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52DB52/T1896—2025血站工作人员培训指南Trainingguideforbloodcollectionandsupplystaff2025-09-06发布2025-12-01实施贵州省市场监督管理局发布I 4 8 9 本文件按照GB/T1.1—2020《标准化工作导则第1部分：标准化文件的结构和起草规则》的1239培训流程9.2.1培训计划表参见附录D，应包括但9.2.2培训方式9.2.3培训学时9.2.3.3新进人员宜不少于240学时，实践操作宜不低于总学时的40%。9.2.4培训要求9.2.4.2血站新进人员应参加岗前9.3组织实施9.3.1培训前，宜按照培训教学计划准备培训场地、遴选授课教师、准备和审核培训教材、发布培训9.3.3培训结束，应做好培训总结、评估及培训资料归档，培训4采用综合笔试或现场提问；综合笔试达到卷面总分的85%宜判定为考核合格，现场提问回答正确数b)综合笔试：所有阶段培训考核结束后，由培训管理部门组织进行综合考核笔试，内容覆盖所c)现场考核：综合笔试考核合格后，由血站业务负责人、相关业务科室和综合管理科室负责人组成考核组，采取现场提问方式进行考核，考核组三分之二以上成员同意通过，宜判定为合a)全省继续教育培训：培训结束后宜由培训组织者将情况报上级继续教育办公室，记录培训者b)新进人员培训：培训结束后宜由血站培训管理部门进行备案；10.3.2培训评估可采用问卷调查方式。培训结业时，参加培训人员应填写培训教学质量调查表，见5678培养目标为一类、二类人员掌握专项基础知识及实践技能，专项培9为了了解学员对培训效果的评价，不断优化课程设置，改进培训教学，使培训内容更充为了了解学员对培训效果的评价，不断优化课程设置，改进培训教学，使培
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