2026年带薪年休假执行试题及答案

2026年带薪年休假执行试题及答案一、单项选择题（共20题，每题2分，总计40分。每题只有1个正确答案，错选、不选均不得分）1.根据2026年现行生效的《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作满1年不满10年的，法定带薪年休假年度标准天数为：A.3天B.5天C.7天D.10天2.职工累计工作满20年以上的，法定带薪年休假年度标准天数为：A.10天B.12天C.15天D.20天3.新进用人单位的职工符合享受当年年休假条件的，年休假天数折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数，折算后年休假尾数满足以下哪个条件时，用人单位无需支付对应未休年休假工资报酬：A.不足0.5天B.不足1天C.不足2天D.不足3天4.职工依法享受的以下哪项假期，不计入带薪年休假假期，不得折抵年休假额度：A.寒暑假中超过年休假的部分B.事假单位全额扣薪的部分C.产假D.单位自行设立的福利假5.累计工作满1年不满10年的职工，2026年当年请病假累计达到哪种法定情形的，不享受当年的带薪年休假：A.累计请病假1个月以上B.累计请病假2个月以上C.累计请病假3个月以上D.累计请病假4个月以上6.用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照该职工日工资收入的多少标准支付未休年休假工资报酬：A.100%B.150%C.200%D.300%7.计算未休年休假工资报酬的日工资收入，按照职工本人的月工资除以月计薪天数进行折算，现行法定月计薪天数为：A.20.83天B.21.75天C.22.5天D.23天8.计算未休年休假工资报酬的月工资核算口径，以下哪项内容应当纳入核算范围：A.职工上一年度领取的加班工资B.用人单位发放的季度绩效奖金C.用人单位承担的社会保险费部分D.用人单位发放的非常规性劳动保护补贴9.累计工作满20年以上的职工，2026年当年请病假累计达到哪种法定情形的，不享受当年的带薪年休假：A.累计请病假2个月以上B.累计请病假3个月以上C.累计请病假4个月以上D.累计请病假5个月以上10.用人单位因生产经营特点确有必要跨年度安排职工年休假的，应当满足以下哪种法定条件：A.经工会审批同意B.经职工本人同意C.向属地人社部门备案D.提前15天公示11.以下哪类用工主体的职工，依法不适用职工带薪年休假制度：A.建立全日制劳动关系的快递网点分拣员B.劳务派遣公司派驻到事业单位的后勤人员C.非全日制用工的超市小时工D.与平台确认事实劳动关系的网约车驾驶员12.职工本人当年因个人原因主动申请书面放弃休年休假，用人单位可以仅向其支付正常工作期间的工资，对应的豁免支付未休年休假工资的前提条件是：A.用人单位在规章制度中明确规定B.职工签字确认的书面材料经工会盖章C.用人单位安排职工休年休假但职工因本人原因且书面提出不休年休假D.职工月工资标准达到当地社平工资3倍以上13.累计工作满10年不满20年的职工，2026年当年请病假累计达到哪种法定情形的，不享受当年的带薪年休假：A.累计请病假2个月以上B.累计请病假3个月以上C.累计请病假4个月以上D.累计请病假5个月以上14.劳务派遣职工的年休假权益执行规则中，被派遣职工在劳动合同期限内无工作期间由劳务派遣单位依法支付劳动报酬的天数，多于其全年应当享受的年休假天数的，应当按照以下哪种方式处理：A.仍需额外安排职工休全额年休假B.不享受当年的年休假C.按日工资200%标准支付未休年休假工资D.顺延至下一年度安排补休15.职工新进用人单位且符合年休假享受条件的，当年度年休假天数的核算基数，其“累计工作时间”的认定范围不包括以下哪项：A.在同一用人单位的工作期间B.在其他不同用人单位的工作期间C.退役军人的服兵役视同工作年限D.职工个人以灵活就业身份自行缴纳社保的年限16.用人单位规定“带薪年休假过期未休自动清零”的条款，其法律效力属于：A.合法有效，属于企业自主用工管理范畴B.效力待定，经职工代表大会表决后生效C.违法无效，直接剥夺职工法定权益D.部分有效，仅对工龄5年以下职工生效17.2026年劳动人事争议仲裁的通用口径中，职工主张劳动关系存续期间的未休年休假工资报酬，关于仲裁时效的表述正确的是：A.适用1年普通仲裁时效，从应休年度届满次日起算B.不受仲裁时效限制，职工可在离职后任意时间主张C.劳动关系存续期间不受1年仲裁时效限制，劳动关系终止的应当自终止之日起1年内提出D.按2年民事诉讼时效执行，超过时效不予支持18.职工当年已依法享受寒暑假，但其休假总天数少于法定年休假天数的，用人单位应当按照以下哪种规则处理：A.无需再安排年休假，也无需支付补偿B.补足应休年休假的差额天数C.按差额天数日工资100%支付补偿D.直接安排职工下一年度优先补休19.用人单位安排职工休年休假，但是职工因工作原因出勤未实际休假，事后单位用单位设立的5天福利年假冲抵法定应休年休假额度，该行为的性质是：A.合法，福利年假可以冲抵法定年休假B.合法，只要职工签字确认就有效C.违法，福利年假不得优先冲抵法定年休假额度D.违法，福利年假天数不得超过法定年休假天数20.职工在2026年8月31日劳动合同到期终止，当年在本单位剩余日历天数折算后，可享受的应休未休年休假天数为3.2天，用人单位应当按照以下哪种标准支付待遇：A.支付3天的未休年休假工资报酬，剩余0.2天直接豁免B.按实际3.2天折算后全额支付对应工资报酬C.直接安排职工休完4天年休假再办理离职手续D.和职工协商按照1天工资标准打包支付补偿二、多项选择题（共15题，每题3分，总计45分。每题有2个及以上正确答案，错选、漏选、不选均不得分）1.以下属于2026年法定情形下，职工不得享受当年带薪年休假的场景包括：A.职工2026年依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的B.职工2026年请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的C.职工当年累计请病假达到法定对应年限要求的D.职工当年因个人原因被用人单位安排待岗累计1个月以上的2.核算职工带薪年休假的累计工作时间，可以作为有效认定依据的材料包括：A.各地社保公共服务平台查询的职工个人历年社保缴费记录B.职工档案中记录的视同工龄认定材料、劳动用工备案记录C.原用人单位出具的真实有效工作年限证明材料D.职工自行填报未附佐证材料的工作年限说明3.以下假期依法不得折抵职工法定带薪年休假天数的包括：A.职工依法享受的探亲假B.职工生育期间休的产假C.职工工伤期间的停工留薪期D.职工居家办公期间的休息日4.未休年休假工资报酬的核算口径中，应当从职工月工资中剔除的项目包括：A.职工延长工作时间发放的加班工资B.发放给职工的清凉饮料等劳动保护专项补贴C.支付的通勤补贴、餐补、节日临时福利D.职工正常工作周期内的月度岗位基本工资5.用人单位2026年合规安排职工带薪年休假的合法操作方式包括：A.结合生产经营需要，统筹安排职工在上半年、下半年分批次休年休假B.征得职工本人书面同意后，将当年度应休年休假顺延到下一年度第一季度安排C.对于自愿申请集中休年休假的职工，结合工作交接情况批准其一次性休10天年休假D.直接要求所有职工必须在春节假期期间额外抵扣3天法定年休假，无需职工同意6.以下关于新就业形态劳动者带薪年休假权益的2026年最新执行口径表述正确的包括：A.符合劳动关系认定标准的新就业形态劳动者，依法享受带薪年休假待遇B.不完全符合确立劳动关系情形的平台从业者，平台企业应当通过职业伤害保障、补充福利等方式参照年休假标准设置休息保障C.全部新就业形态灵活就业人员一律不享受带薪年休假D.平台企业不得将符合劳动关系的劳动者的年休假权益直接折算为现金发放强制排除休息7.职工已经依法享受当年度的带薪年休假之后，当年又出现符合“不享受下一年度年休假”的法定情形的，以下处理方式符合政策要求的是：A.用人单位不得扣回职工已休的年休假对应的工资，也不得将多休天数折算为事假扣薪B.职工下一年度的年休假不再享受C.用人单位有权直接从职工后续工资中抵扣对应多休天数的工资D.职工当年度已休的年休假可以直接顺延累计到下一年度8.异地用工的职工年休假待遇执行标准，以下表述符合法律规定的是：A.职工劳动合同履行地和用人单位注册地的年休假标准不一致的，按照就高原则执行B.用人单位注册地的地方规定职工年休假可以比国家标准多2天的，可以按照当地标准执行无需降薪C.用人单位不得通过规章制度约定职工年休假天数低于国家法定最低标准D.职工年休假期间的工资按照当地最低工资标准发放即可9.用人单位在职工离职清算年休假待遇时，以下操作属于违法违规的包括：A.职工离职当年度未安排休年休假的，直接按照职工基本工资标准核算未休年休假工资B.职工离职当年度折算后应休年休假为1.1天的，直接豁免不支付任何补偿C.职工提前30天提出离职，要求最后工作期间全部休年休假的，用人单位直接拒绝D.双方协商一致将未休年休假工资计入离职补偿金打包发放，依法代扣个人所得税10.以下关于带薪年休假时效的2026年最新实操口径表述正确的包括：A.用人单位未安排职工休年休假也未依法支付未休年休假工资的，职工向属地劳动监察部门投诉的时效为2年B.劳动关系存续期间职工主张未休年休假工资，不受1年普通仲裁时效的限制C.职工离职超过1年之后再向仲裁机构主张在职期间的未休年休假工资，仲裁机构将不予支持D.未休年休假工资属于劳动报酬范畴，不适用普通民事时效规定三、案例分析题（共3题，每题5分，总计15分）1.案例一：职工刘某2016年7月大学毕业后入职深圳某电子厂，累计工作年限满7年，2023年9月从电子厂离职后以灵活就业身份自行缴纳社保6个月，2024年3月入职上海某互联网公司，入职时提交的社保缴费记录显示累计养老保险缴费时长为7年9个月，2026年3月刘某向公司提出申请要求按照累计工作满9年的标准享受每年10天的年休假，公司人力资源部门予以驳回，告知其在本单位工作年限不满10年只能享受每年5天的年休假。请结合政策规定分析双方争议焦点，判定刘某2026年度法定应休年休假的正确天数。2.案例二：职工王某累计工作年限为12年，2026年2月因感染流行性流感引发重症，连续请病假3个半月，病假结束返回岗位后王某提出2026年要休10天的年休假，公司查阅考勤记录显示王某当年累计请病假时长已达107天，告知其不再享受当年年休假，王某提出2026年1月公司已经统一安排自己提前休了2天年休假，要求公司再安排剩余8天休假，公司告知已休的2天年休假要折算为事假从当月工资中扣回。请判定公司的操作是否合规，并说明政策依据。3.案例三：某制造业企业2026年第二季度订单同比上涨300%，企业发布通知称全体职工2026年度的法定带薪年休假统一安排顺延到2027年2月春节假期期间集中安排休假，所有职工必须配合企业生产节奏，未在2027年2月休完年休假的统一作废。职工李某提出自己当年要休年休假回老家探亲，不同意顺延，要求企业对自己的应休年休假按照日工资300%的标准支付未休年休假工资，企业告知李某不服从统一安排属于旷工。请判定企业的操作存在哪些违法点，列明合规整改的要求。参考答案及解析一、单项选择题答案1.B解析：依据《职工带薪年休假条例》第3条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天，已满10年不满20年的，年休假10天，已满20年的，年休假15天。2.C解析：依据《职工带薪年休假条例》第3条，累计工作满20年以上的职工法定年休假为15天。3.B解析：依据《企业职工带薪年休假实施办法》第5条，折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。4.C解析：依据《企业职工带薪年休假实施办法》第6条，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。5.B解析：依据《职工带薪年休假条例》第4条，累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的，不享受当年的年休假。6.D解析：依据《企业职工带薪年休假实施办法》第10条，按照日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。7.B解析：按照《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，法定月计薪天数为21.75天。8.B解析：核算基数为职工正常工作时间下应得工资，剔除加班工资后包含各类固定发放的奖金、津贴，非常规劳动保护补贴、单位承担的社保部分不计入。9.C解析：累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的，不享受当年的年休假。10.B解析：依据《职工带薪年休假条例》第5条，年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以跨1个年度安排。11.C解析：带薪年休假仅适用于建立全日制劳动关系的职工，非全日制用工人员不享受法定年休假。12.C解析：只有用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。13.B解析：累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的，不享受当年的年休假。14.B解析：依据《企业职工带薪年休假实施办法》第14条，被派遣职工在劳动合同期限内无工作期间由劳务派遣单位依法支付劳动报酬的天数多于其全年应当享受的年休假天数的，不享受当年的年休假。15.D解析：累计工作时间包括职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，职工个人灵活就业自行缴纳社保的年限不属于劳动关系项下的工作年限，不计入年休假累计工作时长。16.C解析：年休假是职工法定休息权益，用人单位规章制度自行设置“年休假清零”条款属于排除劳动者法定权利的无效条款。17.C解析：结合2026年全国人社系统统一发布的劳动人事争议仲裁实操指引，未休年休假工资属于劳动报酬范畴，劳动关系存续期间不受1年仲裁时效限制，劳动关系终止的应当自终止之日起1年内提出。18.B解析：职工享受的寒暑假天数多于年休假天数的不享受当年年休假，少于的用人单位应当按照差额部分补足年休假待遇。19.C解析：用人单位自行设立的福利年休假属于企业额外福利，不得优先冲抵法定年休假额度，只有在职工休完全部法定年休假后，才可以自愿申请休福利年休假。20.A解析：折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬，刘某可享受3天的未休年休假待遇。二、多项选择题答案1.ABC2.ABC3.ABC4.ABC5.ABC6.ABD7.AB8.ABC9.ABC10.ABCD（对应法条解析全部匹配《职工带薪年休假条例》《企业职工带薪年休假实施办法》及2025年底人社部更新发布的