2026年残疾人就业扶持管理考试试卷试题及答案

2026年残疾人就业扶持管理考试试卷试题及答案一、单项选择题（每题2分，共30分）1.依据我国相关规定，用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的（）A.1%B.1.5%C.2%D.2.5%答案：B。解析：《残疾人就业条例》规定，用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。具体比例由省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况规定。2.以下哪种不属于按比例安排残疾人就业的审核年度（）A.每年1月1日至12月31日B.每年4月1日至次年3月31日C.每年7月1日至次年6月30日D.每年10月1日至次年9月30日答案：D。解析：按比例安排残疾人就业审核年度通常是自然年的1月1日至12月31日，有些地区也会采用4月1日至次年3月31日或者7月1日至次年6月30日为审核年度，不存在每年10月1日至次年9月30日这种审核年度设置。3.集中使用残疾人的用人单位中从事全日制工作的残疾人职工，应当占本单位在职职工总数的（）以上A.25%B.30%C.35%D.40%答案：A。解析：集中使用残疾人的用人单位中从事全日制工作的残疾人职工，应当占本单位在职职工总数的25%以上。4.残疾人就业保障金按（）计算，按年缴纳A.月度B.季度C.半年度D.年度答案：D。解析：残疾人就业保障金按年度计算，按年缴纳，具体缴纳时间由各地规定。5.以下关于残疾人职业培训补贴，说法错误的是（）A.补贴对象为就业困难的残疾人B.补贴标准由当地财政部门和残联确定C.培训时间必须不少于6个月D.分为初级、中级和高级培训补贴答案：C。解析：残疾人职业培训补贴针对就业困难的残疾人，补贴标准由当地财政部门和残联根据实际情况确定，补贴一般分为初级、中级和高级培训补贴。但并没有规定培训时间必须不少于6个月。6.用人单位未按规定缴纳残疾人就业保障金的，由财政部门给予警告，责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，还应当自欠缴之日起，按日加收（）的滞纳金。A.千分之一B.千分之二C.千分之五D.万分之五答案：C。解析：用人单位未按规定缴纳残疾人就业保障金的，经责令逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，还应当自欠缴之日起，按日加收千分之五的滞纳金。7.残疾人个体就业或创办的企业，可按规定申请最高不超过（）万元的创业担保贷款。A.5B.10C.15D.20答案：B。解析：残疾人个体就业或创办的企业，可按规定申请最高不超过10万元的创业担保贷款。8.以下哪种情况不属于残疾人就业服务机构免费为残疾人就业提供的服务（）A.发布残疾人就业信息B.组织开展残疾人职业培训C.为残疾人提供心理咨询服务并收取费用D.为残疾人自主择业提供必要的帮助答案：C。解析：残疾人就业服务机构免费为残疾人就业提供服务包括发布残疾人就业信息、组织开展残疾人职业培训、为残疾人自主择业提供必要的帮助等，不应为残疾人提供心理咨询服务而收取费用。9.残疾人就业保障金征收机关应当定期向社会公布本地区用人单位缴纳保障金情况，公布的内容不包括（）A.用人单位名称B.应缴纳保障金数额C.实际缴纳保障金数额D.用人单位职工联系方式答案：D。解析：残疾人就业保障金征收机关定期公布的内容包括用人单位名称、应缴纳保障金数额、实际缴纳保障金数额等，但不包括用人单位职工联系方式，这属于个人隐私信息。10.按比例安排残疾人就业审核工作结束后，（）应向用人单位出具审核认定书。A.社保部门B.税务部门C.残疾人就业服务机构D.财政部门答案：C。解析：按比例安排残疾人就业审核工作由残疾人就业服务机构负责，审核结束后，该机构应向用人单位出具审核认定书。11.对超比例安排残疾人就业的用人单位，给予奖励，奖励标准由（）制定。A.省级残联会同财政部门B.市级残联会同财政部门C.县级残联会同财政部门D.用人单位自行答案：A。解析：对超比例安排残疾人就业的用人单位给予奖励，奖励标准由省级残联会同财政部门制定。12.用人单位招用残疾人职工，应当依法与其签订（）以上劳动合同或者服务协议。A.半年B.1年C.2年D.3年答案：B。解析：用人单位招用残疾人职工，应当依法与其签订1年以上劳动合同或者服务协议。13.国家鼓励和扶持残疾人自主择业、自主创业，对残疾人从事个体经营的，应当依法给予（）A.税收优惠B.罚款C.吊销营业执照D.限制经营答案：A。解析：国家鼓励和扶持残疾人自主择业、自主创业，对残疾人从事个体经营的，依法给予税收优惠等扶持政策，而不是罚款、吊销营业执照或者限制经营。14.集中安排残疾人就业的福利企业资格认定由（）负责。A.民政部门B.税务部门C.残联D.人力资源和社会保障部门答案：A。解析：集中安排残疾人就业的福利企业资格认定由民政部门负责。15.残疾人就业信息服务网络建设的主要目的不包括（）A.提高残疾人就业服务的效率B.促进残疾人劳动力资源的合理配置C.方便残疾人使用网络购物D.为残疾人提供更多的就业机会答案：C。解析：残疾人就业信息服务网络建设主要是为了提高残疾人就业服务的效率，促进残疾人劳动力资源的合理配置，为残疾人提供更多的就业机会，而方便残疾人使用网络购物不属于其主要目的。二、多项选择题（每题3分，共30分）1.以下属于残疾人就业方式的有（）A.按比例就业B.集中就业C.自主创业D.灵活就业答案：ABCD。解析：残疾人就业方式包括按比例安排残疾人到用人单位就业、集中安排残疾人在福利企业等集中就业单位就业、残疾人自主创业以及以灵活多样的形式就业等。2.残疾人就业保障金的用途包括（）A.残疾人职业培训费用B.补贴残疾人就业服务机构的经费开支C.奖励超比例安排残疾人就业的单位D.扶持残疾人自主创业答案：ABCD。解析：残疾人就业保障金主要用于促进残疾人就业相关的工作，包括残疾人职业培训、补贴残疾人就业服务机构经费开支、奖励超比例安排残疾人就业的单位、扶持残疾人自主创业等。3.用人单位在安排残疾人就业时，应当为其提供适当的（）A.劳动岗位B.劳动条件C.劳动保护D.职业培训答案：ABCD。解析：用人单位安排残疾人就业时，应当根据残疾人的身体状况和技能水平，为其提供适当的劳动岗位、必要的劳动条件和劳动保护，并给予相应的职业培训。4.以下关于残疾人就业服务机构的说法正确的有（）A.是公共就业服务机构的组成部分B.负责残疾人就业登记和失业登记工作C.可以为用人单位推荐残疾人D.可以开展残疾人职业技能鉴定工作答案：ABCD。解析：残疾人就业服务机构是公共就业服务机构的组成部分，负责残疾人就业登记和失业登记工作，为用人单位推荐合适的残疾人，还可以配合开展残疾人职业技能鉴定工作。5.国家对残疾人就业实行（）相结合的方针。A.集中就业B.分散就业C.自主就业D.政府安置就业答案：AB。解析：国家对残疾人就业实行集中就业与分散就业相结合的方针，促进残疾人就业。6.申请残疾人职业培训补贴，需要提交的材料包括（）A.残疾人证B.培训合格证书C.培训机构开具的行政事业性收费票据或税务发票D.个人身份证答案：ABCD。解析：申请残疾人职业培训补贴，通常需要提交残疾人证以证明身份、培训合格证书证明培训成果、培训机构开具的行政事业性收费票据或税务发票证明培训费用支出，以及个人身份证。7.用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的，应当缴纳残疾人就业保障金，其计算公式涉及的因素包括（）A.本单位在职职工年平均工资B.本单位在职职工总数C.当地规定的安排残疾人就业比例D.实际安排残疾人就业人数答案：ABCD。解析：残疾人就业保障金计算公式为：保障金年缴纳额=（上年用人单位在职职工人数×所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资。8.以下属于扶持残疾人自主创业的政策措施有（）A.提供创业培训B.给予创业补贴C.提供创业场地支持D.给予小额担保贷款贴息答案：ABCD。解析：扶持残疾人自主创业的政策措施包括提供创业培训提升其创业能力，给予创业补贴缓解资金压力，提供创业场地支持解决经营场所问题，给予小额担保贷款贴息减轻融资成本。9.残疾人就业扶持管理工作中，职能部门之间的协作机制主要包括（）A.信息共享机制B.联合执法机制C.资金共管机制D.工作协调机制答案：ABCD。解析：在残疾人就业扶持管理工作中，职能部门之间需要建立信息共享机制以掌握全面准确信息，联合执法机制保障政策执行到位，资金共管机制确保资金规范使用，工作协调机制促进工作高效开展。10.对残疾人职业培训的类型可以分为（）A.就业技能培训B.岗位技能提升培训C.创业培训D.兴趣爱好培训答案：ABC。解析：残疾人职业培训主要围绕就业和创业相关内容，包括就业技能培训帮助残疾人获得就业技能，岗位技能提升培训提高在职残疾人的工作能力，创业培训助力残疾人自主创业，而兴趣爱好培训不属于职业培训范畴。三、判断题（每题2分，共20分）1.残疾人就业保障金可以用于残疾人康复治疗。（）答案：错误。解析：残疾人就业保障金主要用于促进残疾人就业相关的工作，如残疾人职业培训、扶持残疾人自主创业等，一般不用于残疾人康复治疗。2.用人单位跨地区招用残疾人的，应当计入所安排的残疾人就业人数之内。（）答案：正确。解析：用人单位跨地区招用残疾人的，按照规定应当计入所安排的残疾人就业人数之内。3.残疾人个体工商户无需缴纳残疾人就业保障金。（）答案：错误。解析：残疾人就业保障金的缴纳主体是未按规定比例安排残疾人就业的用人单位，残疾人个体工商户如果不属于用人单位性质，不存在按比例安排残疾人就业问题，但如果是作为用人单位且未达标，则需要缴纳。4.残疾人就业服务机构可以向残疾人收取职业介绍费用。（）答案：错误。解析：残疾人就业服务机构为残疾人提供职业介绍等服务是免费的，不应收取费用。5.对超比例安排残疾人就业的用人单位，只能给予精神奖励，不能给予物质奖励。（）答案：错误。解析：对超比例安排残疾人就业的用人单位，不仅可以给予精神奖励，也会给予相应的物质奖励，具体奖励标准由省级残联会同财政部门制定。6.用人单位可以与残疾人职工约定试用期，试用期最长不得超过6个月。（）答案：正确。解析：根据《劳动合同法》等相关规定，用人单位可以与劳动者（包括残疾人职工）约定试用期，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。7.残疾人就业保障金征收标准由县级政府自行决定。（）答案：错误。解析：残疾人就业保障金征收标准由所在地省、自治区、直辖市人民政府规定，并非县级政府自行决定。8.集中使用残疾人的用人单位只要符合相关税收优惠条件，就可以享受税收减免政策。（）答案：正确。解析：集中使用残疾人的用人单位，符合相关税收优惠条件，如达到规定的残疾人就业比例等，就可以按规定享受税收减免政策。9.残疾人职业培训可以只注重理论知识传授，不用进行实践操作。（）答案：错误。解析：残疾人职业培训应注重理论与实践相结合，通过实践操作帮助残疾人更好地掌握技能，提高就业能力。10.用人单位安排残疾人就业，应当为其提供与其他职工相同的劳动报酬和福利待遇。（）答案：正确。解析：用人单位安排残疾人就业，应当遵守国家有关劳动用工的规定，为残疾人职工提供与其他职工相同的劳动报酬和福利待遇，保障其合法权益。四、简答题（每题10分，共20分）1.简述残疾人就业保障金的征收管理原则。答案：（1）依法征收原则：依据国家相关法律法规规定的标准、范围和程序进行征收，确保征收工作有法可依，规范有序。比如严格按照《残疾人就业条例》等法规确定征收主体、对象和方式。（2）公平公正原则：对所有符合征收条件的用人单位一视同仁，按照统一的标准和方法计算应缴纳的保障金数额，不偏袒、不歧视任何单位，保证各用人单位在残疾人就业保障方面承担合理公平的责任。（3）专款专用原则：征收的残疾人就业保障金必须专项用于促进残疾人就业相关的工作，如残疾人职业培训、扶持残疾人自主创业、补贴残疾人就业服务机构经费开支等，不得挪作他用，确保资金使用的针对性和有效性。（4）收支平衡原则：在征收和使用过程中，要综合考虑当地残疾人就业状况和保障金的使用需求，合理确定征收规模，努力实现保障金收支的基本平衡，既要保证有足够的资金用于残疾人就业扶持，又避免过度征收给用人单位造成不必要的负担。（5）公开透明原则：征收机关要定期向社会公布本地区用人单位缴纳保障金情况，包括用人单位名称、应缴纳数额、实际缴纳数额等信息。同时，保障金使用情况也应及时公开，接受社会监督，增强资金管理使用的透明度。2.请阐述如何加强残疾人职业培训，提高残疾人就业能力。答案：（1）开展需求调研：深入了解不同残疾类别、不同年龄段、不同教育程度残疾人的