2023劳务员《基础知识》题库（含答案解析）

2023劳务员《基础知识》题库（含答案解析）考试范围：建设工程法规、劳动合同法、劳务管理、建筑材料、工程常识、安全生产、劳动争议、工资保障。一、单选题（60道精选）1.劳动合同期限1年以上不满3年，试用期不得超过（）个月。

A.1B.2C.3D.6

答案：B

解析：《劳动合同法》，1‑3年劳动合同试用期≤2个月。2.用工单位自用工之日起满1年未签书面劳动合同，满1个月次日至满1年前一日向劳动者每月支付（）工资。

A.1倍B.2倍C.3倍D.5倍

答案：B3.职工或者近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤，由（）承担举证责任。

A.职工本人B.近亲属C.用人单位D.劳动部门

答案：C4.生活不能自理工伤职工停工留薪期需要护理，由（）负责。

A.所在单位B.医院C.家属D.社保部门

答案：A5.劳动合同分为固定期限、（）、以完成一定工作任务为期限三类。

A.不定期B.长期C.无固定期限D.短期

答案：C6.用人单位提前30日书面通知或额外支付1个月工资可以解除合同（）。

A.医疗期满不能胜任原岗位直接解除

B.试用期不符合录用条件

C.被追究刑事责任

D.不能胜任，经培训调岗仍不能胜任

答案：D7.医疗期最长一般不超过（）个月。

A.12B.15C.24D.30

答案：C8.发包人书面确认后（）日内支付确定劳务分包价款。

A.3B.5C.7D.10

答案：B9.发生拖欠农民工工资群体性事件，企业工资保证金按规定标准（）交纳。

A.2倍B.3倍C.4倍D.5倍

答案：A10.县级以上信访机构收到信访事项登记，区分情况（）日内处理分流。

A.30B.20C.15D.10

答案：C11.劳务分包不包含（）形式。

A.临时劳务承包B.零散劳务分包C.自带劳务分包D.成建制劳务分包

答案：A12.不属于劳动合同变更程序的是（）。

A.提出要求B.协商研究C.做出答复D.签订协议

答案：B13.经济性裁员优先留用（）。

A.表现好职工B.订立较长期限固定期限劳动合同人员C.女职工D.年老体弱职工

答案：B14.劳动统计中劳动时间计量单位（）。

A.分钟B.小时、天C.工日、工时D.月份

答案：C15.合同主要条款内容由（）约定。

A.当事人B.备案部门C.政府批准D.法人代表

答案：A16.劳动合同保护（）合法权益。

A.用人单位B.劳动者C.双方D.第三方

答案：C17.细骨料粒径范围（）mm。

A.0.08‑2.5B.0.15‑4.75C.0.30‑4.75D.0.15‑9.5

答案：B18.既能空气中硬化，又能水中硬化材料（）。

A.石灰B.石膏C.水泥D.水玻璃

答案：C19.防水混凝土养护不少于（）天。

A.2B.7C.12D.14

答案：D20.不属于工程间接成本（）。

A.劳动保护费B.辅助材料C.设备折旧费D.机物料消耗

答案：B21.不属于劳动保护费（）。

A.工作服B.解毒剂C.培训费D.洗衣粉

答案：C22.人力资源管理第一环节（）。

A.招聘B.使用C.开发D.培训

答案：A23.KPI是（）。

A.关键绩效指标B.360度评估C.书面叙述D.平衡计分卡

答案：A24.信访调查步骤：①事前通知②说明理由③表明身份④实施调查⑤制作笔录（）。

A.①②③⑤④B.①②③④⑤C.①③②④⑤D.①③②⑤④

答案：C25.《安全生产法》四个方面：安全生产保障、（）、监督管理、应急救援调查处理。

A.法律责任B.安全生产执行C.从业人员权利义务D.现场安全

答案：C26.安全生产最基本制度（）。

A.群防群治B.安全生产责任制C.安全检查D.安全教育

答案：B27.预防为主体现事先策划、（）、事后总结。

A.事中控制B.事前控制C.事前防范D.全过程自控

答案：A28.劳务纠纷处置方式不包括（）。

A.和解调解B.仲裁诉讼C.政府强制执行D.协商

答案：C29.恶意串通订立合同目的是（）。

A.牟取非法利益B.利益最大化C.牟取私利D.经济利益

答案：A30.总承包与分包就分包工程向建设单位承担（）责任。

A.按份B.连带C.有限D.部分

答案：B31.劳务队伍综合评价百分制，85分为（）。

A.优秀B.良好C.合格D.不合格

答案：A

解析：≥85优秀；70‑84良好；60‑69合格；＜60不合格。32.承包人应向劳务分包人提供（）副本（价格商业秘密除外）。

A.投标文件B.中标通知书C.中标内容D.承包合同副本

答案：D33.编制劳务人员需求计划表以（）为单位。

A.时间B.施工部位C.项目D.劳务队伍

答案：B34.脚手架连墙件垂直、水平距离不大于（）m、（）m。

A.2，4B.3，5C.4，6D.5，7

答案：C35.安全帽使用错误做法（）。

A.加护耳罩B.贴标记C.自行钻孔加扣带D.帽衬紧贴帽壳

答案：C36.砌筑砂浆组成：胶凝材料、细骨料、（）、水。

A.粗骨料B.石灰C.掺加料D.石膏

答案：C37.钢结构高强螺栓紧固顺序（）。

A.两边向中间B.中间对称向两边C.一端向另一端D.中间向四周扩散

答案：B38.高强螺栓广泛采用（）连接形式。

A.摩擦型B.摩擦‑承压C.承压D.张拉型

答案：A39.钢筋挤压套筒接头属于（）。

A.绑扎搭接B.闪光对焊C.电渣压力焊D.机械连接

答案：D40.变更劳动合同应当采用（）形式。

A.口头B.书面C.录音D.邮件

答案：B41.用人单位招用未解除劳动合同劳动者，给原单位造成损失承担（）。

A.连带赔偿B.间接赔偿C.部分赔偿D.不赔偿

答案：A42.劳动争议申请仲裁时效（）年。

A.1B.2C.3D.4

答案：A43.建筑业企业资质分为施工总承包、专业承包、（）。

A.劳务分包B.专项分包C.作业分包D.劳务作业

答案：D44.劳务分包企业必须与务工人员签订（）。

A.劳务协议B.书面劳动合同C.用工登记表D.口头协议

答案：B45.工资保证金实行（）制度。

A.专户存储B.企业自行保管C.总包保管D.分包保管

答案：A46.建设法规调整对象：行政管理关系、（）、民事关系。

A.财产关系B.经济协作关系C.人身关系D.政治关系

答案：B47.营业收入是企业利润（）来源。

A.主要B.次要C.补贴D.营业外

答案：A48.计入合同成本的是（）。

A.直接费用B.管理费用C.销售费用D.财务费用

答案：A49.绩效工资占总工资（）以上浮动大。

A.40%B.50%C.60%D.65%

答案：B50.劳务分包队伍拖欠工资，追回工程款优先（）。

A.企业利润B.支付工人工资C.材料款D.管理费

答案：B51.劳动者在试用期工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资（），不低于当地最低工资。

A.70%B.80%C.85%D.90%

答案：B52.集体合同由（）代表职工与企业订立。

A.工会B.职工代表C.劳动部门D.项目部

答案：A53.劳务人员档案保存期限不少于（）年。

A.1B.2C.3D.5

答案：B54.工伤认定申请用人单位应当自事故伤害发生（）日内申请。

A.15B.30C.60D.90

答案：B55.劳动争议调解委员会不包含（）。

A.职工代表B.企业代表C.工会代表D.政府代表

答案：D56.订立合同基本原则不包括（）。

A.合法B.平等自愿C.单方面有利D.诚实信用

答案：C57.建筑劳务人员实名制管理主体责任单位是（）。

A.建设单位B.总包单位C.监理D.劳务分包

答案：B58.施工现场生活区宿舍不得使用（）。

A.空调B.电热器具C.排风扇D.照明灯

答案：B59.法定节假日安排劳动者工作，支付不低于工资（）工资报酬。

A.150%B.200%C.300%D.400%

答案：C60.劳务员岗位职责不包含（）。

A.劳务人员实名制管理B.工资发放监督C.工程图纸设计D.劳务纠纷处理

答案：C二、多选题（20道）1.劳务分包合同主要条款（）。

A.工程质量标准B.安全责任划分C.材料采购协议D.违约责任E.设备采购条款

答案：ABD2.劳动争议调解法定程序（）。

A.申请B.受理C.调查D.仲裁E.调解执行

答案：ABCE3.建筑工人职业培训重点（）。

A.安全操作规程B.施工技术规范C.劳动权益保护D.企业文化E.职业规划

答案：ABC4.劳务档案管理要求（）。

A.真实完整B.保存不少于2年C.机要转递D.个人查阅本人档案E.定期移交档案部门

答案：ABCE5.劳动合同必备条款（）。

A.劳动合同期限B.工作内容地点C.劳动报酬D.社会保险E.补充商业保险

答案：ABCD6.属于无效劳动合同（）。

A.违反法律行政法规B.欺诈胁迫订立C.约定工伤概不负责D.书面订立E.双方协商

答案：ABC7.工资支付保障措施（）。

A.工资专户B.工资保证金C.实名制D.总包代发工资E.现金随意发放

答案：ABCD8.安全生产从业人员权利（）。

A.知情权B.拒绝违章指挥C.紧急避险D.获得工伤保险E.无条件冒险作业

答案：ABCD9.属于直接工程费（）。

A.人工费B.材料费C.机械使用费D.企业管理费E.规费

答案：ABC10.劳务纠纷产生原因（）。

A.工资拖欠B.劳动合同不规范C.工伤待遇争议D.岗位调动争议E.合同履行违约

答案：ABCDE11.劳务分包合同形式（）。

A.零散劳务分包B.自带劳务分包C.成建制劳务分包D.专业工程分包E.总包合同

答案：ABC12.可以认定工伤情形（）。

A.工作时间工作场所内因工作受伤B.上下班途中非本人主要责任交通事故C.醉酒受伤D.职业病E.自残

答案：ABD13.用人单位可以解除劳动合同（劳动者过错）（）。

A.试用期不符合录用条件B.严重违反规章制度C.严重失职造成重大损害D.患病医疗期内E.被追究刑事责任

答案：ABCE14.建设工程安全生产基本制度（）。

A.安全生产责任制B.群防群治C.安全教育培训D.安全检查E.竣工验收制度

答案：ABCD15.劳动保护用品（）。

A.安全帽B.安全带C.工作服D.防护手套E.办公电脑

答案：ABCD16.属于间接费用（）。

A.管理人员工资B.办公费C.折旧费D.人工费E.材料费

答案：ABC17.劳务人员实名制管理包含内容（）。

A.身份信息采集B.考勤记录C.工资发放记录D.进退场登记E.个人征信报告

答案：ABCD18.订立劳动合同应当遵循（）原则。

A.合法公平B.平等自愿C.协商一致D.诚实信用E.强制服从

答案：ABCD19.劳动争议解决途径（）。

A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼E.暴力上访

答案：ABCD20.施工现场宿舍管理要求（）。

A.不得住通铺B.设置可开启窗户C.严禁乱拉乱接电线D.可以存放建材材料E.人均面积达标

答案：ABCE三、判断题（20道）1.未签劳动合同，用人单位无需承担责任。（×）

解析：超过1个月需支付二倍工资。2.工伤认定举证责任在用人单位。（√）3.劳务分包队伍拖欠工资，追回工程款优先支付工人工资。（√）4.试用期工资可以低于当地最低工资标准。（×）5.变更劳动合同可以口头约定。（×）必须书面。6.总承包单位对分包单位劳务用工负监督管理责任。（√）7.工资保证金可以用现金交由劳务分包保管。（×）专户存储。8.劳动争议仲裁时效1年。（√）9.医疗期内用人单位可以随意解除劳动合同。（×）不得随意解除。10.防水混凝土养护时间不少于14天。（√）11.劳动合同是保护劳动者和用人单位双方合法权益。（√）12.连墙件可以随意