2026年职业健康职业健康检查与监护培训考试题【含答案】

2026年职业健康职业健康检查与监护培训考试题【含答案】一、单项选择题（每题1分，共20分）1.用人单位应当对下列哪类人员组织上岗前职业健康检查？A.转岗到机修后勤岗位的人员B.拟接触职业病危害的新录用劳动者C.办公行政岗位新入职人员D.休产假返岗人员2.根据GBZ188-2014《职业健康监护技术规范》，接触矽尘（游离二氧化硅含量≥10%）的劳动者在岗期间职业健康检查的周期是？A.1年B.2年C.3年D.半年3.用人单位组织接触职业病危害劳动者的职业健康检查，应当由哪个机构承担？A.二级以上综合医院B.任何取得医疗机构执业许可证的医院C.取得《医疗机构执业许可证》并经卫生健康行政部门批准备案的职业健康检查机构D.第三方商业健康体检机构4.下列哪项内容不属于用人单位职业健康监护档案的法定内容？A.劳动者职业史、职业病危害接触史B.历次职业健康检查结果C.劳动者的个人生活史、家族非遗传性疾病史D.职业病诊疗等个人健康资料5.根据《用人单位职业健康监护监督管理办法》，劳动者离岗前（）日内的在岗职业健康检查可以视为离岗前职业健康检查？A.30B.60C.90D.1206.对于8小时等效声级≥85dB(A)的噪声作业，劳动者上岗前职业健康检查的职业禁忌证不包括下列哪项？A.职业性噪声聋B.双耳高频平均听阈≥40dBC.中度以上传导性耳聋D.原发性高血压Ⅰ期7.用人单位应当在职业健康检查机构出具职业健康检查结果之日起（）个工作日内，如实将职业健康检查结果书面告知劳动者，由劳动者签字确认？A.5B.10C.15D.308.疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间，用人单位下列做法符合法律规定的是？A.劳动合同到期自动终止，无需支付经济补偿B.除劳动者存在法定过错情形外，不得解除或者终止与其订立的劳动合同C.调整工作岗位后可以解除劳动合同D.可以与劳动者协商一致解除劳动合同，无需支付额外补偿9.职业健康检查机构发现疑似职业病病人时，正确的做法是？A.只告知用人单位，无需告知劳动者本人B.只告知劳动者本人，用人单位无需知晓C.及时告知用人单位和劳动者本人，并向用人单位所在地卫生健康行政部门报告D.直接通知劳动者自行前往专科医院就诊，无需上报10.对于孕期、哺乳期女职工的职业健康管理，下列做法错误的是？A.不得安排孕期女职工从事接触铅、汞、苯、甲醛等对母体和胎儿存在危害的职业病危害作业B.不得安排哺乳期女职工从事接触放射性物质、高毒物质的作业C.用人单位应当将职业健康检查结论为不适宜原岗位的孕期女职工调整到适宜的工作岗位D.女职工哺乳期出勤不足的，可以降低其基本工资标准11.根据GBZ188-2014《职业健康监护技术规范》，苯作业劳动者在岗期间职业健康检查的周期为？A.半年B.1年C.2年D.3年12.根据《中华人民共和国职业病防治法》，关于未成年工从事接触职业病危害作业，下列说法正确的是？A.可以安排未成年工从事轻度职业病危害作业B.不得安排未成年工从事任何接触职业病危害的作业C.仅可以安排未成年工从事符合国家标准的低毒危害作业D.经上岗前职业健康检查合格后，可以安排未成年工从事有毒有害作业13.职业健康检查结论发现劳动者存在职业禁忌证的，用人单位正确的做法是？A.继续留在原岗位工作，每年复查即可B.及时调离原职业病危害工作岗位，并妥善安置C.要求劳动者主动提出离职，依法支付经济补偿即可D.调整到同工种同危害的其他岗位继续工作14.根据《职业病防治法》，劳动者职业健康检查的费用由谁承担？A.劳动者本人承担B.用人单位和劳动者各承担50%C.用人单位全额承担D.工伤保险基金全额承担15.劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当怎么做？A.收取合理工本费后提供复印件B.如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章确认C.仅提供职业健康检查结果，不提供原始接触史资料D.以单位保密制度为由拒绝提供16.下列哪项属于上岗前职业健康检查的核心目的？A.早期发现劳动者的慢性健康损害，及时干预B.评价劳动者健康变化与职业病危害因素的关联C.筛查职业禁忌证，判断劳动者是否适合从事该接触职业病危害的作业D.发现疑似职业病病人，及时安排诊断17.根据《职业健康监护技术规范》，接触高温作业劳动者的职业健康检查应当安排在哪个时间段？A.高温季节来临之前B.高温季节中期C.高温季节结束之后D.任何时间段均可18.根据《职业病分类和目录》，下列哪项不属于我国法定职业病范畴？A.石墨尘肺B.爆震聋C.腰间盘突出症D.苯所致白血病19.下列哪项不属于法定职业健康监护范畴？A.上岗前职业健康检查B.单位组织的职工年度福利健康体检C.离岗时职业健康检查D.急性职业病危害事故后的应急健康检查20.用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形的，针对从事接触职业病危害作业的劳动者，下列做法正确的是？A.无需安排职业健康检查，直接解除劳动关系并支付经济补偿即可B.仅安排疑似职业病病人检查，普通劳动者无需检查C.应当组织进行职业健康检查，按照国家规定妥善安置职业病病人，并妥善留存职业健康监护档案D.将职业健康监护档案直接销毁，不再留存二、多项选择题（每题2分，共20分）1.根据《用人单位职业健康监护监督管理办法》，法定职业健康监护包括下列哪些内容？A.上岗前职业健康检查B.在岗期间定期职业健康检查C.离岗时职业健康检查D.急性职业病危害事故后的应急健康检查E.接触慢性迟发职业病危害因素劳动者的离岗后医学随访2.下列哪些情形下，用人单位应当组织开展应急健康检查？A.发生急性职业病危害事故时，对受到或者可能受到急性职业病危害的劳动者B.新录用拟接触职业病危害的劳动者入职前C.作业场所职业病危害因素强度、浓度经检测严重超过国家标准，劳动者存在急性暴露风险D.劳动者在工作过程中出现与职业病危害因素相关的急性健康损伤症状E.接触职业病危害的劳动者离岗前3.职业健康检查机构出具的正式职业健康检查报告应当包含下列哪些核心内容？A.用人单位基本信息、受检劳动者基本信息B.劳动者职业病危害因素接触史C.检查项目、检查结果汇总D.明确的健康结论，包括正常、职业禁忌证、疑似职业病等分类结论E.针对不同结论对应的医学处理和工作安排建议4.噪声作业（8小时等效声级≥85dB(A)）劳动者在岗期间职业健康检查的必查项目包括？A.纯音听阈测试B.胸部X线摄片C.心电图D.肝功能检测E.肾功能检测5.用人单位职业健康检查发现劳动者存在职业禁忌证后，应当采取的正确措施包括？A.及时将职业健康检查结果和职业禁忌证结论书面告知劳动者本人，要求签字确认B.不得继续安排劳动者从事原接触职业病危害的作业C.及时将劳动者调离原职业病危害作业岗位，并根据劳动者身体情况妥善安置D.无需调整岗位，只需要每半年安排复查一次即可E.要求劳动者主动提出辞职，无需支付任何补偿6.根据GBZ188-2014《职业健康监护技术规范》，下列哪些职业病危害作业的在岗期间职业健康检查周期为1年？A.游离二氧化硅含量≥10%的矽尘作业B.苯作业C.铅及其化合物作业D.8小时等效声级≥85dB(A)的噪声作业E.游离二氧化硅含量<10%的煤尘作业7.根据《职业病防治法》，对疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间，下列做法错误的有？A.除劳动者存在《劳动合同法》规定的严重违纪等过错情形外，用人单位不得解除劳动合同B.用人单位可以以劳动合同到期为由直接终止劳动合同C.疑似职业病病人的诊断、医学观察费用由劳动者个人承担D.用人单位应当及时安排疑似职业病病人进行诊断，不得拖延E.疑似职业病病人在观察期间的工资待遇按照最低工资标准发放8.劳动者依法享有的职业健康监护相关权利包括下列哪些？A.按照规定免费接受职业健康检查的权利B.知晓本人职业健康检查结果的权利C.离开用人单位时，无偿索取本人职业健康监护档案复印件的权利D.对职业健康检查结论有异议，申请复核的权利E.怀疑自己患有职业病时，依法申请职业病诊断的权利9.用人单位组织职业健康检查时，应当向承接检查的职业健康检查机构提供下列哪些材料？A.用人单位基本情况，包括单位地址、行业分类、生产工艺等B.工作场所职业病危害因素种类、接触人员名单C.工作场所历年职业病危害因素检测、评价结果D.劳动者个人所有既往病史的详细记录E.接触危害劳动者以往的职业健康检查资料10.关于接触可能导致迟发性健康损害的职业病危害因素劳动者的离岗后医学随访，下列说法正确的有？A.对于接触矽尘、石棉、放射性物质等可能导致慢性迟发性健康损害的职业病危害因素，劳动者离岗后应当按规定进行医学随访B.随访周期和检查项目根据劳动者接触的职业病危害因素种类和接触水平确定C.随访费用由劳动者个人承担，原用人单位无需支付D.原用人单位已经注销不存在的，随访工作由属地卫生健康行政部门协调安排，相关费用可以纳入工伤保险或者公共卫生服务保障E.劳动者申请职业病诊断需要随访资料的，原用人单位或者承继单位应当如实提供三、判断题（每题1分，共10分）1.用人单位安排劳动者参加职业健康检查，可以按事假处理，扣除劳动者当日工资。2.疑似职业病病人在诊断、医学观察期间产生的所有费用，应当由用人单位承担。3.用人单位可以先安排劳动者上岗，在劳动者入职后3个月内补做上岗前职业健康检查，不违反《职业病防治法》规定。4.劳动者主动提出辞职，申请解除劳动合同的，用人单位可以不安排离岗前职业健康检查。5.职业健康检查机构出具虚假职业健康检查报告，情节严重的，卫生健康行政部门应当依法吊销其职业健康检查资质。6.用人单位可以将所有劳动者的职业健康检查结果公示在单位公告栏，无需单独书面告知每个劳动者本人。7.苯作业的职业禁忌证包括贫血、血液病、脾功能亢进、月经过多或功能性子宫出血。8.职业健康监护档案由用人单位统一保管，劳动者离职后用人单位不需要继续留存档案。9.已经确诊的职业病病人，用人单位应当将其调离原职业病危害作业岗位，安排治疗和定期复查。10.用人单位使用劳务派遣工从事接触职业病危害作业的，职业健康检查由用工单位负责组织，相关费用由用工单位承担。四、简答题（每题10分，共30分）1.简述用人单位开展职业健康监护工作的核心目的。2.用人单位职业健康检查发现疑似职业病病人后，应当采取哪些正确处置措施？3.简述用人单位组织上岗前职业健康检查的对象和核心目的。五、案例分析题（共20分）某汽车零部件制造企业，设有喷砂工序（接触矽尘、噪声）、焊接工序（接触电焊烟尘、噪声）、喷漆工序（接触苯、二甲苯、噪声），共有接触职业病危害作业劳动者52人。2025年下半年，企业委托当地具备资质的职业健康检查机构组织了在岗期间职业健康检查，收到检查报告后发现：①喷砂工序2名劳动者胸部X线检查发现肺部可疑结节影，检查结论为疑似矽肺，要求企业安排进一步职业病诊断；另1名劳动者确诊活动性肺结核，属于矽尘作业职业禁忌证；②焊接工序3名劳动者纯音听阈测试结果为双耳高频平均听阈≥45dB，结论为噪声作业职业禁忌证；③喷漆工序1名劳动者血常规检查结果显示白细胞计数低于4×10^9/L，结论为苯作业职业禁忌证。企业管理层为了降低用工成本、减少岗位调整的麻烦，作出如下处理：将2名疑似矽肺劳动者调整到单位后勤门卫岗位，继续留用，未安排职业病诊断，也未向属地卫生健康部门报告；将1名患有活动性肺结核的职业禁忌证劳动者继续留在喷砂原岗位，告知其自行回家吃药治疗，病愈后再返岗；将3名噪声职业禁忌证的焊接工调整到厂区内另一个噪声强度为83dB(A)的下料工序，继续接触噪声；将1名苯作业职业禁忌证的喷漆工介绍到同一控股股东的另一家关联企业从事喷漆作业，劳动关系保留在本企业，由关联企业发放工资和安排工作。请结合《职业病防治法》《用人单位职业健康监护监督管理办法》的相关规定，指出该企业在本次职业健康检查结果处置过程中存在哪些违法行为？并说明正确的处置方式。参考答案一、单项选择题1.B2.A3.C4.C5.C6.D7.C8.B9.C10.D11.B12.B13.B14.C15.B16.C17.A18.C19.B20.C二、多项选择题1.ABCDE2.ACD3.ABCDE4.AC5.ABC6.ABCD7.BCE8.ABCDE9.ABCE10.ABDE三、判断题1.×2.√3.×4.×5.√6.×7.√8.×9.√10.√四、简答题1.用人单位开展职业健康监护工作的核心目的包括：（1）早期发现接触职业病危害劳动者的健康异常、职业禁忌证和疑似职业病，及时采取干预措施，切断职业健康损害的进展，保护劳动者健康权益；（2）动态观察劳动者健康状况变化，评估健康改变与工作场所职业病危害因素之间的因果关系，为优化职业病危害防护措施、验证防护效果提供科学依据，推动用人单位职业病防治管理水平提升；（3）确认劳动者入职或者转岗时的健康状况是否符合对应职业病危害作业的从业要求，从用工入口避免职业健康损害的发生，降低职业病发病风险；（4）建立完整规范的职业健康监护档案，为后续职业病诊断、鉴定、工伤认定和权益保障提供合法有效的健康依据，同时明确用人单位和劳动者双方的责任，避免不必要的用工纠纷；（5）落实国家职业病防治法律法规对用人单位的法定要求，履行用人单位职业病防治主体责任，规避监管处罚、劳动仲裁等法律风险，保障企业合法合规运营。2.用人单位职业健康检查发现疑似职业病病人后，应当采取的正确处置措施包括：（1）第一时间将疑似职业病的检查结论书面告知劳动者本人，要求劳动者签字确认，不得隐瞒、篡改检查结果；（2）在接到职业健康检查机构的疑似职业病通知后，及时向用人单位所在地县级卫生健康行政部门报告，配合卫生健康部门的监管核查工作；（3）在接到报告后30日内及时安排疑似职业病病人到具备职业病诊断资质的医疗机构进行职业病诊断，不得拖延、拒绝或者变相阻挠劳动者申请诊断；（4）及时将疑似职业病病人调离原接触职业病危害的作业岗位，避免继续接触危害加重健康损害，根据劳动者身体情况安排适宜的工作岗位或者遵医嘱安排休息；（5）疑似职业病病人在诊断、医学观察期间，除劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重违纪、严重失职等法定过错情形外，不得解除或者终止与其订立的劳动合同；（6）全额承担疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的检查费、诊疗费、交通费等所有费用，按照正常出勤标准支付劳动者在此期间的工资福利待遇，不得克扣或者降低待遇。3.上岗前职业健康检查的对象包括：①拟从事接触职业病危害作业的新录用劳动者，包括首次入职的员工、从非危害岗位转岗到接触职业病危害岗位的劳动者；②拟从事需要特殊职业健康管理作业的劳动者，比如高温作业、高处作业、密闭空间作业等对健康有特殊要求的作业。上岗前职业健康检查的核心目的包括：①筛查劳动者是否存在对应职业病危害作业的职业禁忌证，准确判断劳动者的健康状况是否适合从事拟安排的接触职业病危害作业，避免劳动者因为自身健康问题从事禁忌作业导致健康损害；②建立劳动者开始接触职业病危害作业前的基础健康档案，记录劳动者入职时的健康基线，为后续在岗期间定期检查、离岗时检查的健康对比提供基准，便于及时发现健康异常变化；③落实《职业病防治法》中“不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害作业”的法定要求，从源头防控职业病发生，保障劳动者健康权益；④明确劳动者接触职业病危害前的健康状况，划分用人单位和劳动者的健康责任，规避后续职业健康纠纷，保障用人单位的合法用工权益。五、案例分析题该企业在本次职业健康检查结果处置过程中，存在多处违反《职业病防治法》《用人单位职业健康监护监督管理办法》的行为，具体如下：1.对2名疑似矽肺劳动者的处置违法：一是未按照规定及时向属地卫生健康行政部门报告疑似职业病病例；二是未安排疑似矽肺劳动者到具备资质的机构进行职业病诊断，违反了疑似职业病处置的法定要求。正确处置方式：接到疑似职业病结论后，15个工作日内向属地县级卫生健康行政部门报告，30日内安排劳动者到取得职业病诊断资质的医疗机构进行诊断，第一时间将劳动者调离原矽尘作业岗位，诊断和医学观察期间的