2026年职工法律竞赛题库及答案

2026年职工法律竞赛题库及答案一、单项选择题（每题2分，共40分）1.甲公司与应届毕业生张某签订2年期劳动合同，约定试用期最长不得超过（）。A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月答案：B解析：《劳动合同法》第19条规定，劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月。2.某企业安排职工王某在2026年5月1日（法定节假日）加班，若王某日工资为300元，企业应至少支付（）加班工资。A.300元B.600元C.900元D.1200元答案：C解析：法定休假日加班，用人单位应支付不低于工资300%的报酬，即300×3=900元。3.职工李某在A公司工作满5年，2026年向公司提出年休假申请，其可享受的年休假天数为（）。A.5天B.10天C.15天D.20天答案：A解析：《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。4.用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起按日加收（）的滞纳金。A.万分之一B.万分之三C.万分之五D.万分之十答案：C解析：《社会保险法》第86条规定，滞纳金标准为日万分之五。5.女职工赵某怀孕7个月，用人单位安排其从事（）的行为违反《女职工劳动保护特别规定》。A.办公室文书工作B.常温环境仓库管理C.夜班劳动D.电子装配流水线答案：C解析：该规定第6条明确，对怀孕7个月以上的女职工，不得延长劳动时间或安排夜班劳动。6.劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同。A.3日B.5日C.7日D.15日答案：A解析：《劳动合同法》第37条规定，试用期内解除需提前3日通知。7.下列情形中，用人单位可以单方解除劳动合同且无需支付经济补偿的是（）。A.职工因工负伤丧失部分劳动能力B.职工严重违反用人单位规章制度C.职工医疗期满后不能从事原工作D.企业生产经营发生严重困难答案：B解析：《劳动合同法》第39条规定，劳动者严重违纪的，用人单位可即时解除且无补偿。8.劳动争议申请仲裁的时效期间为（），从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。A.3个月B.6个月C.1年D.2年答案：C解析：《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，仲裁时效为1年。9.非全日制用工中，用人单位支付工资的周期最长不得超过（）。A.7日B.15日C.30日D.45日答案：B解析：《劳动合同法》第72条规定，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。10.用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）的工资。A.1倍B.1.5倍C.2倍D.3倍答案：C解析：《劳动合同法》第82条规定，未签书面合同的双倍工资罚则。11.职工因工死亡，其近亲属可领取的丧葬补助金标准为（）。A.统筹地区上年度职工月平均工资×3B.统筹地区上年度职工月平均工资×6C.职工本人月工资×6D.职工本人月工资×12答案：B解析：《工伤保险条例》第39条规定，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。12.下列社会保险中，个人无需缴纳保费的是（）。A.基本养老保险B.基本医疗保险C.失业保险D.工伤保险答案：D解析：《社会保险法》规定，工伤保险费由用人单位全额缴纳，职工不缴纳。13.用人单位裁减人员时，应当优先留用的人员不包括（）。A.与本单位订立较长期限固定期限劳动合同的B.与本单位订立无固定期限劳动合同的C.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或未成年人的D.在本单位连续工作满5年的答案：D解析：《劳动合同法》第41条规定，优先留用人员包括A、B、C三类。14.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按（）执行。A.劳动者实际月工资B.本地区上年度职工月平均工资3倍C.本地区上年度职工月平均工资2倍D.当地最低工资标准答案：B解析：《劳动合同法》第47条规定，经济补偿基数最高不超过3倍社平工资。15.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可从其工资中扣除赔偿，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的（）。A.10%B.20%C.30%D.50%答案：B解析：《工资支付暂行规定》第16条规定，每月扣除不超过20%。16.集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）内未提出异议的，集体合同即行生效。A.5日B.10日C.15日D.30日答案：C解析：《劳动合同法》第54条规定，审查期为15日。17.下列情形中，不属于工伤认定范围的是（）。A.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力伤害B.因工外出期间，由于工作原因受到伤害C.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害D.在工作时间因过量饮酒导致突发疾病死亡答案：D解析：《工伤保险条例》第16条规定，故意犯罪、醉酒等情形不得认定为工伤。18.用人单位与劳动者约定的试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.60%B.70%C.80%D.90%答案：C解析：《劳动合同法》第20条规定，试用期工资不低于约定工资的80%。19.劳动争议仲裁委员会由（）组成。A.劳动行政部门代表、工会代表B.劳动行政部门代表、企业方面代表C.劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表D.工会代表和企业方面代表答案：C解析：《劳动争议调解仲裁法》第19条规定，仲裁委员会由三方代表组成。20.女职工生育享受（）产假，其中产前可以休假15天。A.90天B.98天C.120天D.158天答案：B解析：《女职工劳动保护特别规定》第7条规定，产假为98天。二、多项选择题（每题3分，共30分）1.下列属于劳动合同必备条款的有（）。A.劳动合同期限B.工作内容和工作地点C.试用期D.社会保险答案：ABD解析：《劳动合同法》第17条规定，必备条款包括A、B、D，试用期为约定条款。2.用人单位有下列（）情形之一的，劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿。A.未按照劳动合同约定提供劳动保护B.未及时足额支付劳动报酬C.未依法为劳动者缴纳社会保险费D.规章制度违反法律、法规规定答案：ABCD解析：《劳动合同法》第38条规定，上述情形劳动者可解除并主张补偿。3.下列关于年休假的说法正确的有（）。A.职工连续工作1年以上方可享受年休假B.年休假在1个年度内可集中或分段安排，一般不跨年度安排C.职工请事假累计20天以上且单位未扣工资的，不享受当年年休假D.职工依法享受的探亲假不计入年休假假期答案：ABCD解析：《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》相关规定。4.工伤职工停止享受工伤保险待遇的情形包括（）。A.丧失享受待遇条件B.拒不接受劳动能力鉴定C.拒绝治疗D.被判刑正在收监执行答案：ABC解析：《工伤保险条例》第42条规定，D项不停止待遇，除非丧失待遇条件。5.用人单位在制定、修改或决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当（）。A.经职工代表大会或全体职工讨论B.提出方案和意见C.与工会或职工代表平等协商确定D.公示或告知劳动者答案：ABCD解析：《劳动合同法》第4条规定，规章制度需经民主程序制定并公示。6.下列关于加班的说法正确的有（）。A.用人单位安排加班应与工会和劳动者协商B.每日加班一般不超过1小时，特殊原因不超过3小时，每月不超过36小时C.休息日加班又不能安排补休的，支付不低于200%的工资D.法定休假日加班的，支付不低于300%的工资且不能以补休替代答案：ABCD解析：《劳动法》第41、44条相关规定。7.劳动争议调解组织包括（）。A.企业劳动争议调解委员会B.依法设立的基层人民调解组织C.在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织D.劳动争议仲裁委员会答案：ABC解析：《劳动争议调解仲裁法》第10条规定，D项为仲裁机构。8.用人单位不得解除劳动合同的情形包括（）。A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查B.在本单位患职业病并被确认丧失劳动能力C.女职工在孕期、产期、哺乳期D.在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年答案：ABCD解析：《劳动合同法》第42条规定的不得解除情形。9.下列关于非全日制用工的说法正确的有（）。A.双方可订立口头协议B.劳动者可与多个用人单位订立劳动合同C.用人单位无需为劳动者缴纳社会保险D.任何一方可随时通知对方终止用工答案：ABD解析：非全日制用工需缴纳工伤保险，其他社保可由劳动者自行缴纳，故C错误。10.经济补偿的计算标准涉及（）。A.劳动者在本单位的工作年限B.劳动者解除或终止劳动合同前12个月的平均工资C.当地上年度职工月平均工资3倍的限额D.劳动者的实际工资水平答案：ABCD解析：《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按工作年限×月工资计算，月工资受社平工资3倍限制。三、判断题（每题1分，共10分）1.用人单位自劳动合同签订之日起即与劳动者建立劳动关系。（）答案：×解析：劳动关系自用工之日起建立，而非合同签订日。2.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位需提前30日通知方可解除劳动合同。（）答案：×解析：试用期内不符合录用条件的，用人单位可即时解除，无需提前通知。3.用人单位可以与劳动者约定由劳动者承担违约金的情形仅限于服务期和竞业限制。（）答案：√解析：《劳动合同法》第25条规定，仅这两种情形可约定违约金。4.职工因工外出期间发生事故下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资，第4个月起停发工资。（）答案：√解析：《工伤保险条例》第41条规定，该情形下前3个月发工资，第4个月起由工伤保险基金支付供养亲属抚恤金。5.用人单位变更名称、法定代表人等事项，不影响劳动合同的履行。（）答案：√解析：《劳动合同法》第33条规定，用人单位主体变更不影响劳动合同效力。6.女职工产假期间的生育津贴，对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。（）答案：√解析：《女职工劳动保护特别规定》第8条规定，未参保的由单位按产假前工资支付生育津贴。7.劳动争议仲裁公开进行，但当事人协议不公开或涉及国家秘密、商业秘密、个人隐私的除外。（）答案：√解析：《劳动争议调解仲裁法》第26条规定，仲裁一般公开，特殊情况除外。8.用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。（）答案：√解析：《劳动合同法》第81条规定，未交付合同文本的法律责任。9.劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。（）答案：√解析：《劳动合同法实施条例》第21条规定，达到退休年龄的，劳动合同终止。10.用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取财物。（）答案：√解析：《劳动合同法》第9条明确禁止用人单位扣押证件、收取财物。四、简答题（每题6分，共30分）1.简述劳动合同无效或部分无效的情形。答案：（1）以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的；（2）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（3）违反法律、行政法规强制性规定的。2.用人单位在哪些情形下需要向劳动者支付经济补偿？答案：（1）劳动者因用人单位过错解除劳动合同；（2）用人单位提出协商解除劳动合同；（3）用人单位非过失性解除劳动合同；（4）用人单位经济性裁员；（5）除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订合同，劳动者不同意续订的情形外，固定期限劳动合同期满终止；（6）用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照等导致劳动合同终止；（7）法律、行政法规规定的其他情形。3.简述加班工资的计算标准。答案：（1）工作日加班：不低于工资的150%；（2）休息日加班且未补休：不低于工资的200%；（3）法定休假日加班：不低于工资的300%。计算基数按劳动合同约定的正常工作时间工资确定，无约定的按实际工资扣除加班费后的部分计算。4.工伤认定的申请主体和时限是如何规定的？答案：（1）用人单位：事故伤害发生或被诊断为职业病之日起30日内，向社保行政部门提出申请；（2）劳动者或其近亲属、工会组织：用人单位未按时申请的，可在1年内直接提出申请。5.劳动争议仲裁的受案范围包括哪些？答案：（1）因确认劳动关系发生的争议；（2）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（3）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（4）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（5）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等发生的争议；（6）法律、法规规定的其他劳动争议。五、案例分析题（每题10分，共30分）案例1：2025年3月，李某入职某制造企业，双方签订3年期劳动合同，约定试用期6个月，试用期工资为约定工资的70%（2800元），当地最低工资标准为2500元。2025年8月，企业以李某试用期考核不合格为由解除劳动合同。李某认为企业违法，申请仲裁。问题：企业的行为存在哪些违法之处？答案：（1）试用期期限违法：3年期劳动合同试用期最长为6个月（合法），但李某入职时间为3月，8月解除时试用期已满5个月，若企业在第6个月（9月）前解除