防疫劳务派遣试题和答案

防疫劳务派遣试题和答案一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1.5分，共30分。下列每小题的四个备选答案中只有一个最符合题意。）1.根据《中华人民共和国劳动合同法》，经营劳务派遣业务应当具备的条件中，注册资本不得少于人民币（）。A.50万元B.100万元C.200万元D.500万元2.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。A.一年B.二年C.三年D.五年3.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的（），向其按月支付报酬。A.最低工资标准B.平均工资标准C.基本生活费标准D.失业保险金标准4.用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的（）。A.5%B.8%C.10%D.15%5.根据人力资源社会保障部2020年5号文件规定，对新冠肺炎患者、疑似病人、密切接触者因被采取隔离治疗、隔离观察等隔离措施导致不能提供正常劳动的，企业应当（）。A.支付病假工资B.支付正常工作报酬C.按最低工资标准支付D.无需支付6.隔离期结束后，对仍需停止工作进行治疗的新冠肺炎患者，按（）有关规定支付病假工资。A.工伤保险B.失业保险C.医疗期D.停工留薪期7.疫情防控期间，对因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的劳务派遣职工，用工单位（）将其退回劳务派遣单位。A.可以随时B.经协商可以C.不得D.经劳动行政部门批准可以8.在新冠肺炎预防和救治工作中，医护及相关工作人员因履行工作职责感染新冠肺炎的，应认定为（）。A.职业病B.工伤C.意外伤害D.视同工伤9.劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照（）的标准执行。A.劳务派遣单位所在地B.用工单位所在地C.劳动合同签订地D.劳动者户籍地10.劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。其中临时性工作岗位是指存续时间不超过（）的岗位。A.三个月B.六个月C.九个月D.十二个月11.用工单位违反劳务派遣规定，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担（）赔偿责任。A.按份B.连带C.补充D.不承担12.劳务派遣单位未依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，被派遣劳动者可以（）。A.只能要求补缴B.解除劳动合同并要求经济补偿C.直接向法院起诉D.要求用工单位支付双倍工资13.根据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣单位应当对被派遣劳动者进行（）。A.仅安全培训B.上岗前培训和安全教育C.学历教育D.无需培训14.企业停工停产在一个工资支付周期内的，应按（）支付职工工资。A.最低工资标准B.劳动合同规定的标准C.基本生活费D.双方协商一致可低于最低工资15.企业停工停产超过一个工资支付周期，职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按（）执行。A.劳动合同约定B.企业规章制度C.各省、自治区、直辖市规定D.最低工资标准16.劳务派遣单位与被派遣劳动者解除或者终止劳动合同后，应当依法支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（）工资的标准向劳动者支付。A.半个月B.一个月C.一个半月D.两个月17.劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及（）。A.劳动者的个人财产B.违反协议的责任C.劳动者的家庭情况D.用工单位的商业秘密18.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者（）的权利。A.同工同酬B.完全相同报酬C.按用工单位效益分配D.按劳务派遣单位规定19.用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位，即（）。A.不得转派遣B.可以转派遣C.经批准可以转派遣D.经劳动者同意可以转派遣20.根据《中华人民共和国传染病防治法》，在隔离期间，实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障；被隔离人员有工作单位的，所在单位（）支付其在隔离期间的工资报酬。A.停止B.不得停止C.可以停止D.按病假工资标准二、多项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分。下列每小题的备选答案中至少有两个符合题意，多选、少选、错选均不得分。）1.根据《劳务派遣暂行规定》，下列属于劳务派遣单位应当履行的义务有（）。A.如实告知被派遣劳动者劳动合同法第八条规定的事项、应遵守的规章制度以及劳务派遣协议的内容B.建立培训制度，对被派遣劳动者进行上岗知识、安全教育培训C.按照国家规定和劳务派遣协议约定，依法支付被派遣劳动者的劳动报酬和相关待遇D.协助处理被派遣劳动者与用工单位的纠纷2.根据《劳务派遣暂行规定》，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位的情形包括（）。A.被派遣劳动者在试用期间被证明不符合录用条件B.被派遣劳动者严重违反用工单位的规章制度C.用工单位被依法宣告破产D.被派遣劳动者因政府实施隔离措施不能提供劳动3.疫情防控期间，对因依法被隔离导致不能提供正常劳动的职工，企业不得依据劳动合同法（）与职工解除劳动合同。A.第四十条B.第四十一条C.第三十九条D.第三十六条4.下列人员因履行工作职责感染新冠肺炎，应认定为工伤的有（）。A.在新冠肺炎预防和救治工作中履行医护职责的劳务派遣医生B.在新冠肺炎预防和救治工作中履行医护职责的劳务派遣护士C.在新冠肺炎预防和救治工作中负责病毒样本转运的劳务派遣工作人员D.居家办公期间因个人原因感染新冠肺炎的劳务派遣文员5.劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当为被派遣劳动者在用工单位所在地（）。A.办理社会保险登记B.缴纳社会保险费C.按照劳务派遣单位所在地标准缴纳社会保险费D.无需缴纳社会保险费6.根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳务派遣用工适用的岗位范围包括（）。A.临时性工作岗位B.辅助性工作岗位C.替代性工作岗位D.主营业务核心岗位7.被派遣劳动者在疫情防控期间被隔离，下列关于工资支付的说法正确的有（）。A.隔离期间应按正常劳动支付工资B.隔离期结束后仍需停止工作治疗的，按医疗期有关规定支付病假工资C.用工单位可以直接停发工资D.劳务派遣单位不得以未提供劳动为由克扣隔离期间工资8.根据《中华人民共和国劳动合同法》，下列属于用工单位应当履行的义务有（）。A.执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护B.告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬C.支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇D.连续用工的，实行正常的工资调整机制9.劳务派遣单位可以依法与被派遣劳动者解除劳动合同的情形包括（）。A.被派遣劳动者严重违反劳务派遣单位的规章制度B.被派遣劳动者被依法追究刑事责任C.被派遣劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作D.被派遣劳动者在隔离治疗期间10.下列关于劳务派遣协议的说法正确的有（）。A.劳务派遣单位应当与用工单位订立劳务派遣协议B.劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限C.劳务派遣协议应当约定劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式D.用工单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者三、填空题（本大题共10空，每空1分，共10分。）1.劳务派遣单位是劳动合同法所称的（），应当履行用人单位对劳动者的义务。2.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）年以上的固定期限劳动合同。3.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的（）标准，向其按月支付报酬。4.用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的（）%。5.根据《中华人民共和国传染病防治法》，被隔离人员有工作单位的，所在单位（）支付其隔离期间的工资报酬。6.在新冠肺炎预防和救治工作中，医护及相关工作人员因履行工作职责感染新冠肺炎的，应认定为（）。7.劳务派遣用工是补充形式，只能在（）、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。8.用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位，即不得（）。9.劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加（），按照用工单位所在地的规定缴纳社会保险费。10.企业停工停产超过一个工资支付周期，职工没有提供正常劳动的，企业应当发放（），标准按各省、自治区、直辖市规定执行。四、判断题（本大题共10小题，每小题1分，共10分。正确打“√”，错误打“×”。）1.劳务派遣单位可以以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。2.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。3.疫情防控期间，用工单位可以因被派遣劳动者被隔离无法提供劳动而将其退回劳务派遣单位。4.对隔离期结束后仍需停止工作治疗的新冠肺炎患者，企业应按正常劳动支付工资。5.劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。6.劳务派遣单位克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，处以罚款。7.用工单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。8.劳务派遣员工在无工作期间，劳务派遣单位可以停发工资。9.新冠肺炎患者隔离期间劳动合同到期的，可以立即终止。10.劳务派遣单位未依法缴纳社会保险费，被派遣劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿。五、简答题（本大题共4小题，每小题5分，共20分。）1.简述劳务派遣单位在疫情防控期间对被派遣劳动者隔离期间的工资支付义务。2.简述疫情防控期间用工单位不得将被派遣劳动者退回劳务派遣单位的情形。3.简述劳务派遣用工的岗位范围和用工比例限制。4.简述劳务派遣员工在新冠肺炎预防和救治工作中感染被认定为工伤的条件及工伤保险待遇。六、应用题（本大题共4小题，共20分。第1、2题为计算题，第3题为案例分析题，第4题为综合应用题。）1.计算题（5分）：某劳务派遣公司派遣张某至某医院从事预检分诊辅助工作，月工资为5800元。2021年8月，张某因接触新冠肺炎患者被政府集中隔离14天，该月工作日为22天。请计算张某8月工资应为多少，并说明理由。2.计算题（5分）：某劳务派遣员工赵某月工资7200元，被派遣至某防疫物资生产企业从事包装工作。2021年10月，赵某在休息日被安排加班4天且未安排补休，法定节假日加班1天。请按标准工时制计算赵某该月加班工资。公式使用标准LaTeX公式。3.案例分析题（5分）：某劳务派遣公司甲将护士乙派遣至某医院感染科工作。2020年2月，乙在护理新冠肺炎患者过程中感染新冠肺炎。甲未为乙缴纳工伤保险。乙向甲主张工伤待遇，甲辩称乙是劳务派遣人员，应由用工单位医院承担责任。请分析：乙感染新冠肺炎是否应认定为工伤？责任主体是谁？依据是什么？4.综合应用题（5分）：某劳务派遣公司派遣10名员工至某商场从事安保工作。2020年2月，因疫情防控需要，商场停业。用工单位以不可抗力为由将10名员工全部退回劳务派遣公司，劳务派遣公司随即以无工作安排为由停发工资。请结合劳务派遣和疫情防控期间劳动关系政策，分析：（1）用工单位退回行为是否合法？（2）劳务派遣公司停发工资是否合法？（3）员工应如何主张权利？参考答案一、单项选择题1.C2.B3.A4.C5.B6.C7.C8.B9.B10.B11.B12.B13.B14.B15.C16.B17.B18.A19.A20.B二、多项选择题1.ABCD2.ABC3.AB4.ABC5.AB6.ABC7.ABD8.ABCD9.ABC10.ABC三、填空题1.用人单位2.二3.最低工资4.105.不得停止6.工伤7.临时性8.转派遣9.社会保险10.生活费四、判断题1.×2.√3.×4.×5.√6.√7.√8.×9.×10.√五、简答题1.劳务派遣单位作为被派遣劳动者的用人单位，对因依法被隔离导致不能提供正常劳动的劳务派遣职工，应当按正常劳动支付其隔离期间工资；隔离期结束后，仍需停止工作治疗的，按医疗期有关规定支付病假工资；不得以劳动者未提供劳动为由克扣或者停发隔离期间工资。依据为人力资源社会保障部办公厅2020年5号文件及人力资源社会保障部2020年8号文件。2.疫情防控期间，对因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的劳务派遣职工，用工单位不得将其退回劳务派遣单位；隔离期间劳动合同到期的，应分别顺延至医疗期满、医学观察期满、隔离期满或者政府采取的紧急措施结束。被派遣劳动者有劳动合同法第三十九条规定情形的，用工单位仍可以依法退回。3.劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。4.在新冠肺炎预防和救治工作中，医护及相关工作人员因履行工作职责感染新冠肺炎或因感染新冠肺炎死亡的，应认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。劳务派遣员工从事上述医护及相关工作的，由劳务派遣单位依法申请工伤认定；劳务派遣单位未依法缴纳工伤保险费的，由劳务派遣单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。工伤保险待遇包括医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期待遇、伤残津贴、一次性伤残补助金等。六、应用题1.张某8月工资应为5800元。理由：张某因政府集中隔离导致不能提供正常劳动，属于因政府实施隔离措施导致不能提供正常劳动的情形。根据疫情防控期间劳动关系政策，企业应当按正常劳动支付职工隔离期间的工资，不得以未提供劳动为由扣减。张某月工资5800元，该月虽隔离14天，仍应全额支付5800元。2.日工资计算为：日休息日加班工资为：331.0345法定节假日加班工资为：331.0345加班工资合计为：2648.28赵某该月加班工资约为3641.38元。3.乙感染新