劳务派遣考试题内容及答案

劳务派遣考试题内容及答案一、选择题（8题，每题3分，共24分）

1.劳务派遣关系中，用人单位与劳动者建立劳动关系的是：

A.劳务派遣单位

B.用人单位

C.劳务派遣员工

D.劳动和社会保障部门

2.劳务派遣合同的主要内容包括：

A.工作内容

B.工作地点

C.工作时间

D.以上都是

3.劳务派遣员工享有的社会保险不包括：

A.养老保险

B.医疗保险

C.失业保险

D.股票期权

4.劳务派遣单位应当履行的职责不包括：

A.对劳务派遣员工进行培训

B.支付劳务派遣员工工资

C.为劳务派遣员工办理社会保险

D.决定劳务派遣员工的录用

5.劳务派遣员工在派遣期间发生工伤，责任由以下哪些主体承担：

A.劳务派遣单位

B.用人单位

C.劳务派遣员工

D.以上都是

6.劳务派遣合同期限一般不超过：

A.一年

B.两年

C.三年

D.四年

7.劳务派遣关系中，用人单位对劳务派遣员工的管理权限不包括：

A.工作指挥

B.工作考核

C.工资发放

D.劳动合同签订

8.劳务派遣员工在派遣期满后，如果用人单位不再需要，劳务派遣单位应当：

A.解除劳动合同

B.继续派遣

C.另寻新单位

D.由劳动和社会保障部门决定

二、（一）多项选择题（6题，每题4分，共24分）

1.劳务派遣的法律依据包括：

A.《劳动合同法》

B.《劳动合同法实施条例》

C.《社会保险法》

D.《劳务派遣暂行规定》

2.劳务派遣单位的权利包括：

A.选择劳务派遣员工

B.管理劳务派遣员工

C.支付劳务派遣员工工资

D.决定劳务派遣员工的去留

3.劳务派遣员工的权利包括：

A.获得劳动报酬

B.享受社会保险

C.提出劳动争议

D.参与民主管理

4.劳务派遣合同中，用人单位应当承担的责任包括：

A.提供工作条件

B.支付劳务派遣员工工资

C.办理社会保险

D.解除劳动合同

5.劳务派遣关系中，劳务派遣单位应当履行的义务包括：

A.对劳务派遣员工进行培训

B.支付劳务派遣员工工资

C.为劳务派遣员工办理社会保险

D.维护劳务派遣员工的合法权益

6.劳务派遣员工在派遣期间享有的权利包括：

A.获得劳动报酬

B.享受社会保险

C.提出劳动争议

D.参与民主管理

（二）判断题（6题，每题3分，共18分）

1.劳务派遣单位可以与多个用人单位签订劳务派遣合同。（正确）

2.劳务派遣员工在派遣期间，其劳动关系发生在劳务派遣单位。（错误）

3.劳务派遣合同期限一般不超过二年。（错误）

4.劳务派遣单位应当对劳务派遣员工进行培训。（正确）

5.劳务派遣员工在派遣期间发生工伤，责任由用人单位承担。（错误）

6.劳务派遣员工在派遣期满后，如果用人单位不再需要，劳务派遣单位应当解除劳动合同。（错误）

三、（一）填空题（10题，每题2分，共20分）

1.劳务派遣是指劳务派遣单位与劳动者建立劳动关系，然后将其派遣到用人单位工作的一种用工形式。

2.劳务派遣合同应当由劳务派遣单位与用人单位签订。

3.劳务派遣员工在派遣期间，其社会保险由劳务派遣单位办理。

4.劳务派遣合同期限一般不超过二年。

5.劳务派遣单位应当对劳务派遣员工进行培训。

6.劳务派遣员工在派遣期间享有的权利与在用人单位直接就业的员工相同。

7.劳务派遣单位应当维护劳务派遣员工的合法权益。

8.劳务派遣员工在派遣期间发生工伤，责任由劳务派遣单位和用人单位共同承担。

9.劳务派遣合同应当明确工作内容、工作地点、工作时间等。

10.劳务派遣员工在派遣期满后，如果用人单位不再需要，劳务派遣单位应当继续派遣或者另寻新单位。

（二）计算题（2题，每题10分，共20分）

1.某劳务派遣单位与某用人单位签订了一份为期一年的劳务派遣合同，派遣员工人数为20人，每人每月工资为3000元，劳务派遣单位每月向用人单位收取的管理费为每人500元。计算劳务派遣单位一年的总收入。

2.某劳务派遣单位与某用人单位签订了一份为期半年的劳务派遣合同，派遣员工人数为10人，每人每月工资为4000元，劳务派遣单位每月向用人单位收取的管理费为每人600元。计算劳务派遣单位半年的总收入。

四、综合题（2题，每题15分，共30分）

1.某劳务派遣单位与某用人单位签订了一份为期一年的劳务派遣合同，派遣员工人数为20人。在派遣期间，有5名员工提出劳动争议，劳务派遣单位如何处理这些劳动争议？

2.某劳务派遣单位与某用人单位签订了一份为期半年的劳务派遣合同，派遣员工人数为10人。在派遣期满后，用人单位不再需要这些员工，劳务派遣单位应当如何处理这些员工？

五、材料分析题（2题，每题15分，共30分）

1.某劳务派遣单位与某用人单位签订了一份为期一年的劳务派遣合同，派遣员工人数为20人。在派遣期间，有5名员工提出劳动争议，劳务派遣单位如何处理这些劳动争议？

2.某劳务派遣单位与某用人单位签订了一份为期半年的劳务派遣合同，派遣员工人数为10人。在派遣期满后，用人单位不再需要这些员工，劳务派遣单位应当如何处理这些员工？

答案部分：

一、选择题

1.A

2.D

3.D

4.D

5.D

6.B

7.C

8.A

二、（一）多项选择题

1.A,B,D

2.A,B,C

3.A,B,C,D

4.A,B,C,D

5.A,B,C,D

6.A,B,C,D

（二）判断题

1.正确

2.错误

3.错误

4.正确

5.错误

6.错误

三、（一）填空题

1.劳务派遣是指劳务派遣单位与劳动者建立劳动关系，然后将其派遣到用人单位工作的一种用工形式。

2.劳务派遣合同应当由劳务派遣单位与用人单位签订。

3.劳务派遣员工在派遣期间，其社会保险由劳务派遣单位办理。

4.劳务派遣合同期限一般不超过二年。

5.劳务派遣单位应当对劳务派遣员工进行培训。

6.劳务派遣员工在派遣期间享有的权利与在用人单位直接就业的员工相同。

7.劳务派遣单位应当维护劳务派遣员工的合法权益。

8.劳务派遣员工在派遣期间发生工伤，责任由劳务派遣单位和用人单位共同承担。

9.劳务派遣合同应当明确工作内容、工作地点、工作时间等。

10.劳务派遣员工在派遣期满后，如果用人单位不再需要，劳务派遣单位应当继续派遣或者另寻新单位。

（二）计算题

1.劳务派遣单位一年的总收入=20人×500元/人/月×12月=120000元

2.劳务派遣单位半年的总收入=10人×600元/人/月×6月=36000元

四、综合题