体育比赛、集体培训等活动视为工作延伸，职工在此过程中受伤的应当认定为工伤。3.2026年工伤保险待遇中，由工伤保险基金支付的项目包括？A.一次性伤残补助金B.一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴C.工伤住院期间的伙食补助费D.停工留薪期内的工资福利E.一次性工亡补助金答案：ABCE解析：停工留薪期内的工资福利待遇由用人单位按职工受伤前12个月平均工资标准全额支付，其余选项均属于工伤保险基金支付范畴，2026年新规将住院伙食补助费标准调整为按当地上年度职工日均工资的10%计发，取消各地差异化的最低限额限制。4.2026年明确劳动能力鉴定委员会的鉴定事项包括以下哪些内容？A.劳动功能障碍程度等级鉴定B.生活自理障碍程度等级鉴定C.工伤复发确认D.停工留薪期延长确认E.辅助器具配置确认答案：ABCDE解析：2026年新规明确劳动能力鉴定委员会的鉴定事项涵盖上述全部五类，鉴定结论全国互认，异地申请鉴定的可通过全国工伤保险信息共享平台调取既往医疗材料，无需职工重复提交纸质就诊记录。5.以下关于2026年工伤保险浮动费率的说法正确的有？A.属于工伤预防成效显著的安全生产一级达标企业，可下浮至本行业基准费率的50%B.上年度发生2起及以上因工死亡事故的企业，费率上浮至本行业基准费率的200%C.小微企业上年度未发生工伤事故的，可免征下年度工伤保险费D.新业态平台企业的费率浮动与从业者工伤发生率、服务投诉率双挂钩E.建筑项目按项目参保的费率不再执行浮动规则答案：ABD解析：小微企业上年度未发生工伤事故的可下浮费率至最低档次，不适用免征政策；建筑项目按项目参保的费率根据项目所属企业上年度工伤发生率执行浮动，CE表述错误，其余选项均符合2026年费率管理规定。6.职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，以下待遇符合2026年政策规定的有？A.从工伤保险基金支付一次性伤残补助金，五级为18个月本人工资，六级为16个月本人工资B.保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级为本人工资的70%，六级为60%C.经工伤职工本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金D.经工伤职工本人提出解除劳动关系的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金E.五级、六级伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额答案：ABCD解析：五级、六级伤残职工难以安排工作的，伤残津贴由用人单位发放，低于当地最低工资标准的由用人单位补足差额，E表述错误，其余选项均符合2026年待遇规定，其中一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按伤残等级对应上年度当地职工月平均工资的倍数计发，全国统一最低计发倍数。7.2026年推行的工伤保险“跨省通办”服务事项包括？A.工伤认定申请B.劳动能力鉴定申请C.工伤保险待遇申领D.工伤医疗费用异地直接结算E.工伤预防培训报名答案：ABCD解析：2026年全国工伤保险服务事项实现100%跨省通办，涵盖工伤认定、劳动能力鉴定、待遇申领、异地就医直接结算全流程，工伤预防培训由属地社保部门按辖区行业需求组织实施，暂不纳入跨省通办范畴。8.以下关于工伤保险待遇调整的说法符合2026年政策的有？A.伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费每年根据职工平均工资和生活费用变化等情况调整一次B.调整幅度不低于当地上年度居民人均可支配收入增幅的80%C.对重度残疾、孤寡老人、孤儿等供养对象予以倾斜调整D.调整方案由省级社保部门制定，报国家社保部门备案后实施E.生活完全不能自理的生活护理费调整后不得低于当地上年度职工月平均工资的50%答案：ABCDE解析：以上表述均符合2026年工伤保险待遇常态化调整机制的规定，2026年起明确待遇调整的最低增幅要求，确保工伤职工权益随经济社会发展同步提升，对特殊困难群体的调整幅度额外提高10%。三、判断题1.2026年起，无固定用工单位的灵活就业人员可以个人身份自愿参加工伤保险，缴费费率按所在行业最低基准费率执行，缴费由个人全额承担，享受与企业参保职工同等的工伤保险待遇。（√）解析：2026年新规放开灵活就业人员个人参保通道，个体经营、非全日制、新业态兼职等灵活就业人员均可自主参保，无需挂靠企业缴费，待遇核算规则与企业职工完全一致。2.职工在工作时间和工作岗位突发疾病超过48小时死亡的，一律不得视同为工伤。（×）解析：2026年新规新增例外情形，职工因工作原因连续加班超过72小时突发疾病死亡的，不受48小时时限限制，应当视同为工伤。3.用人单位未按规定为职工缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付全部工伤保险待遇，用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，后续由社保部门通过失信惩戒、强制划拨等方式向用人单位追偿。（√）解析：该规则在2026年修订条例中予以强化，追偿率纳入地方社保部门年度考核指标，欠缴工伤保险费的用人单位还将被列入社保失信名单，在招投标、融资等环节受到限制。4.工伤职工治疗非工伤引发的基础疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理；工伤合并基础疾病的，诊疗费用按工伤责任占比由工伤保险基金和医保基金分别核算支付。（√）解析：该条款为工伤保险待遇支付的核心规则，2026年修订条例时予以保留并细化，明确工伤与基础疾病合并治疗的费用核算规则，避免基金滥支同时保障职工权益。5.2026年起，工伤职工的劳动能力鉴定费全部由工伤保险基金承担，无论职工是否参保，均无需个人支付鉴定费用。（√）解析：新规取消劳动能力鉴定费个人预缴规则，参保职工鉴定费由基金直接支付，未参保职工鉴定费由用人单位承担，社保部门直接向用人单位追缴，不得向个人收取任何鉴定相关费用。6.职工因工外出期间从事与工作无关的个人活动受到伤害的，也可以认定为工伤。（×）解析：因工外出期间仅因工作原因受到的伤害可认定为工伤，从事个人游玩、走亲访友、私人应酬等非工作活动受伤的，不予认定工伤。7.2026年起，建筑施工项目必须按项目参加工伤保险，保费按项目工程总造价的一定比例缴纳，覆盖项目使用的所有农民工，未参保的项目不得开工建设。（√）解析：按项目参保规则2026年进一步固化，明确项目开工前必须足额缴纳工伤保险费，相关违规行为纳入住建部门信用评价体系，对建设单位、施工单位予以联合惩戒。8.工伤职工被鉴定为七级至十级伤残，劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的，仅由工伤保险基金支付一次性伤残就业补助金，用人单位无需支付任何费用。（×）解析：七级至十级伤残职工解除劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。9.2026年起，供养亲属抚恤金的发放对象范围扩大，由工亡职工生前提供主要生活来源、无其他收入来源的年满60周岁的岳父、岳母、公公、婆婆也纳入供养亲属范围。（√）解析：新规扩大供养亲属范围，将无其他生活来源、由工亡职工生前主要赡养的配偶父母纳入供养亲属范畴，按对应标准按月发放抚恤金。10.工伤保险基金预留一定比例的储备金，用于统筹地区重大事故的工伤保险待遇支付，储备金不足支付的，由统筹地区的人民政府垫付；储备金累计结余超过当年基金征缴额30%的部分，可统筹用于工伤预防和工伤康复支出。（√）解析：2026年条例保留储备金制度的同时，优化了结余储备金的使用规则，提高基金使用效率，加大对工伤预防和康复的投入力度。四、案例分析题（一）2026年3月，某外卖平台注册全职配送员张某，在平台派单配送外卖的途中，闯红灯被正常行驶的小轿车撞伤，经交警部门认定张某负交通事故主要责任。张某受伤后要求平台为其申请工伤认定，平台以张某是灵活用工、未签订劳动合同且张某负事故主要责任为由拒绝。张某自行向社保行政部门提交工伤认定申请，经核查张某日均接单量超过40单，平台对其服务时长、接单范围进行考核，每月根据其接单量结算劳务报酬，未为其缴纳工伤保险。1.张某的受伤是否属于工伤？请说明理由。答：张某的受伤属于工伤。理由：根据2026年《工伤保险条例》规定，新业态劳动者在执行平台派单任务过程中因工作原因受到事故伤害的，除故意犯罪等法定排除情形外，不受交通事故责任划分限制，张某是在履行配送工作任务过程中受伤，虽负交通事故主要责任，但不属于故意犯罪情形，应当认定为工伤。2.平台拒绝为张某缴纳工伤保险的行为是否合规？请说明理由。答：平台的行为不合规。理由：2026年新规明确网约配送员属于工伤保险强制参保范畴，平台对张某执行派单管理、服务考核并发放劳动报酬，双方存在事实用工关系，无论是否签订书面劳动合同，平台都应当为其缴纳工伤保险费，未参保的行为违反法律规定。3.张某可以主张哪些工伤保险待遇，由