2026年农民工工资试题(附答案)

2026年农民工工资试题(附答案)一、单项选择题（每题1分，共10分）1.根据《保障农民工工资支付条例》及2025年修订的《工资支付暂行规定》，农民工工资应以何种形式支付？A.实物抵付B.银行转账或现金C.股权分红D.消费券抵扣2.某建筑公司承包A项目后，将部分劳务分包给无资质的“包工头”张某，张某拖欠15名农民工2025年10月至12月工资共80万元。根据现行法规，最终承担清偿责任的主体是？A.张某B.建筑公司C.建设单位D.农民工自行追偿3.2026年3月，农民工王某在B市某工地工作，用人单位未与其签订书面劳动合同，但按月通过银行转账发放工资。根据《劳动合同法》及相关司法解释，双方劳动关系的认定依据是？A.必须有书面合同B.工资支付记录、工作证等可作为凭证C.需建设单位确认D.需包工头担保4.某工程建设项目因建设单位未按合同约定支付工程款，导致施工总承包单位无法按时支付农民工工资。根据《保障农民工工资支付条例》，建设单位应在未付工程款范围内先行垫付农民工工资，垫付比例最高不超过？A.未付工程款的30%B.未付农民工工资总额C.工程总造价的10%D.农民工实际工作量的50%5.农民工工资专用账户的日常监管主体是？A.施工总承包单位B.建设单位C.人力资源社会保障行政部门D.金融机构6.2026年5月，农民工李某因工资被拖欠向当地劳动保障监察部门投诉，监察部门应自收到投诉之日起几个工作日内决定是否受理？A.3个工作日B.5个工作日C.7个工作日D.10个工作日7.某用人单位因经营困难，拟延迟支付农民工工资，需提前书面告知农民工并向哪个部门报告？A.工会B.行业主管部门C.人力资源社会保障行政部门D.市场监督管理部门8.农民工工资保证金实行差异化存储，对连续几年未发生工资拖欠的施工企业，可降低存储比例或免于存储？A.1年B.2年C.3年D.5年9.农民工因工资争议申请劳动仲裁，仲裁时效期间为？A.6个月B.1年C.2年D.3年10.2026年7月，农民工赵某在C市跨区域施工项目中被拖欠工资，其可向哪个地方的劳动保障监察部门投诉？A.用人单位注册地B.施工项目所在地C.赵某户籍地D.建设单位所在地二、多项选择题（每题2分，共20分。每题至少有2个正确选项，错选、漏选均不得分）1.下列哪些情形下，用人单位不得扣押农民工工资？A.农民工未完成当月工作量B.农民工违反安全操作规程被罚款C.用人单位因疫情经营困难D.农民工提前离职未办理交接手续2.根据《保障农民工工资支付条例》，施工总承包单位应履行的义务包括？A.开设、使用农民工工资专用账户B.存储工资保证金C.编制并保存农民工工资支付台账D.直接与农民工签订劳动合同3.农民工可通过哪些途径维护工资权益？A.向劳动保障监察部门投诉B.申请劳动仲裁C.向人民法院提起诉讼D.组织聚集讨薪4.用人单位拖欠农民工工资，人社部门可采取的行政处理措施有？A.责令限期支付B.处拖欠金额50%以上100%以下罚款C.将用人单位列入拖欠农民工工资“黑名单”D.限制法定代表人高消费5.下列关于农民工工资支付台账的说法，正确的有？A.应包含农民工姓名、身份证号、工作量、工资数额等信息B.保存期限至少3年C.需由农民工本人签字确认D.可仅以电子形式存储6.建设单位未依法提供工程款支付担保导致欠薪的，可能承担的责任包括？A.被责令限期改正B.处20万元以上50万元以下罚款C.限制其新建项目D.对直接责任人员处5万元以下罚款7.农民工与用人单位因工资支付发生争议时，举证责任分配正确的有？A.农民工需证明劳动关系存在B.用人单位需提供工资支付台账C.农民工需证明具体欠薪数额D.用人单位需证明已支付工资8.下列哪些主体可能成为农民工工资清偿责任主体？A.施工总承包单位B.不具备用工主体资格的“包工头”C.建设单位（因未付工程款）D.劳务分包单位9.2026年新修订的《劳动保障监察条例》中，对恶意欠薪行为的认定标准包括？A.转移财产逃避支付B.隐匿行踪拒绝配合调查C.拖欠工资数额达到所在地上年度农民工月平均工资3倍以上D.拖欠时间超过3个月10.农民工工资专用账户资金不得用于？A.支付农民工工资B.缴纳企业其他债务C.支付项目材料款D.发放管理人员工资三、判断题（每题1分，共10分。正确填“√”，错误填“×”）1.农民工与用人单位口头约定的工资标准无法律效力，必须签订书面合同。（）2.用人单位可以从农民工工资中扣除其因操作失误造成的经济损失，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%。（）3.施工总承包单位未按规定存储工资保证金的，人社部门可责令限期改正；逾期不改正的，处5万元以上10万元以下罚款。（）4.农民工因工资被拖欠申请法律援助的，无需审查经济困难状况。（）5.建设单位与施工总承包单位约定“农民工工资由包工头负责”的条款有效。（）6.农民工工资专用账户内资金因账户开立银行债务被冻结的，银行应优先保障工资支付。（）7.用人单位安排农民工在法定节假日加班，应支付不低于工资300%的工资报酬，且不得用补休代替。（）8.农民工在非全日制用工中，工资支付周期最长不得超过15日。（）9.用人单位将工程分包给个人导致欠薪的，由个人承担清偿责任，总包单位无责。（）10.农民工对劳动仲裁裁决不服的，可直接向人民法院提起诉讼，无需经过其他程序。（）四、案例分析题（共3题，每题20分，共60分）案例一：2026年3月，某房地产公司（建设单位）将D小区项目发包给甲建筑公司（施工总承包单位），甲公司将主体劳务分包给乙劳务公司（具备资质），乙公司又私下将部分劳务转包给无资质的“包工头”陈某。陈某招用农民工王某等20人施工，约定日工资400元，按月结算。2026年7月至9月，因建设单位未按合同支付甲公司工程款，甲公司未向乙公司支付劳务款，乙公司因此未向陈某支付费用，陈某拖欠王某等工资共120万元。王某等多次向陈某、乙公司、甲公司、建设单位索要无果，遂向当地人社部门投诉。问题：1.本案中，哪些主体应承担农民工工资清偿责任？依据是什么？2.人社部门应如何处理？案例二：农民工李某2026年1月入职某装修公司，未签订书面劳动合同，公司口头约定月工资8000元，通过老板个人账户转账支付。2026年6月，公司以“效益不好”为由，拖欠李某4月至6月工资2.4万元。李某离职时要求公司出具工资欠条，公司拒绝。李某向劳动仲裁委申请仲裁，公司辩称双方不存在劳动关系，工资转账是“私人借款”。问题：1.李某与装修公司是否存在劳动关系？法律依据是什么？2.李某需提供哪些证据证明劳动关系及欠薪事实？3.若仲裁委认定劳动关系成立，公司应承担哪些责任？案例三：2026年5月，农民工张某在E市（户籍地）某建筑公司承包的F市（施工地）项目工作，公司未为其办理工资专用账户，工资通过现金发放但未留存支付记录。2026年10月，张某被拖欠工资3万元，向F市人社部门投诉。公司称张某是“临时工”，且工资已现金支付，无记录可查。F市人社部门调查时，公司拒绝提供工资支付台账。问题：1.公司未办理工资专用账户、未留存支付记录的行为是否违法？法律依据是什么？2.公司拒绝提供工资支付台账的后果是什么？3.张某的工资拖欠问题应如何解决？答案一、单项选择题1.B（《保障农民工工资支付条例》第11条：农民工工资应当以货币形式，通过银行转账或者现金支付给农民工本人，不得以实物或者有价证券等其他形式替代。）2.B（《保障农民工工资支付条例》第36条：施工单位允许其他单位和个人以施工单位的名义对外承揽建设工程，导致拖欠农民工工资的，由施工单位清偿。本案中建筑公司将劳务分包给无资质的张某，属于违法分包，由建筑公司清偿。）3.B（《关于确立劳动关系有关事项的通知》第2条：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等。）4.B（《保障农民工工资支付条例》第29条：因建设单位未按照合同约定及时拨付工程款导致农民工工资拖欠的，建设单位应当以未结清的工程款为限先行垫付被拖欠的农民工工资。）5.C（《保障农民工工资支付条例》第26条：人力资源社会保障行政部门负责农民工工资专用账户的日常监管。）6.B（《劳动保障监察条例》第17条修订后：劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；情况复杂的，经批准可以延长30个工作日。但受理期限为5个工作日。）7.C（《保障农民工工资支付条例》第22条：用人单位因不可抗力等原因需要延迟支付工资的，应当在约定支付日期前书面告知农民工，并向所在地人力资源社会保障行政部门报告。）8.C（《工程建设领域农民工工资保证金规定》第12条：连续3年未发生工资拖欠的，可降低存储比例或免于存储。）9.B（《劳动争议调解仲裁法》第27条：劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。）10.B（《劳动保障监察条例》第13条：对用人单位的劳动保障监察，由用人单位用工所在地的县级或设区的市级劳动保障行政部门管辖。施工项目所在地即用工所在地。）二、多项选择题1.ABCD（《工资支付暂行规定》第15条：用人单位不得克扣劳动者工资，除非有法定扣除情形（如个人所得税、社保等），其他情形均不得扣押。）2.ABC（《保障农民工工资支付条例》第26-28条：施工总承包单位需开设专用账户、存储保证金、编制支付台账；劳务分包单位应与农民工签订劳动合同。）3.ABC（《保障农民工工资支付条例》第10条：农民工可通过协商、调解、投诉、仲裁、诉讼等途径维权；组织聚集讨薪属违法行为。）4.ABC（《保障农民工工资支付条例》第53-55条：人社部门可责令支付、罚款、列入黑名单；限制高消费属法院执行措施。）5.AB（《保障农民工工资支付条例》第15条：台账需包含姓名、身份证号、工作量、工资数额等，保存至少3年；需农民工签字或电子确认，可同时保存电子和纸质版。）6.ABC（《保障农民工工资支付条例》第57条：建设单位未提供工程款支付担保的，责令改正，处20万-50万罚款；逾期不改正的，限制新建项目。）7.ABD（《劳动争议调解仲裁法》第6条：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张有责任提供证据；与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应提供。）8.ACD（《保障农民工工资支付条例》第30、36条：总包单位、建设单位（未付工程款）、劳务分包单位需承担责任；“包工头”无用工主体资格，由具备主体资格的单位承担。）9.AB（2025年修订的《劳动保障监察条例》新增：恶意欠薪指以转移财产、逃匿等方法逃避支付，或有能力支付而不支付，数额较大（一般为所在地上年度农民工月平均工资6倍以上）、时间超过2个月。）10.BCD（《保障农民工工资支付条例》第26条：专用账户资金只能用于支付农民工工资，不得挪作他用。）三、判断题1.×（口头约定的工资标准在有其他证据（如转账记录）佐证时可认定有效，书面合同非唯一依据。）2.√（《工资支付暂行规定》第16条：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可扣除工资，但每月扣除不超20%。）3.×（《保障农民工工资支付条例》第55条：未存储保证金的，责令改正；逾期不改正的，处5万-10万元罚款。原表述正确，本题为“√”？需核对法条。实际应为“√”，原判断错误，正确应为√。）（注：经核查，《保障农民工工资支付条例》第55条规定：施工总承包单位未按规定存储工资保证金或者未提供金融机构保函的，由人力资源社会保障行政部门、相关行业工程建设主管部门按照职责责令限期改正；逾期不改正的，处5万元以上10万元以下的罚款。故本题正确，应填“√”。原判断错误，修正为√。）4.√（《法律援助法》第32条：请求支付劳动报酬的，免予核查经济困难状况。）5.×（《保障农民工工资支付条例》第30条：建设单位与施工总承包单位约定“农民工工资由包工头负责”属无效条款，责任不得转移。）6.×（《保障农民工工资支付条例》第33条：除法律另有规定外，农民工工资专用账户资金和工资保证金不得因支付为本项目提供劳动的农民工工资之外的原因被查封、冻结或者划拨。银行债务不属于法定例外，不得冻结。）7.√（《劳动法》第44条：法定节假日加班需支付300%工资，且不得用补休代替。）8.√（《劳动合同法》第72条：非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。）9.×（《保障农民工工资支付条例》第36条：分包给个人导致欠薪的，由具备用工主体资格的总包单位或分包单位清偿。）10.√（《劳动争议调解仲裁法》第5条：对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼（终局裁决除外）。）四、案例分析题案例一答案：1.清偿责任主体及依据：（1）乙劳务公司：作为具备用工主体资格的劳务分包单位，违法转包给无资质的陈某，根据《保障农民工工资支付条例》第36条，由乙公司清偿。（2）甲建筑公司（施工总承包单位）：需对分包单位劳动用工和工资发放等情况进行监督，未履行监管责任导致欠薪，根据第29条，应在未付乙公司劳务款范围内先行垫付。（3）建设单位（房地产公司）：因未按合同支付甲公司工程款导致欠薪，根据第29条，应在未结清工程款范围内先行垫付。（4）陈某作为“包工头”无用工主体资格，不直接承担清偿责任（但可能被追究连带责任）。2.人社部门处理措施：（1）责令乙公司、甲公司、建设单位限期清偿欠薪；（2）对乙公司违法转包行为处5万元以上10万元以下罚款；（3）将甲公司、乙公司纳入欠薪预警系统，情节严重的列入“黑名单”；（4）若逾期不支付，移送公安机关追究拒不支付劳动报酬罪（符合数额标准）。案例二答案：1.存在劳动关系。依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第1条：用人单位和劳动者符合主体资格，劳动者受用人单位管理、从事有报酬的劳动，劳动是用人单位业务组成部分，