2026年工会8大答题题库及答案

2026年工会8大答题题库及答案一、工会法与工会基本理论1.问：根据2021年修订的《中华人民共和国工会法》，工会的基本职责是什么？答：维护职工合法权益、竭诚服务职工群众。工会通过平等协商和集体合同制度等，推动健全劳动关系协调机制，维护职工劳动权益；通过职工代表大会或其他形式，组织职工参与本单位的民主选举、民主协商、民主决策、民主管理和民主监督；密切联系职工，听取和反映职工的意见和要求，关心职工生活，帮助职工解决困难，全心全意为职工服务。2.问：企业、事业单位、社会组织有会员多少人以上时，应当建立基层工会委员会？答：25人以上的，应当建立基层工会委员会；不足25人的，可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会，也可以选举组织员一人，组织会员开展活动。3.问：工会会员的基本权利包括哪些？（列举至少5项）答：（1）选举权、被选举权和表决权；（2）对工会工作进行监督，提出意见和建议，要求撤换或者罢免不称职的工会工作人员；（3）对国家和社会生活问题及本单位工作提出批评与建议，要求工会组织向有关方面如实反映；（4）在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护；（5）享受工会举办的文化、教育、体育、旅游、疗休养事业、生活救助、法律服务、就业服务等优惠待遇；（6）享受工会给予的各种奖励。4.问：工会的组织原则是什么？答：民主集中制。主要体现为：会员个人服从组织，少数服从多数，下级组织服从上级组织；工会的各级领导机关，除它们派出的代表机关外，都由民主选举产生；工会的最高领导机关，是工会的全国代表大会和它所产生的中华全国总工会执行委员会；工会各级委员会，向同级会员大会或者会员代表大会负责并报告工作，接受其监督；工会各级委员会实行集体领导和分工负责相结合的制度。5.问：工会与用人单位发生劳动争议时，工会可以采取哪些法定干预措施？答：（1）帮助、指导职工与用人单位依法订立和履行劳动合同；（2）当用人单位单方解除职工劳动合同时，工会认为不适当的，有权提出意见；（3）职工认为用人单位侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的，工会应当给予支持和帮助；（4）工会可以代表职工与用人单位协商，推动签订集体合同或专项集体合同；（5）参与劳动争议调解，协助劳动争议仲裁机构和人民法院处理案件。二、职工权益保障6.问：根据《保障农民工工资支付条例》，用人单位应当以何种形式支付农民工工资？答：用人单位应当以货币形式，通过银行转账或者现金支付给农民工本人，不得以实物或者有价证券等其他形式替代。7.问：女职工“四期”特殊保护具体指哪“四期”？答：经期、孕期、产期、哺乳期。8.问：新就业形态劳动者（如网约车司机、外卖骑手）加入工会的主要途径有哪些？答：（1）通过平台企业在属地建立的工会组织加入；（2）通过平台企业合作的第三方公司工会加入；（3）依托街道（乡镇）、社区（村）、园区、行业工会联合会等区域性、行业性工会组织加入；（4）通过“全国工会电子会员系统”等线上渠道直接申请加入工会。9.问：用人单位未按规定为职工缴纳社会保险费的，工会可采取哪些监督措施？答：（1）督促用人单位依法为职工办理社会保险登记和缴费申报；（2）向社会保险行政部门、社会保险费征收机构反映情况，提出整改建议；（3）支持职工依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼；（4）参与社会保险监督委员会工作，对社会保险基金的收支、管理和投资运营情况进行监督。10.问：非全日制用工中，工会如何保障劳动者权益？答：工会应督促用人单位与非全日制劳动者订立书面协议（可口头约定），明确工作时间、报酬标准、支付方式等；监督用人单位按时足额支付劳动报酬（小时计酬标准不得低于当地最低小时工资标准）；推动非全日制劳动者参加基本养老保险、基本医疗保险，协助办理社会保险登记；对存在加班的，督促用人单位依法支付加班费。三、企业民主管理11.问：职工代表大会的职权包括哪些？（列举至少4项）答：（1）听取企业发展、生产经营管理、履行集体合同等情况的报告，提出意见和建议；（2）审议企业制定、修改或决定的有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项方案，提出意见和建议；（3）审议通过集体合同草案，以及劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同草案；（4）选举职工董事、职工监事，评议企业中高级管理人员；（5）审查监督企业执行劳动法律法规和劳动规章制度情况，民主评议企业领导人员，提出奖惩建议。12.问：厂务公开的主要内容包括哪些？答：（1）企业发展规划、年度生产经营目标及完成情况，财务预决算，企业担保，大额资金使用，工程建设项目的招投标，大宗物资采购供应，产品销售和盈亏情况，承包租赁合同执行情况，内部经济责任制落实情况，重要规章制度制定等；（2）涉及职工切身利益的事项，如劳动报酬、工作时间和休息休假、保险福利、职工培训、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护、企业年金方案、裁员分流方案等；（3）企业管理人员廉洁自律相关情况，如工资、奖金、兼职、补贴、住房、用车、通讯工具使用等。13.问：职工代表的任期是多久？如何产生？答：职工代表实行常任制，任期与职工代表大会届期一致，一般为3至5年，可以连选连任。职工代表由职工民主选举产生，选举应当有选区全体职工三分之二以上参加，候选人获得选区全体职工半数以上赞成票方可当选。14.问：集体协商过程中，职工方协商代表的权利有哪些？答：（1）要求对方提供与集体协商有关的情况和资料；（2）参加集体协商全过程，提出协商意见；（3）向本方人员传达协商情况并征求意见；（4）法律、法规和规章规定的其他权利。15.问：企业未建立职工代表大会制度的，工会应如何推动？答：工会应主动与企业管理层沟通，宣传《企业民主管理规定》等政策法规，说明职工代表大会对企业发展和职工权益保障的重要性；推动企业制定职工代表大会制度实施方案，明确职代会的组织架构、职权范围和运行程序；协助企业划分选区，组织职工选举职工代表；指导企业筹备首次职工代表大会，审议通过企业规章制度、集体合同草案等重大事项；定期监督职代会决议执行情况，确保制度有效落实。四、劳动竞赛与技能提升16.问：新时代劳动竞赛的“五比”内容是什么？答：比学习、比技能、比创新、比奉献、比作风。17.问：工会在推进产业工人队伍建设改革中的主要任务有哪些？答：（1）推动完善产业工人技能形成体系，联合企业、院校开展技能培训；（2）健全产业工人发展制度，推动技能人才评价机制改革；（3）提升产业工人政治地位，推荐优秀产业工人入党、参与企业管理；（4）维护产业工人合法权益，完善收入分配制度，提高技术工人待遇；（5）弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，营造尊重劳动、崇尚技能的社会氛围。18.问：工匠工作室的主要职责包括哪些？答：（1）开展技术攻关、工艺改进和产品研发，解决生产中的关键技术难题；（2）组织高技能人才传帮带，培养青年技术骨干；（3）总结推广先进操作法、技术创新成果和管理经验；（4）参与企业技术标准制定、技术培训和技能竞赛活动；（5）推动产学研用结合，促进创新成果转化为生产力。19.问：职工创新成果申报“五小”竞赛的条件是什么？答：“五小”指小发明、小创造、小革新、小设计、小建议，需符合以下条件：（1）围绕企业生产经营、技术改进、管理优化等实际需求；（2）具有创新性、实用性和可推广性；（3）已在企业生产实践中应用并取得一定经济效益或社会效益；（4）权属清晰，无知识产权争议。20.问：工会如何推动高技能人才与专业技术人才职业发展贯通？答：（1）联合人社部门、企业制定贯通政策，明确高技能人才参加专业技术职称评审的标准和程序；（2）组织高技能人才参加职称评审培训，提供政策咨询和申报指导；（3）推动企业建立“双序列”职业发展通道，允许高技能人才在技能岗位和管理、技术岗位间流动；（4）表彰奖励在贯通工作中表现突出的个人和单位，营造良好氛围。五、职工服务与困难帮扶21.问：工会职工服务中心的主要服务内容包括哪些？答：（1）就业服务：职业介绍、职业指导、技能培训、创业扶持；（2）生活服务：困难帮扶、医疗互助、法律援助、心理疏导；（3）文体服务：组织职工文化体育活动，提供场馆设施；（4）权益维护：劳动争议调解、集体协商指导、职工信访接待；（5）信息服务：政策咨询、数据查询、线上服务平台运营。22.问：工会困难职工档案动态管理的具体要求是什么？答：（1）定期走访困难职工家庭，及时更新家庭收入、成员变动、致困原因等信息；（2）对已脱困职工，经审核后退出档案，并跟踪帮扶效果；（3）对新出现的困难职工，及时纳入档案管理；（4）建立档案信息共享机制，与民政、人社等部门数据对接，避免重复帮扶或遗漏；（5）严格档案审核程序，确保信息真实准确，防止优亲厚友等违规行为。23.问：工会“金秋助学”活动的资助对象和标准是什么？答：资助对象为工会建档立卡困难职工家庭中，当年考入全日制普通高等院校（含高职、大专）的子女。资助标准由各地工会根据当地经济发展水平和职工困难程度确定，一般为每人每年3000-8000元，具体金额需结合家庭人均收入、学费支出等因素综合核定。24.问：职工疗休养的主要形式和政策依据是什么？答：主要形式包括示范性疗休养、普惠性疗休养、行业性疗休养，内容涵盖健康体检、康复治疗、红色教育、技能提升等。政策依据主要有《关于进一步加强和规范职工疗休养工作的意见》（总工发〔2021〕12号），明确疗休养应面向一线职工，优先安排苦、脏、累、险岗位职工，疗休养费用由工会经费和企业共同承担，不得发放现金或变相发放福利。25.问：工会如何开展职工心理健康服务？答：（1）建立职工心理健康档案，通过问卷调查、心理测评等方式掌握职工心理状况；（2）开展心理健康讲座、培训，普及心理卫生知识；（3）设立心理咨询室，配备专业心理咨询师，提供一对一咨询服务；（4）组织团体心理辅导、减压拓展活动，缓解职工工作压力；（5）与专业医疗机构合作，建立心理危机干预机制，及时处理严重心理问题。六、劳动安全卫生26.问：工会在安全生产中的监督权利包括哪些？答：（1）对用人单位违反安全生产法律、法规，侵犯职工合法权益的行为，有权要求纠正；（2）发现用人单位违章指挥、强令冒险作业或者发现事故隐患时，有权提出解决的建议，用人单位应当及时研究答复；（3）发现危及职工生命安全的情况时，有权向用人单位建议组织职工撤离危险现场，用人单位必须立即作出处理；（4）工会有权依法参加事故调查，向有关部门提出处理意见，并要求追究有关人员的责任。27.问：用人单位新建、改建、扩建工程项目的安全设施必须与主体工程“三同时”，具体指什么？答：安全设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。安全设施投资应当纳入建设项目概算。28.问：工会如何参与职业病防治工作？答：（1）督促用人单位依法如实申报职业病危害项目，设置警示标识和中文警示说明；（2）监督用人单位为职工提供符合防治职业病要求的防护用品，定期组织职业健康检查；（3）参与职业病危害预评价、控制效果评价和竣工验收；（4）协助职工申请职业病诊断、鉴定，支持职工依法获得工伤赔偿；（5）开展职业病防治宣传教育，提高职工自我防护意识。29.问：发生生产安全事故后，工会在事故调查中的职责是什么？答：工会应派代表参加事故调查组，有权向有关部门了解事故情况，查阅与事故有关的资料；对事故的原因、性质和责任提出意见，要求追究有关人员的责任；监督事故整改措施的落实，防止类似事故再次发生。30.问：用人单位未提供劳动防护用品的，工会应如何处理？答：工会应首先与用人单位协商，要求其限期提供符合国家标准或行业标准的劳动防护用品；协商不成的，工会可向应急管理部门、卫生健康部门等有关行政部门反映情况，要求依法处理；若因未提供防护用品导致职工受伤，工会应支持职工申请工伤认定和劳动争议仲裁，维护职工合法权益。七、工会数字化建设31.问：智慧工会平台的核心功能模块包括哪些？答：（1）会员服务模块：电子会员卡、线上缴费、活动报名、权益查询；（2）维权服务模块：劳动争议在线调解、法律咨询、投诉举报；（3）普惠服务模块：职工优惠商城、疗休养预约、技能培训报名；（4）管理模块：工会组织架构管理、经费收支统计、会员数据动态分析；（5）互动模块：职工论坛、意见征集、政策宣传。32.问：工会电子会员证的主要应用场景有哪些？答：（1）身份识别：用于参加工会活动、进入工会服务场所；（2）权益享受：凭电子会员证领取工会发放的福利、参与普惠活动；（3）信息查询：查询会员基本信息、会费缴纳记录、服务积分等；（4）线上办事：通过电子会员证登录工会平台办理业务，如困难帮扶申请、疗休养预约。33.问：工会如何保障数字化平台的信息安全？答：（1）建立数据分类分级管理制度，明确敏感信息保护范围；（2）采用加密技术存储和传输数据，防止泄露和篡改；（3）设置访问权限，对平台管理员、普通用户实行分级授权；（4）定期进行安全评估和漏洞扫描，及时修复安全隐患；（5）与专业网络安全机构合作，建立应急响应机制，处理网络攻击、数据泄露等事件。34.问：工会线上劳动争议调解的流程是什么？答：（1）职工通过工会平台提交调解申请，填写争议内容、诉求和相关证据；（2）工会调解员审核申请，确认属于调解范围后，通知用人单位参与调解；（3）双方通过视频连线、在线聊天等方式陈述意见，调解员居中协调；（4）达成调解协议的，在线签署电子调解书，具有法律效力；（5）未达成协议的，引导职工通过仲裁或诉讼途径解决。35.问：工会数字化转型中，如何提升职工参与度？答：（1）优化平台界面设计，简化操作流程，提高易用性；（2）增加实用性功能，如积分兑换、定制化服务，激发职工使用兴趣；（3）通过线上线下结合宣传，推广平台功能和使用方法；（4）收集职工反馈，及时改进平台功能，满足个性化需求；（5）开展“数字化技能培训”，帮助职工掌握平台使用技巧。八、工会自身建设36.问：工会干部应具备的基本素质包括哪些？答：（1）政治素质：坚定理想信念，严守政治纪律，始终与党中央保持高度一致；（2）业务素质：熟悉工会法律法规和政策，掌握工会工作方法和技能；（3）群众工作素质：密切联系职工，倾听职工心声，善于做思想工作；（4）作风素质：清正廉洁，务实担当，反对形式主义、官僚主义；（5）创新素质：适应新时代要求，推动工会工作理念、方法和机制创新。37.问：工会经费的主要来源有哪些？答：（1）工会会员缴纳的会费；（2）建立工会组织的用人单位按每月全部职工工资总额的2%向工会拨缴的经费；（3）工会所属的企业、事业单位上缴的收