2026年工作场所职业病危害防控指南培训考试试卷试题及答案

2026年工作场所职业病危害防控指南培训考试试卷试题及答案一、单项选择题（每题2分，共30分）1.以下哪种不属于工作场所常见的化学性职业病危害因素？（）A.粉尘B.噪声C.有机溶剂D.有毒气体答案：B。噪声属于物理性职业病危害因素，而粉尘、有机溶剂、有毒气体都属于工作场所常见的化学性职业病危害因素。2.用人单位应在产生严重职业病危害的作业岗位的醒目位置，设置（）和中文警示说明。A.公告栏B.警示标识C.安全标语D.宣传画答案：B。根据相关规定，用人单位应在产生严重职业病危害的作业岗位醒目位置设置警示标识和中文警示说明。3.长时间在噪声环境中工作容易引发的职业病是（）。A.中暑B.噪声聋C.尘肺病D.手臂振动病答案：B。长时间暴露在噪声环境中会对听力造成损害，引发噪声聋；中暑是高温环境导致的；尘肺病是吸入粉尘引起的；手臂振动病是长期从事手传振动作业所致。4.职业病防治工作坚持（）的方针。A.预防为主、防治结合B.安全第一、预防为主C.质量第一、安全第二D.生产必须安全，安全为了生产答案：A。职业病防治工作的方针是预防为主、防治结合，强调从源头上预防职业病的发生。5.以下哪种防护用品不属于呼吸防护用品？（）A.防尘口罩B.防毒面具C.耳塞D.空气呼吸器答案：C。耳塞是用于防护噪声的耳部防护用品，防尘口罩、防毒面具、空气呼吸器都属于呼吸防护用品。6.用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定，（）对工作场所进行职业病危害因素检测、评价。A.必要时B.定期C.不定期D.随时答案：B。用人单位应定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价，以掌握工作场所的职业病危害状况。7.职业健康检查应当由（）医疗卫生机构承担。A.县级以上B.市级以上C.省级以上人民政府卫生行政部门批准的D.医疗卫生机构均可答案：C。职业健康检查需由省级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担，以保证检查的专业性和准确性。8.劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当（），并在所提供的复印件上签章。A.如实、无偿提供B.收取费用C.拒绝提供D.如实提供但收取一定费用答案：A。劳动者有索取本人职业健康监护档案复印件的权利，用人单位应如实、无偿提供，并签章。9.高温作业是指有高气温、或有强烈的热辐射、或伴有高气湿（相对湿度≥80%RH）相结合的异常作业条件、湿球黑球温度指数（WBGT指数）超过规定限值的作业。高温作业WBGT指数限值中，接触时间率100%，体力劳动强度为Ⅲ级，其限值为（）。A.25℃B.26℃C.27℃D.28℃答案：A。根据相关标准，接触时间率100%，体力劳动强度为Ⅲ级时，高温作业WBGT指数限值为25℃。10.以下哪种职业病不属于物理因素所致职业病？（）A.中暑B.手臂振动病C.炭疽D.高原病答案：C。炭疽是由炭疽杆菌引起的传染病，属于生物因素所致职业病；中暑、手臂振动病、高原病都属于物理因素所致职业病。11.用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的（）如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。A.职业病危害及其后果B.职业病防护措施和待遇等C.职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等D.职业病病名答案：C。用人单位与劳动者订立劳动合同时，应将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者。12.对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织（）的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。A.上岗前、在岗期间和离岗时B.上岗前和在岗期间C.在岗期间D.离岗时答案：A。用人单位应组织从事接触职业病危害作业的劳动者进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并书面告知结果。13.在可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，用人单位应当设置报警装置，配置现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的（）。A.泄险区B.救护车C.医务室D.救援设备答案：A。在可能发生急性职业损伤的工作场所，应设置泄险区，以便在紧急情况下降低危害。14.职业病诊断、鉴定时，用人单位应当如实提供职业病诊断、鉴定所需的劳动者职业史和职业病危害接触史、（）等资料。A.工作场所职业病危害因素检测结果B.工资收入C.职工健康档案D.人事档案答案：A。职业病诊断、鉴定时，用人单位需如实提供劳动者职业史、职业病危害接触史和工作场所职业病危害因素检测结果等资料。15.矽尘是指游离二氧化硅含量大于（）%的粉尘。A.5B.10C.15D.20答案：B。矽尘是指游离二氧化硅含量大于10%的粉尘，长期吸入矽尘易引发矽肺。二、多项选择题（每题3分，共30分）1.工作场所职业病危害因素按来源可分为（）。A.生产过程中产生的危害因素B.劳动过程中的危害因素C.生产环境中的危害因素D.设备故障产生的危害因素答案：ABC。工作场所职业病危害因素按来源分为生产过程、劳动过程和生产环境中产生的危害因素。2.常见的物理性职业病危害因素包括（）。A.噪声B.振动C.辐射D.高温答案：ABCD。噪声、振动、辐射、高温都属于常见的物理性职业病危害因素。3.用人单位在职业病防治方面的职责包括（）。A.采取职业病防治管理措施B.为劳动者提供个人使用的职业病防护用品C.对劳动者进行职业卫生培训D.组织劳动者进行职业健康检查答案：ABCD。用人单位有责任采取管理措施、提供防护用品、进行职业卫生培训和组织职业健康检查等。4.以下属于呼吸防护用品正确使用方法的是（）。A.佩戴前检查气密性B.按照正确的佩戴步骤佩戴C.根据危害程度选择合适的防护用品D.使用后随意放置，无需维护答案：ABC。使用呼吸防护用品前要检查气密性，按正确步骤佩戴，根据危害程度选择合适的产品，使用后要进行妥善维护，不能随意放置。5.职业健康监护档案应当包括劳动者的（）等有关个人健康资料。A.职业史B.职业病危害接触史C.职业健康检查结果D.职业病诊疗情况答案：ABCD。职业健康监护档案应涵盖劳动者的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗情况等。6.发生职业病危害事故或者有证据证明危害状态可能导致职业病危害事故发生时，卫生行政部门可以采取的临时控制措施有（）。A.责令暂停导致职业病危害事故的作业B.封存造成职业病危害事故或者可能导致职业病危害事故发生的材料和设备C.组织控制职业病危害事故现场D.责令用人单位停产停业整顿答案：ABC。卫生行政部门可责令暂停相关作业、封存相关材料和设备、组织控制事故现场，但责令停产停业整顿不属于临时控制措施。7.以下哪些属于粉尘的防护措施？（）A.改革工艺过程B.湿式作业C.密闭、抽风、除尘D.佩戴防尘口罩答案：ABCD。改革工艺过程可减少粉尘产生，湿式作业可降低粉尘飞扬，密闭、抽风、除尘可有效控制粉尘浓度，佩戴防尘口罩可保护劳动者呼吸道。8.职业病诊断需要综合分析（）。A.病人的职业史B.职业病危害接触史和现场危害调查与评价C.临床表现以及辅助检查结果D.病人的家族病史答案：ABC。职业病诊断主要依据病人的职业史、职业病危害接触史、现场调查评价以及临床表现和辅助检查结果，家族病史一般不是主要参考因素。9.劳动者可以在（）依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断。A.用人单位所在地B.本人户籍所在地C.经常居住地D.出生地答案：ABC。劳动者可以在用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行诊断。10.用人单位在发生（）情形时，应当对从事接触职业病危害的作业的劳动者进行健康检查，并按照国家有关规定妥善安置职业病病人。A.分立B.合并C.解散D.破产答案：ABCD。用人单位在分立、合并、解散、破产时，都应对从事接触职业病危害作业的劳动者进行健康检查并妥善安置职业病病人。三、判断题（每题2分，共20分）1.用人单位只要为劳动者提供了符合国家标准的职业病防护用品，就可以不采取其他职业病防治措施。（）答案：错误。用人单位除了提供符合标准的防护用品外，还需采取其他综合的职业病防治措施，如改进工艺、进行危害因素检测等。2.劳动者有权利拒绝没有职业病防护措施的作业。（）答案：正确。劳动者有自我保护的权利，有权拒绝没有防护措施的危害作业。3.职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。（）答案：正确。这是职业病的法定定义。4.用人单位可以不安排疑似职业病病人进行诊断。（）答案：错误。用人单位有义务安排疑似职业病病人进行诊断。5.职业健康检查费用由劳动者个人承担。（）答案：错误。职业健康检查费用应由用人单位承担。6.工作场所的职业病危害因素强度或者浓度应当符合国家职业卫生标准。（）答案：正确。工作场所的危害因素强度或浓度应符合国家职业卫生标准，以保障劳动者健康。7.用人单位可以将产生职业病危害的作业转移给不具备职业病防护条件的单位和个人。（）答案：错误。用人单位不得将产生职业病危害的作业转移给不具备防护条件的单位和个人。8.劳动者在职业健康检查中发现与所从事的职业相关的健康损害，可自行离职。（）答案：错误。劳动者发现健康损害后，应按规定程序进行诊断和处理，不能自行离职。9.对职业病防护设备、应急救援设施和个人使用的职业病防护用品，用人单位应当进行经常性的维护、检修，定期检测其性能和效果。（）答案：正确。用人单位需对防护设备和用品进行维护、检修和检测，确保其有效性。10.职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇不变。（）答案：正确。职业病病人变动工作单位，依法享有的待遇不受影响。四、简答题（每题10分，共20分）1.简述用人单位在职业病危害防控中的主要责任。用人单位在职业病危害防控中承担着多方面的主要责任：前期预防：设立或采用产生职业病危害的项目时，应进行职业病危害预评价，在项目竣工验收前进行职业病危害控制效果评价；工作场所的生产布局要合理，符合有害与无害作业分开的原则；有与职业病危害防护相适应的设施；提供职业病防护用品并保证其符合国家标准；优先采用有利于防治职业病和保护劳动者健康的新技术、新工艺、新材料。劳动过程中的防护与管理：采取职业病防治管理措施，包括设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职或者兼职的职业卫生管理人员，负责本单位的职业病防治工作；制定职业病防治计划和实施方案；建立、健全职业卫生管理制度和操作规程；建立、健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案；建立、健全工作场所职业病危害因素监测及评价制度；建立、健全职业病危害事故应急救援预案。对劳动者进行上岗前和在岗期间的职业卫生培训；为劳动者提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品；定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价；实施由专人负责的职业病危害因素日常监测；及时如实向卫生行政部门申报职业病危害项目；对可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，设置报警装置，配置现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的泄险区；发现工作场所职业病危害因素不符合国家职业卫生标准和卫生要求时，立即采取相应治理措施。职业病诊断与病人保障：及时安排疑似职业病病人进行诊断；承担职业病诊断、鉴定费用和疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用；按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查；对不适宜继续从事原工作的职业病病人，调离原岗位，并妥善安置；对从事接触职业病危害的作业的劳动者，给予适当岗位津贴。2.简述劳动者在职业病防治中的权利和义务。权利：知情权：了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施。培训权：获得职业卫生教育、培训。防护权：获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务；要求用人单位提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品，改善工作条件。检举控告权：对违反职业病防治法律、法规以及危及生命健康的行为提出批评、检举和控告。拒绝作业权：拒绝违