督导员培训试题及答案2026

督导员培训试题及答案2026一、单项选择题（每题2分，共20分）1.根据《中华人民共和国安全生产法》，生产经营单位的主要负责人对本单位安全生产工作负有的职责不包括下列哪一项？A.建立健全并落实本单位全员安全生产责任制B.组织制定并实施本单位安全生产规章制度和操作规程C.组织制定并实施本单位的生产安全事故应急救援预案D.直接参与生产现场的安全隐患排查与治理工作答案：D2.在开展安全生产督导检查时，督导员发现某企业存在重大事故隐患，但企业负责人拒绝执行停产停业指令。此时，督导员应当首先采取的措施是？A.立即向该企业的上级主管部门报告B.采取行政强制措施，强制企业停产C.向本级负有安全生产监督管理职责的部门报告D.与企业负责人再次沟通，争取其理解与配合答案：C3.关于事故调查处理的原则，以下表述最准确的是？A.科学严谨、依法依规、实事求是、注重实效B.四不放过原则是核心，即原因未查清不放过、责任人员未处理不放过、整改措施未落实不放过、有关人员未受到教育不放过C.以追究责任为主要目的，以儆效尤D.A和B均正确答案：D4.督导员在检查某化工企业的特种作业人员资质时，应重点核查其是否持有何种证件？A.特种设备使用登记证B.特种作业操作证C.职业资格证书D.安全生产知识和管理能力考核合格证答案：B5.根据《生产安全事故报告和调查处理条例》，造成3人以下死亡，或者10人以下重伤，或者1000万元以下直接经济损失的事故，属于？A.一般事故B.较大事故C.重大事故D.特别重大事故答案：A6.风险分级管控中，通常采用风险矩阵法（LS法）进行评价，其中“L”和“S”分别代表？A.可能性与严重性B.频率与损失C.概率与后果D.暴露时间与危害程度答案：A7.在督导过程中，与被督导单位人员进行访谈时，以下哪种提问方式最有利于获取真实、全面的信息？A.封闭式提问，如“你们的安全培训是不是每月都做了？”B.引导式提问，如“你们的安全投入不足，是不是导致这个问题的主要原因？”C.开放式提问，如“请介绍一下你们在风险管控方面的具体做法和遇到的困难。”D.质问式提问，如“为什么连这么明显的隐患都没有发现？”答案：C8.下列哪一项不属于安全生产督导文书的必备要素？A.被督导单位名称、检查时间、地点B.发现的隐患和问题描述（可附照片）C.依据的法律法规或标准条款D.对责任人员的初步处理建议答案：D9.关于“双重预防机制”，以下理解正确的是？A.是指安全风险分级管控和隐患排查治理B.是先进行隐患排查，再进行风险辨识C.风险管控措施失效后才会形成隐患D.A和C均正确答案：D10.督导员在履行督导职责时，其最基本的职业道德要求是？A.严格执法，铁面无私B.服务企业，优化营商环境C.忠于职守、坚持原则、秉公督导、廉洁自律D.以教育为主，处罚为辅答案：C二、多项选择题（每题3分，共15分，全部选对得满分，漏选得部分分，错选不得分）1.安全生产督导员的权力主要包括？A.现场检查权B.当场处理权（如对紧急隐患要求立即排除）C.查封扣押权D.行政处罚决定权E.建议权（如建议给予表彰或处分）答案：A,B,E2.一份完整有效的督导检查方案，通常应包含以下哪些内容？A.督导检查的法律依据和目的B.被督导检查对象和范围C.督导检查的重点内容和方式方法D.督导检查的时间安排和人员分工E.预判可能发现的问题及预设的处罚金额答案：A,B,C,D3.在隐患排查治理督导中，应重点关注企业是否落实了隐患治理的“五到位”要求，这“五到位”是指？A.整改责任到位B.整改资金到位C.整改措施到位D.整改预案到位E.整改时限到位F.复查验收到位答案：A,B,C,E,F4.下列哪些情形，督导员应当自行申请回避？A.与被督导单位负责人有近亲属关系B.与被督导单位存在可能影响公正督导的其他利害关系C.曾在被督导单位任职，离职未满三年D.督导员本人持有被督导单位的少量股票答案：A,B,C,D5.关于安全生产标准化建设，以下说法正确的有？A.核心是全员参与、过程控制和持续改进B.定级分为一级、二级、三级，一级为最高C.企业取得安全生产标准化证书后，有效期三年，期间无需进行自评D.督导员应检查企业是否按照标准化体系的要求实际运行，而非仅仅“为取证而取证”答案：A,B,D三、判断题（每题1分，共10分，正确打√，错误打×）1.督导员可以对任何生产经营单位进行随时随地的检查，无需提前通知。答案：×。根据规定，督导检查可以采取“四不两直”方式，但并非所有检查都无需任何程序，某些计划内检查或需配合其他工作的情况可能需告知。2.企业将生产经营项目、场所、设备发包或出租后，其安全生产责任便自动转移给承包或承租单位。答案：×。生产经营单位对承包单位、承租单位的安全生产工作负有统一协调、管理的法定责任。3.“三违”现象是指违章指挥、违规作业、违反劳动纪律。答案：√。4.督导员在制作现场检查记录时，只需记录发现的问题，对于企业做得好的方面无需记录。答案：×。客观、全面的记录应包括符合要求的情况和存在的问题，这有助于公正评价和后续指导。5.重大事故隐患，是指危害和整改难度较大，应当全部或者局部停产停业，并经过一定时间整改治理方能排除的隐患，或者因外部因素影响致使生产经营单位自身难以排除的隐患。答案：√。6.安全生产费用提取和使用情况不属于督导检查的范畴。答案：×。保证安全生产投入是企业的法定义务，其提取和使用情况是重要督导内容。7.督导员在发现违法行为时，可以当场作出行政处罚决定。答案：×。督导员通常具有监督检查权和现场处置权（如责令立即排除隐患），但正式的行政处罚决定需由行政执法主体依法定程序作出。8.事故调查报告应当依法及时向社会公布，但依法需要保密的内容除外。答案：√。9.应急预案的演练形式只有桌面推演和实战演练两种。答案：×。还包括功能演练等多种形式。10.督导员接受被督导单位的宴请和礼品，无论价值大小，均违反廉洁纪律。答案：√。四、填空题（每空1分，共15分）1.安全生产方针是安全第一、预防为主、综合治理。2.新《安全生产法》规定的“三个必须”原则是：管行业必须管安全、管业务必须管安全、管生产经营必须管安全。3.对检查中发现的事故隐患，应当责令立即排除；重大事故隐患排除前或者排除过程中无法保证安全的，应当责令从危险区域内撤出作业人员，责令暂时停产停业或者停止使用相关设施、设备。4.危险物品的生产、储存单位以及矿山、金属冶炼单位的安全生产管理人员的任免，应当告知主管的负有安全生产监督管理职责的部门。5.生产经营单位应当建立安全生产教育和培训档案，如实记录安全生产教育和培训的时间、内容、参加人员以及考核结果等情况。6.进行爆破、吊装、动火、临时用电等危险作业，应当安排专门人员进行现场安全管理，确保操作规程的遵守和安全措施的落实。五、简答题（每题10分，共30分）1.简述督导员在开展现场督导检查时，通常应遵循的基本程序。答案要点：（1）出示证件，表明身份，说明来意。（2）听取被督导单位关于安全生产情况的简要汇报。（3）实施现场检查。包括查阅资料（责任制文件、规章制度、记录档案等）和查看现场（作业环境、设备设施、人员操作、安全标识等）。（4）询问相关人员。采用个别访谈或集体座谈方式，了解实际情况。（5）反馈初步意见。将检查中发现的问题和隐患向被督导单位进行反馈，听取其陈述和申辩。（6）依法处置。对发现的违法行为和事故隐患，依法作出现场处理决定（如责令立即或限期改正）。（7）文书制作与归档。制作现场检查记录、责令限期整改指令书等执法文书，由双方签字确认，并按规定归档。（8）跟踪复查。对要求限期整改的问题，到期后进行复查，形成闭环管理。2.什么是“四不两直”的督导检查方式？采用这种方式有何意义？答案要点：“四不两直”是指不发通知、不打招呼、不听汇报、不用陪同接待，直奔基层、直插现场。意义：（1）能够更真实、客观地掌握被督导单位的日常安全生产状况，避免因提前准备而掩盖问题、弄虚作假。（2）提高督导检查的效率和突然性，有助于发现常态下难以暴露的深层次问题和隐患。（3）减轻基层单位迎检负担，促使企业将功夫下在平时，落实主体责任。（4）转变督导工作作风，倡导求真务实，减少形式主义。3.督导员在督导中发现某企业存在使用应当淘汰的危及生产安全的工艺、设备的情况，应如何处理？答案要点：（1）立即予以制止，并下达现场处理措施决定书，责令企业立即停止使用该工艺、设备。（2）对相关设备或区域进行查封或扣押（若法律法规授权且情况必要）。（3）进行立案调查，收集固定证据，包括现场照片、视频、设备铭牌信息、相关人员询问笔录等。（4）依据《安全生产法》第九十七条第（七）项规定，对生产经营单位进行行政处罚：责令限期改正，处十万元以下的罚款；逾期未改正的，处十万元以上二十万元以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处二万元以上五万元以下的罚款；情节严重的，责令停产停业整顿；构成犯罪的，依照刑法有关规定追究刑事责任。（5）将责令淘汰的工艺、设备列入隐患整改清单，跟踪督办，确保其被依法拆除或销毁，防止再次使用。（6）将相关情况通报给行业主管部门，协同监督。六、案例分析题（15分）【案例描述】2026年某日，你作为督导员对一家机械制造企业（员工约200人）进行安全生产督导。检查中发现以下情况：1.在冲压车间，一台大型冲压设备的双手按钮保护装置其中一个按钮失效，操作工小王为赶工，采用单手操作模式，且未使用配套的专用工具取放工件。2.该企业2025年的安全生产费用提取和使用台账不完整，无法清晰显示部分安全培训、隐患整改费用的具体去向。3.查阅2026年第一季度安全培训记录，发现仅有培训签到表，无培训内容教材、考核记录和效果评估。4.与企业安全总监李某访谈时，他表示：“今年生产任务重，安全例会有时就简化为在生产调度会上顺带提一下，没有单独召开。”5.在油漆临时储存间外，发现存放有大量废弃的油污棉纱和包装桶，且未设置醒目的安全警示标志。问题：请根据以上检查情况，逐一分析指出该企业存在哪些具体问题（违反的法律法规或标准原则），并提出相应的督导处理意见。答案要点：（一）存在问题及违法依据分析：1.问题：设备安全防护装置失效，员工违章作业（单手操作、未使用专用工具）。依据：违反《安全生产法》第三十六条“安全设备的设计、制造、安装、使用、检测、维修、改造和报废，应当符合国家标准或者行业标准……生产经营单位必须对安全设备进行经常性维护、保养，并定期检测，保证正常运转。”及第四十四条“生产经营单位应当教育和督促从业人员严格执行本单位的安全生产规章制度和安全操作规程；并向从业人员如实告知作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施以及事故应急措施。”违反操作规程。2.问题：安全生产费用提取使用台账不完整，管理不规范。依据：违反《安全生产法》第二十三条“生产经营单位应当具备的安全生产条件所必需的资金投入……并对由于安全生产所必需的资金投入不足导致的后果承担责任。”及相关企业安全生产费用提取使用管理办法，要求企业规范提取和使用，建立台账备查。3.问题：安全培训教育流于形式，档案不健全，缺乏考核与效果评估。依据：违反《安全生产法》第二十八条“生产经营单位应当建立安全生产教育和培训档案，如实记录安全生产教育和培训的时间、内容、参加人员以及考核结果等情况。”培训未达到保证员工具备必要安全知识和技能的要求。4.问题：安全生产会议制度不落实，安全管理工作被生产挤压。依据：违反企业应建立的安全生产责任制和规章制度。反映出企业未能真正坚持“安全第一”，安全与生产的关系处理不当，安全管理弱化。5.问题：危险废物（油污棉纱、含油漆残留的包装桶）未按规定妥善存放，存在火灾隐患；未设置安全警示标志。依据：违反《安全生产法》第四十二条“生产经营单位应当在有较大危险因素的生产经营场所和有关设施、设备上，设置明显的安全警示标志。”同时违反《消防法》及危险废物管理相关规定。（二）督导处理意见：1.现场处置：（1）立即责令冲压车间停止使用那台安全装置失效的冲压设备，撤出作业人员，待维修检测合格后方可恢复使用。对操作工小王及相关班组长进行现场安全教育。（2）责令立即清理油漆储存间外的危险废物，按规定暂存或处置，并在该区域设置“禁止烟火”、“危险废物”等安全警示标志。2.下达文书：（1）针对上述所有问题，制作《现场检查记录》，详细记录问题事实。（2）下达《责令限期整改指令书》，要求企业：a.对全厂设备安全防护装置进行全面排查检修。b.完善安全生产费用管理制度和台账。c.规范安全培训教育全过程管理，补全档案，加强考核。d.严格执行安全生产会议制度。e.建立危险废物管理制度，规范存放与处置。明确整改期限和责任人。3.后续措施：（1）约见企业主要负责人和安全总监，严肃指出问题的严重性，强调落实企业主体责任的重要性，特别是“安全第一”方针和“三管三必须”原则的落实。（2）将安全生产费用管理不规范、培训教育不落实等问题作为重点，要求企业提交书面整改报告及相关证明材料。（3）整改期限到期后，进行严格复查。对未按期整改或整改不到位的，依法启动行政处罚程序。（4）建议将该企业列为下一阶段重点督导对象，增加检查频次。七、论述题（15分）请结合安全生产督导工作实际，论述在新时期如何成为一名“政治强、业务精、作风硬、敢担当”的优秀安全生产督导员。答案要点：成为一名优秀的安全生产督导员，需要从以下几个方面持续努力：（一）政治强：筑牢思想根基，忠诚履职尽责。1.提高政治站位。深刻认识安全生产工作的极端重要性，事关人民生命财产安全，事关经济社会发展大局。督导工作是一项政治性很强的业务工作，要自觉将督导工作置于统筹发展和安全的大局中谋划推进。2.坚定人民立场。坚持以人民为中心的发展思想，把保护人民生命安全摆在首位。督导工作的出发点和落脚点是督促消除隐患、防范事故，保障劳动者和社会公众的安全健康。3.严守政治纪律和政治规矩。坚决贯彻执行党和国家关于安全生产的方针政策、法律法规和决策部署，确保督导工作的正确方向。（二）业务精：锤炼过硬本领，提升专业水准。1.持续学习。熟练掌握安全生产法律法规、标准规范、行业规程以及督导检查的程