2025年卫健综合执法岗《职业卫生监督》真题附答案

2025年卫健综合执法岗《职业卫生监督》练习题附答案一、单项选择题（共10题，每题1分，共10分）1.根据《工作场所职业卫生监督管理规定》，用人单位工作场所存在职业病目录所列职业病的危害因素的，应当及时、如实向所在地哪个部门申报危害项目，接受监督？A.安全生产监督管理部门B.卫生健康行政部门C.人力资源社会保障部门D.市场监督管理部门答案：B解析：2020年机构改革后，职业卫生监督管理职能由卫生健康行政部门承接，原安监部门职能划转，根据现行《职业病防治法》第十四条，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定，定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价，检测、评价结果存入用人单位职业卫生档案，定期向所在地卫生行政部门报告并向劳动者公布。危害项目申报受理部门为卫生健康行政部门。2.2023年国家卫生健康委发布的《职业病分类和目录》中，法定职业病总数量为多少种？A.132B.139C.128D.148答案：B解析：2023年12月国家卫生健康委、人力资源社会保障部、国家医保局、全国总工会联合发布新版《职业病分类和目录》，将职业病调整为139种（含4项开放性条款），其中新增2种，移出1种，对部分职业病分类进行了调整。3.职业卫生监督执法中，对工作场所职业病危害因素强度或者浓度不符合国家标准要求的用人单位，首先应当作出哪项处理？A.处五万元以上三十万元以下的罚款B.责令限期改正，逾期不改正的再作出行政处罚C.责令停止产生职业病危害的作业D.暂扣职业卫生安全许可证答案：B解析：根据《职业病防治法》第七十二条，用人单位工作场所职业病危害因素的强度或者浓度超过国家职业卫生标准的，由卫生行政部门给予警告，责令限期改正，逾期不改正的，处五万元以上二十万元以下的罚款；情节严重的，责令停止产生职业病危害的作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭。因此首先应当责令限期改正。4.根据《用人单位职业健康监护监督管理办法》，用人单位应当组织接触职业病危害因素的劳动者进行在岗期间职业健康检查的周期是？A.至少每年一次B.根据劳动者工作年限确定，最长不超过3年C.按照卫生行政部门制定的职业健康监护技术规范确定D.由用人单位根据实际生产情况自行确定答案：C解析：《用人单位职业健康监护监督管理办法》第十五条规定，用人单位应当根据劳动者所接触的职业病危害因素，定期安排劳动者进行在岗期间的职业健康检查，周期按照《职业健康监护技术规范》（GBZ188）执行，不同危害因素周期不同，如接触游离二氧化硅粉尘为1年，噪声暴露等效声级≥85dB(A)为1年，因此不能统一规定为每年一次，应当按规范确定。5.某汽车制造企业喷漆作业岗位，劳动者接触的主要职业病危害因素是？A.苯系化合物、噪声B.甲醛、水泥粉尘C.一氧化碳、硫化氢D.二甲苯、高温答案：A解析：汽车喷漆作业常用溶剂型油漆，含苯、甲苯、二甲苯等苯系化合物，喷漆工序配套的风机、喷涂设备会产生噪声，因此主要危害为苯系化合物和噪声。6.职业卫生执法人员进入用人单位工作场所进行监督检查时，下列哪项行为不符合法定要求？A.进入被检查单位的发生职业病危害事故的现场进行勘察B.要求被检查单位提供与职业病防治有关的材料，拒绝签字退回补充C.发现职业病危害事故隐患，应当立即责令停产停业整顿D.查阅、复制用人单位与职业病防治有关的台账记录答案：C解析：根据《职业病防治法》第六十三条，卫生行政部门履行监督检查职责时，发现职业病危害事故隐患，应当责令立即排除；重大职业病危害事故隐患排除前或者排除过程中无法保证安全的，应当责令从危险区域内撤出作业人员，责令暂时停产停业或者停止使用相关设施、设备；重大隐患排除后，方可同意恢复作业，不是发现隐患立即责令停产停业。7.根据《职业健康检查管理办法》，职业健康检查机构应当将职业健康检查结果多久报告给用人单位，由用人单位如实告知劳动者？A.15日内B.30日内C.60日内D.90日内答案：B解析：《职业健康检查管理办法》第十八条规定，职业健康检查机构应当在职业健康检查结束之日起30个工作日内将职业健康检查结果，包括劳动者个人职业健康检查报告和用人单位职业健康检查总结报告，书面告知用人单位，用人单位应当将劳动者个人职业健康检查结果及职业健康检查机构的建议等情况书面告知劳动者。8.我国工作场所空气中有毒物质职业接触限值中，PC-TWA指的是？A.短时间接触容许浓度B.时间加权平均容许浓度C.最高容许浓度D.8小时加权平均容许浓度答案：B解析：根据《工作场所有害因素职业接触限值第1部分：化学有害因素》（GBZ2.1-2019），PC-TWA为时间加权平均容许浓度，指以时间为权数规定的8小时工作日、40小时工作周的平均容许接触浓度；PC-STEL为短时间接触容许浓度，MAC为最高容许浓度。9.用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案，档案保存期限要求为？A.保存至劳动者离职后1年B.保存至劳动者离职后5年C.永久保存D.按照国家有关规定保存答案：D解析：《职业病防治法》第三十六条规定，用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案，并按照规定的期限妥善保存。《用人单位职业健康监护监督管理办法》规定，劳动者离职后，用人单位应当将劳动者职业健康监护档案复印件保存至少30年，因此按国家规定保存，本题D选项正确。10.某用人单位未按照规定组织职业健康检查，经卫生健康行政部门责令改正，逾期不改正的，应当处以多少金额的罚款？A.五万元以上十万元以下B.五万元以上二十万元以下C.十万元以上三十万元以下D.十万元以上五十万元以下答案：B解析：《职业病防治法》第七十二条规定，用人单位未按照规定组织职业健康检查、建立职业健康监护档案或者未将检查结果书面告知劳动者的，由卫生行政部门责令限期改正，给予警告，可以并处五万元以上十万元以下的罚款；逾期不改正的，处五万元以上二十万元以下的罚款。二、多项选择题（共10题，每题2分，共20分，多选、少选、错选均不得分）1.根据《职业病防治法》，卫生健康行政部门对职业卫生监督检查的主要内容包括？A.用人单位职业病防治管理制度建立情况B.工作场所职业病危害因素申报、检测评价情况C.用人单位职业健康监护落实情况D.职业病诊断与鉴定工作开展情况E.建设项目职业病防护设施“三同时”落实情况答案：ABCDE解析：根据现行《职业病防治法》，卫生健康行政部门负责用人单位职业卫生监督检查，依法监督用人单位贯彻执行有关职业病防治法律法规和标准，组织查处职业病危害事故和违法违规行为，包括题干中所有五个方面的内容。2.下列属于2023版《职业病分类和目录》新增法定职业病的有？A.莱姆病B.布鲁氏菌病C.呼吸道合胞病毒肺炎D.滑囊炎（限于手工操作引起）E.爆震聋答案：AC解析：2023版《职业病分类和目录》新增莱姆病（在生物因素所致职业病）和呼吸道合胞病毒肺炎（在职业性传染病），布鲁氏菌病在原目录已经存在，滑囊炎和爆震聋也为原有目录病种。3.职业卫生执法中，用人单位不得安排哪些劳动者从事接触职业病危害的作业？A.未成年工B.孕期、哺乳期的女职工C.未经上岗前职业健康检查的劳动者D.有职业禁忌证的劳动者E.年龄超过55周岁的劳动者答案：ABCD解析：《职业病防治法》第三十八条规定，用人单位不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业；不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。第三十五条规定，对未进行上岗前职业健康检查的劳动者不得安排从事接触职业病危害的作业；第三十五条还规定，对有职业禁忌的劳动者不得安排从事其所禁忌的作业。法律没有禁止55周岁以上劳动者从事相关作业。4.根据《工作场所职业病危害警示标识》（GBZ158-2003），在高毒物品作业场所，应当设置的警示标识和设施包括？A.红色警示线B.黄色警示线C.中文警示说明D.通讯报警装置E.应急撤离通道指示标识答案：ACD解析：GBZ158规定，高毒作业场所设置红色警示线，一般有毒作业设置黄色警示线；高毒作业场所应当设置中文警示说明、通讯报警装置，设置应急撤离通道。5.关于建设项目职业病防护设施“三同时”，下列说法正确的有？A.新建职业病危害严重的建设项目，应当进行职业病危害预评价B.建设项目竣工验收前应当进行职业病危害控制效果评价C.职业病防护设施应当与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用D.职业病危害预评价报告应当报卫生健康行政部门审查E.所有建设项目的职业病防护设施都需要卫生健康行政部门验收答案：ABC解析：根据《建设项目职业病防护设施“三同时”监督管理办法》，我国目前对建设项目职业病防护设施“三同时”实行分类管理，取消了行政审批，改为备案和服务指导，不再需要卫生健康行政部门审查预评价报告和组织验收，因此DE错误；ABC符合“三同时”的基本要求。6.下列属于职业性法定肿瘤的有？A.石棉所致肺癌B.联苯胺所致膀胱癌C.苯所致白血病D.甲醛所致鼻咽癌E.紫外线所致皮肤癌答案：ABCE解析：2023版《职业病分类和目录》中职业性肿瘤包括石棉所致肺癌、间皮瘤，联苯胺所致膀胱癌，苯所致白血病，氯甲醚、双氯甲醚所致肺癌，砷及其化合物所致肺癌、皮肤癌，氯乙烯所致肝血管肉瘤，焦炉逸散物所致肺癌，六价铬化合物所致肺癌，毛沸石所致肺癌、胸膜间皮瘤，煤焦油、煤焦油沥青、石油沥青所致皮肤癌，β-萘胺所致膀胱癌，紫外线辐射所致皮肤癌。甲醛所致鼻咽癌未纳入法定职业病。7.用人单位应当采取的职业病防治管理措施包括？A.设置或者指定职业卫生管理机构，配备专职或者兼职的职业卫生管理人员B.制定职业病防治计划和实施方案C.建立健全职业病防治管理制度和操作规程D.建立健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案E.建立健全职业病危害事故应急救援预案答案：ABCDE解析：以上五项均为《职业病防治法》第二十条明确规定的用人单位应当采取的职业病防治管理措施。8.职业卫生监督执法中，发现下列哪些情形，卫生健康行政部门可以依法对用人单位采取查封、扣押等行政强制措施？A.发生职业病危害事故，需要控制事态B.用人单位使用国家明令禁止使用的可能产生职业病危害的设备或者材料C.用人单位提供的职业病防护设备不符合国家标准要求，可能造成健康损害D.用人单位未对劳动者进行职业健康检查E.用人单位未如实申报职业病危害项目答案：ABC解析：根据《职业病防治法》第六十四条，卫生行政部门履行监督检查职责时，对有证据证明危害状态或者违法行为的，可以采取查封、扣押可能发生职业病危害的设备、材料、场所，发生职业病危害事故需要控制，使用违禁设备材料，防护设备不符合标准都属于应当控制的情形，DE不属于需要采取强制措施的情形。9.下列关于职业禁忌证的说法，正确的有？A.职业禁忌证是指劳动者从事特定职业或者接触特定职业病危害因素时，比一般职业人群更易于遭受职业病危害和罹患职业病B.噪声作业的职业禁忌证包括噪声敏感者、双耳高频平均听阈≥40dB者C.苯作业的职业禁忌证包括造血系统疾病D.粉尘作业的职业禁忌证包括活动性肺结核病、慢性阻塞性肺疾病E.职业禁忌证劳动者必须解除劳动关系答案：ABCD解析：《职业病防治法》规定，对有职业禁忌证的劳动者，用人单位应当及时调离原工作岗位，并妥善安置，不需要必须解除劳动关系，因此E错误；ABCD说法均符合《职业健康监护技术规范》对职业禁忌证的定义和分类要求。10.卫生健康行政部门作出下列哪些行政处罚决定前，应当告知当事人有要求举行听证的权利？A.责令停止产生职业病危害的作业B.对用人单位处以十万元以上罚款C.吊销职业健康检查机构的资质证书D.对个人处以五千元罚款E.没收违法所得五万元答案：ABC解析：根据《行政处罚法》规定，行政机关作出责令停产停业、吊销许可证或者执照、较大数额罚款等行政处罚决定之前，应当告知当事人有要求举行听证的权利；地方规定较大数额罚款一般对单位为五万元以上，部分地区为十万元，卫健系统一般对单位十万元以上属于较大数额，因此ABC符合要求。三、简答题（共2题，每题15分，共30分）1.简述职业卫生日常监督中，对用人单位工作场所管理的主要监督内容。参考答案：职业卫生日常监督中对用人单位工作场所管理的监督内容主要包括以下7个方面：（1）职业病危害项目申报情况：核查用人单位是否按照《职业病危害项目申报办法》要求，及时如实向所在地卫健部门申报存在的职业病危害项目，申报信息是否完整，变更后是否及时更新申报内容，（3分）（2）职业病危害因素检测与评价落实情况：核查用人单位是否按照周期定期开展工作场所职业病危害因素检测，职业病危害严重的用人单位是否每3年开展一次职业病危害现状评价，检测评价机构是否具备相应资质，检测评价结果是否存入职业卫生档案、上报卫健部门，是否向劳动者公示，当检测结果不符合国家标准时，用人单位是否采取整改治理措施。（3分）（3）工作场所布局与危害隔离情况：核查用人单位是否按照功能分区，将有害作业与无害作业分开，高毒作业场所与其他作业场所设置隔离，是否配置符合要求的通风、除尘、降噪等职业病防护设施，防护设施是否定期维护、检修，保持正常运行。（2分）（4）警示标识设置情况：核查工作场所是否按照GBZ158要求，在醒目位置设置职业病危害警示标识和中文警示说明，在产生严重职业病危害的作业岗位，是否在醒目位置标明危害种类、后果、预防和应急措施，高毒作业场所是否设置红色警示线和报警装置。（2分）（5）个人职业病防护用品配备情况：核查用人单位是否为接触危害的劳动者配备符合国家标准要求的个人防护用品，是否督促劳动者正确佩戴使用，是否建立防护用品的发放、更换台账记录。（2分）（6）应急管理情况：核查可能发生急性职业损伤的有毒有害作业场所，是否设置报警装置，配置现场急救用品、冲洗设备，是否设置应急撤离通道和必要的泄险区，是否制定职业病危害事故应急救援预案，定期开展应急演练。（2分）（7）工作场所职业病危害因素强度浓度达标情况：核查近一年检测报告中，主要职业病危害因素的强度浓度是否符合国家职业卫生标准，对超标岗位的整改情况进行核实。（1分）2.简述用人单位职业健康监护监督的主要内容。参考答案：对用人单位职业健康监护的监督内容主要包括：（1）职业健康检查组织落实情况：核查用人单位是否按照规定，组织接触职业病危害因素的劳动者开展上岗前、在岗期间、离岗时的职业健康检查，是否安排遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者进行应急健康检查，职业健康检查是否委托给具备相应资质的职业健康检查机构开展。（4分）（2）职业健康检查结果告知与处理落实情况：核查用人单位是否将职业健康检查结果如实书面告知劳动者本人，对检查中发现有与职业相关的健康损害的劳动者，是否按要求调离原工作岗位并妥善安置，对职业禁忌证劳动者是否及时调离禁忌作业岗位，对需要复查和医学观察的劳动者是否按要求安排复查和医学观察。（4分）（3）职业健康监护档案管理情况：核查用人单位是否为每一名接触职业病危害的劳动者建立单独的职业健康监护档案，档案内容是否完整，是否包含劳动者职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果、处理结果、职业病诊疗等资料，档案是否按要求妥善保管，劳动者离职时是否按要求提供复印件并盖章确认。（4分）（4）职业健康监护经费保障情况：核查用人单位是否承担职业健康检查费用，是否存在要求劳动者个人承担职业健康检查费用的违法情形。（3分）四、案例分析题（共1题，40分）2024年10月，某市卫生健康综合行政执法支队对辖区内某石料加工企业开展职业卫生专项监督检查，现场检查发现以下情况：1.该企业为中型民营企业，主要从事建筑用砂石破碎、筛分加工，共有一线作业工人42名，主要接触危害为矽尘、噪声，企业设置了兼职职业卫生管理人员，未制定职业病防治计划和实施方案，未建立完整的职业病防治管理制度，仅在厂区入口张贴了一张“注意防尘”的标识，破碎、筛分作业岗位未设置针对性警示标识和中文警示说明。2.该企业2022年10月委托某第三方机构开展了工作场所职业病危害因素检测，检测报告显示，12个破碎岗位中8个岗位总粉尘时间加权平均浓度为10.2~16.8mg/m³，超过PC-TWA限值（8mg/m³），企业未对超标岗位采取整改治理措施，也未重新检测，检测报告结果未向劳动者公示，未存入职业卫生档案。3.该企业自2019年投产以来，仅在投产前组织10名管理人员开展了职业健康检查，42名一线接触矽尘和噪声的工人均未组织上岗前职业健康检查，也未开展过在岗期间职业健康检查，所有工人的职业健康监护档案均未建立，职业健康检查费用要求工人自行承担。4.现场检查发现，该企业破碎筛分车间仅配置了一台通风除尘设备，设备因故障停用已经1个月，未维修，仅给工人配发了一次性医用口罩，未发放符合要求的防尘防毒口罩。请结合上述案例，回答以下问题：（1）该石材加工企业存在哪些违反《职业病防治法》的行为？（20分）（2）针对该企业存在的违法行为，卫生健康行政部门应当分别作出怎样的行政处罚？（20分）参考答案：（1）该企业存在的违法事实共8项，具体如下：①未按规定建立健全职业病防治管理制度，制定职业病防治计划和实施方案。根据《职业病防治法》第二十条，用人单位应当建立健全职业病防治管理制度，制定职业病防治计划和实施方案，该企业仅设置兼职管理人员，未制定相关计划和制度，属于违法行为。（3分）②工作场所职业病危害警示标识设置不符合规定。根据《职业病防治法》第二十四条，用人单位应当在产生严重职业病危害的作业岗位醒目位置设置警示标识和中文警示说明，该企业仅在入口张贴通用标识，作业岗位未设置针对性警示标识，不符合要求。（3分）③工作场所职业病危害因素超标未整改，检测结果未按规定公示和存档。根据《职业病防治法》第二十六条，用人单位应当将检测评价结果存入职业卫生档案，定期向卫生行政部门报告并向劳动者公示，超标后应当采取治理整改措施，该企业检测发现超标后未整改，也未公示存档结果，属于违法行为。（3分）④未按规定组织接触职业病危害的劳动者开展上岗前、在岗期间职业健康检查。根据《职业病防治法》第三十五条，用人单位应当对接触危害的劳动者组织上岗前、在岗期间的职业健康检查，该企业仅对管理人员检查，42名一线工人未组织检查，违反了法律规定。（3分）⑤未按规定为劳动者建立职业健康监护档案。根据《职业病防治法》第三十六条，用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案并按期限保存，该企业未建立任何一线工人的监护档案，属于违法行为。（2分）⑥要求劳动者自行承担职业健康检查费用。根据《职业病防治法》第三十五条，职业健康检查费用由用人单位承担，该企业要求工人自行承担，违反了法律规定。（2分）⑦未按规定配置和维护职业病防护设备，提供符合要求的个人防护用品。根据《职业病防治法》第二十三条，用人单位应当为劳动者提供符合要求的职业病防护用品，维护防护设备正常运行，该企业除尘设备故障停用未维修，配发的一次性医用口罩不符合防尘要求，属于违法行为。（2分）综上，共列出8项违法事实，每项对应分值，答对即可得分。（2）针对不同的违法行为，应当按照《职业病防治法》的规定分别裁量，合并处罚，具体如下：①针对未建立健全职业病防治管理制度、未制定职业病防治计划和实施方案的行为，根据《职业病防治法》第七十条，由卫生行政部门给予警告，责令限期改正；逾期不改正的，处十万元以下的罚款。本案中该企业属于完全未落实管理要求，应当给予警告，责令限期改正，到期未改正的处以五万元以上十万元以下罚款。（3分