2026年高温作业劳动保护指南试题及答案

2026年高温作业劳动保护指南试题及答案2026年高温作业劳动保护指南试题及答案一、单项选择题（每题3分，共45分）1.根据《防暑降温措施管理办法》，日最高气温达到（）以上，应当停止当日室外露天作业。A.35℃B.37℃C.40℃D.42℃答案：C解析：日最高气温达到40℃以上，因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣除或降低劳动者工资。解析：日最高气温达到40℃以上，因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣除或降低劳动者工资。2.日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过（）小时，且不得安排劳动者在最高气温时段（通常为11:00-15:00）连续作业超过（）小时。A.4；2B.6；3C.8；4D.5；2答案：B解析：37℃至40℃之间时，全天露天作业累计不得超过6小时，连续作业不得超过3小时，并尽量避开正午高温时段。解析：37℃至40℃之间时，全天露天作业累计不得超过6小时，连续作业不得超过3小时，并尽量避开正午高温时段。3.日最高气温达到35℃以上、37℃以下时，用人单位应当采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，并且（）安排室外露天作业劳动者加班。A.可以B.不得C.经协商可以D.视情况答案：B解析：35℃至37℃时，严禁安排加班，并需通过轮休缩短连续作业时间。解析：35℃至37℃时，严禁安排加班，并需通过轮休缩短连续作业时间。4.下列哪种情况属于高温作业？（）A.工作场所温度超过30℃且相对湿度大于50%的作业B.工作地点有热源，但实测气温未超过33℃的作业C.工作场所温度超过33℃且相对湿度大于80%的作业D.仅有辐射热但气温未达到35℃的作业答案：C解析：高温作业指在生产劳动过程中，工作地点平均WBGT指数≥25℃的作业，一般对应气温≥33℃且湿度较大（≥80%）的环境。解析：高温作业指在生产劳动过程中，工作地点平均WBGT指数≥25℃的作业，一般对应气温≥33℃且湿度较大（≥80%）的环境。5.2026年新修订的《高温作业分级》标准中，判定高温作业强度等级的核心指标是（）。A.干球温度B.湿球黑球温度（WBGT）C.体感温度D.地面温度答案：B解析：WBGT综合了气温、湿度、风速和辐射热，是国际通用的热负荷评价指标。2026版标准强化了WBGT的应用，替代了单一的干球温度阈值。解析：WBGT综合了气温、湿度、风速和辐射热，是国际通用的热负荷评价指标。2026版标准强化了WBGT的应用，替代了单一的干球温度阈值。6.对于患有（）疾病的劳动者，用人单位不得安排其从事高温作业。A.轻度感冒B.高血压C.慢性肾炎D.以上都是答案：D解析：未控制的高血压、慢性肾炎、未痊愈的重症中暑后遗症、甲亢、大面积皮肤疤痕等均属高温作业禁忌证，感冒发热期间也应暂离高温岗位。解析：未控制的高血压、慢性肾炎、未痊愈的重症中暑后遗症、甲亢、大面积皮肤疤痕等均属高温作业禁忌证，感冒发热期间也应暂离高温岗位。7.用人单位应当对高温作业劳动者进行（）职业健康检查，费用由用人单位承担。A.上岗前B.在岗期间（每年一次）C.离岗时D.以上都是答案：D解析：对高温作业劳动者应实行上岗前、在岗期间（每年高温季节前）和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。解析：对高温作业劳动者应实行上岗前、在岗期间（每年高温季节前）和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。8.高温津贴的发放标准为（）。A.由各省人社部门确定，按月或按天发放B.全国统一为每月300元C.按实际出勤天数每天15元D.只发放给室外作业人员答案：A解析：高温津贴标准由省级人社部门会同财政、安监等部门制定，各地不同（如江苏2026年标准为每月300元，连发4个月；北京为室外120元/天、室内90元/天），且室内温度超过33℃的岗位也应发放。解析：高温津贴标准由省级人社部门会同财政、安监等部门制定，各地不同（如江苏2026年标准为每月300元，连发4个月；北京为室外120元/天、室内90元/天），且室内温度超过33℃的岗位也应发放。9.劳动者在高温作业过程中出现头晕、恶心、口渴、大汗、注意力不集中，体温正常或略升高（≤38℃），最可能属于（）。A.先兆中暑B.轻症中暑C.重症中暑（热射病）D.热痉挛答案：A解析：先兆中暑症状较轻，及时脱离高温环境并补充水分盐分后短时间内可恢复。解析：先兆中暑症状较轻，及时脱离高温环境并补充水分盐分后短时间内可恢复。10.现场急救中暑者时，首先应（）。A.立即口服大量白开水B.将患者转移到阴凉通风处，解开衣扣C.用酒精擦拭全身降温D.让患者继续休息观察答案：B解析：第一时间脱离热环境是处置中暑的首要措施。清醒者可少量多次补充含盐清凉饮料，不可大量白水；重症者需立即送医。解析：第一时间脱离热环境是处置中暑的首要措施。清醒者可少量多次补充含盐清凉饮料，不可大量白水；重症者需立即送医。11.关于高温作业下的饮水，下列说法正确的是（）。A.口渴时才喝水，每次大量饮用B.少量多次饮水，每日饮水量不少于1.5L-2L，并适当补充盐分C.只喝纯净水即可，无需补充电解质D.冰水降温效果最好，应多喝冰水答案：B解析：少量多次（每次100-200mL，间隔15-20分钟）引用含盐（0.1%-0.2%）的清凉饮料，有助于补充水分和电解质。大量冰水可诱发胃肠痉挛。解析：少量多次（每次100-200mL，间隔15-20分钟）引用含盐（0.1%-0.2%）的清凉饮料，有助于补充水分和电解质。大量冰水可诱发胃肠痉挛。12.用人单位在高温天气期间，应当合理调整作业时间，下列做法错误的是（）。A.将室外作业安排在早晚进行B.在高温时段实行轮班制，增加休息次数C.为赶工期，安排怀孕女职工在35℃以上室外连续作业2小时D.设置临时遮阳棚和喷雾降温装置答案：C解析：怀孕女职工和未成年工在35℃以上的高温天气期间，不得安排室外露天作业及33℃以上的工作场所作业。解析：怀孕女职工和未成年工在35℃以上的高温天气期间，不得安排室外露天作业及33℃以上的工作场所作业。13.下列不属于用人单位必须提供的高温劳动防护用品的是（）。A.耐热工作服B.防护眼镜C.清凉饮料（含盐）D.防暑降温药品答案：B解析：防护眼镜属于特定工艺防护用品，不属于通用高温防护配置。必须提供的是耐热服、含盐饮料、防暑药品（藿香正气水、风油精、人丹等）。解析：防护眼镜属于特定工艺防护用品，不属于通用高温防护配置。必须提供的是耐热服、含盐饮料、防暑药品（藿香正气水、风油精、人丹等）。14.高温作业环境中的相对湿度超过（）时，人体蒸发散热效率显著下降，即使气温未达高温阈值，也应按高温对待。A.40%B.60%C.80%D.90%答案：C解析：湿度大于80%时，汗液难以蒸发，体感温度远高于实际气温，容易引发中暑。解析：湿度大于80%时，汗液难以蒸发，体感温度远高于实际气温，容易引发中暑。15.劳动者因高温作业引起中暑，经诊断为职业病的，（）。A.不认定为工伤，但可享受医保报销B.认定为工伤，享受工伤保险待遇C.由企业自愿决定是否赔偿D.只能申请民事赔偿答案：B解析：2012年国家安监总局等四部门明确，高温中暑经职业病诊断机构诊断后，按规定认定为工伤，享受工伤保险待遇。解析：2012年国家安监总局等四部门明确，高温中暑经职业病诊断机构诊断后，按规定认定为工伤，享受工伤保险待遇。二、多项选择题（每题4分，共20分。多选、少选、错选均不得分）16.下列哪些措施可以有效降低作业场所温度？（）A.加强自然通风，安装机械排风扇B.在屋顶、外墙增设隔热层，涂刷隔热涂料C.在热源与操作人员之间设置隔热屏障（如水幕、石棉板）D.采用局部送冷风（如移动空调、冷风机）E.减少工作时间，但不停产答案：ABCD解析：E项属于管理措施，不属于降低温度的技术措施。解析：E项属于管理措施，不属于降低温度的技术措施。17.关于高温津贴与清凉饮料费，下列做法正确的是（）。A.高温津贴计入工资总额，在税前扣除B.清凉饮料费不计入工资总额，不作为高温津贴的替代C.因高温停止工作的当日，工资照常发放，且不能以此为由扣减高温津贴D.企业可以用绿豆汤、雪糕代替高温津贴发放E.高温津贴只发给正式工，不发给劳务派遣工答案：ABC解析：高温津贴必须以货币形式按月或按天发放，实物（饮料、雪糕）不能冲抵。发放对象包括劳务派遣工。解析：高温津贴必须以货币形式按月或按天发放，实物（饮料、雪糕）不能冲抵。发放对象包括劳务派遣工。18.下列属于重症中暑类型的有（）。A.热痉挛B.热衰竭C.热射病D.先兆中暑E.日射病答案：ABCE解析：重症中暑包括热痉挛、热衰竭、热射病（含日射病）三类。先兆中暑和轻症中暑不属于重症。解析：重症中暑包括热痉挛、热衰竭、热射病（含日射病）三类。先兆中暑和轻症中暑不属于重症。19.用人单位在高温季节来临前，应完成哪些工作？（）A.对高温作业劳动者进行职业健康检查B.对劳动者进行高温防护和中暑急救知识培训C.检修、维护降温通风设备和空调D.制定高温中暑应急预案并组织演练E.无需特别准备，等气温升高再说答案：ABCD20.以下哪些时间段属于应尽量避免安排室外露天作业的高温时段？（）A.10:00-16:00B.11:00-15:00C.12:00-14:00D.8:00-10:00E.16:00-18:00答案：ABC解析：各地可根据气候特点调整具体时段，但一般将11:00-15:00甚至10:00-16:00视为高温危害最严重的时段，应尽量避开。解析：各地可根据气候特点调整具体时段，但一般将11:00-15:00甚至10:00-16:00视为高温危害最严重的时段，应尽量避开。三、判断题（每题2分，共20分。正确打“√”，错误打“×”）21.日最高气温达到40℃以上，应当停止当日室外露天作业。但如果工人自愿加班，企业可以安排其继续工作。（）答案：×解析：这是强制性规定，即使劳动者自愿也不得安排室外露天作业，否则企业将面临行政处罚。解析：这是强制性规定，即使劳动者自愿也不得安排室外露天作业，否则企业将面临行政处罚。22.高温天气下，用人单位应当向劳动者免费提供符合卫生标准的清凉饮料，且不可以发放饮料费替代。（）答案：√解析：《防暑降温措施管理办法》规定，清凉饮料必须实际供应，不得以钱物替代。解析：《防暑降温措施管理办法》规定，清凉饮料必须实际供应，不得以钱物替代。23.劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业，用人单位就应当发放高温津贴，与工作量大小无关。（）答案：√解析：只要安排了35℃以上室外露天作业，即应发放高温津贴，按实际出勤天数折算。解析：只要安排了35℃以上室外露天作业，即应发放高温津贴，按实际出勤天数折算。24.中暑急救时，可用4℃的冰水或酒精擦拭全身皮肤，以快速降低体温。（）答案：×解析：冰水或酒精擦浴可导致皮肤血管收缩和寒战，反而阻碍散热。应用冷水擦浴并配合风扇吹风，或用凉湿毛巾敷于头颈、腋下、腹股沟等大血管处。解析：冰水或酒精擦浴可导致皮肤血管收缩和寒战，反而阻碍散热。应用冷水擦浴并配合风扇吹风，或用凉湿毛巾敷于头颈、腋下、腹股沟等大血管处。25.从事高温作业的劳动者在岗期间职业健康检查发现禁忌证的，用人单位应当将其调离高温岗位，并妥善安置。（）答案：√26.工间休息场所的温度可以高于室外气温，只要提供椅子即可。（）答案：×解析：休息场所应设置阴凉处或空调休息室，温度不宜高于30℃，并配备座椅、饮水设施和急救药品。解析：休息场所应设置阴凉处或空调休息室，温度不宜高于30℃，并配备座椅、饮水设施和急救药品。27.一个作业环境内只有辐射热源，但空气温度不高，这种情况下不需要采取防暑降温措施。（）答案：×解析：辐射热同样会导致体表温度升高，WBGT指数可能超过限值，必须采取隔热、通风等措施。解析：辐射热同样会导致体表温度升高，WBGT指数可能超过限值，必须采取隔热、通风等措施。28.对于不适宜继续从事高温作业的劳动者，如年老体弱者，用人单位应适当调整岗位。（）答案：√29.高温津贴属于福利待遇，企业经济效益不好时可以暂缓发放。（）答案：×解析：高温津贴是法定的劳动报酬组成部分，企业不得以任何理由克扣或拖欠。解析：高温津贴是法定的劳动报酬组成部分，企业不得以任何理由克扣或拖欠。30.只要劳动者出现中暑症状，不论轻重，均应立即送往医院治疗。（）答案：×解析：先兆中暑和轻症中暑在脱离高温环境、降温补水后多可自行缓解，但若症状持续或加重（如意识模糊、抽搐、高热），则必须紧急送医。解析：先兆中暑和轻症中暑在脱离高温环境、降温补水后多可自行缓解，但若症状持续或加重（如意识模糊、抽搐、高热），则必须紧急送医。四、简答题（每题5分，共15分）31.简述高温作业对劳动者的主要健康危害。答案要点：（1）中暑（热痉挛、热衰竭、热射病），严重者可致死；（2）慢性热适应损害，长期高温作业可能引起血压升高、心肌肥厚等心血管系统改变；（3）泌尿系统影响，大量出汗导致尿液浓缩，易形成肾结石；（4）消化系统功能减退，食欲下降、消化不良，易患胃肠道疾病；（5）神经心理影响，表现为注意力不集中、反应迟钝、烦躁易怒，增加工伤事故风险；（6）皮肤损害，如痱子、日光性皮炎等。32.用人单位在高温天气期间，应当如何安排劳动者工作时间？答案要点：（1）40℃以上：停止当日室外露天作业；（2）37℃-40℃：全天累计露天作业不超过6小时，连续作业不超过3小时，避开11:00-15:00最高温时段；（3）35℃-37℃：采取换班轮休，缩短连续作业时间，不得安排加班；（4）不得安排怀孕女职工、未成年工在35℃以上室外或33℃以上室内作业；（5）因高温停止工作或缩短工时的，不得扣除或降低工资。33.请写出中暑现场急救的正确步骤。答案要点：（1）转移：迅速将患者搬离高温环境，移至阴凉通风处，解开衣扣、腰带，平卧休息；（2）降温：用冷水或冰毛巾擦拭全身，重点敷于颈部、腋下、腹股沟，同时用电扇吹风辅助散热，使体温降至38℃以下；（3）补水：清醒者给予含盐清凉饮料或淡盐水，少量多次；意识不清者禁止喂水，防止误吸；（4）促醒：可掐人中、合谷等穴位，保持呼吸道通畅；（5）转送：重症中暑（热射病、热衰竭）或经现场处理症状未缓解者，立即拨打1