教师聘用合同(范本)

教师聘用合同(范本)甲方（聘用单位）：统一社会信用代码：__________法定代表人/委托代理人：__________地址：__________联系电话：__________乙方（受聘教师）：身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________教师资格证书编号：__________为明确双方权利义务，保障甲乙双方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国教师法》等相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，签订本合同，共同遵守执行。1.合同期限本合同期限采用下列第__________种形式：（1）固定期限：自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止，其中试用期自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止，试用期工资不低于本合同约定工资的80%且不低于甲方所在地最低工资标准；（2）无固定期限：自__________年__________月__________日起至法定终止或解除合同条件出现时止，其中试用期自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止；（3）以完成一定工作任务为期限：自__________年__________月__________日起至__________工作任务完成时即行终止。2.工作岗位与工作内容（1）甲方根据教育教学工作需要，聘用乙方在__________岗位从事__________教学及相关工作，具体岗位职责包括但不限于：遵守国家教育法律法规及甲方各项规章制度；完成规定的教学工作量，认真备课、授课、批改作业、辅导学生；参与教研活动、师德师风建设及甲方安排的其他教育教学相关工作；配合甲方完成学生管理、教学考核等工作。（2）甲方因办学需要调整乙方工作岗位的，需与乙方协商一致，并书面变更本合同相关内容。3.工作时间与休息休假（1）乙方实行标准工时制，甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。因教学特殊需要延长工作时间的，甲方应按《中华人民共和国劳动法》规定支付加班工资或安排补休。（2）乙方依法享受国家规定的法定节假日、带薪年休假、婚假、产假、丧假等休息休假权利，具体标准按国家及甲方相关制度执行。4.劳动报酬与福利待遇（1）甲方每月__________日前以货币形式足额支付乙方工资，月基本工资为人民币__________元，绩效工资根据乙方的教学工作量、年度考核结果另行核算发放。（2）甲方按照国家和地方政府有关规定，为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金，乙方个人应缴纳部分由甲方从工资中依法代扣代缴。（3）甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的教学办公用品、教学资源，保障乙方在工作过程中的安全与健康。（4）乙方享受甲方规定的节日福利、年度体检等待遇，具体标准按甲方相关管理制度执行。5.双方权利与义务5.1甲方权利：（1）依据国家教育主管部门规定及甲方规章制度，对乙方进行日常管理、工作考核与奖惩；（2）监督乙方完成教育教学工作任务，检查乙方的备课、授课、作业批改等教学环节；（3）对乙方违反教师职业道德或甲方规章制度的行为，有权按规定进行处理；（4）法律法规规定的其他权利。5.2甲方义务：（1）按时足额支付乙方劳动报酬，落实各项福利待遇；（2）为乙方提供符合要求的工作条件和必要的教学资源；（3）保障乙方的合法权益，不得随意克扣或拖欠乙方工资；（4）支持乙方参加专业培训、教研活动及职称评定；（5）法律法规规定的其他义务。5.3乙方权利：（1）按照本合同约定获取劳动报酬，享受各项福利待遇；（2）获得相应的工作条件和教学资源；（3）参加专业培训、教研活动和职称评定；（4）对甲方的教育教学管理工作提出合理建议和意见；（5）法律法规规定的其他权利。5.4乙方义务：（1）遵守国家法律法规和甲方的各项规章制度，恪守教师职业道德，为人师表；（2）认真履行岗位职责，完成规定的教育教学任务，不断提高教学质量；（3）爱护甲方的财产，维护甲方的合法权益和办学声誉；（4）接受甲方的考核、管理和监督，如实向甲方汇报工作情况；（5）法律法规规定的其他义务。6.合同的变更、解除与终止（1）经甲乙双方协商一致，可以书面形式变更本合同的相关内容。（2）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：①在试用期内被证明不符合录用条件的；②严重违反甲方规章制度的；③严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；④同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；⑤以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同的；⑥被依法追究刑事责任的。（3）有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方本人或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同：①乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；②乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；③本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更本合同内容达成协议的。（4）乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方；在试用期内的，提前三日通知甲方。但有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：①甲方未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；②甲方未及时足额支付劳动报酬的；③甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；④甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；⑤法律法规规定的其他情形。（5）本合同期满或者双方约定的终止条件出现，本合同即行终止。如甲方同意续订合同的，应在本合同期满前三十日内与乙方协商续订事宜。7.违约责任（1）甲方违反本合同约定解除或终止本合同的，应按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定向乙方支付赔偿金。（2）乙方违反本合同约定解除本合同，或者违反本合同约定的保密义务、竞业限制义务，给甲方造成经济损失的，应依法承担赔偿责任。（3）乙方因故意或重大过失给甲方造成经济损失的，应根据损失程度承担相应的赔偿责任。8.劳动争议处理甲乙双方因履行本合同发生的劳动争议，可以先行协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。9.其他事项（1）本合同未尽事宜，按照国家有关法律法规和甲方规章制度执行，或者由双方另行协商签订书面补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。（2）本合同一式两份，甲乙双方各