青年安全生产监督岗管理办法标准版本

一、总则（一）指导思想为深入贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，充分发挥青年职工在安全生产中的生力军和突击队作用，健全和完善企业安全生产监督管理体系，提升青年职工的安全意识、安全技能和自我防护能力，有效预防和减少各类生产安全事故的发生，保障企业财产安全和职工生命健康，特制定本办法。（二）基本原则青年安全生产监督岗（以下简称“青年安全监督岗”或“监督岗”）工作应坚持以下原则：1.安全第一、预防为主、综合治理：将安全置于首位，强化源头管控和过程监督，综合运用多种手段消除事故隐患。2.立足岗位、重在实践：紧密结合青年职工的本职岗位，鼓励在实践中学习安全知识、提升安全技能、履行监督职责。3.统一领导、分级负责：在企业党政统一领导下，由共青团组织牵头，安全管理部门指导，各基层单位具体负责落实。4.教育与惩处相结合：既要加强对青年职工的安全教育引导，也要对违章行为和失职行为进行必要的处理。（三）适用范围本办法适用于企业内部各级团组织设立的青年安全监督岗及岗员的管理。二、组织机构与职责（一）企业青年安全监督岗领导小组企业应成立由党政分管领导任组长，团委负责人、安全管理部门负责人任副组长，相关职能部门人员及基层单位青年代表为成员的青年安全监督岗领导小组。其主要职责是：1.审定企业青年安全监督岗工作的中长期规划和年度工作计划。2.研究解决青年安全监督岗工作中的重大问题。3.指导、协调和监督各基层单位青年安全监督岗的工作。4.表彰和奖励在青年安全监督工作中表现突出的集体和个人。（二）团委职责企业团委是青年安全监督岗的日常工作牵头单位，主要职责是：1.组织制定和完善青年安全监督岗的各项管理制度和实施细则。2.负责青年安全监督岗岗员的选聘、培训、考核和管理工作。3.组织开展青年安全宣传教育、技能竞赛、安全文化建设等活动。4.收集、整理、上报青年安全监督岗的工作信息和隐患排查情况。5.协调解决岗员在履行职责中遇到的困难和问题。（三）安全管理部门职责企业安全管理部门是青年安全监督岗的业务指导单位，主要职责是：1.指导青年安全监督岗开展安全监督检查业务。2.提供安全生产法律法规、标准规范和专业技术支持。3.协助团委对岗员进行安全知识和技能培训。4.对青年安全监督岗上报的重大事故隐患进行评估和督办。（四）基层单位职责各基层单位（车间、科室、项目部等）是青年安全监督岗工作的具体落实单位，其党组织负责人是第一责任人，行政负责人是直接责任人，团组织负责人具体组织实施。主要职责是：1.成立本单位青年安全监督岗小组，配备必要的工作条件。2.落实上级有关青年安全监督岗工作的部署和要求。3.组织本单位岗员开展日常安全监督检查和隐患排查。4.及时整改本单位岗员发现的事故隐患，并反馈整改情况。5.支持岗员履行职责，保障岗员的知情权、建议权和监督权。三、岗员的选聘与管理（一）选聘条件1.政治思想进步，热爱安全生产工作，责任心强，敢于坚持原则，勇于同违章行为作斗争。2.熟悉本岗位的安全操作规程、技术标准和危险源点，具备一定的安全知识和技能。3.身体健康，能够胜任安全监督工作，一般应为35周岁以下青年职工。4.在本单位工作满一定期限，表现优秀，群众威信较高。5.服从组织安排，积极参加青年安全监督岗的各项活动。（二）选聘程序1.个人自荐或班组、团支部推荐。2.基层单位团组织审核，征求安全管理部门和行政领导意见。3.报企业团委审批备案，颁发“青年安全监督岗岗员”聘书和标识。4.岗员聘期一般为一至两年，期满可续聘或解聘。（三）岗员职责1.认真学习和宣传安全生产法律法规、方针政策和企业安全管理制度。2.严格遵守本岗位安全操作规程，带头执行安全规章制度，杜绝违章作业。3.对本岗位及周边区域的安全生产情况进行日常监督检查，及时发现和报告事故隐患。4.有权制止和纠正身边的不安全行为，并向有关领导报告。5.积极参加安全知识学习、技能培训和应急演练活动。6.协助做好新职工、实习人员的安全知识教育和岗位安全交底。7.收集、反馈青年职工对安全生产工作的意见和建议。8.佩戴统一标识上岗，认真填写监督检查记录。（四）岗员权利1.对本单位安全生产工作有知情权、建议权和监督权。2.有权检查本单位及相关区域的安全生产状况和安全措施落实情况。3.有权制止违章指挥、违章作业和违反劳动纪律的行为。4.发现重大事故隐患或危及职工生命安全的紧急情况时，有权立即停止作业，并组织人员撤离，同时向现场负责人和有关部门报告。5.参加企业和上级组织的安全表彰、奖励和学习交流活动。6.其正当履行职责的行为受企业保护，任何人不得打击报复。（五）岗员培训企业团委应会同安全管理部门定期组织岗员培训，内容包括：1.安全生产法律法规和政策标准。2.企业安全管理制度和操作规程。3.安全技术知识、应急处置方法和自救互救技能。4.事故案例分析和隐患辨识方法。5.青年安全监督岗的职责、权利和工作方法。（六）日常管理1.建立岗员档案，记录岗员的基本情况、培训考核、履行职责等情况。2.岗员因工作调动、离职或不再符合选聘条件的，应及时办理解聘手续，并补充新岗员。3.岗员应佩戴统一制作的“青年安全监督岗”标识，亮明身份开展工作。四、监督岗的主要任务与权限（一）主要任务1.安全宣传教育：利用多种形式，向青年职工宣传安全生产知识、事故案例和安全文化，提高青年职工的安全意识和自我防护能力。2.隐患排查治理：结合生产实际，重点对作业现场的安全设施、设备状况、作业环境、人员行为等进行监督检查，及时发现和上报事故隐患。3.安全行为监督：监督检查青年职工遵守安全规章制度和操作规程的情况，制止“三违”（违章指挥、违章作业、违反劳动纪律）行为。4.安全信息反馈：及时收集、整理和上报安全监督检查中发现的问题、职工的意见建议以及安全生产动态信息。5.应急能力建设：参与编制和演练应急预案，熟悉应急处置流程，在突发事件中发挥青年突击队作用。6.安全文化建设：组织开展形式多样的青年安全文化活动，营造“人人讲安全、事事为安全、时时想安全、处处要安全”的良好氛围。（二）监督权限1.检查权：有权进入本单位生产作业现场进行安全检查，查阅与安全生产有关的资料。2.询问权：有权向有关人员询问安全生产情况，了解事故隐患的整改情况。3.制止权：有权对违章指挥、违章作业、违反劳动纪律的行为予以制止，并责令其立即改正。4.报告权：对检查中发现的事故隐患，有权向本单位负责人和企业团委、安全管理部门报告；对重大事故隐患，有权越级上报。5.建议权：有权就安全生产管理、安全技术改进、安全设施完善等方面提出合理化建议。五、工作制度与保障（一）工作制度1.例会制度：企业团委定期组织召开青年安全监督岗工作例会，总结工作，分析问题，部署任务。基层单位监督岗小组可根据需要召开月度或季度例会。2.巡查制度：岗员应结合本职工作，开展日常巡查和专项巡查。对重点部位、关键环节应加大巡查频次。3.隐患报告与整改制度：建立隐患排查台账，实行隐患登记、上报、整改、销号的闭环管理。一般隐患由本单位负责整改，重大隐患上报企业安全管理部门督办。4.学习培训制度：定期组织岗员进行安全知识、业务技能学习和培训，不断提高岗员的综合素质。5.信息报送制度：基层单位监督岗小组定期向企业团委报送工作开展情况、隐患排查表、工作总结等材料。6.档案管理制度：建立健全青年安全监督岗的文件、会议记录、培训资料、考核奖惩、隐患排查治理等档案资料，确保工作可追溯。（二）保障措施1.组织保障：各级党组织要加强对青年安全监督岗工作的领导，行政要大力支持，团组织要精心组织，形成工作合力。2.经费保障：企业应将青年安全监督岗工作经费纳入年度预算，保障宣传教育、培训考核、表彰奖励等活动的正常开展。3.物资保障：为岗员配备必要的劳动防护用品、检查工具（如手电筒、测温仪等）和宣传资料。4.时间保障：合理安排岗员参加安全监督检查、培训学习等活动的时间，确保其有精力履行职责。5.待遇保障：对岗员可给予适当的岗位津贴或奖励，其从事安全监督工作的表现应纳入个人绩效考核和评优评先的重要内容。六、考核与奖惩（一）考核内容主要包括岗员履行职责情况、隐患排查数量与质量、安全宣传教育成效、参加活动情况、个人安全表现以及所在单位对其评价等。（二）考核方式实行日常考核与定期考核相结合，定性考核与定量考核相结合。企业团委每年组织一次集中考核，基层单位每月或每季度进行一次日常考核。（三）表彰奖励1.对考核优秀的岗员和青年安全监督岗集体，授予“优秀青年安全监督岗岗员”、“青年安全生产标兵”、“优秀青年安全监督岗”等荣誉称号，并给予精神和物质奖励。2.对在隐患排查、制止违章、避免事故等方面有突出贡献的岗员，可给予专项奖励，并可作为其职称晋升、岗位竞聘的重要参考依据。3.优秀岗员事迹可纳入企业先进典型宣传，营造比学赶超的良好氛围。（四）惩处1.对不认真履行职责、工作失职渎职的岗员，进行批评教