应急预案得分规则(3篇)

第1篇一、总则为了规范应急预案的编制、评审、实施和监督工作，提高应急预案的质量和实用性，保障应急管理工作科学、规范、高效，特制定本规则。二、适用范围本规则适用于各级各类应急预案的编制、评审、实施和监督工作。三、应急预案得分规则（一）编制得分规则1.编制依据（20分）（1）依据国家、行业和地方有关法律法规、政策标准（10分）（2）依据上级单位应急预案和相关规定（5分）2.编制内容（60分）（1）应急预案概述（10分）（2）应急组织机构及职责（15分）（3）应急响应程序（15分）（4）应急资源与物资保障（10分）（5）应急演练与培训（10分）（6）应急信息报告与发布（5分）（7）应急预案管理（5分）3.编制质量（20分）（1）内容完整、结构合理（10分）（2）语言表达准确、规范（5分）（3）格式规范、排版美观（5分）（二）评审得分规则1.评审依据（20分）（1）依据国家、行业和地方有关法律法规、政策标准（10分）（2）依据上级单位应急预案和相关规定（5分）2.评审内容（60分）（1）应急预案编制依据（10分）（2）应急预案编制内容（30分）（3）应急预案编制质量（20分）3.评审质量（20分）（1）评审程序规范（10分）（2）评审专家专业水平（5分）（3）评审意见明确、具体（5分）（三）实施得分规则1.实施准备（20分）（1）应急组织机构健全（10分）（2）应急资源与物资保障到位（5分）（3）应急演练与培训有效开展（5分）2.应急响应（40分）（1）应急响应及时（15分）（2）应急措施有效（15分）（3）应急信息报告准确、及时（10分）3.应急恢复（40分）（1）应急恢复及时（15分）（2）应急恢复措施有效（15分）（3）应急恢复信息报告准确、及时（10分）（四）监督得分规则1.监督内容（20分）（1）应急预案编制、评审、实施、恢复等环节的规范性（10分）（2）应急预案的更新、修订、完善情况（5分）（3）应急预案的培训和演练情况（5分）2.监督质量（20分）（1）监督程序规范（10分）（2）监督方式多样化（5分）（3）监督结果及时反馈（5分）四、得分标准1.各项得分按照上述规则进行计算，总分100分。2.评审得分需达到80分以上，方可通过评审。3.实施得分需达到80分以上，方可认定为有效实施。4.监督得分需达到80分以上，方可认定为有效监督。五、其他1.本规则由应急管理部门负责解释。2.各级各类应急预案编制、评审、实施和监督工作，应严格按照本规则执行。3.本规则自发布之日起施行。原有关应急预案得分规则同时废止。六、附则1.本规则中各项得分标准可根据实际情况进行调整。2.各级各类应急预案编制、评审、实施和监督工作，应结合本规则，制定具体实施方案。3.各级各类应急预案编制、评审、实施和监督工作，应加强沟通协调，形成合力，确保应急预案的有效性和实用性。4.各级各类应急预案编制、评审、实施和监督工作，应注重实际效果，不断提高应急管理水平。5.本规则未尽事宜，由应急管理部门负责解释。第2篇一、引言应急预案是组织应对突发事件、减轻损失、保障人民生命财产安全的重要措施。为了提高应急预案的质量，确保应急预案的有效性和实用性，特制定本得分规则。本规则适用于各级各类应急预案的评审、验收和评估工作。二、得分规则概述应急预案得分规则分为四个等级，分别为优秀、良好、合格、不合格。各等级的具体得分标准如下：1.优秀（90分以上）：应急预案结构完整，内容详实，针对性、实用性、可操作性较强，能够有效应对各类突发事件。2.良好（80-89分）：应急预案结构完整，内容较为详实，具有一定的针对性、实用性、可操作性，能够基本应对各类突发事件。3.合格（60-79分）：应急预案结构基本完整，内容较为简略，针对性、实用性、可操作性一般，应对突发事件的能力有限。4.不合格（60分以下）：应急预案结构不完整，内容严重缺失，针对性、实用性、可操作性极差，无法应对突发事件。三、得分细则1.优秀等级得分细则：（1）应急预案结构完整（10分）：包括预案编制依据、适用范围、组织机构、职责分工、应急响应、保障措施、信息报告、应急演练、监督管理、附则等部分。（2）内容详实（20分）：针对各类突发事件，明确风险识别、评估和预警，细化应急响应措施、处置流程、救援物资、人员调配等。（3）针对性、实用性、可操作性较强（20分）：预案内容与实际工作紧密结合，针对性强，具有实用性，可操作性高。（4）有效应对各类突发事件（20分）：预案能够应对各类突发事件，包括自然灾害、事故灾难、公共卫生事件、社会安全事件等。2.良好等级得分细则：（1）应急预案结构完整（10分）：包括预案编制依据、适用范围、组织机构、职责分工、应急响应、保障措施、信息报告、应急演练、监督管理、附则等部分。（2）内容较为详实（15分）：针对各类突发事件，基本明确风险识别、评估和预警，细化应急响应措施、处置流程、救援物资、人员调配等。（3）具有一定的针对性、实用性、可操作性（15分）：预案内容与实际工作基本结合，针对性较强，具有一定的实用性，可操作性一般。（4）基本应对各类突发事件（15分）：预案能够基本应对各类突发事件，包括自然灾害、事故灾难、公共卫生事件、社会安全事件等。3.合格等级得分细则：（1）应急预案结构基本完整（5分）：包括预案编制依据、适用范围、组织机构、职责分工、应急响应、保障措施、信息报告、应急演练、监督管理、附则等部分。（2）内容较为简略（5分）：针对各类突发事件，基本明确风险识别、评估和预警，简化应急响应措施、处置流程、救援物资、人员调配等。（3）针对性、实用性、可操作性一般（5分）：预案内容与实际工作基本结合，针对性一般，实用性、可操作性一般。（4）应对突发事件的能力有限（5分）：预案仅能应对部分突发事件，包括自然灾害、事故灾难、公共卫生事件、社会安全事件等。4.不合格等级得分细则：（1）应急预案结构不完整（2分）：缺少预案编制依据、适用范围、组织机构、职责分工、应急响应、保障措施、信息报告、应急演练、监督管理、附则等部分。（2）内容严重缺失（2分）：针对各类突发事件，无法明确风险识别、评估和预警，应急响应措施、处置流程、救援物资、人员调配等严重缺失。（3）针对性、实用性、可操作性极差（2分）：预案内容与实际工作脱节，针对性、实用性、可操作性极差。（4）无法应对突发事件（2分）：预案无法应对任何突发事件，包括自然灾害、事故灾难、公共卫生事件、社会安全事件等。四、总结本得分规则旨在提高应急预案的质量，确保应急预案的有效性和实用性。各级各类应急预案的编制单位应严格按照本规则进行编制，以提高应急预案的整体水平。同时，评审、验收和评估机构应依据本规则进行评审、验收和评估，确保应急预案的质量。第3篇一、引言应急预案是企业、政府机构或组织为应对突发事件、自然灾害、事故灾难等可能发生的事件而制定的详细行动计划。制定和实施应急预案的目的是确保在突发事件发生时，能够迅速、有效地进行处置，最大限度地减少损失，保障人民生命财产安全。为了对应急预案的制定和实施进行科学、客观的评价，特制定本得分规则。二、评分原则1.科学性原则：评分规则应遵循科学性原则，确保评分的客观性和公正性。2.全面性原则：评分规则应全面反映应急预案的各个方面，包括预案内容、预案实施、预案管理等方面。3.可操作性原则：评分规则应具有可操作性，便于实际应用。4.动态调整原则：根据实际情况和经验教训，适时调整评分规则。三、评分内容1.预案编制（1）应急预案的编制依据是否合法、合规。（2）应急预案的内容是否完整，包括组织架构、职责分工、应急响应程序、应急资源、应急保障等。（3）应急预案是否具有针对性和可操作性。（4）应急预案是否与相关法律法规、标准规范相一致。2.组织架构与职责分工（1）应急预案的组织架构是否清晰，职责分工是否明确。（2）应急组织机构的设置是否符合实际需要。（3）应急组织机构的负责人和成员是否具备相应的应急处理能力。3.应急响应程序（1）应急响应程序是否规范、合理。（2）应急响应程序是否具有可操作性。（3）应急响应程序是否涵盖各类突发事件。4.应急资源（1）应急资源的配置是否合理、充足。（2）应急资源的管理是否规范、有效。（3）应急资源的储备是否充足，能否满足应急需要。5.应急保障（1）应急通信保障是否到位。（2）应急物资保障是否充足。（3）应急人员培训是否到位。6.预案实施（1）应急预案的实施是否及时、有序。（2）应急预案的实施是否达到预期效果。（3）应急预案的实施过程中是否存在问题，是否及时得到解决。7.预案管理（1）应急预案的修订、完善是否及时。（2）应急预案的宣传、培训是否到位。（3）应急预案的监督检查是否严格。四、评分标准1.预案编制（1）编制依据（10分）：合法、合规。（2）内容完整性（20分）：完整，具备针对性、可操作性。（3）一致性（10分）：与相关法律法规、标准规范相一致。2.组织架构与职责分工（1）组织架构（15分）：清晰，职责分工明确。（2）应急组织机构设置（10分）：符合实际需要。（3）负责人和成员能力（15分）：具备相应的应急处理能力。3.应急响应程序（1）规范性（20分）：规范、合理。（2）可操作性（15分）：具有可操作性。（3）涵盖范围（15分）：涵盖各类突发事件。4.应急资源（1）资源配置（20分）：合理、充足。（2）资源管理（15分）：规范、有效。（3）储备充足（15分）：充足，满足应急需要。5.应急保障（1）通信保障（15分）：到位。（2）物资保障（15分）：充足。（3）人员培训（15分）：到位。6.预案实施（1）及时性（15分）：及时、有序。（2）效果（15分）：达到预期效果。（3）问题解决（10分）：问题得到及时解决。7.预案管理（1）修订完善（15分）：及时、完善。（2）宣传培训（10分）：到位。（3）监督检查（15分）：严格。五、评分方法1.采用百分制，总分100分。2.根据评分标准，对每个方面进行评分。3.将各个方面的得分相加