劳动合同填空题型及答案分享

劳动合同填空题型及答案分享考试时间：______分钟总分：______分姓名：______一、请根据《劳动合同法》及相关规定，将正确答案填在横线上。1.劳动合同是用人单位与劳动者确立劳动关系、明确双方权利和义务的书面协议。2.劳动合同应当以书面形式订立，但非全日制用工劳动关系可以采用口头协议形式。3.劳动合同必备条款包括：用人单位的基本情况、劳动者的基本情况、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护。4.劳动合同可以约定试用期，但试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。5.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。6.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。7.劳动合同可以约定由用人单位在劳动者离开工作岗位前二周内支付经济补偿。8.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。9.劳动合同变更，应当采用书面形式。10.劳动合同解除或者终止，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。11.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。12.有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。13.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。14.劳动合同对劳动条件等事项约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用国家有关规定。15.劳动者解除或者终止劳动合同，用人单位在解除或者终止劳动合同时未依法向劳动者支付经济补偿的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付。二、请根据《劳动合同法》及相关规定，判断下列说法的正误，正确的划“√”，错误的划“×”。1.用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。（）2.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。（）3.劳动合同中可以约定“工伤概不负责”条款。（）4.用人单位在解除劳动合同时，可以不向劳动者说明理由。（）5.劳动者在试用期享有与正式员工同等的劳动报酬。（）6.用人单位不得因劳动者怀孕、生育、哺乳而解除劳动合同。（）7.劳动合同期满，如果用人单位不同意续订劳动合同，则无需向劳动者支付经济补偿。（）8.劳动者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，用人单位可以要求其支付违约金。（）9.劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。（）10.用人单位为劳动者缴纳社会保险费是法定义务，劳动者可以拒绝。（）三、请根据《劳动合同法》及相关规定，选择最符合题意的选项。1.下列哪项不属于劳动合同的必备条款？（）A.工作内容B.劳动保护C.社会保险D.职位等级2.某公司规定，新入职员工必须接受三个月的强制性培训，培训期间工资按最低标准发放。该规定在何种情况下可能被认定为无效？（）A.培训是入职的必要条件B.培训内容与工作直接相关C.培训期间工资低于当地最低工资标准的百分之八十D.公司制定了明确的培训规章制度3.劳动合同中关于工作地点的约定不明确，发生争议时，应按下列哪种方式处理？（）A.以用人单位所在地为工作地点B.以劳动者户籍所在地为工作地点C.由用人单位另行通知，通知内容必须合理D.协商解决；协商不成的，适用劳动者工作地有关约定4.劳动者非因工负伤，经过治疗和劳动能力鉴定后，无法从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位应如何处理？（）A.可以解除劳动合同，但需支付经济补偿B.应当降低劳动者工资，继续安排工作C.可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿D.应当安排劳动者到其他岗位工作，无需考虑其是否愿意5.劳动合同中约定了竞业限制条款，下列哪项表述是符合法律规定的？（）A.竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员B.竞业限制的范围、地域、期限由用人单位和劳动者约定，但最长不得超过二年C.竞业限制的补偿金由用人单位根据情况决定是否支付D.竞业限制条款在劳动合同终止时自动生效6.用人单位在什么情况下解除劳动合同，需要向劳动者支付经济补偿？（）A.劳动者严重违反用人单位的规章制度的B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的D.用人单位濒临破产进行法定整顿期间，需要裁减人员的四、请根据《劳动合同法》及相关规定，选择所有符合题意的选项。1.下列哪些属于劳动合同中用人单位应承担的法定义务？（）A.提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品B.依法为劳动者缴纳社会保险费C.保障劳动者享有休息休假的权利D.未经劳动者同意，可以调整劳动者的工作岗位2.劳动合同终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形包括哪些？（）A.劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的除外B.用人单位被依法宣告破产的C.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的D.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的3.劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形有哪些？（）A.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的B.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的C.用人单位未及时足额支付劳动报酬的D.劳动者患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的4.下列哪些情形下，劳动合同无效？（）A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的C.未经用人单位负责人签字的劳动合同D.违反法律、行政法规强制性规定的5.劳动争议的处理原则包括哪些？（）A.自愿原则B.合同优先原则C.公平原则D.及时调解原则五、请根据《劳动合同法》及相关规定，将正确答案填在横线上。1.劳动合同双方当事人可以就试用期工资进行约定，约定的工资标准不得低于劳动者本岗位正常工作时间工资的______。2.劳动合同中约定的工作时间应遵守国家关于工作时间的法律规定，一般实行每日工作时间不超过______小时，平均每周工作时间不超过______小时的工时制度。3.劳动者患病或者非因工负伤，根据国家规定应当享受的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。医疗期的长短根据劳动者在本单位的工作年限和在本单位患病的次数确定，实际医疗期不得低于______个月。4.劳动合同解除或者终止后，用人单位在解除或者终止劳动合同时未依法向劳动者支付经济补偿的，劳动者申请仲裁的时效期间为______年。5.劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付______。六、请根据《劳动合同法》及相关规定，判断下列说法的正误，正确的划“√”，错误的划“×”。1.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。（）2.劳动合同中关于服务期的约定必须同时约定违约金。（）3.劳动者辞职后，用人单位可以要求劳动者支付培训费用，只要培训费用没有超过劳动者未履职期间的工资。（）4.非全日制用工双方当事人可以约定不缴纳社会保险费。（）5.劳动争议仲裁是解决劳动争议的必经程序。（）七、请根据《劳动合同法》及相关规定，选择最符合题意的选项。1.劳动合同中关于保密条款的约定，其保密信息的范围一般不包括？（）A.用人单位的商业秘密B.用人单位的客户名单C.用人单位的财务数据D.劳动者的个人隐私2.用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。（）A.只需经职工代表大会讨论通过即可B.只需经全体职工讨论通过即可C.必须经职工代表大会或者全体职工讨论，并经全体职工过半数同意D.可以采取民主协商、征求意见等方式，无需正式讨论3.劳动者请求仲裁劳动争议的时效期间，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但是，劳动关系存续期间因用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动或者未按照劳动合同约定支付劳动报酬而发生的劳动争议，适用哪种时效计算方式？（）A.从劳动关系终止之日起计算B.不适用仲裁时效规定C.从用人单位支付劳动报酬之日起计算D.从劳动者了解或应当了解权利被侵害之日起计算，不受一年时效限制4.劳动合同中约定了“试用期内表现不佳者，用人单位可以不支付任何报酬”，该条款的效力如何？（）A.有效，因为双方自愿约定B.部分有效，关于试用期工资部分可以约定低于最低标准，但约定不支付报酬无效C.无效，违反了法律关于试用期工资保障的规定D.视情况而定，取决于用人单位的规模和效益5.劳动者因用人单位过错被迫解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付______个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付______个月工资的标准向劳动者支付。（）A.一；二B.二；一C.一；零点五D.零点五；一试卷答案一、请根据《劳动合同法》及相关规定，将正确答案填在横线上。1.书面2.口头协议3.书面4.六个月5.百分之八十6.一个；二个月；六个月7.不得8.不得9.书面10.解除或者终止劳动合同的证明11.三十日；三日12.（一）（二）（三）（四）（五）（六）13.解除劳动合同14.国家有关规定15.可以解析：1.依据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。2.依据《劳动合同法》第六十九条，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不终止前订立的劳动合同。3.依据《劳动合同法》第十七条，劳动合同必备条款包括：...（五）劳动保护、劳动条件和职业危害防护。工伤责任属于劳动保护范畴，法律并未禁止约定，但需合法合规。4.依据《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：...（六）被依法追究刑事责任的。但解除需符合法定程序并说明理由。5.依据《劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。6.依据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。7.依据《劳动合同法》第四十二条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：...（四）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。经济补偿是法定的，非协商或约定项。8.依据《劳动合同法》第四十二条，...（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。此为对患病劳动者的保护。9.依据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。10.依据《劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。11.依据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。12.依据《劳动合同法》第四十四条，有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。13.依据《劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：...（三）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。14.依据《劳动合同法》第十八条，劳动合同对劳动条件等事项约定不明确，引发争议的，适用国家有关规定。15.依据《劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。二、请根据《劳动合同法》及相关规定，判断下列说法的正误，正确的划“√”，错误的划“×”。1.√2.√3.×4.×5.×6.√7.×8.√9.√10.×解析：1.依据《劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。法律关系自用工起产生，无需签订书面合同，但签订合同是规范关系的要求。2.依据《劳动合同法》第六十九条，...从事非全日制用工的劳动者可以与一个用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不终止前订立的劳动合同。双方可以口头约定。3.依据《劳动合同法》第二十六条，下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。工伤概不负责属于排除劳动者权利，且不符合法律规定，无效。4.依据《劳动合同法》第四十三条，用人单位单方面解除劳动合同，应当履行告知义务，说明理由。5.依据《劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期工资通常高于正式工资，但不得低于法定标准。6.依据《劳动合同法》第四十二条，...（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的。此为对特殊时期女职工的保护。7.依据《劳动合同法》第四十四条，...（四）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，应当向劳动者支付经济补偿。8.依据《劳动合同法》第二十三条，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。支付违约金是约定竞业限制的前提。9.依据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。10.依据《劳动合同法》第十条、第三十三条、第四十一条等，缴纳社会保险费是用人单位的法定义务，劳动者不能以任何理由拒绝。三、请根据《劳动合同法》及相关规定，选择最符合题意的选项。1.D2.C3.D4.A5.B6.C解析：1.依据《劳动合同法》第十七条，劳动合同必备条款包括：...（一）用人单位的基本情况；（二）劳动者的基本情况；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、行政法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。职位等级可能属于协商条款或写入规章制度，非必备条款。2.试用期培训需合法，时间、工资需合规。培训期间工资不得低于最低标准80%。强制性、低于最低标准80%的工资约定可能无效。3.依据《劳动合同法》第二十二条，...劳动合同对工作地点约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用劳动者工作地有关约定。4.依据《劳动合同法》第四十条，...（三）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。用人单位应先培训或调岗，仍不胜任方可解除，并支付经济补偿。5.依据《劳动合同法》第二十一条，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同，应当向劳动者说明理由。试用期内工资保障是法定义务，非等同于正式员工所有福利。6.依据《劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：...（二）依照本法第三十六条规定解除劳动合同的；...（三）依照本法第四十条的规定解除劳动合同的；（四）依照本法第四十一条的规定解除劳动合同的；（五）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。选项C属于第四十六条规定的支付经济补偿的情形。7.依据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。8.依据《劳动合同法》第二十五条，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。竞业限制违约金有严格条件限制。9.依据《劳动合同法》第四十四条，...（五）劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。续延是法定的。10.依据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。选项C为劳动者可单方解除合同的情形。四、请根据《劳动合同法》及相关规定，选择所有符合题意的选项。1.ABC2.BCD3.ABC4.ABD5.AC解析：1.依据《劳动合同法》第二十五条、第二十六条、第五十条等，用人单位法定义务包括：提供劳动保护条件、缴纳社会保险、保障休息休假权利、按时足额支付劳动报酬等。选项A、B、C均为法定义务。选项D，调整工作岗位需基于合理，且需协商一致，非单方面强制。2.依据《劳动合同法》第四十四条、第四十六条，劳动合同期满终止需支付经济补偿的情形：符合第四十二条情形续延的（非因用人单位不同意）；用人单位破产、吊销执照/关闭/撤销/解散（选项B、C）；客观情况发生重大变化协商不成的（选项D）。选项A，用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意，无需支付。3.依据《劳动合同法》第三十七条，劳动者可单方解除合同：用人单位以暴力威胁限制人身自由；未提供劳动保护或条件；未支付劳动报酬。选项A、B、C均为劳动者可随时通知解除的情形。选项D，劳动者患病或负伤丧失劳动能力，用人单位不得解除，劳动者解除也需符合条件，非随时通知。4.依据《劳动合同法》第二十六条，无效情形：以欺诈胁迫手段订立；免除自身法定责任；排除劳动者权利；违反法律强制定性规定。选项A、B、D均属于无效情形。选项C，签字是形式要求，但非内容合法性判断标准。5.依据《劳动争议调解仲裁法》第六条，处理劳动争议应当遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，以事实为依据，以法律为准绳。自愿原则是基础，公平原则是结果导向，及时调解原则是效率要求。选项A、C、D为争议处理原则。选项B，合同优先原则并非劳动争议处理的法定原则，法律优先。五、请根据《劳动合同法》及相关规定，将正确答案填在横线上。1.八十2.八；四十3.二十四4.一5.违约金解析：1.依据《劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。2.依据《劳动合同法》第三十六条、第四十一条，标准工时制，一般每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十小时。3.依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条、第六条，实际医疗期根据劳动者在本单位工作年限和在本单位患病的次数确定，最短为二十四个月。4.依据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。5.依据《劳动合同法》第二十三条，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。违反竞业限制约定需支付违约金。六、请根据《劳动合同法》及相关规定，判断下列说法的正误，正确的划“√”，错误的划“×”。1.√2.×3.×4.×5.×解析：1.依据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更需协商一致并书面形式。2.依据《劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。