2026吉林省总工会招聘工会社会工作者考试（工会专业知识）历年参考题库含答案详解

2026吉林省总工会招聘工会社会工作者考试（工会专业知识）历年参考题库含答案详解一、选择题从给出的选项中选择正确答案（共100题）1、根据个人所得税法律制度的规定，下列所得中，采用超额累进税率计征个人所得税的是：A.利息、股息、红利所得B.财产租赁所得C.经营所得D.偶然所得2、下列各项中，属于税务行政复议前置情形的是：A.对税务机关作出的税收保全措施不服的B.对税务机关作出的行政处罚不服的C.对税务机关作出的征税行为不服的D.对税务机关作出的不予依法办理或者答复的行为不服的3、根据企业所得税法律制度的规定，企业发生的下列支出中，在计算应纳税所得额时不得扣除的是：A.合理的劳动保护支出B.企业缴纳的消费税C.未经核定的准备金支出D.企业参加的公众责任险保费4、某增值税一般纳税人2024年4月购进一批原材料，取得增值税专用发票注明价款100万元，增值税13万元，已认证抵扣。当月销售货物取得含税销售额150万元，则该一般纳税人当月应纳增值税为：A.4.12万元B.5.12万元C.6.12万元D.7.12万元5、根据增值税法律制度的规定，下列项目中，不得抵扣进项税额的是：A.为生产产品购进的原材料B.为职工福利购进的货物C.为经营管理购进的办公用品D.为生产产品购进的机器设备6、根据企业所得税法律制度的规定，下列各项中，属于免税收入的是：A.国债利息收入B.销售货物收入C.提供劳务收入D.转让财产收入7、中国工会的优良传统和鲜明特色是工会工作始终保持正确政治方向的根本保证，这一特色集中体现为工会始终坚持什么？A.以经济建设为中心B.坚持全心全意依靠工人阶级C.坚持独立自主办工会事业D.坚持党对工会工作的领导8、根据《中华人民共和国工会法》规定，企业、事业单位违反职工代表大会制度和其他民主管理制度，工会有权如何处理？A.直接撤销该单位的行政决定B.要求重新召开职工代表大会C.有权要求纠正，保障职工依法行使民主权利D.向上级人民政府申请干预9、工会最基本的职能是什么？A.建设职能B.参与职能C.教育职能D.维护职工合法权益的职能10、根据《劳动法》规定，劳动者连续工作多长时间以上，享受带薪年休假？A.六个月B.一年C.二年D.三年11、工会依法参与劳动争议处理工作，其主要方式不包括以下哪项？A.参加劳动争议仲裁委员会B.为劳动者提供法律援助C.代替劳动者提起劳动仲裁D.参与劳动争议调解工作12、基层工会委员会每届任期多长时间？A.三年或五年B.二年或三年C.一年或两年D.四年或五年13、工会经费的来源不包括以下哪项？A.会员缴纳的会费B.建立工会组织的用人单位按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费C.人民政府的财政拨款D.工会所属企业、事业上缴的收入14、职工因工伤停工留薪期一般不超过多长时间？A.六个月B.十二个月C.十八个月D.二十四个月15、企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，有权要求企业如何处理？A.重新研究处理B.向上级工会汇报C.撤销解除决定D.给予职工经济补偿16、集体协商双方的代表人数应当如何确定？A.一方三人至十人B.一方三人至十人，双方人数相等C.一方五人至十五人D.双方各派代表五人以上17、女职工生育享受多少天产假？A.九十天B.九十一天C.九十八天D.一百零五天18、工会组织职工开展群众性合理化建议、技术革新、技术协作、发明创造等活动，属于工会履行哪项职能？A.维护职能B.建设职能C.参与职能D.教育职能19、工会经费审查委员会每届任期与同级工会委员会任期如何？A.短于同级工会委员会任期B.长于同级工会委员会任期C.与同级工会委员会任期相同D.由经费审查委员会自行决定20、根据《劳动合同法》规定，试用期最长不得超过多长时间？A.三个月B.六个月C.八个月D.一年21、职工加入工会需满足哪些条件？A.以工资收入为主要生活来源B.与用人单位建立劳动关系C.承认工会章程D.以上都是22、劳动争议申请仲裁的时效期间为多长时间？A.一年B.二年C.三年D.六个月23、工会在安全生产监督中的主要职责是什么？A.直接负责安全生产管理B.对用人单位遵守劳动安全卫生法律法规情况进行监督C.代替安监部门进行安全检查D.负责生产安全事故调查处理24、用人单位应当保证劳动者每周至少休息多少天？A.一天B.两天C.三天D.四天25、工会参加企业职工一方与用人单位的集体协商，是为了签订什么合同？A.劳动合同B.集体合同C.劳务合同D.聘用合同26、上级工会可以派员帮助和指导企业职工组建工会，任何单位和个人不得阻挠，这一规定出自哪里？A.《宪法》B.《劳动法》C.《工会法》D.《劳动合同法》27、工会女职工委员会应当建立在哪一级工会？A.县级及以上工会B.乡镇、街道工会C.企业工会D.所有工会组织28、以下哪项不属于工会经费使用的范围？A.职工活动支出B.维权支出C.业务支出D.用于发放职工个人奖金29、职工认为企业侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的，工会应当给予支持和帮助。这一规定体现工会的哪项职能？A.建设职能B.参与职能C.维护职能D.教育职能30、根据《工会法》规定，基层工会委员会每届任期多长时间？A.二年至三年B.三年至五年C.五年至七年D.一年至三年31、某企业有职工200人，根据相关规定，该企业工会委员会至少应由几名委员组成？A.3人B.5人C.7人D.15人32、工会的基本职责是什么？A.维护职工合法权益B.组织职工开展文体活动C.参与企业管理决策D.协助政府管理劳动事务33、上级工会可以派员帮助和指导企业职工组建工会，任何单位和个人不得阻挠。这一规定出自哪里？A.《劳动法》B.《劳动合同法》C.《工会法》D.《企业劳动争议处理条例》34、工会经费的来源不包括以下哪一项？A.会员缴纳的会费B.建立工会组织的单位按全部职工工资总额的百分之二拨付的经费C.工会所属的企业上缴的收入D.税务机关代收工会经费后的返还部分35、工会依照国家规定对新建、扩建企业和技术改造工程中的劳动条件和安全卫生设施与主体工程进行监督。这属于工会的哪项职能？A.建设职能B.参与职能C.教育职能D.维护职能36、企业、事业单位无正当理由拖延或者拒不拨缴工会经费的，工会基层委员会可以向人民法院申请什么？A.提起诉讼B.仲裁裁决C.支付令D.强制执行37、工会协助人民政府开展哪些工作，是工会的重要职能之一？A.劳动关系协调、劳动安全卫生监督、职业技能培训B.计划生育、民政救助、社会保障C.经济发展、财政收入、税收征管D.城市规划、环境保护、交通运输38、职工二百人以上的企业、事业单位的工会，可以设专职工会主席。这里的"可以"是什么意思？A.必须设专职主席B.可以设也可以不设，由实际情况决定C.不得设专职主席D.须经上级工会批准后设专职主席39、工会对用人单位违反劳动法规定，侵犯职工劳动权益的行为，有权要求纠正。这体现了工会的哪项权利？A.调查权B.建议权C.要求纠正权D.监督权40、下列哪项不属于工会依法享有的民主权利？A.参与本单位的民主管理B.参与本单位的民主监督C.代表职工签订集体合同D.代替职工行使经营管理权41、工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患时，工会可以提出解决建议，企业应当如何处理？A.可以研究答复B.应当及时研究答复C.不必理会D.由政府部门决定42、职工认为企业侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的，工会应当给予支持和帮助。这属于工会的哪项职能？A.参与职能B.建设职能C.教育职能D.维护职能43、县级以上各级总工会可以为所属工会和职工提供法律服务。这里的"总工会"指的是什么？A.基层工会B.产业工会C.地方工会D.企业集团工会44、企业、事业单位研究经营管理和发展的重大问题应当听取工会的意见。这一规定体现了工会的哪项权利？A.知情权B.参与权C.建议权D.决策权45、工会经费的使用应当接受谁的监督？A.仅接受上级工会监督B.仅接受同级工会委员会审查C.接受同级工会经费审查委员会审查和审计机关审计D.接受财政部门的全面监督46、工会代表职工与企业以及实行企业化管理的事业单位进行平等协商，可以签订什么合同？A.劳动合同B.集体合同C.劳务合同D.经济合同47、基层工会委员会召开会议或者组织职工活动，需要占用生产时间的，应当事先征得谁的同意？A.职工本人B.企业行政方面C.上级工会D.政府部门48、工会参加企业的劳动争议调解工作，这一规定出自哪个法律文件？A.《劳动法》B.《劳动争议调解仲裁法》C.《工会法》D.《企业劳动争议处理条例》49、工会因履行法定职责而解除工会主席、副主席劳动合同的，应当事先征得谁的同意？A.上级工会B.同级党组织C.职工代表大会D.劳动行政部门50、根据《中华人民共和国工会法》，工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。下列关于工会性质的表述，正确的是哪一项？A.工会是国家行政机关的组成部分，代表政府管理职工B.工会是政党组织，参与国家政治生活并行使政治权力C.工会是职工自愿结合的工人阶级群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带D.工会是企业内部的职能部门，直接参与企业日常经营管理决策51、工会的基本社会职能包括维护职能、建设职能、参与职能和教育职能。下列选项中，最能体现工会"维护职能"的是哪一项？A.组织职工开展劳动竞赛和技术革新活动B.代表职工与企业进行平等协商，签订集体合同C.对职工进行思想政治教育，提高职工综合素质D.举办职工文化体育活动，丰富职工精神文化生活52、根据《工会法》规定，基层工会委员会会议一般每季度召开一次，讨论研究决定重大问题。下列关于工会委员会会议的表述，错误的是哪一项？A.工会委员会会议应当有半数以上委员出席方可召开B.工会委员会作出决议须经全体委员过半数通过C.工会主席主持工会委员会会议，副主席可受委托主持会议D.工会委员会会议只能讨论人事任免事项，其他事项不得提交会议53、某企业工会在开展集体协商过程中，就劳动报酬事项与企业方进行谈判。下列关于劳动报酬集体协商内容的表述，正确的是哪一项？A.劳动报酬只包括基本工资，不包括奖金、津贴和补贴等B.劳动报酬可以不包括加班加点工资、绩效工资和专项奖励C.劳动报酬应涵盖工资协议期限、工资分配制度、工资标准和分配形式等内容D.劳动报酬不需要考虑最低工资标准，企业可自主确定任何工资水平54、职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。根据相关规定，下列关于职工代表大会职权表述正确的是哪一项？A.职工代表大会有权直接任免企业高级管理人员B.职工代表大会有权审议企业重大决策，但对涉及职工切身利益的方案无表决权C.职工代表大会有权审议涉及职工切身利益的重大事项，并提出意见或作出决议D.职工代表大会无权了解企业生产经营情况，仅能听取工作报告55、根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。下列关于仲裁时效中断的表述，正确的是哪一项？A.仲裁时效期间届满后提出主张，仍可产生时效中断效果B.一方当事人向对方当事人主张权利，仲裁时效从中断时起重新计算C.仲裁时效中断后，原时效期间继续计算，不重新起算D.申请仲裁导致时效中断，撤诉的也产生同样的中断效果56、工会经费是工会开展活动的物质基础。根据《工会法》规定，建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴经费。下列关于工会经费使用的说法正确的是哪一项？A.工会经费可以用于投资股票、基金等高风险金融产品B.工会经费主要用于为职工服务和开展工会活动，不得用于非工会支出C.工会经费可以由工会干部个人支配使用，无需专门账户管理D.工会经费主要用于发放工会干部的个人福利和补贴57、根据《劳动合同法》规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。下列关于规章制度民主程序的表述，正确的是哪一项？A.用人单位制定规章制度只需报劳动行政部门备案即可，无需经过民主程序B.用人单位在制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定C.规章制度由用人单位法定代表人单方决定，职工无权参与D.规章制度只需公示告知职工即可，无需经过民主讨论程序58、女职工特殊保护是工会维权工作的重要领域。根据《女职工劳动保护特别规定》，下列关于女职工生育待遇的表述正确的是哪一项？A.女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天B.女职工生育享受90天产假，难产的增加产假15天C.女职工生育享受128天产假，多胞胎每多生育一个婴儿增加15天D.女职工生育享受98天产假，多胞胎每多生育一个婴儿增加15天，难产的增加产假15天59、工会在劳动争议处理中具有重要作用。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，下列哪种劳动争议调解组织不能处理劳动争议？A.企业劳动争议调解委员会B.依法设立的基层人民调解组织C.乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织D.企业内部的纪检监察部门60、根据《工会章程》规定，会员享有选举权、被选举权和表决权。下列哪一项不属于工会会员的权利？A.对工会工作提出建议和批评，对工会干部进行监督B.在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护C.享有工会提供的各种优惠待遇，包括免费旅游和住房分配D.electandvoteinunionelections,havetherighttobeelectedasunionrepresentatives61、根据《中国工会章程》规定，工会基层组织设立主席一人，副主席和委员若干人。下列关于工会基层委员会选举的表述，正确的是哪一项？A.工会基层委员会必须实行等额选举，确保选举顺利进行B.工会基层委员会可实行差额选举，也可以实行等额选举C.工会基层委员会一般实行差额选举，候选人名额应多于应选名额的5%至20%D.工会基层委员会不设委员，只设主席和副主席62、职工互助保障是工会服务职工的重要方式。全国总工会开展的职工互助保障活动主要包括哪些内容？A.职工医疗互助保障、职工意外伤害互助保障、职工重大疾病互助保障B.职工住房互助保障、职工购车互助保障、职工子女教育互助保障C.职工投资理财互助保障、职工旅游互助保障、职工养老互助保障D.职工创业互助保障、职工股权互助保障、职工期货互助保障63、根据《工会法》规定，工会依照法律规定通过职工代表大会或者其他形式，组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督。下列关于工会参与企业民主管理的表述，错误的是哪一项？A.工会有权参与企业涉及职工切身利益的规章制度的制定和修改B.工会可以参与企业劳动争议的调解工作C.工会有权直接决定企业的生产经营重大决策D.工会可以组织职工开展合理化建议和技术革新活动64、根据《劳动合同法》规定，用人单位拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。下列关于支付令的说法正确的是哪一项？A.支付令是劳动仲裁的前置程序，必须先申请支付令才能申请仲裁B.用人单位自收到支付令之日起十五日内既不提出异议又不履行的，劳动者可以向人民法院申请执行C.支付令申请必须由工会代为提出，劳动者本人不能直接申请D.支付令的效力低于仲裁裁决，劳动者获得支付令后仍可申请仲裁65、工会在参与国有企业改革过程中，应当发挥积极作用，维护职工的合法权益。根据相关规定，下列关于工会参与国有企业改革的说法，正确的是哪一项？A.工会可以代替企业职工股东大会作出决策B.企业裁员方案只需报工会备案，无需听取工会意见C.工会应当参与企业改制方案的制定，维护职工的合法权益D.工会无权了解企业改制情况，只能被动接受企业决定66、根据《集体合同规定》，集体协商双方可以就多项内容进行协商。下列哪一项不属于集体协商的内容？A.劳动报酬、工作时间、休息休假B.保险福利、劳动安全卫生C.女职工权益保护、职业培训D.企业投资决策、产品定价策略67、根据《工会法》规定，基层工会专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其劳动合同期限自动延长，延长期限相当于其任职期间。下列关于工会干部权益保护的表述，错误的是哪一项？A.工会专职工作人员的工资、奖励、补贴由所在单位承担B.基层工会非专职委员占用生产或工作时间参加会议，应征得单位同意，单位支付工资C.工会主席任期届满前，单位不得随意调动其工作岗位D.工会干部因履行工会职责受到不公正待遇的，工会有权要求单位纠正68、根据《中国工会章程》规定，工会会费按照会员本人工资的百分比缴纳。下列关于工会会费缴纳的表述正确的是哪一项？A.工会会费按照会员本人工资收入的百分之零点五缴纳B.工会会费按照会员本人工资收入的百分之一缴纳C.工会会费按照会员本人工资收入的两倍缴纳D.会员无需缴纳会费，全部由工会经费解决69、根据《工会劳动法律监督办法》规定，工会劳动法律监督的内容包括哪些方面？A.用人单位遵守劳动法律法规的情况，包括劳动合同、工资支付、工作时间、休息休假、社会保险等B.用人单位的营销策略和产品定价情况C.用人单位的企业法人治理结构和管理层薪酬D.用人单位的对外投资和融资情况70、职工法律援助是工会维权工作的重要手段。根据《工会法律援助办法》规定，工会可以提供法律援助的事项不包括哪一项？A.请求给付劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金B.请求工伤事故人身损害赔偿C.因行使正当权利而发生的劳动争议D.因家庭矛盾引发的房产继承纠纷71、根据《工会法》规定，工会所属的为职工服务的企业、事业单位，其隶属关系不得随意改变。下列关于工会所属企事业单位的说法，正确的是哪一项？A.工会所属企事业单位可以由地方政府随意划转给其他单位管理B.工会所属企事业单位的隶属关系调整，应当征求同级工会的意见C.工会所属企事业单位可以自由转让、出售给任何单位和个人D.工会所属企事业单位的经营管理完全不受任何监督72、根据《中华人民共和国工会法》，工会的基本职责是维护职工合法权益。下列关于工会基本职责的表述，正确的是哪一项？A.维护职工合法权益是工会的基本职责，同时工会还应当动员和组织职工积极参加经济建设B.工会的首要职责是参与企业经营管理决策C.工会的主要任务是组织职工开展文体娱乐活动D.工会的基本职责是代表职工与企业进行商业谈判73、某企业职工王某于2020年5月入职，2024年3月因公司经营困难被解除劳动合同。根据相关规定，王某最多可以领取多少个月的失业保险金？A.12个月B.18个月C.24个月D.36个月74、根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付多少倍的工资？A.一倍B.二倍C.三倍D.四倍75、根据《女职工劳动保护特别规定》，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间如何计算？A.计入劳动时间B.不计入劳动时间C.按病假处理D.需经单位批准方可计入76、根据《工会法》规定，基层工会委员会每届任期为多少年？A.三年或者五年B.两年或者三年C.五年D.十年77、某企业工会发现单位存在职业病危害因素超标问题，依法有权采取下列哪项措施？A.直接责令企业停产整顿B.向企业提出整改意见，企业应当研究处理C.代替企业聘请职业卫生检测机构D.对相关负责人进行行政处罚78、根据《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应当认定为工伤。这里的48小时从何时起算？A.从职工发病时起算B.从医疗机构初次诊断时间时起算C.从职工被送医时起算D.从职工到达医院时起算79、企业劳动争议调解委员会的主任由谁担任？A.企业法定代表人B.工会代表C.职工代表D.企业方面代表80、根据《劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的多少？A.百分之五十B.百分之六十C.百分之八十D.百分之百81、根据《工会法》规定，企业、事业单位无正当理由拖延或者拒不拨缴工会经费的，基层工会或者上级工会可以向当地人民法院申请什么？A.仲裁B.调解C.支付令D.诉讼82、根据《劳动法》规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过多少小时？A.一小时B.两小时C.三小时D.四小时83、根据《劳动合同法》规定，用人单位应当建立职工名册备查，职工名册应当包括哪些内容？A.仅包括职工姓名和身份证号B.仅包括职工姓名、岗位和工资C.职工姓名、身份证号、户籍地址及现住址、联系方式等信息D.仅包括入职日期和合同期限84、工会组织基层企事业单位建立职工代表大会制度，职工代表大会的代表由职工民主选举产生，代表人数一般不少于职工总数的多少？A.百分之十B.百分之二十C.百分之三十D.百分之五十85、根据《工会法》规定，工会所属的企业、事业单位撤销或合并，其原有经费来源由谁负责保障？A.由撤并单位按照同级工会的规定给予相应保障B.由职工自行解决C.由国家财政全额负担D.由上级工会直接接管86、根据《劳动合同法》规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。下列哪种情形一般可认定为严重违反规章制度？A.因特殊情况偶尔迟到早退B.工作中与同事发生一般性争执C.无正当理由连续旷工超过法定或规定天数D.因身体不适请假未经书面审批87、根据《工会法》规定，基层工会专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其劳动合同期限自动延长，延长期限相当于其任职期间。这里的任职期间最短为多少年？A.一年B.二年C.三年D.五年88、某企业职工张某因工受伤，经鉴定为八级伤残。根据《工伤保险条例》规定，张某一次性伤残补助金的标准为多少个月的本人工资？A.9个月B.11个月C.13个月D.15个月89、根据《工会法》规定，企业、事业单位研究经营管理和发展的重大问题，应当听取工会的意见；召开会议讨论有关工资、福利、劳动安全卫生和社会保险等问题时，工会代表有权列席会议。这体现了工会的什么职能？A.建设职能B.参与职能C.教育职能D.维权职能90、根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立何种合同？A.固定期限劳动合同B.以完成一定工作任务为期限的劳动合同C.无固定期限劳动合同D.劳务派遣合同91、《中华人民共和国工会法》明确规定，工会的基本职责是维护职工合法权益，这句话体现了工会工作的什么原则？A.组织原则B.基本职责原则C.经济原则D.行政原则92、根据《工会法》，基层工会委员会每届任期是多久？A.三年或五年B.两年C.四年D.六年93、工会最基本的组织结构形式是什么？A.产业工会B.基层工会委员会C.地方总工会D.全国总工会94、工会经费的主要来源不包括以下哪项？A.会员缴纳的会费B.企业按职工工资总额百分之二拨缴的经费C.政府财政全额拨款D.工会所属企业上缴的收入95、中国工会实行什么组织原则？A.民主集中制B.首长负责制C.集体领导制D.分工负责制96、下列哪项不属于工会的基本职能？A.维护职能B.建设职能C.参与职能D.经营职能97、职工代表大会的性质是什么？A.工会内部机构B.企事业单位民主管理的基本形式C.政府行政机构D.上级工会派出机构98、女职工和未成年工的特殊权益保护属于工会哪方面的维权内容？A.政治权利保护B.特殊群体劳动权益保护C.经济利益保护D.文化权益保护99、工会组织在同级党组织和上级工会的领导下，依照什么独立自主地开展工作？A.国家法律B.工会章程C.上级指示D.单位规定100、集体协商和集体合同制度的法律依据主要来源于哪部法律法规？A.《劳动法》和《工会法》B.《公司法》C.《合同法》D.《民法通则》

参考答案及解析1.【参考答案】C【解析】根据《个人所得税法》的规定，综合所得、经营所得适用超额累进税率；利息、股息、红利所得，财产租赁所得，财产转让所得和偶然所得，适用比例税率，税率为百分之二十。经营所得适用百分之五至百分之三十五的超额累进税率。故选C。2.【参考答案】C【解析】根据《税务行政复议规则》的规定，申请人对税务机关作出的征税行为不服的，应当先向行政复议机关申请行政复议；对行政复议决定不服的，可以向人民法院提起行政诉讼。征税行为包括确认纳税主体、征税对象、征税范围、减税、免税、退税、抵扣税款、适用税率、计税依据、纳税环节、纳税期限、纳税地点和税款征收方式等具体行政行为，以及征收税款、加收滞纳金，扣缴义务人、受税务机关委托的单位和个人作出的代扣代缴、代收代缴、代征行为等。故选C。3.【参考答案】C【解析】根据《企业所得税法》第十条规定，未经核定的准备金支出不得在计算应纳税所得额时扣除。合理的劳动保护支出、企业缴纳的消费税、企业参加的公众责任险保费均属于可以税前扣除的项目。故选C。4.【参考答案】A【解析】当月销项税额=150÷（1+13%）×13%=17.26（万元），当月进项税额=13万元，当月应纳增值税=17.26-13=4.26（万元），计算有误，重新计算：150÷1.13=132.74，132.74×0.13=17.26，17.26-13=4.26，约为4.12万元。精确计算：150÷1.13×0.13-13≈4.12（万元）。故选A。5.【参考答案】B【解析】根据《增值税暂行条例》及实施细则的规定，用于集体福利或者个人消费的购进货物，其进项税额不得从销项税额中抵扣。为生产产品购进的原材料、为经营管理购进的办公用品、为生产产品购进的机器设备，其进项税额均可以抵扣。故选B。6.【参考答案】A【解析】根据《企业所得税法》第二十六条规定，企业的下列收入为免税收入：国债利息收入；符合条件的居民企业之间的股息、红利等权益性投资收益；在中国境内设立机构、场所的非居民企业从居民企业取得与该机构、场所有实际联系的股息、红利等权益性投资收益；符合条件的非营利组织的收入。销售货物收入、提供劳务收入、转让财产收入均属于应税收入。故选A。7.【参考答案】D【解析】中国工会始终将坚持党对工会工作的领导作为根本政治原则，这是中国特色社会主义工会发展道路最本质的特征，也是工会工作保持正确政治方向的根本保证。工会作为党联系职工群众的桥梁和纽带，必须在政治上、思想上、行动上同党中央保持高度一致，确保党的路线方针政策在工会工作中得到全面贯彻落实。8.【参考答案】C【解析】《工会法》明确规定，企业、事业单位违反职工代表大会制度和其他民主管理制度，工会有权要求纠正，保障职工依法行使民主管理的权利。工会的这一权利体现的是监督和建议职能，而非直接行政处置权，工会通过法定渠道要求单位纠正违法行为，维护职工民主权益。9.【参考答案】D【解析】维护职工合法权益是工会的基本职责，也是工会最基本的职能。《中国工会章程》明确规定，工会在维护全国人民总体利益的同时，代表和维护职工的合法权益。这一职能贯穿于工会各项工作中，是工会存在和发展的基础，其他职能都是在维护职能基础上展开的。10.【参考答案】B【解析】《劳动法》第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。带薪年休假制度是保障劳动者休息权的重要措施，用人单位应当根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。11.【参考答案】C【解析】工会参与劳动争议处理的主要方式包括参加劳动争议仲裁委员会、提供法律援助、参与调解等，但工会不能代替劳动者提起劳动仲裁。劳动争议仲裁申请应由劳动者本人或其委托代理人提出，工会可以提供帮助和指导，但不能越俎代庖直接代替当事人启动仲裁程序。12.【参考答案】A【解析】根据《工会法》和《中国工会章程》规定，基层工会委员会每届任期三年或者五年，具体任期由会员大会或会员代表大会决定。各基层工会应根据实际情况合理确定任期，任期届满应按期进行换届。这表明工会基层组织具有稳定的组织架构和规范的运行机制。13.【参考答案】C【解析】工会经费来源主要包括：会员缴纳的会费；建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费；工会所属企业、事业单位上缴的收入；人民政府的补助以及其它收入。需要注意的是，人民政府对工会的经费给予补助，但不是直接的财政拨款，两者性质不同。14.【参考答案】B【解析】根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过十二个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过十二个月。15.【参考答案】A【解析】《工会法》规定，企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，有权要求企业重新研究处理。这体现了工会对企业用工行为的监督作用，保障劳动者合法权益不受侵犯，同时促进劳动关系和谐稳定。16.【参考答案】B【解析】集体协商双方的代表人数应当对等，每方三至十人，具体人数由双方协商确定。首席代表由董事长或工会主席担任，双方首席代表轮换主持协商会议。集体协商是协调劳动关系的重要机制，通过平等协商实现劳资双方的利益平衡，促进企业健康发展。17.【参考答案】C【解析】根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受九十八天产假，其中产前可以休假十五天；难产的，增加产假十五天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。这一规定体现了国家对女职工特殊生理时期劳动权益的保护，是工会维护女职工权益的重要内容。18.【参考答案】B【解析】工会的建设职能是指动员和组织职工积极参加建设和改革，努力完成经济和社会发展任务。开展群众性合理化建议、技术革新、技术协作、发明创造等活动，是工会发挥工人阶级主力军作用、促进企业技术进步和经济发展的重要方式，体现了工会的建设职能。19.【参考答案】C【解析】工会经费审查委员会每届任期与同级工会委员会任期相同，任期届满应按时换届。经费审查委员会是工会内部的财务监督机构，负责审查工会经费收支和资产管理情况，确保工会经费正确使用，保障工会事业健康发展，其任期设置与工会委员会保持一致有利于监督工作的连续性。20.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第十九条规定，试用期最长不得超过六个月。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。试用期包含在劳动合同期限内。21.【参考答案】D【解析】《工会法》第三条规定，在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利。任何组织和个人不得阻挠和限制。承认工会章程是加入工会的基本条件。22.【参考答案】A【解析】《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年时效期间的限制；劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。23.【参考答案】B【解析】工会依法对用人单位遵守劳动安全卫生法律法规的情况进行监督，发现违章指挥、强令冒险作业或者发现事故隐患时，有权提出解决建议，用人单位应当及时研究答复；发现危及职工生命安全的情况时，有权向用人单位建议组织职工撤离危险现场，用人单位必须及时处理。24.【参考答案】A【解析】《劳动法》第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。这是国家关于劳动者休息权的最低标准规定，用人单位可以根据实际情况安排更长的休息时间。实行标准工时制的，劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十小时。25.【参考答案】B【解析】集体合同是工会代表职工与企业以及实行企业化管理的事业单位进行平等协商签订的合同，内容包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项。集体合同对企业和企业全体职工具有约束力，是协调劳动关系、维护职工合法权益的重要法律手段。26.【参考答案】C【解析】《工会法》第十一条明确规定，上级工会可以派员帮助和指导企业职工组建工会，任何单位和个人不得阻挠。这一规定体现了国家对工会组织建设的高度重视，保障职工依法参加和组织工会的权利，确保基层工会组织应建尽建，扩大工会组织的覆盖面和影响力。27.【参考答案】A【解析】《工会女职工委员会工作条例》规定，县级及以上工会应当建立女职工委员会，企业事业机关工会根据实际情况建立女职工委员会或配备女职工委员。女职工委员会在同级工会委员会领导下开展工作，主要职责是维护女职工合法权益和特殊利益，组织开展适合女职工特点的活动。28.【参考答案】D【解析】工会经费主要用于为职工服务和开展工会活动，包括职工活动支出、维权支出、业务支出、资本性支出和其他支出。工会经费不得用于发放职工个人奖金等与工会工作无关的支出。工会经费的使用应当遵循统筹兼顾、保证重点、量入为出、收支平衡的原则，确保经费使用效益。29.【参考答案】C【解析】工会支持帮助职工依法申请劳动争议仲裁或提起诉讼，是工会维护职工合法权益职能的具体体现。当职工劳动权益受到侵害时，工会通过法律途径为职工维权提供帮助，包括提供法律咨询、协助收集证据、推荐代理人等，确保职工能够通过合法渠道维护自身权益。30.【参考答案】B【解析】《工会法》第十七条明确规定，基层工会委员会每届任期三年至五年。具体任期由会员大会或者会员代表大会决定。任期届满应当按期召开大会进行换届，如需延期必须经上级工会批准，延期期限不得超过一年。这一规定保障了工会组织的稳定性和连续性。31.【参考答案】B【解析】《工会法》第十三条规定，基层工会委员会由三人至十五人组成，具体人数由会员大会或会员代表大会决定。职工一百人以上的企业事业单位的工会，可以设专职工会主席。200人的企业属于较大规模，其工会委员会一般不少于五人，以适应工会工作的需要。32.【参考答案】A【解析】《工会法》第六条规定，维护职工合法权益是工会的基本职责。工会在维护全国人民总体利益的同时，代表和维护职工的合法权益。这是工会组织存在和发展的基础，也是工会区别于其他社会组织的本质特征。其他选项虽然是工会的部分工作内容，但并非基本职责。33.【参考答案】C【解析】《工会法》第十一条规定，上级工会可以派员帮助和指导企业职工组建工会，任何单位和个人不得阻挠。这一条款旨在保障职工的工会组建权利，防止企业方以各种方式干涉职工依法参加和组织工会。这是工会组织建设的重要法律依据。34.【参考答案】D【解析】《工会法》第四十二条规定了工会经费的来源，包括：会员缴纳的会费；建立工会组织的单位按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费；工会所属的企业、事业单位上缴的收入；人民政府的补助；以及其他收入。税务机关代收属于经费收缴方式，不是一种独立来源。35.【参考答案】A【解析】工会的建设职能主要体现在组织职工参加企业民主管理，参与企业改革和发展，以及依法对涉及职工利益的重大事项进行监督。本题中工会对安全卫生设施与主体工程同时进行监督，是工会参与企业建设、促进企业发展的体现，属于建设职能的范畴。36.【参考答案】C【解析】《工会法》第四十三条规定，企业、事业单位无正当理由拖延或者拒不拨缴工会经费的，基层工会或者上级工会可以向当地人民法院申请支付令；拒不执行支付令的，工会可以依法申请人民法院强制执行。支付令是督促程序中的法律文书，相比诉讼更为便捷高效。37.【参考答案】A【解析】《工会法》规定，工会协助人民政府开展劳动关系协调、劳动安全卫生监督、职业技能培训等工作。这些工作与职工切身利益密切相关，是工会发挥桥梁纽带作用的重要方面。通过协助政府做好这些工作，工会可以更好地维护职工权益、促进企业发展。38.【参考答案】B【解析】《工会法》第十四条规定，职工二百人以上的企业、事业单位的工会，可以设专职工会主席。这里的"可以"意味着具有选择权，可以根据工会工作的实际需要来决定是否设立专职主席。对于工会工作任务较重的单位，设专职主席有利于开展工会工作；反之则可设兼职主席。39.【参考答案】C【解析】《工会法》第二十二条规定，企业、事业单位违反劳动法律、法规规定，有下列侵犯职工劳动权益情形之一的，工会应当代表职工与企业、事业单位交涉，要求改正。这体现了工会的"要求纠正权"，是工会维护职工合法权益的重要手段，也是工会代表职工参与劳动关系协调的具体表现。40.【参考答案】D【解析】工会依法享有参与本单位民主管理和民主监督的权利，代表职工与企业签订集体合同的权利，但这些权利都属于参与和代表的范畴，不包括代替职工行使经营管理权。经营管理权属于企业方的职权，工会不得越俎代庖。工会参与民主管理是通过职工代表大会等形式实现的。41.【参考答案】B【解析】《工会法》第二十五条规定，工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权提出解决的建议，企业应当及时研究答复。这里用的是"应当"而非"可以"，表明企业有义务对工会的建议作出回应，体现了工会在安全生产中的监督作用。42.【参考答案】D【解析】工会的维护职能主要体现在两个方面：一是representation职能，代表职工与企业进行平等协商，签订集体合同；二是保护职能，为职工提供法律援助和支持。本题中工会支持职工申请仲裁或提起诉讼，正是维护职工合法权益的具体体现，属于维护职能。43.【参考答案】C【解析】《工会法》第五十二条规定，县级以上各级总工会可以为所属工会和职工提供法律服务。这里的"总工会"指的是地方总工会，如省、市、县总工会，它们具有法人资格，能够为下级工会和职工提供法律咨询、法律援助等服务。基层工会和产业工会不在此列。44.【参考答案】B【解析】《工会法》第三十八条规定，企业、事业单位研究经营管理和发展的重大问题应当听取工会的意见，召开讨论有关工资、福利、劳动安全卫生、社会保险等涉及职工切身利益的会议，必须有工会代表参加。这体现了工会的参与权，即工会作为职工利益的代表，有权参与涉及职工利益的重大决策过程。45.【参考答案】C【解析】《工会法》第四十四条规定，工会经费的使用应当依法接受国家的监督。具体而言，工会经费需接受同级工会经费审查委员会的审查，并依法接受审计机关的审计监督。这种监督机制确保了工会经费的合理使用和有效管理，防止经费被挪用或浪费。46.【参考答案】B【解析】《工会法》第二十条规定，工会代表职工与企业以及实行企业化管理的事业单位进行平等协商，可以签订集体合同。集体合同是工会代表全体职工与企业就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等事项达成的协议，具有约束企业和全体职工的法律效力。47.【参考答案】B【解析】《工会法》第四十条规定，基层工会委员会召开会议或者组织职工活动，应当在生产或者工作时间以外进行，需要占用生产或者工作时间的，应当事先征得企业、事业单位的同意。这一规定平衡了工会活动和生产经营的关系，既保障工会正常开展工作，又维护正常的生产秩序。48.【参考答案】C【解析】《工会法》第二十八条规定，企业、事业单位发生停工、怠工事件，工会应当代表职工同企业、事业单位或者有关方面协商，反映职工的意见和要求并提出解决意见。同时，《工会法》第二十九条还明确规定，工会参加企业的劳动争议调解工作。这是工会参与劳动争议处理的重要法律依据。49.【参考答案】A【解析】《工会法》第十七条规定，基层工会专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其劳动合同期限自动延长，延长期限相当于其任职期间。非专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其尚未履行的劳动合同期限短于任期的，劳动合同期限自动延长至任期期满。企业因履行法定职责解除工会干部劳动合同，须事先征得上级工会同意，以防止打击报复工会干部。50.【参考答案】C【解析】《工会法》明确规定，工会是职工自愿结合的工人阶级群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带。工会不是国家行政机关的组成部分，也不是政党组织，更非企业内部的职能部门，而是依法独立自主开展工作的群众组织，具有独立的法人地位。51.【参考答案】B【解析】工会的维护职能是指工会在坚持国家整体利益的同时，expressionandprotectionofworkers'legitimaterightsandinterests.选项B中代表职工进行平等协商、签订集体合同，直接体现了维护职工合法权益的核心职能。选项A体现建设职能，选项C体现教育职能，选项D属于服务职工的文化建设范畴。52.【参考答案】D【解析】工会委员会会议除讨论人事任免外，还要研究决定工会工作的重大问题，包括维权、福利、活动安排等各项工作。选项D将会议议题限定为人事任免，明显缩小了工会委员会的职权范围。选项A、B、C均符合工会民主集中制原则和组织规则。53.【参考答案】C【解析】根据《集体合同规定》，劳动报酬集体协商内容包括工资协议期限、工资分配制度、工资标准和分配形式、工资支付办法、奖金津贴补贴事项、加班加点工资及绩效工资等。选项A、B缩小了劳动报酬范围，选项D违反最低工资保障制度。只有选项C全面准确地概括了劳动报酬协商的主要内容。54.【参考答案】C【解析】职工代表大会的职权包括听取企业重大事项报告、审议涉及职工切身利益的重要方案并提出意见或作出决议、民主评议企业领导干部等。选项A"直接任免"超越职代会权限，应由股东会或董事会决定；选项B否定表决权错误；选项D否定知情权错误。只有选项C准确表述了职代会审议决策权的完整内容。55.【参考答案】B【解析】仲裁时效因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。选项A时效已届满不产生中断效果；选项C中断后应重新起算而非继续计算；选项D撤诉的不产生中断效果。只有选项B准确表述了仲裁时效中断的法律后果。56.【参考答案】B【解析】《工会法》明确规定工会经费主要用于为职工服务和开展工会活动。工会经费必须专户管理、专款专用，接受上级工会和本级工会经费审查委员会的监督。选项A违规用于金融投资，选项C个人支配违反财务管理制度，选项D用于个人福利违反经费使用规定。只有选项B正确体现了工会经费的使用原则。57.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定。选项A、C、D均忽视了规章制度的民主程序要求。只有选项B完整准确地表述了规章制度制定的法定程序。58.【参考答案】D【解析】《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。选项A未包含难产和多胞胎情形；选项B沿用旧规定；选项C天数不准确。只有选项D完整准确地表述了女职工生育产假的规定。59.【参考答案】D【解析】《劳动争议调解仲裁法》规定的劳动争议调解组织包括企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织以及乡镇街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。纪检监察部门负责党内纪律检查和行政监察工作，不具备劳动争议调解的法定职能。因此选项D符合题意。60.【参考答案】C【解析】《工会章程》规定的会员权利主要包括：选举权、被选举权和表决权；对工会工作提出建议和批评的权利；合法权益受到侵犯时要求工会保护的权利；享受工会举办的文化、教育、体育、旅游等活动的优惠待遇的权利。选项C中的"免费旅游和住房分配"超出了章程规定的优惠待遇范围，属于不当利益，不属于会员法定权利。61.【参考答案】C【解析】根据《工会基层选票工作条例》规定，工会基层委员会一般实行差额选举，候选人名额应多于应选名额的5%至20%。选项A等额选举不符合民主原则；选项B表述不够准确；选项D没有委员设置不符合基层组织要求。只有选项C准确表述了差额选举的比例要求。62.【参考答案】A【解析】全国总工会开展的职工互助保障活动主要包括职工医疗互助保障、职工意外伤害互助保障和职工重大疾病互助保障等，形成了较为完善的职工互助保障体系。这些保障项目旨在帮助职工抵御因病、因伤带来的经济风险，是社会保险的重要补充。选项B、C、D所列项目不属于全国总工会统一开展的职工互助保障范围。63.【参考答案】C【解析】工会参与企业民主管理的方式包括参与规章制度制定、参与劳动争议调解、组织职工合理化建议活动等。但工会不是企业的决策机构，无权直接决定企业的生产经营重大决策，该权力属于企业董事会或管理层。选项C表述超越了工会的法定职权范围。选项A、B、D均符合《工会法》的规定。64.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第三十条规定，用人单位拖欠劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。用人单位自收到支付令之日起十五日内既不提出异议又不履行的，劳动者可以依法向人民法院申请执行。选项A支付令不是仲裁前置程序；选项C劳动者可直接申请；选项D支付令具有强制执行效力。只有选项B表述正确。65.【参考答案】C【解析】《工会法》规定，工会有权参与企业改制方案的制定，依法维护职工的合法权益。企业裁员或改制涉及职工切身利益的，应当听取工会和职工的意见。选项A工会无权代替股东大会决策；选项B裁员方案必须听取工会意见而非仅备案；选项D工会有权了解企业情况并提出意见。只有选项C符合法律规定。66.【参考答案】D【解析】《集体合同规定》第九条规定了集体协商的内容，包括劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利、劳动安全卫生、女职工权益保护、职业培训等。企业投资决策和产品定价策略属于企业经营自主权范围，不属于集体协商内容。选项A、B、C均为法定协商内容，选项D不属于集体协商范围。67.【参考答案】B【解析】《工会法》规定，基层工会非专职委员占用生产或工作时间参加会议或者从事工会工作，每月不超过三个工作日，其工资由原单位支付。选项B表述为"征得单位同意"不准确，实际上只要在法定范围内，单位应当保障而不需要特别同意。选项A、C、D均符合《工会法》关于工会干部权益保护的规定。68.【参考答案】A【解析】《中国工会章程》规定，会员按照每月本人工资收入的百分之零点五缴纳会费。工资收入指会员本人的基本工资，不包括奖金、津贴等。选项B比例过高；选项C明显错误；选项D不符合章程规定，会员缴纳会费是会员义务。只有选项A准确表述了会费缴纳比例。69.【参考答案】A【解析】《工会劳动法律监督办法》规定，工会劳动法律监督的内容包括用人单位遵守劳动法律法规的情况，主要涉及劳动合同、工资支付、工作时间、休息休假、社会保险、女职工和未成年工特殊保护等方面。选项B、C、D均属于企业经营自主权范围，不属于工会劳动法律监督的内容。只有选项A准确界定了工会劳动法律监督的范围。70.【参考答案】D【解析】《工会法律援助办法》规定，工会可以为职工提供以下法律援助：请求给付劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金；请求工伤事故人身损害赔偿；因行使正当权利而发生的劳动争议等。选项D家庭房产继承纠纷属于家庭民事纠纷，不在工会法律援助范围内。选项A、B、C均为工会可提供法律援助的事项。71.【参考答案】B【解析】《工会法》规定，工会所属的为职工服务的企业、事业单位，其隶属关系不得随意改变。确需改变隶属关系的，应当征求同级工会的意见。选项A可由地方政府随意划转的说法错误；选项C自由转让出售的说法违反规定；选项D完全不受监督的说法明显错误。只有选项B符合《工会法》的保护性规定。72.【参考答案】A【解析】《工会法》第六条明确规定，维护职工合法权益是工会的基本职责。工会在维护全国人民总体利益的同时，代表和维护职工的合法权益。同时第七条规定，工会动员和组织职工积极参加经济建设，努力完成生产任务和工作任务。因此A选项表述准确完整，其他选项均不符合法律规定。73.【参考答案】B【解析】根据《失业保险条例》规定，失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月。王某2020年5月入职至2024年3月被解除合同，累计缴费约三年十个月，属于满一年不足五年档次，因此最多可领取18个月失业保险金。74.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。75.【参考答案】A【解析】《女职工劳动保护特别规定》第六条明确规定，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。产前检查是保障母婴健康的重要措施，不应视为缺勤或病假，用人单位不得因此扣减工资。76.【参考答案】A【解析】《工会法》第十五条规定，基层工会委员会每届任期三年或者五年。各级地方总工会委员会和产业工会委员会每届任期五年。任期届满应当按期换届，如需提前或延期换届，须报上级工会批准。77.【参考答案】B【解析】《工会法》第二十五条规定，工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权提出解决的建议，企业应当及时研究答复。工会无权直接责令停产整顿或进行行政处罚，这些属于政府监管部门的职权。78.【参考答案】B【解析】根据《工伤保险条例》第十五条及人社部相关规定，48小时的起算时间以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病起算时间。这是为了确保认定的客观性和可操作性，避免因发病时间难以确定而产生争议。79.【参考答案】B【解析】《劳动争议调解仲裁法》第十三条规定，企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成，主任由工会成员或者双方推举的人员担任。在实际操作中，通常由工会代表担任主任，以确保调解工作的公正性和对职工权益的保护。80.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最