2026年工伤认定流程考试题及答案

2026年工伤认定流程考试题及答案1.2026年某市机械制造企业职工王某在车间操作机床时不慎被飞溅的铁屑划伤右眼，该企业正常为王某缴纳工伤保险，企业申请工伤认定的法定时限为事故伤害发生之日起（）内。A.15日B.30日C.60日D.1年答案：B解析：根据2025年修订的《工伤保险条例》第十七条第一款规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。2.职工张某2026年被所在参保地为甲市的建筑公司长期派驻乙市项目工地工作，在乙市工地搬运建材时不慎被坠落的模板砸伤，张某的工伤认定申请应由（）管辖。A.乙市事故发生地社会保险行政部门B.甲市参保地社会保险行政部门C.建筑公司注册地丙市社会保险行政部门D.张某住所地丁市社会保险行政部门答案：B解析：根据2026年正式实施的《工伤认定经办规程》第十二条规定，职工受到事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病后，用人单位、工伤职工或者其近亲属、工会组织应当向参保地社会保险行政部门提出工伤认定申请；未参加工伤保险的职工，应当向用人单位生产经营地社会保险行政部门提出工伤认定申请。本案中张某的工伤保险参保地为甲市，因此工伤认定由甲市社会保险行政部门管辖。3.职工李某2026年驾驶电动自行车下班回家途中，因低头查看微信消息未注意路况，撞到路边绿化带摔倒导致右臂骨折，经交警部门认定李某承担本次事故全部责任，下列说法正确的是（）。A.李某受伤发生在下班途中，应当认定为工伤B.李某承担事故全部责任，不符合工伤认定条件C.李某属于意外受伤，可视同工伤D.只要李某所在单位认可，即可认定为工伤答案：B解析：《工伤保险条例》第十四条第六项规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才可认定为工伤。李某因自身未尽安全注意义务导致事故发生，承担全部责任，不符合工伤认定的法定条件。4.下列情形中，2026年社会保险行政部门应当认定为工伤的有（）。A.职工赵某在工作时间和工作岗位突发脑溢血，经抢救36小时后死亡B.职工钱某在单位统一组织的户外团建拓展活动中不慎摔伤C.职工孙某在疫情防控期间自愿参与社区防疫值守时被感染新冠病毒D.职工李某上班前在车间更衣室更换工作服时，被掉落的储物柜砸伤E.职工周某因工作压力过大在家中跳楼自杀身亡答案：BD解析：A选项属于《工伤保险条例》第十五条规定的视同工伤情形，不属于“应当认定为工伤”的范畴；B选项单位统一组织的团建属于工作安排的延伸范畴，活动中受伤符合工作时间、工作场所、工作原因的延伸认定标准，应当认定为工伤；C选项孙某参与社区防疫属于个人自愿行为，未受单位指派，不属于因工作原因受伤，不予认定；D选项李某在工作时间前进入工作场所内的更衣区更换工作服，属于从事与工作有关的预备性工作，符合《工伤保险条例》第十四条第二项的规定，应当认定为工伤；E选项自杀属于《工伤保险条例》第十六条明确排除的工伤认定情形，不予认定。5.2026年工伤认定申请人向社会保险行政部门提交工伤认定申请时，属于必备提交材料的有（）。A.工伤认定申请表B.与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料C.医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）D.受伤职工的社会保险缴费证明E.用人单位的营业执照复印件答案：ABC解析：根据《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表，内容应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。D选项社会保险缴费证明不是必备材料，未参保职工也可依法申请工伤认定；E选项用人单位营业执照复印件并非必备，申请人无法提供的可由社会保险行政部门向市场监管部门依职权调取。6.2026年社会保险行政部门受理工伤认定申请后，作出工伤认定决定的时限说法正确的有（）。A.对于事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定B.一般情况下应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定C.作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止D.工伤认定决定作出后，只需书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属，无需通知用人单位E.遇有特殊情况的，工伤认定时限可自行延长30日，无需告知申请人答案：ABC解析：根据《工伤保险条例》第二十条规定，社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位；社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定；作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。D选项错误，工伤认定决定需同时通知职工方和用人单位；E选项错误，时限延长需履行法定程序并告知相关当事人。7.2026年职工在工作时间和工作场所内，因醉酒操作设备导致摔伤的，只要符合工作时间、工作场所、工作原因的要件，就可以认定为工伤。（）答案：×解析：《工伤保险条例》第十六条明确规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。醉酒属于法定排除情形，即使满足其他工伤认定要件，也不得认定为工伤。8.2026年用人单位未在法定30日时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位自行负担。（）答案：√解析：根据《工伤保险条例》第十七条第四款规定，用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。9.职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由职工或者其近亲属承担举证责任。（）答案：×解析：《工伤保险条例》第十九条第二款明确规定，职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。10.2026年灵活就业人员自行缴纳工伤保险的，在承接个人约定的劳务过程中受伤，可参照职工工伤保险规定申请工伤认定。（）答案：×解析：工伤认定的前提是受伤人员与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系），灵活就业人员承接个人劳务形成的是劳务关系而非劳动关系，不符合工伤认定的主体要件，不能申请工伤认定，相关损害赔偿可通过民事渠道主张。11.案例：2026年3月12日，某市餐饮公司服务员林某，在晚班时段（17:00-22:00）工作时，客人刘某醉酒后故意打砸店内餐具，林某上前劝阻时被刘某推倒摔伤，导致左腿胫骨骨折。餐饮公司以林某是和客人发生冲突导致受伤、不属于工作原因为由，未在30日内为林某申请工伤认定。2026年4月20日，林某自行向参保地社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交了工伤认定申请表、劳动合同、医院诊断证明、现场同事的证言、公安机关出警记录等材料。餐饮公司在收到社保行政部门的举证通知书后，提交了店内监控录像，录像显示林某劝阻过程中曾推搡刘某肩膀1次，属于主动激化矛盾。问题1：林某自行申请工伤认定的时间是否符合法定要求？请说明理由。问题2：林某所受伤害是否应当认定为工伤？请说明理由。问题3：若社会保险行政部门作出认定工伤的决定后，餐饮公司不服，可通过哪些法定途径救济？答案：（1）林某自行申请工伤认定的时间符合法定要求。根据2025年修订的《工伤保险条例》第十七条第二款规定，用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。本案中事故伤害发生在2026年3月12日，林某于2026年4月20日提出申请，距事故发生仅39天，远低于1年的法定申请时限，因此符合法定要求。（2）林某所受伤害应当认定为工伤。理由如下：第一，林某受伤发生在工作时间（门店规定的晚班时段）、工作场所（餐饮门店经营区域内），符合工伤认定的时空要件；第二，林某劝阻醉酒滋事客人的行为属于履行工作职责、维护门店经营秩序的职务行为，本质是因工作原因受到伤害；第三，林某劝阻过程中推搡刘某的行为属于正常劝阻的合理范畴，未达到故意违法的程度，不构成《工伤保险条例》第十六条规定的故意犯罪等排除情形。根据《工伤保险条例》第十四条第三项规定，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤，因此林某所受伤害符合工伤认定的全部法定条件。（3）餐饮公司的法定救