2026年公务员考核管理业务考试试题(含答案)

2026年公务员考核管理业务考试试题(含答案)一、单项选择题（每题1分，共10分）1.根据《公务员考核规定》，公务员考核坚持把（）放在首位。A.能力实绩B.政治标准C.工作作风D.廉洁自律答案：B2.公务员考核分为平时考核、（）和专项考核三类。A.季度考核B.年度考核C.任期考核D.目标考核答案：B3.对非领导成员公务员的年度考核，由（）写出评语，提出考核等次建议和改进要求。A.所在机关B.所在部门C.直接主管领导D.上级分管领导答案：C4.公务员年度考核优秀等次人数，一般掌握在本机关参加年度考核公务员总人数的（）以内，最多不超过（）。A.10%，15%B.15%，20%C.20%，25%D.25%，30%答案：B5.公务员年度考核确定为不称职等次的，按照下列哪项规定办理？A.降低一个职务或者职级层次任职B.给予撤职处分C.取消五年内晋升资格D.一年内不得晋升职务职级答案：A6.专项考核是对公务员完成（）、急难险重任务等重要事项的专门考核。A.日常工作B.年度目标C.重点专项任务D.中长期项目答案：C7.公务员平时考核结果一般划分为（）四个等次。A.优秀、良好、一般、较差B.优秀、合格、基本合格、不合格C.好、较好、一般、差D.优秀、称职、基本称职、不称职答案：C8.新录用公务员在试用期内参加年度考核，正确的处理方式是（）。A.不确定等次，只写评语，作为任职、定级的依据B.确定等次，不写评语C.不确定等次，不写评语D.确定等次，直接作为任职定级依据答案：A9.公务员考核结果是调整公务员职位、职务、职级、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的（）。A.重要依据B.主要依据C.直接依据D.参考依据答案：C10.对领导成员公务员的年度考核，由（）组织实施。A.所在机关党委（党组）B.主管机关按照干部管理权限C.同级公务员主管部门D.上级组织部门答案：B二、多项选择题（每题2分，共20分）1.根据《公务员考核规定》，公务员考核坚持的原则包括（）。A.党管干部、党管人才B.德才兼备、以德为先、任人唯贤C.实事求是、客观公正D.奖惩分明、注重实绩答案：ABCD2.公务员考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核（）。A.政治素质B.工作能力C.工作作风D.工作实绩答案：AD3.下列情形中，公务员年度考核不得确定为优秀等次的有（）。A.旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归，累计超过5个工作日不满10个工作日B.当年受到诫勉、通报批评处理C.思想政治素质一般D.工作实绩不够突出答案：AB4.下列情形中，公务员年度考核可以直接确定为不称职等次的有（）。A.思想政治素质较差，在重大政治问题上不能与党中央保持一致B.工作不负责任，贻误工作，造成较大损失C.拒绝执行上级依法作出的决定命令，造成严重后果D.不遵守工作纪律，经常性迟到早退答案：ABC5.公务员平时考核常用的方式包括（）。A.工作记实B.个人小结C.定期检查D.绩效评估答案：ABCD6.下列关于公务员专项考核的表述，正确的有（）。A.专项考核可采取阶段性考核与终结性考核相结合的方式开展B.专项考核结果一般不直接作为当年年度考核的最终等次C.专项考核结果应当作为公务员职务职级调整、奖励惩戒的重要依据D.专项考核仅针对急难险重任务开展，不针对日常重点工作答案：ABC7.公务员年度考核的程序要求，下列说法正确的有（）。A.考核结果应当以书面形式通知公务员本人B.公务员对考核结果不服，可按规定申请复核、申诉C.考核结果存入公务员本人干部人事档案D.公务员本人拒绝签字又不申请复核的，不影响考核结果生效答案：ABCD8.下列关于公务员考核结果与待遇、晋升挂钩的表述，正确的有（）。A.年度考核确定为称职以上等次的，可按规定享受年终一次性奖金B.累计两年年度考核确定为称职以上等次的，在所任级别对应工资标准内晋升一个工资档次C.累计五年年度考核确定为称职以上等次的，在所任职务职级对应范围内晋升一个级别D.年度考核连续确定为优秀等次的，符合条件的可按规定缩短晋升职级的任职年限答案：ABCD9.下列情形中，公务员不参加当年年度考核的有（）。A.请病假、事假累计超过半年B.非组织选派，离职学习期限超过半年C.调任到本单位工作不满半年D.已办理退休手续当年答案：AB10.机关考核委员会（考核小组）的主要职责包括（）。A.制定本机关年度考核实施办法B.组织开展本机关年度考核工作C.审核公务员考核等次意见D.处理公务员对考核结果的复核申请答案：ABCD三、判断题（每题1分，共10分）1.公务员年度考核优秀等次名额，应当向基层一线、艰苦岗位公务员倾斜。（）答案：√2.公务员连续两年年度考核被确定为不称职等次的，予以辞退。（）答案：√3.跨部门交流的公务员，由现任职机关进行考核，原任职机关提供相关情况。（）答案：√4.公务员受警告处分当年，年度考核不得确定为优秀等次。（）答案：√5.公务员受记过处分处分期间，年度考核可以确定为基本称职等次。（）答案：×6.平时考核是年度考核和专项考核的基础，年度考核是对平时考核的概括总结。（）答案：√7.对承担重大专项任务的工作团队，机关可按规定程序申请增加优秀等次名额。（）答案：√8.公务员涉嫌违纪违法被立案审查调查未结案的，不参加当年年度考核。（）答案：×9.领导成员公务员的年度考核结果，应当按规定报送同级公务员主管部门备案。（）答案：√10.连续三年年度考核被确定为优秀等次的公务员，按照规定给予记三等功奖励。（）答案：√四、案例分析题（共60分）某市直局2025年度共有在编在岗公务员60人，其中处级领导干部5人，科级及以下公务员55人；当年有3名新录用公务员尚在试用期，4名干部选派到乡村振兴重点帮扶村驻村帮扶，1名干部因糖尿病治疗请病假全年累计超过7个月。该局党组研究年度考核工作时，形成以下安排：1.本次年度考核优秀总名额按参加考核人数的18%核定，共10个名额。其中处级领导干部单独核定2个优秀名额，不占用科级及以下名额；考虑到4名驻村干部承担帮扶任务较重，直接给4名驻村干部各分配1个优秀名额，剩余4个名额在机关科级及以下干部中评定。2.1名请病假累计超过7个月的干部，全年未承担工作任务，年度考核直接定为不称职等次。3.3名新录用公务员试用期内工作表现突出，其中2名拟确定为优秀等次，1名拟确定为称职等次。4.年度考核结果仅公示处级干部考核等次，科级及以下干部的考核结果只在单位内部公示，不需要逐一书面通知本人签字确认。问题：结合《公务员考核规定》，指出该单位上述安排存在哪些错误，并说明正确做法。答案：该单位的安排共存在4处错误，具体如下：1.优秀名额核定和分配不符合规定。第一，根据规定，公务员年度考核优秀等次总名额应当以本单位实际参加年度考核的总人数为基数核算，处级领导干部与非领导成员统一核算优秀名额，不得单独额外增加名额。本次该单位总人数60人，减去1名不参加考核的病假干部，实际参加考核人数为59人，18%核定总名额为10人符合比例要求，但额外增加处级领导的2个名额后，实际优秀名额达到11人，占比达到18.6%，若该单位不属于上级批准可以提高优秀比例的单位，则突破了15%的一般上限，不符合规定；第二，优秀名额可以向基层一线、驻村干部倾斜，但不得直接分配名额，应当按规定程序组织考核评定，该单位直接给4名驻村干部分配优秀名额，违反了考核程序要求。正确做法：总优秀名额统一以实际参加考核人数核算，控制在比例范围内，处级领导与非领导成员统一核算名额；优秀名额向驻村干部倾斜，按规定程序评定等次，不得直接分配名额。2.对病假超过半年干部的考核处理错误。根据规定，公务员请病假、事假累计超过半年的，不参加当年年度考核，不得确定为不称职等次。正确做法：该干部不参加本次年度考核，不确定考核等次。3.对试用期新录用公务员的考核处理错误。根据规定，新录用公务员在试用期内参加年度考核，只写评语，不确定等次，