村级公益性岗位评议会议记录模板

村级公益性岗位评议会议记录模板会议时间：202X年X月X日上午09:00—11:30会议地点：XX村党员群众服务中心三楼会议室主持人：张XX（村党支部书记、村委会主任）记录人：李XX（村文书）出席人员：村“两委”班子成员：张XX、王XX（副主任）、赵XX（纪检委员）、刘XX（支委委员）。村务监督委员会成员：陈XX（主任）、孙XX（成员）。党员代表：周XX、吴XX、郑XX。村民代表：冯XX、何XX、沈XX、韩XX。公益性岗位在岗人员全体：共计12人。缺席人员：无列席人员：镇乡村振兴办驻村干部马XX会议主题：202X年度村级公益性岗位人员履职情况季度评议及年度考核工作会一、会议背景与议程通报主持人张XX宣布会议开始，并强调本次会议的重要性。他指出，村级公益性岗位是巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接的重要举措，不仅关系到困难群众的切身利益，更直接影响到村级公益事业的发展质量和村庄的整体面貌。本次评议会议旨在通过“客观公正、实事求是、民主公开”的原则，对全村现有公益性岗位人员的出勤情况、工作绩效、群众满意度进行全面考核，以此作为岗位续聘、补贴发放的重要依据。张XX宣读了本次会议的六项主要议程：1.学习上级关于公益性岗位开发管理的最新政策文件及考核办法；2.村级公益性岗位管理负责人汇报本季度总体管理情况；3.公益性岗位在岗人员逐一进行现场述职，汇报个人履职情况；4.参会代表进行现场质询与民主评议；5.开展无记名民主测评投票；6.现场统计测评结果并形成最终决议。二、政策学习与纪律强调由村纪检委员赵XX领学《XX省/市乡村公益性岗位开发管理办法》及《XX镇关于进一步规范公益性岗位管理的实施细则》。赵XX重点解读了以下核心条款：1.岗位安置对象严格性：重申公益性岗位主要用于安置“无法离乡、无业可扶、无力脱贫”且有能力胜任工作的脱贫人口（含防止返贫监测对象）。重点强调了“三无”条件的刚性约束，严禁将岗位安排给村干部家属、已经实现稳定就业的人员或不符合条件的外部人员。2.岗位职责与考勤制度：详细讲解了保洁员、护林员、护路员、光伏维护员等不同岗位的具体职责范围。明确了考勤必须实行“签到签退”制度，每月出勤天数原则上不少于XX天，对于连续旷工超过5天或累计旷工超过10天的，将依规解除劳务协议。3.退出机制：明确了自然退出、清退退出的具体情形。特别是对“吃空饷”、另谋职业、拒不服从工作安排、顶岗替岗等违规行为，必须执行“零容忍”清退政策。驻村干部马XX对村级管理提出补充要求，强调考核过程要留痕，所有评议记录、影像资料、考勤表必须归档备查，确保经得起上级审计和督查。三、季度管理情况总体汇报村副主任王XX作为分管公益性岗位的负责人，向大会作本季度管理工作汇报。汇报内容涵盖以下数据与事实：1.岗位设置与在岗情况：全村共设有公益性岗位12个，其中保洁员6名，护林员2名，护路员2名，公共设施维护员1名，光伏协管员1名。本季度无人员变动，全员在岗。2.考勤统计：本季度全村公益性岗位人员平均出勤率达到98%。其中，保洁员一组、二组出勤率最高，实现了全勤；护路员杨XX因家中急事请假2天，已按规定履行请假手续。3.工作成效：通过本季度的努力，全村主干道及公共区域环境卫生得到显著提升，特别是在“人居环境整治月”活动中，公益性岗位人员发挥了主力军作用，清理陈年垃圾堆放点3处，疏通沟渠500米。护林员在防火关键期全员在岗，未发生一起火情火警。4.存在的问题：王XX毫不避讳地指出了管理中发现的短板。一是部分岗位人员工作标准不高，存在“出工不出力”现象，只扫路面不管绿化带死角；二是极个别人员存在迟到早退现象，考勤记录不够规范；三是岗位职责边界有时模糊，遇到突发任务时存在推诿扯皮情况。四、在岗人员逐一述职与现场质询此环节为会议核心，全体在岗人员按照花名册顺序进行述职，参会人员根据其日常表现进行现场质询和点评。（一）保洁员岗位述职与评议1.述职人：刘XX（负责村部广场及周边街道）述职内容：刘XX汇报说，本季度他每天坚持早上6:30到岗，先清扫村部广场，再清理两侧街道。重点清理了街道两侧的杂草和落叶。在遇到大风天气后，能够加班加点进行清理。他提到自己在工作中发现村部西侧垃圾桶损坏，及时上报村委会进行了更换。现场质询：村民代表冯XX提问：“最近村部广场公共厕所后面有积水臭味，是不是你的责任区？为什么没及时处理？”刘XX回应：“那块区域确实属于我的责任区，前几天因为水龙头坏了漏水导致积水，我以为修好了水龙头地干了就行，没想到有残留污渍，这是我的疏忽，散会后我立马去冲洗干净。”代表点评：王XX副主任点评：“刘XX平时工作比较勤快，但细节上还要更注意，卫生死角不能放过。”2.述职人：陈XX（负责三组、四组巷道）述职内容：陈XX表示，三组、四组居住人口多，生活垃圾产生量大。他采取了“一日两扫”的策略，并加强了宣传，劝导村民不要乱倒污水。本季度共协助转运垃圾15车。现场质询：党员代表周XX提问：“有村民反映，四组张大爷家门口经常堆放柴火垛，影响通行，你有没有去劝导过？”陈XX回应：“去过好几次了，张大爷年纪大脾气倔，我每次都帮他搬搬弄弄，但他还是喜欢堆在外面。我也向村委汇报过，可能需要村干部出面协调。”代表点评：张XX书记点评：“陈XX工作态度是好的，遇到难点懂得上报，这点值得肯定。但还要讲究工作方法，可以联合红白理事会一起上门做工作。”（二）护林员岗位述职与评议1.述职人：赵XX（负责后山片区）述职内容：赵XX汇报，本季度正值春季防火期，他坚持每天上山巡查两次，重点检查进山路口和坟头聚集区。他在巡查中收缴了打火机5个，劝阻野外吸烟人员3人。同时，他还协助村里看管了部分集体林木，防止盗伐。现场质询：村监委主任陈XX提问：“护林日志我看有时候填写得比较简单，有时候只写了‘无异常’，是不是巡查不够仔细？”赵XX回应：“有时候确实是因为赶时间，写得比较简略。但我确实都走到位了，特别是在清明节期间，我全天都在山上守着。”代表点评：驻村干部马XX点评：“护林员责任重大，日志是工作的凭证，必须详细记录巡查路线、发现的问题及处理结果，不能偷懒。”（三）护路员岗位述职与评议1.述职人：杨XX（负责通村主干道）述职内容：杨XX负责5公里通村主路的日常维护。本季度他修补了路面坑洼2处，清理路边塌方1处。遇到下雨天，他都会去清理路边排水沟，防止水冲路面。现场质询：村民代表何XX提问：“村口那座桥面上的泥土，好几天没扫了，是不是没看见？”杨XX回应：“前两天家里老人住院，我请了假，安排我儿子临时替我扫了一下，可能他扫得不干净，我检讨，以后请假一定找更负责任的人代班，或者回来后自己返工。”代表点评：副主任王XX点评：“公益性岗位严禁‘顶岗’，哪怕是亲属也不行。这是红线。杨XX这次虽然有客观原因，但违反了规定，本次评议要扣分，下不为例。”（四）公共设施维护员岗位述职与评议1.述职人：吴XX（负责全村路灯、健身器材）述职内容：吴XX汇报说，本季度他巡查了全村58盏路灯，发现并更换损坏灯泡3个，维修接触不良线路2处。对村部健身广场的螺丝进行了紧固，确保村民使用安全。现场质询：党员代表吴XX提问：“五组那边的路灯有一盏时亮时不亮，村民反映好几次了，你修好了吗？”吴XX回应：“那盏灯是线路老化严重，深埋在地下，我没有专业工具挖开。上次我已经写报告给镇里供电所了，申请他们派专业工程队来修，目前还在等待施工队。”代表点评：张XX书记点评：“吴XX工作很细致，超出个人能力范围的问题懂得及时申请专业支持，这一点做得很好。”（五）光伏协管员岗位述职与评议1.述职人：郑XX（负责村级光伏电站巡查）述职内容：郑XX负责村集体光伏板的清洁和除草工作。本季度共组织大型清理活动2次，清理了光伏板下的杂草，防止遮挡影响发电量。目前电站发电量稳定，日均发电XXX度。现场质询：村监委成员孙XX提问：“光伏收益分配公示栏，上个月更新得有点晚，是不是你的责任？”郑XX回应：“那个是会计那边数据出得晚，我拿到数据后第一时间就贴出去了。”代表点评：纪检委员赵XX点评：“虽然是客观原因，但作为协管员要主动催促数据，确保公示及时，保障村民知情权。”五、民主测评与无记名投票在听取完所有人员的述职和质询后，主持人张XX组织进行民主测评。他向参会人员说明评分规则：本次测评采用百分制，评分维度包括：1.履职尽责（40分）：是否完成规定工作任务，工作标准是否达标。2.出勤情况（30分）：是否遵守考勤制度，有无旷工、迟到早退。3.群众满意度（20分）：村民对其服务区域是否满意，有无投诉。4.服从管理（10分）：是否服从村两委安排，是否积极参加临时性突击任务。测评票分为“优秀（90分以上）”、“合格（75-89分）”、“基本合格（60-74分）”、“不合格（60分以下）”四个等次。由村务监督委员会成员负责发票、收票和监票，确保结果公正。经过现场发票、填票、投票和计票环节，村监委主任陈XX宣布统计结果。以下是详细的评议得分统计表：序号姓名岗位类别履职尽责(40)出勤情况(30)群众满意度(20)服从管理(10)总分排名评议等次备注1刘XX保洁员3828189931优秀拟推荐为镇级先进个人2吴XX设施维护3629179912优秀工作细致，无安全事故3郑XX光伏协管3528179893合格发电量稳定4赵XX护林员3427169864合格防火期内表现良好5陈XX保洁员3326178845合格工作量大，态度积极6孙XX保洁员3226168826合格默默无闻，踏实肯干7周XX保洁员3125168807合格能完成基本任务8冯XX护路员3025158788合格路面保持较好9韩XX保洁员2924158769合格偶有清扫不及时10沈XX护林员28221477110基本合格巡查记录不够详实11杨XX护路员25201266311基本合格存在违规顶岗行为，扣分较多12何XX保洁员20181055312不合格多次旷工，工作推诿六、评议结果分析与决议根据统计结果，村“两委”班子与村务监督委员会进行了合议，形成以下决议：1.关于优秀等次人员：对得分排名前两位的刘XX、吴XX提出通报表扬，并给予一定的物质奖励（从村级集体经济收入中列支或向上级申请奖励资金），建议将其作为年度“优秀公益岗”候选人推荐至镇政府。2.关于合格等次人员：对得分在75分至89分之间的7名人员，认定为履职合格，按程序续签劳务协议，全额发放本季度岗位补贴。建议赵XX、陈XX等人继续发扬优点，在细节管理上加以改进。3.关于基本合格等次人员：对得分在60分至74分之间的沈XX、杨XX进行约谈提醒。针对沈XX，要求其在一周内整改巡查记录不规范的问题，由村副主任进行复查。针对杨XX，鉴于其存在违规顶岗行为，扣除本季度绩效补贴的20%，并对其进行严肃批评教育，写出书面检讨，承诺下不为例。若下季度仍有类似情况，将直接予以辞退。4.关于不合格等次人员：何XX得分为53分，评定为不合格。经调查核实，该人员本季度累计旷工超过5天，且多次拒绝服从村两委安排的集中整治活动。根据《公益性岗位管理协议》及相关规定，一致决定解除与何XX的劳务协议，予以清退，停发岗位补贴，并空缺出的岗位将按照“公开、公正、公平”原则，优先从村内防止返贫监测对象中选聘补员。七、问题整改与下一步工作计划基于本次评议反映出的问题，村党支部书记张XX对下一步工作进行了部署：1.强化日常监管：建立“日巡查、周汇报、月考核”机制。村两委成员实行包片负责制，每人分包2-3名公益岗人员，不定时抽查其在岗情况，发现“脱岗”、“怠工”现象当场拍照取证，作为考核依据。2.完善考勤手段：鉴于人工签到存在代签风险，村委会计划在下季度引入“钉钉”人脸识别打卡或定点拍照打卡制度，确保考勤数据真实可靠。3.加强技能培训：针对部分人员（如沈XX、杨XX）业务能力不强的问题，镇乡村振兴办将联合相关部门，组织开展一次职业技能提升培训，内容包括道路养护标准、森林防火器材使用、急救知识等，提升岗位人员的专业化服务水平。4.建立退出与替补机制：进一步畅通出口，对考核不合格、自然退出的人员，要在3个工作日内完成人员补录工作，确保公益岗位不空缺、服务不断档。补录过程要全程公示，接受群众监督。5.关爱与激励并重：在严格管理的同时，也要关注公益岗人员的实际困难。对于像陈XX这样在工作中确实遇到群众配合度低难题的，村委会要出面协调，为公益岗人员撑腰鼓劲，营造良好的工作氛围。八、会议总结驻村干部马XX对本次评议会议进行总结点评。他认为，本次XX村召开的公益性岗位评议会议准备充分、程序规范、过程透明、结果公正，特别是敢于揭短亮丑，对