2026年工伤认定业务实操考试试题(含答案)

2026年工伤认定业务实操考试试题(含答案)一、单项选择题（共15题，每题只有1个正确答案）1.2026年某省已将网约车司机纳入职业伤害保障试点范围，司机王某在接单送乘客途中遭遇非本人主要责任的交通事故受伤，申请工伤认定时，以下哪类材料不属于必须提交的核心材料？A.王某与平台签订的职业伤害保障参保凭证B.交管部门出具的交通事故责任认定书C.王某当月的银行工资流水D.事故发生时的平台派单记录2.职工李某居家办公期间，在工作日下午14:30起身去家里卫生间时滑倒导致脚踝骨折，单位以李某受伤地点不是办公场所为由拒绝认可工伤，工伤认定部门应当作出的认定结论是？A.认定为工伤B.不予认定工伤C.视同工伤D.无法认定，需补充材料3.以下哪种情形，社会保险行政部门应当在受理工伤认定申请之日起15日内作出工伤认定决定？A.职工在工作岗位突发脑溢血送医后49小时经抢救无效死亡的B.用人单位、职工对工伤事故事实、责任均无异议，且材料齐全的C.灵活就业人员申请职业伤害保障类工伤认定的D.受伤职工已获得商业意外险赔付的4.职工张某因工作原因患有职业病，被诊断为职业性尘肺病一期，其工伤认定申请的时效起算点为？A.张某首次出现咳嗽症状的日期B.张某接触粉尘作业的首日C.职业病诊断证明书出具之日D.张某离职之日5.职工赵某下班顺路去幼儿园接4岁孩子，在从单位到幼儿园的合理路线上遭遇非本人主要责任的交通事故受伤，下列说法正确的是？A.不属于上下班途中，不予认定工伤B.属于上下班途中的合理路线，认定为工伤C.需核实赵某是否提前下班，若提前则不予认定D.需幼儿园出具接送证明才能认定6.某科技公司职工刘某在公司组织的户外团建拓展活动中，参加信任背摔项目时摔落导致腰椎骨折，单位主张团建是自愿参加不属于工作原因，工伤认定部门应当？A.认定为工伤B.不予认定工伤C.视同工伤D.要求刘某提交活动是强制参加的证据再认定7.以下哪种情形符合视同工伤的认定标准？A.职工在工作时间和工作岗位，突发心梗送医后第49小时经抢救无效死亡的B.职工在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的C.职工因个人恩怨在单位被同事殴打致伤的D.职工在年假期间自驾去灾区做志愿者受伤的8.用人单位未在职工发生事故伤害之日起30日内提交工伤认定申请，在此期间发生的符合工伤保险条例规定的工伤待遇等相关费用由谁承担？A.工伤保险基金B.用人单位C.职工本人D.用人单位和工伤保险基金共同承担9.2026年某外卖平台骑手陈某属于灵活就业职业伤害保障参保人员，其私下接朋友私单送外卖时遭遇交通事故受伤，申请工伤认定，下列说法正确的是？A.属于工作原因，认定为工伤B.不属于平台派单的工作任务，不予认定工伤C.需核实陈某是否在参保期，若在则认定D.需按照责任比例划分，若陈某无责则认定10.职工王某在工作时间因操作机器不慎导致手指受伤，当时觉得伤势较轻未就医，10天后伤势加重就医诊断为手指骨折，工伤认定部门调取了王某当日的工作监控、同事证言以及就医记录显示骨折为新鲜骨折符合10天左右的伤势发展，应当作出的结论是？A.认定为工伤B.不予认定工伤C.要求王某提交受伤当日的就医记录再认定D.要求单位举证不属于工伤，单位无法举证再认定11.以下哪类人员不属于2026年我国工伤认定覆盖的参保人员范围？A.事业单位在编工作人员B.个体工商户的雇工C.纳入职业伤害保障试点的网络主播D.已领取城镇职工基本养老金的退休返聘人员12.职工钱某被单位派往国外出差期间，因当地发生地震导致受伤，申请工伤认定时无需提交以下哪项材料？A.单位出具的外派工作证明B.当地使领馆出具的事故相关证明材料C.钱某的护照出入境记录D.国内医疗机构出具的诊断证明13.工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知申请人需要补正的全部材料，补正期限最长不超过？A.10日B.15日C.30日D.60日14.职工孙某在工作期间因醉酒操作机器导致受伤，经检测其血液酒精含量为180mg/100ml，下列说法正确的是？A.属于工作时间工作地点工作原因，认定为工伤B.醉酒属于不得认定工伤的情形，不予认定C.若单位未对孙某进行岗前酒精检测，则认定为工伤D.若孙某醉酒是因为陪单位客户应酬，则认定为工伤15.用人单位对工伤认定结论不服的，以下哪种救济途径是正确的？A.只能先申请行政复议，对复议不服再提起行政诉讼B.可以直接申请行政复议，也可以直接提起行政诉讼C.只能直接提起行政诉讼D.需先向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁单项选择题答案：1.C2.A3.B4.C5.B6.A7.B8.B9.B10.A11.D12.D13.C14.B15.B二、多项选择题（共10题，每题有2个及以上正确答案，多选、少选、错选均不得分）1.以下哪些情形属于应当认定为工伤的情形？A.职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的B.职工在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的C.职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的D.职工在工作时间内因自身疾病导致晕倒磕伤的2.2026年纳入职业伤害保障试点的灵活就业人员，申请工伤认定时需要证明的核心要素包括？A.事故发生时处于平台派单的工作状态B.属于职业伤害保障的参保范围且在参保有效期内C.伤害是因执行工作任务导致D.与平台存在全日制劳动关系3.职工上下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故，认定工伤时“合理路线”包括以下哪些情形？A.职工往返于工作地与住所地、经常居住地的合理路线B.职工往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线C.职工下班顺路去菜市场购买日常生活用品的合理路线D.职工下班顺路去参加朋友聚会的路线4.以下哪些情形不得认定为工伤或者视同工伤？A.职工故意犯罪导致自身受伤的B.职工醉酒或者吸毒导致受伤的C.职工自残或者自杀的D.职工因操作失误导致受伤的5.职工提出工伤认定申请时，应当提交的材料包括？A.工伤认定申请表B.与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料C.医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）D.用人单位同意认定工伤的书面说明6.以下关于工伤认定申请时效的说法正确的有？A.用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请B.遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，用人单位的申请时限可以适当延长C.职工本人或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请D.因不可抗力导致职工无法在1年内申请工伤认定的，申请时效中止7.以下哪些情形符合视同工伤的认定标准？A.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的B.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的C.职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的D.职工在单位组织的无偿献血活动中晕倒受伤的8.社会保险行政部门受理工伤认定申请后，可以根据审核需要对事故伤害进行调查核实，以下哪些主体有配合调查的义务？A.用人单位B.职工C.工会组织D.医疗机构以及有关部门9.职工在居家办公期间受到伤害，认定工伤需要满足的核心条件包括？A.受伤时间处于双方约定的工作时间段内B.受伤地点属于居家办公的合理活动区域C.受伤原因与履行工作职责相关或者属于满足正常生理需求的合理活动D.单位知晓并同意职工居家办公的安排10.以下关于工伤认定结论送达的说法正确的有？A.工伤认定决定书应当自作出之日起20日内送达受伤害职工（或者其近亲属）和用人单位B.送达可以采取直接送达、留置送达、邮寄送达、公告送达等方式C.公告送达的，自公告发布之日起经过30日即视为送达D.送达回证是证明工伤认定决定书已送达的法定凭证多项选择题答案：1.ABC2.ABC3.ABC4.ABC5.ABC6.ABCD7.ABC8.ABCD9.ABCD10.ABD三、案例分析题（共3题）案例一：2026年3月，某互联网公司职工林某按照公司规定实行弹性居家办公，工作时间为每日9:00-18:00，午休1小时。3月12日下午15:20，林某在书房处理工作邮件时，听到客厅孩子哭闹，起身去哄孩子过程中不慎踩到地上的玩具滑倒，导致左臂骨折。林某提交工伤认定申请后，公司主张林某受伤是因为处理私人事务哄孩子，不属于工作原因，不应认定为工伤。问题1：林某的情形是否应当认定为工伤？请说明理由。问题2：若公司对工伤认定结论不服，应当在多长时间内申请行政复议或者提起行政诉讼？参考答案：问题1：应当认定为工伤。理由：林某处于居家办公的工作时间内，起身哄哭闹的孩子属于短时间处理必要家庭事务的合理范畴，未脱离正常工作状态，其滑倒受伤的地点属于居家办公的合理活动区域，该情形符合《工伤保险条例》规定的在工作时间、工作场所（合理延伸）因工作相关的合理活动受到伤害的认定标准，且不存在不得认定工伤的排除情形，应当认定为工伤。问题2：公司可自收到工伤认定决定书之日起60日内向上一级社会保险行政部门或者本级人民政府申请行政复议，也可以自收到决定书之日起6个月内直接向有管辖权的人民法院提起行政诉讼。案例二：2026年5月，某外卖平台骑手周某（已纳入当地灵活就业职业伤害保障试点，正常参保）在平台派单配送外卖途中，为避让横穿马路的行人紧急刹车摔倒，导致右腿胫骨骨折，交管部门认定周某对该起事故负全部责任。周某提交工伤认定申请，平台主张周某负事故全部责任，不符合工伤认定条件。问题1：周某的情形是否应当认定为工伤？请说明理由。问题2：若周某对不予认定工伤的结论不服，是否可以直接向人民法院提起行政诉讼？参考答案：问题1：应当认定为工伤。理由：周某属于灵活就业职业伤害保障参保人员，事故发生时处于执行平台派单的工作任务过程中，灵活就业人员职业伤害保障的工伤认定不适用普通职工上下班途中的交通事故责任划分规则，只要是在工作时间、执行工作任务过程中因工作原因受到伤害，且不存在故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等排除情形的，无论职工本人对事故是否负有责任，均应当认定为工伤。问题2：可以。根据《工伤保险条例》规定，职工或者其近亲属、用人单位对不予受理决定不服或者对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼，行政复议不属于法定前置程序。案例三：2026年7月，某建筑公司职工吴某在工地高空作业时未按规定佩戴安全绳，不慎从3米高处坠落导致重伤，经抢救无效于次日死亡。建筑公司主张吴某严重违反安全操作规程，自身存在重大过错，不应认定为工伤。问题1：吴某的情形是否应当认定为工伤？请说明理由。问题2：若建筑公司未为吴某缴纳工伤保险，吴某的工亡待遇应当由谁承担？参考答案：问题1：应当认定为工伤。理由：